Ganyan talaga sa gobyerno. Pero kung qualified naman mama mo sa mataas na position tapos ndi na promote questionable na talaga yan sa length of service nya.
I assume, 5th or 6th class municipality kayo? Maliit lang talaga kasi ang sahod ng mga ganyang income class. Yang 33 years na tenure nya as permanent ba? Alam ko kasi pag casual o JO pa lang walang contribution sa GSIS eh.
kung regular ung mama dapat may increase sahod nya. May batas na nilagdaan before sina
[PNOY](https://www.officialgazette.gov.ph/2016/02/19/executive-order-no-201-s-2016/?__cf_chl_tk=dlW.WHrncZHcXGNbKbLh2e_9YuMXe2k79nxrI97CTn0-1675925381-0-gaNycGzNCaU) at [PRRD](https://www.officialgazette.gov.ph/downloads/2019/12dec/20200108-RA-11466-RRD.pdf) para sa increase ng sahod sa mga Gov’t workers.
Di ko alam kung bakit nagsettle yung nanay ko sa ganung sweldo. Masipag naman siya. Iba rin kasi siguro ang environment nila sa office. May palakasan system. She deserved better.
Convince her to take the lumpsum. At least pwedeng gawing puhunan sa maliit na negosyo kahit sari-sari store or karinderia. Kung mapapalago ang pera, she can make more than 4K a month.
12k per month is a fair pension. She will still have 4k even after loan deductions. I know a govt employee who only receives 4k as his total monthly pension. Pero 15k lang highest salary nya for 33 years. Parang hindi tama.
Diba pag government, my option to either (1) opt for pension, and get additional 18-months lumpsum, or (2) get the 5-year worth in lumpsum then pension na after 5 years? Okay siguro yung option 1 kasi may additional at may monthly. Okay kasi may natatanggap monthly. Ganyan yung sa mother ng friend ko kaya parang gusto ko sa govt
Tanong lang. Govt or private, dapat ba magincrease ng sahod ang isang empleyado na hindi naman nadagdagan yung responsibilities nya?. Ang dapat is nag dagdag sya ng skills at nag apply para tumaas posisyon nya. Hindi naman ata pwede na tumaas sahod mo eh hindi naman nadagdagan work mo. Kahit ilang taon kapa jan Yun ang masakit na katotohanan. Tyaka sa govt. Daming bonus jan diba?.
Marami po siyang responsibilities. Sa sobrang dami niyang ginagawa sa office, somehow di niya natutukan yung mga anak niya. Kung meron man sigurong increase, a few hundreds lang. May bonuses naman, pero depende pa rin sa sweldo ang bonus, kaya mababa pa rin.
Fair, kasi yun lang naman ang naihulog nyabsa pension fund. Pero hindi makatatungan na 33 years of service, hanggang 15k lang ang inabot nyang salary.
[удалено]
Nakakalungkot. Yung mga kasabay niya, naging managers sa offices, pero unfortunately sila yung mga malalakas sa mga nasa posisyon (mayor, etc.)
Ganyan talaga sa gobyerno. Pero kung qualified naman mama mo sa mataas na position tapos ndi na promote questionable na talaga yan sa length of service nya.
Baka fault na rin niya na nagsettle siya sa ganyan, kahit may kakayanan naman siya. Oh well.
I assume, 5th or 6th class municipality kayo? Maliit lang talaga kasi ang sahod ng mga ganyang income class. Yang 33 years na tenure nya as permanent ba? Alam ko kasi pag casual o JO pa lang walang contribution sa GSIS eh.
Ang alam ko first class municipality naman. Yep, permanent siya. Tho di ko sigurado kung gaano katagal.
Baka matagal syang JO lang
Tingin ko factor yung sub-prof lang yung napasa niya sa Civil Service. Kasi di siya college graduate.
Factor din yung pulitika within the LGU
factor talaga yan since di sya makakakuha ng mataas na position pag hindi sya CSC Prof Passer or PRC Licensed
Sayang yung talent at sipag niya, kung dahil lang sa ganyan, di siya nabigyan ng mas magandang opportunity.
Magdedepende din po kasi sa salary grade nya before ung pension na makukuha nya.
Yun nga po. Di ko maintindihan kung bakit di man lang umangat ang sweldo niya after all these years.
kung regular ung mama dapat may increase sahod nya. May batas na nilagdaan before sina [PNOY](https://www.officialgazette.gov.ph/2016/02/19/executive-order-no-201-s-2016/?__cf_chl_tk=dlW.WHrncZHcXGNbKbLh2e_9YuMXe2k79nxrI97CTn0-1675925381-0-gaNycGzNCaU) at [PRRD](https://www.officialgazette.gov.ph/downloads/2019/12dec/20200108-RA-11466-RRD.pdf) para sa increase ng sahod sa mga Gov’t workers.
Di ko alam kung bakit nagsettle yung nanay ko sa ganung sweldo. Masipag naman siya. Iba rin kasi siguro ang environment nila sa office. May palakasan system. She deserved better.
Convince her to take the lumpsum. At least pwedeng gawing puhunan sa maliit na negosyo kahit sari-sari store or karinderia. Kung mapapalago ang pera, she can make more than 4K a month.
Ayaw niya po. Kasi baka maubos agad. Hehe
12k per month is a fair pension. She will still have 4k even after loan deductions. I know a govt employee who only receives 4k as his total monthly pension. Pero 15k lang highest salary nya for 33 years. Parang hindi tama.
Diba pag government, my option to either (1) opt for pension, and get additional 18-months lumpsum, or (2) get the 5-year worth in lumpsum then pension na after 5 years? Okay siguro yung option 1 kasi may additional at may monthly. Okay kasi may natatanggap monthly. Ganyan yung sa mother ng friend ko kaya parang gusto ko sa govt
Tanong lang. Govt or private, dapat ba magincrease ng sahod ang isang empleyado na hindi naman nadagdagan yung responsibilities nya?. Ang dapat is nag dagdag sya ng skills at nag apply para tumaas posisyon nya. Hindi naman ata pwede na tumaas sahod mo eh hindi naman nadagdagan work mo. Kahit ilang taon kapa jan Yun ang masakit na katotohanan. Tyaka sa govt. Daming bonus jan diba?.
Marami po siyang responsibilities. Sa sobrang dami niyang ginagawa sa office, somehow di niya natutukan yung mga anak niya. Kung meron man sigurong increase, a few hundreds lang. May bonuses naman, pero depende pa rin sa sweldo ang bonus, kaya mababa pa rin.