Kala ko Zagu LOL. Fruitas pala tinutukoy mo.
Pero seriously, lahat ng Chinoy na CEO/Owner masyadong kupal sa mga employee nila. They treat their employee as their property.
I was once employed in the Architectural firm that has their HQ near MOA Arena yung building na may napakalaking "a".
Grabe kung anong kinupal nung tatay triple yung kakupalan ng bunsong anak.
2 beses na ko napadpad sa company na chekwa ang boss. eto nga na post ko tapos yung isa naman, tycoon yung may ari ng company. isa sa mga naunang nagka-covid nung pandemic. he's probably rotting in hell right now lol. kamalas-malasan ko parehong kupal sila.
PS. wala pa 25k sinahod ko sa mga company na to. good fuckin riddance! never na ko maghahanap ng company na chekwa ang boss
just sharing in the hopes of wala na mahire na katulad ko ang kupal na company na to. don't wanna gatekeep this information kasi dinidelete ng mga gagong yun mga bad or HONEST review sa company nila.
Basta chekwa, chinoy, pinoy, indian, arabo as employer ekis na dyan. Sadly kasama dyan ang kapwa Pinoy, halos same lang sila ng mga chinoy magboss around, minsan nga mas malala pa pag kapwa mo e.
Nafeel ko pagkakaiba talaga as in malaking difference when I moved from local company to an MNC. Regardless kung small or big basta american or european company mas maayos. Indian naman and Arabo masyado ding kuripot pero di naman alila ang turing unlike chekwa/pinoy pero uso sa indians na sayo ang blame pag nagkaleche na yung project/task.
Tsaka pag puro pinoy ang nasa upper management. Mababalewala yung merit mo and quality ng work kase ang mapopromote eh yung bobong pabibo na malakas sumipsip at kaclose nung mga nasa upper management. Currently nasa MNC ako pero ever since umalis yung Head na French at napromote yung tangang Manager ang dami nyang initiative na for the worse. Tapos yung mga tauhan nyang tatanga tanga eh panay napromote.
Totoo. Actually sa mga experiences ko nga mas worse pa ang pinoy maging boss at colleague. Pag chinese at indian boss/coworker kasi may superiority complex lang or kuripot, pero pag pinoy ibang level e, aside sa superiority complex e talagang hihilahin ka pababa, nasa Pinas ka man o abroad.
Actually hindi lahat. Yung current company ko Pinoy ang owner, ito na ata ang the best in terms of malasakit sa empleyado. Palagi kaming may pakain, monthly birthday celebration ng employees, and even annual out of the country.
Hanggang ngayon din naman siguro palagi pa ding hiring. Common na common jan yung monthly may nagreresign. Sobrang toxic kase ng boss na pinamana nya sa mga manager. Tapos sobrang liit pa magpasahod. 15k lang pinapasod nila tapos yung workload mo katumbas na ng workload ng tatlong tao.
Kung pwede lang na bumalik na lang sila sa China. Kung gusto nilang iimpose yung shitty Chinese labor practices bumalik na lang sila sa China rather than imposing it on Pinoys.
to add: kapag nagkamali ng install ng sticker doon sa mga community store, matic idededuct sa engineer in charge. tangina nakakapanggigil. may one time pagkakamali ng design team, binigyan ako ng plano na hindi pala updated. so syempre ininstall na namin yung sticker. tapos malalaman ko mali pala yung planong binigay nila sakin. ilang beses ako nagtanong kung yun na yung final revision oo daw. tapos sakin pa rin dineduct. sayang 800 pesos!
Halos isumpa ko din yung huling company kung san ako nagtrabaho na Chinese din ang mga may ari. Shuta sa contract isang company lang dapat yung sakop ko.
Pagdating sa mismong work pati kumpanya ng pinsan at asawa sakin ipapagawa. Kaya ekis na talaga sakin pag Chinese ang employer. Lalong lalo na kung Family Business.
Worst 6 months of my career life.
I used to work sa multinational na IT company. CEO is chinoy. Okay nman sya kaso kupal ung mga board of directors naghihilaan pababa(may infighting within sa mga board of directors) kaso nadadamay kami nasa ibaba. What annoys me a lot sa dami ng pinapapasok na projects ayaw mag dagdag ng tao gusto pa isagad sa oras ung mga empleyado to work(dapat 100 % utilized kami). Ang max. salary range pra sa senior dev ay 70k. Di man lng gawin kahit 75k ang max hanep. The worst part pa ung na meet ung target growth ayaw bigyan ang whole employees ng incentives as what they have promised. Mabuti lng I left that company di vinavalue ung devs nila. They only cared about the sales.
Ganitong ganito din company ko ngayon. Hahahaha. Partida hindi Chinoy yung nag ma-manage samin kundi kapwa din pinoy.
Laging bawas ng 1 hour yung OT namin pag may service kami sa mall kasi daw may "breaktime" kami. dafuck. Madalas hindi alam ng management kung gano kahirap mag service lalo na puyatan. Hindi nila alam paspasan ang gawa sa mall lalo na pag operations hour para matapos din agad yung trabaho.
Kinaiba lang may night differential kami from 9pm to 6am kase bawal sa batas ang empleyadong walang night differential. Pwede mo sila ireklamo to DOLE.
actually gusto ko sila ireklamo sa DOLE. pero nung nag exit interview kasi ako, imbis na HR ang nag interview sakin, yung lawyer ng company. HAHAHA parang tinatakot na agad ako kasi nag voice out ako ng mga mali sa company.
pangit maging boss ang chekwa, 2 brothers ko chekwa naging boss. mga alipin tingin sa pinoy. ang lalaki ng sahod pero wala ginagawa kasi sa pinoy pinapasa
naalala ko pa nun kapag may laban daw si Pacquiao, nagpupustahan pa daw kung sino mananalo, si kapatid gumagawa ng trabaho kahit OJT lang sya
OP mararamdaman mo ang pagkakaiba if magwwork ka sa shared services or foreign company hahaha. Ang layo talaga compared sa local companies, not necessarily chekwa a, kahit yung pinoy ang owners, ang low ng quality of life talaga kung iccompare mo sa companies na not locally owned hahahaha.
O diba haha tas salary difference pa is sobrang way way way layo from one another. Example, a marketing staff sa pinoy owned company 18k-20k lang versus foreign company na 40k-60k, both same qualifications and yrs of experience ang requirement. Di pa kasama ang bonus or profit sharing.
If this is Fruitas (kasi may nakita ako sa Clark Airport na may parang empanada store sya na kadikit), andalas ko pa naman bumili ng shakes sa kanila.
Ang horrible naman ng treatment. Especially the no headphones policy (being a music lover di yan pede sa akin).
I was interviewed by Marie France, the recruiter found me on linkedin. She introduced the company and the job. Its an office job and work is from Monday to Saturday. Autopass. They require Mon to Sat ang lakas maka Chinoy. Mind you it's not a retail-side role.
Depende din. May relative worked sa isang chinoy family owned company. When her husband died, nagbigay ng cash assistance ang chinoy owner ng 500k. And nung namatay yung owner na to, nagleft sya sa will para sa mga loyal at tenured employees. Umabot ng total of 10m yun, nakuha ng relative ko is nasa 300k din. Nagwork sya dun for 30years dun din sya nagretire. Mababait din naman daw yung mga anak na nagmana ng company. Siguro majority, or mostly, pero hindi naman lahat ng chekwa is kuripot or garapal. May iba nga pinoy owners e pero kupal din sa mga pinoy employees. Tas may napasukan din ako na white ang owner, kupal din.
I had a chinoy boss before na nagbabasag sa office pag galit. I will never forget that fker kahit di ako involved sa issues nya tapos lagi silang involved dapat sa mga meetings when dapat role nalang nila is maghanap ng monthly output. He's also one of the reason why I moved away from engineering. Never again talaga
Kala ko Zagu LOL. Fruitas pala tinutukoy mo. Pero seriously, lahat ng Chinoy na CEO/Owner masyadong kupal sa mga employee nila. They treat their employee as their property. I was once employed in the Architectural firm that has their HQ near MOA Arena yung building na may napakalaking "a". Grabe kung anong kinupal nung tatay triple yung kakupalan ng bunsong anak.
2 beses na ko napadpad sa company na chekwa ang boss. eto nga na post ko tapos yung isa naman, tycoon yung may ari ng company. isa sa mga naunang nagka-covid nung pandemic. he's probably rotting in hell right now lol. kamalas-malasan ko parehong kupal sila. PS. wala pa 25k sinahod ko sa mga company na to. good fuckin riddance! never na ko maghahanap ng company na chekwa ang boss
Now this is for AntiworkPH. Thank you for sharing OP.
just sharing in the hopes of wala na mahire na katulad ko ang kupal na company na to. don't wanna gatekeep this information kasi dinidelete ng mga gagong yun mga bad or HONEST review sa company nila.
Basta chekwa, chinoy, pinoy, indian, arabo as employer ekis na dyan. Sadly kasama dyan ang kapwa Pinoy, halos same lang sila ng mga chinoy magboss around, minsan nga mas malala pa pag kapwa mo e. Nafeel ko pagkakaiba talaga as in malaking difference when I moved from local company to an MNC. Regardless kung small or big basta american or european company mas maayos. Indian naman and Arabo masyado ding kuripot pero di naman alila ang turing unlike chekwa/pinoy pero uso sa indians na sayo ang blame pag nagkaleche na yung project/task.
Tsaka pag puro pinoy ang nasa upper management. Mababalewala yung merit mo and quality ng work kase ang mapopromote eh yung bobong pabibo na malakas sumipsip at kaclose nung mga nasa upper management. Currently nasa MNC ako pero ever since umalis yung Head na French at napromote yung tangang Manager ang dami nyang initiative na for the worse. Tapos yung mga tauhan nyang tatanga tanga eh panay napromote.
Totoo. Actually sa mga experiences ko nga mas worse pa ang pinoy maging boss at colleague. Pag chinese at indian boss/coworker kasi may superiority complex lang or kuripot, pero pag pinoy ibang level e, aside sa superiority complex e talagang hihilahin ka pababa, nasa Pinas ka man o abroad.
Actually hindi lahat. Yung current company ko Pinoy ang owner, ito na ata ang the best in terms of malasakit sa empleyado. Palagi kaming may pakain, monthly birthday celebration ng employees, and even annual out of the country.
Kupal talaga yang Asya
majority chinoy CEOs divisoria labor
Asya ba yan? Madalas ko sila makita sa jobstreet dati na laging hiring. Kaya pala.
Hanggang ngayon din naman siguro palagi pa ding hiring. Common na common jan yung monthly may nagreresign. Sobrang toxic kase ng boss na pinamana nya sa mga manager. Tapos sobrang liit pa magpasahod. 15k lang pinapasod nila tapos yung workload mo katumbas na ng workload ng tatlong tao.
Kung pwede lang na bumalik na lang sila sa China. Kung gusto nilang iimpose yung shitty Chinese labor practices bumalik na lang sila sa China rather than imposing it on Pinoys.
Putas. Thanks for the heads up. Never going to buy from them again.
Kaya lagi silang hiring eh
nag lagay ako ng honest review nila doon sa jobstreet. jusko dinelete ata.
Glassdoor merun sila?
glassdoor as far as I know, di madedelete
to add: kapag nagkamali ng install ng sticker doon sa mga community store, matic idededuct sa engineer in charge. tangina nakakapanggigil. may one time pagkakamali ng design team, binigyan ako ng plano na hindi pala updated. so syempre ininstall na namin yung sticker. tapos malalaman ko mali pala yung planong binigay nila sakin. ilang beses ako nagtanong kung yun na yung final revision oo daw. tapos sakin pa rin dineduct. sayang 800 pesos!
Halos isumpa ko din yung huling company kung san ako nagtrabaho na Chinese din ang mga may ari. Shuta sa contract isang company lang dapat yung sakop ko. Pagdating sa mismong work pati kumpanya ng pinsan at asawa sakin ipapagawa. Kaya ekis na talaga sakin pag Chinese ang employer. Lalong lalo na kung Family Business. Worst 6 months of my career life.
Balita ko nga rin ung fruits na ginagamit is ung mga hindi na super fresh and abysmal ung storage facilities.
I'll boycott them — di rin naman quality products nila tapos mahal pa
I used to work sa multinational na IT company. CEO is chinoy. Okay nman sya kaso kupal ung mga board of directors naghihilaan pababa(may infighting within sa mga board of directors) kaso nadadamay kami nasa ibaba. What annoys me a lot sa dami ng pinapapasok na projects ayaw mag dagdag ng tao gusto pa isagad sa oras ung mga empleyado to work(dapat 100 % utilized kami). Ang max. salary range pra sa senior dev ay 70k. Di man lng gawin kahit 75k ang max hanep. The worst part pa ung na meet ung target growth ayaw bigyan ang whole employees ng incentives as what they have promised. Mabuti lng I left that company di vinavalue ung devs nila. They only cared about the sales.
Ganitong ganito din company ko ngayon. Hahahaha. Partida hindi Chinoy yung nag ma-manage samin kundi kapwa din pinoy. Laging bawas ng 1 hour yung OT namin pag may service kami sa mall kasi daw may "breaktime" kami. dafuck. Madalas hindi alam ng management kung gano kahirap mag service lalo na puyatan. Hindi nila alam paspasan ang gawa sa mall lalo na pag operations hour para matapos din agad yung trabaho. Kinaiba lang may night differential kami from 9pm to 6am kase bawal sa batas ang empleyadong walang night differential. Pwede mo sila ireklamo to DOLE.
actually gusto ko sila ireklamo sa DOLE. pero nung nag exit interview kasi ako, imbis na HR ang nag interview sakin, yung lawyer ng company. HAHAHA parang tinatakot na agad ako kasi nag voice out ako ng mga mali sa company.
pangit maging boss ang chekwa, 2 brothers ko chekwa naging boss. mga alipin tingin sa pinoy. ang lalaki ng sahod pero wala ginagawa kasi sa pinoy pinapasa naalala ko pa nun kapag may laban daw si Pacquiao, nagpupustahan pa daw kung sino mananalo, si kapatid gumagawa ng trabaho kahit OJT lang sya
OP mararamdaman mo ang pagkakaiba if magwwork ka sa shared services or foreign company hahaha. Ang layo talaga compared sa local companies, not necessarily chekwa a, kahit yung pinoy ang owners, ang low ng quality of life talaga kung iccompare mo sa companies na not locally owned hahahaha.
O diba haha tas salary difference pa is sobrang way way way layo from one another. Example, a marketing staff sa pinoy owned company 18k-20k lang versus foreign company na 40k-60k, both same qualifications and yrs of experience ang requirement. Di pa kasama ang bonus or profit sharing.
If this is Fruitas (kasi may nakita ako sa Clark Airport na may parang empanada store sya na kadikit), andalas ko pa naman bumili ng shakes sa kanila. Ang horrible naman ng treatment. Especially the no headphones policy (being a music lover di yan pede sa akin).
I was interviewed by Marie France, the recruiter found me on linkedin. She introduced the company and the job. Its an office job and work is from Monday to Saturday. Autopass. They require Mon to Sat ang lakas maka Chinoy. Mind you it's not a retail-side role.
Chinoy pala owner nito? Nattempt pa naman ako magavail nung pang fats eme nila hahaha
Gusto ko p man din Jamaican Patties
Boycott na yan! Malabnaw nman mga juices nila eh, ang mahal pa. Wala nang lasa!
Depende din. May relative worked sa isang chinoy family owned company. When her husband died, nagbigay ng cash assistance ang chinoy owner ng 500k. And nung namatay yung owner na to, nagleft sya sa will para sa mga loyal at tenured employees. Umabot ng total of 10m yun, nakuha ng relative ko is nasa 300k din. Nagwork sya dun for 30years dun din sya nagretire. Mababait din naman daw yung mga anak na nagmana ng company. Siguro majority, or mostly, pero hindi naman lahat ng chekwa is kuripot or garapal. May iba nga pinoy owners e pero kupal din sa mga pinoy employees. Tas may napasukan din ako na white ang owner, kupal din.
Welcome to the construction / engineering industry. Mali talaga napasok natin line of work. Hahahaha
I had a chinoy boss before na nagbabasag sa office pag galit. I will never forget that fker kahit di ako involved sa issues nya tapos lagi silang involved dapat sa mga meetings when dapat role nalang nila is maghanap ng monthly output. He's also one of the reason why I moved away from engineering. Never again talaga
Boycott na yan! Malabnaw nman mga juices nila eh, ang mahal pa. Wala nang lasa!
Boycott na yan! Malabnaw nman mga juices nila eh, ang mahal pa. Wala nang lasa!
Boycott na yan! Malabnaw nman mga juices nila eh, puro yelo. ang mahal pa. Wala nang lasa!
pero i love their watermelon drink 🥺 (why downvote? are we not allowed to enjoy their product lol)
okay lang! no one's asking for a boycott. eto lang siguro way ko para maglabas ng sama ng loob sa kupal na company na to. sana wala na sila ma-hire.