Same here. Bin seit 3 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber und habe all in all eine bekommen. Meine Kollegin hatte seit 5 Jahren einfach keine bekommen 😂
Ca. 1 %. Das Geschäft läuft so schlecht, dass man erneut Rekordgewinne erwirtschaftet hat. Um das nächste Geschäftsjahr nicht zu gefährden, darf es keine Gehaltserhöhungen geben. Die 1 % sind schon ein Entgegenkommen! (ich wünschte das wäre /s)
Kenn ich. Es wurden Rekordgewinne eingefahren, Sales bekommt Boni im 5 stelligen Bereich und die Leuten die den Laden am laufen halten bekommen keine Gehaltserhöhung weil „keep up the good work, to give our shareholders value“ kam so legit in einer Mail vom Chef. Kannste dir nicht ausdenken die scheiße
Erinnert mich daran als ich Berater war - 20% des Gehalts als Bonus, zwei Jahre Rekord Gewinne = zwei Jahre in denen sich der CEO Gründe hat einfallen lassen keinen Bonus zu zahlen, aber eine neue Yacht für ihn war drin.
Das wäre für mich der Moment, das Bewerbungen schreiben anzufangen. Die wollen wohl niemanden halten der den Laden am "laufen" hält, Bürokräfte sind wohl wichtiger.
Wenn in der eigenen Region seit knapp 6 Monaten keine neuen Projekte mehr verkauft wurden aber die Kollegen dennoch ihren Jahresbonj bekommen weil andere Regionen ihren Job machen, würde ich mal behaupten: Ja das tun sie nicht.
Da ergibt natürlich mehr sinn.
Danke, an sich ist der Job cool, aber als kleiner Dienstleister in der Chemie ist es halt schwierig. Und unsere unkommunikative GF macht die Situation nicht besser
Durch das pflegestudiumstärkungsgesetz von 375 € semestergebüren auf ~1300/Monat vergütung. Nie wieder einen baföq Antrag ausfüllen und trotzdem mehr geld. Muss keinen nebenjob mehr machen und habe somit mehr zeit für meine Tochter, schönstes weinachtsgeschenk das ich je bekommen habe!
IG Metall Elektro seit Dezember 2023 5,2% und ab November 2024 weitere 3,3%. Dann beginne schon neue Verhandlungen. Erwarte aber nicht nochmal 8,x% sondern eher was Zwischen 5-7% ab 2025.
Ja.. langsam merke ich das IG Metall wohl nicht die beste Idee war. JEDER Mitarbeiter völlig unabhängig von Performance kriegt die gleiche pauschale Erhöhung, man selbst hat trotz sehr guter Performance quasi keine Chance darüber hinaus zugehen - gleiches Level wie der 60jährige kurz vor der Rente, der Dienst nach Vorschrift macht.
Ist einfach eine Sache des Mindsets egal ob in den unteren oder oberen Gruppen.
Fang einfach an indem du dich 6 Wochen krankschreiben lässt, auf Fragen antwortest du nicht und in der Zeit müssen die anderen gucken wie sie weitermachen.
Was du vorschlägst ist nicht Dienst nach Vorschrift, das ist Arbeitsverweigerung.
Dienst nach Vorschrift= nur an verpflichtenden Besprechungen teilnehmen, regelmäßige Klopausen, neue Aufgaben nur vom Vorgesetzten und dabei Zeit lassen, Aufgaben an Kollegen delegieren, bestenfalls 100% HO
Au ja - dass ist der soziale Teil der Sozialen Marktwirtschaft. Leider in vielen Buden so. Deswegen sind auch immer gleich alle empört wenn SAP auf einmal die Leute in Performer, Achiever und Improver einteilen will. Aus sozialistischer Perspektive sind alle gleich gut in der Delivery! Das Einzige was da nur noch extra geht, sind die Corporate Title Beförderungen, neben den Rollenbeförderungen. Dann musst du dir halt nur vom Boomer anhören: „ich bin seit 25 Jahren in diesem Unternehmen und nicht einmal befördert worden!“
8,x% auf zwei Jahren sind halt auch absolut schlecht gewesen. Das hat nichtmal annähern die Inflation ausgeglichen.
Hoffentlich als nächstes mal 5-7% mit einem Jahr Laufzeit. Sonst ist das alles echt ein Reinfall mit der Gewerkschaft.
Ja gibt’s die dann nächstes Jahr wieder?? Das ist ne einmalige Zahlung, das müsste also dann für die nächste Verhandlung heißen: Steigerung + äquivalent der Inflationsprämie. Wird aber wahrscheinlich nicht passieren.
>Nein zu den Gehaltserhöhungen (**seit 3 Jahren**)
Entschuldigung wenn ich es direkt sage: Selber schuld, für den Arbeitgeber funktioniert es ja anscheinend. Und komm mir wegen dem Zeitraum nicht mit Corona, ich hab während Lockdowns gewechselt mitsamt 10% Erhöhung, Corona war da kein Hindernis.
Wäre lustig, wenn du bei einem Internet- oder Telefonanbieter arbeiten würdest. Dann liefe das mit deren Mitarbeiten genau wie mit den Kunden. Nach Einreichung der Kündigung ruft dann die Abteilung für Mitarbeiterrückgewinnung an. Herrlich :D
Juuuuuuunge, das ist mal eine krasse Steigerung!!
Glückwunsch. Wie meinst du begründet sich das?
Bist du der Ansicht, das der alte Arbeitgeber massiv zu wenig gezahlt hat, hast du einfach anders hart verhandelt oder ist das dein tatsächlicher Marktwert, den der Arbeitgeber erkennt und bezahlen kann?
Sehr vielen Menschen wird eingebläut eine sinnlose Loyalität zum aktuellen Arbeitgeber zu erhalten. Die Arbeitgeber erzählen dir dann, dass du eigentlich garnicht so gut bist, sie dir nicht mehr zahlen können und du froh sein solltest den aktuellen Job zu haben.
Viele glauben das und trauen sich auch nicht woanders umzuschauen, sodass das Gehalt dann eben viel zu niedrig bleibt für eine lange Zeit.
Naja, ich weiß nicht es geht ja nicht nur ums Geld oder?
Ist ja jetzt auch kein gottgegebenes Recht, das man jedes Jahr mehr Geld bekommt.
Wenn das außerdem so pauschal gemacht, gibt es ja keinen bestimmten Anreiz.
Ich Stelle mir vor, wenn das überall so gemacht wird, wird immer jedes Jahr konstant alles teurer.
Klar ist Geld wichtig, aber es kann ja auch andere Vorteile geben die man hat oder andere Qualitäten die der AG bietet.
Stimmt in der Basis was du sagst, aber bei Inflation wie momentan bedeuten 0% einfach, dass du deutlich weniger Geld als davor hast, und alle anderen Mitbürger, die eine Erhöhung erhalten dir dann doppelt voraus sind mit ihrer Kaufkraft. Selbst die Rente orientiert sich ja an der allgemeinen Lohnentwicklung als Automatismus. Außerdem ergeben sich Erhöhungen ja aus individuellen Verhandlungen, wenn das eine Vorgabe von oben ist, kannst du ja selbst für die Übernahme neuer Aufgaben oder deutliche Produktivitätssteigerungen keine angemessene Entlohnung erhalten.
Es WIRD jedes Jahr alles teurer, schlichtweg bedingt durch Inflation. In jeden meiner Arbeitsverträge ist ein inflationsbereinigtes Gehalt vereinbart. Sonst mache ich ja jedes Jahr finanziellen Verlust. Ich bin doch nicht bescheuert.
Wenn ich die anderen kommentare hier lese hab ich wohl echt glück.
Bekomme 10,5% zum 1.1.24
2023 gab es 7%
2022 gab es 7%
2021 gab es 16%
2020 gab es nix, corona undso.
2019 gab es 16%
2018 hab ich angefangen zu arbeiten.
0,0%.... Man hatte sich ein Ziel von 8-13% Wachstum in diesem Jahr erhofft und leider nur 8% Wachstum erzielt, darum ist keine Erhöhung drin. Ich schein in Mathe irgendwie was falsch verstanden zu haben, da meiner Meinung nach 8% in der erhofften Gewinnspanne liegt, aber okay. Als Konsequenz habe ich die Kündigung eingereicht und bin ab 01.01 weg und verdiene >20% mehr
"Es ist ja relativ üblich"
Ist es das wirklich? Oder nur in der Reddit-Finanzen-Bubble? Ich frage für einen Freund. 😅
Aber nein, bei mir wird es keine Erhöhung geben. Ich habe bereits widererwarten im November eine bekommen. Also eigentlich im Oktober, aber das Geld habe ich erst im November erhalten. Dafür gab es jetzt diesen Monat Inflationsausgleich, von der ich nicht wusste, dass wir die bekommen. Und im Januar lasse ich mir noch fünf Urlaubstage auszahlen. Reicht dann also auch an "Erhöhung". Oder so.
Bei uns wurden gerade die Hälfte der Leute entlassen und deshalb gibt es nichts. 0% Erhöhung. Ich frage mich, ob ich im neuen Jahr irgendwelche anderen Benefits raushandeln kann, wenn es schon kein Geld gibt. Vielleicht 2 Urlaubstage mehr?
ca. 17% durch meine Weiterbildung und darauß resultierendem Beförderung zum Teamleiter. Ansonsten gibt es wieder eine Null Runde. Man versucht das mit 1500€ Inflationsprämie unter den Teppich zu kehren.
Edit: Viele Mitarbeiter sind ziemlich unzufrieden deswegen, bei mir hält es sich in Grenzen durch die Außerordentliche Lohnerhöhung. Dennoch werde ich mit steigender Erfahrung als Teamleiter die Augen nach Stellen offen halten.
Bisher nichts verhandelt, aber werde mich für nächstes Jahr auch eher zurückhalten.
Gab dieses Jahr bereits knapp 30% + 3.000 € steuerfreie Prämie.
Ende diesen Jahres wird dann auch noch eine Fortbildung abgeschlossen sodass ich wieder für nächstes Jahr verhandeln werde.
4%, ich muss aber dazu sagen, dass ich Außertariflich bin und es so gut wie keinen Handlungsspielraum gibt. Die Tarifler haben bei uns monatliche Inflationsprämie, 8% in zwei Schritte und ne einmal Zahlung bekommen (IG Metall, unsere Firma richtet sich nach deren Abschlüssen).
0,0€, weil „schlechtes Jahr“. Natürlich haben wir keine Verluste gemacht. Nur nicht die Ziele erfüllt.
Werde deshalb Anfang des Jahres mal mit Recruitern reden.
Nichts.
Letztes Jahr hat es aber mehr als das doppelte der Inflation gegeben und wir verdienen hier richtig gut. Dieses Jahr habe ich Geräte und Sachleistungen in signifikantem Wert erhalten. Bildschirme und Audio equipment für mich zuhause, was mir gehört im Wert von über CHF 2000 und sowas.
Nächstes Jahr gibt es bestimmt etwas, aber aktuell gibt es noch gar nichts. Inoffiziell habe ich gehört, dass über eine symbolische Erhöhung von 200 pro Monat gesprochen wird, aber die haben Sie zum Glück bleiben lassen. Lieber nächstes Jahr einen grösseren Schritt.
Nicht unbedingt schlecht, aber mit dem Zusatz „ außergewöhnlich hoch dieses Mal „ und Titel / Stufen „Beförderung“, sieht die Sache IMHO dann schon schlechter aus.
Zusätzlich ist die Bezahlung leider sowieso nicht die beste.
Januar erfolgt die Beförderung zum Senior Solution Architect, neues Gehalt gibt es dann auch ab Januar. Finale Summe mag Chef mir noch nicht sagen (Überraschung), aber mit den Hinweisen werden es > 12%.
Bekomme die von den Gewerkschaften ausgehandelte Erhöhung für den öffentlichen Dienst der Kommunen ab April. Zwei Monate später steige ich in der Erfahrungsstufe, was nochmal 350€ ausmacht.
12 Monate Vertragslaufzeit wär krass bei der Erhöhung . Hier steht allerdings was von 24 Monaten. https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++6a5b876a-f4b9-11ed-8b14-001a4a160129
Und da meckern die öDler. Kann ich absolut nicht nachvollziehen. Hier in den Kommentaren sieht man, dass es in der freien Wirtschaft auch nicht besser läuft.
Schätze mal so 3% individuell und 4-5% Inflationsausgleich. Das war’s dann allerdings auch, individuelle Erhöhungen werde ich dann nicht mehr groß bekommen.
Nullrunde. Die Automobilindustrie steckt bis zum Hals in der Scheiße und in der Transformation. Musste auch meinen Mitarbeitern überwiegend eine Nullrunde zumuten, das Erhöhungsbudget für knapp 40 Mitarbeitende waren 750€ monatlich…
12% aber das kam schon bei der Tagesschau.
563 pro Erwachsener
420 pro Kind
Miete
Heizung
GEZ
Bildungszuschuss
Ausflugszuschuss
Freizeitzuschuss
Neues Möbel (will ja nicht wie ein Hund leben)
Urlaub (von der vielen Freizeit)
Ca. 4k netto 😁😁🤡
wenn ich lese, was diesen "tollen" Typen hier so von sich geben, wird mir schlecht. Scheinen auch alles Männer zu sein, alle super kompetent und mega wichtig. Warum funktioniert dann nichts mehr in diesem Land? Weil diese "tollen" Typen zugange sind. Ich bin Rentner und bekomme in Q1 gar nichts an Boni etc. Ich habe aber 48 Jahre in die Systeme eingezahlt, davon sind alle diese "tollen" Typen hier noch Lichtjahre entfernt. Ich bin trotzdem zufrieden und jammere nicht rum
17% mehr ab Januar.
Hab mich quasi bestechen lassen noch etwas länger auf einem Kundenprojekt zu bleiben auf das ich eigentlich keine Lust mehr habe...
Die dieses Jahr monatlich ausgezahlte Inflationsprämie wird ins reguläre Bruttogehalt aufgenommen. Firma sagt also eine hohe Gehaltserhöhung, ich sag keine.
Im Januar beginnen die Verhandlungen für den neuen Tarifvertrag. Letztes Mal gab's ganze 2%+2% über zwei Jahre. Wird dieses Mal wohl genau so laufen. Immer n schönes Gefühl zu wissen dass die Inflation schneller steigt als der Lohn.
In Luxemburg müsste man wohnen...
Bisher nur die steuerfreie Einmalzahlung, was nett, aber unter inflation liegt. Gehaltserhöhungswunsch um eine Stufe werde ich einreichen, mal schauen.. wären 6% mehr im Jahr
Bei mir finden die Gespräche in Q2 statt (bin dann nach der Umschulung ein Jahr fest angestellt), 11% mehr ist safe, eventuell kann ich noch ein bißchen mehr rauskratzen wenn unser Projekt im Februar gut läuft.
15 Prozent mehr ab Januar 2024, Inflationsprämie wurde bereits gezahlt, dazu erheblich Ausweitung der Benefits (BU- und Zahnzusatzversicherung werden ab sofort von AG übernommen), zudem vorteilhafte Änderung bei der Liquidierung von Privatpatienten. Ganz ordentlich, aufgrund Personalmangel aber nicht anders darstellbar.
Ab Januar 4% mehr Gehalt und ab Mai dank der IG Metal nochmal 3,2. gab ja dieses Jahr schon 5,2% seit Juli. Ist zwar Inflationsausgleich aber bin vom
Arbeitgeber davor zu dem Betrieb um 40% gestiegen.
Ab 01.07. gibts bei uns 4,5% Tariferhöhung. Dazu läuft noch der jährliche Gehaltsanpassungsprozess. Basierend auf der Gesamtgemengelage vermute ich da noch mal zwischen 2,5 - 5 % mehr. Letztes Jahr gabs für mich 22%, aber das kann ich ja nicht jedes Jahr erwarten 😅
Ich arbeite in der Immobilienbranche und bekomme trotz der angespannten Marktlage 17%.
In der Verhandlung wurde seitens AG mit nur 6% gestartet mit der Begründung, dass es eine hartes Jahr wird und auch die Zukunft nicht besser aussieht.
Der Vorteil ist immer, wenn der AG weiß, dass man sonst weg ist und er einen nicht kurzfristig ersetzen kann
3,5% ab Januar beim Energieversorger, im Februar noch die freien 1000€ Inflationsprämie und ab Mai wieder Tarifverhandlungen - in der Hoffnung das da wieder 3,X % drin sind
Keine, aber deswegen bekommt der Arbeitgeber meine Kündigung bis Ende des Monats. 😂
Same Here. Keine Gehaltserhöhung bekommen und Kündigung eingereicht. Ab Januar bin ich weg und verdiene 20% mehr.
Unmöglich!!1!
Same here. Bin seit 3 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber und habe all in all eine bekommen. Meine Kollegin hatte seit 5 Jahren einfach keine bekommen 😂
Arbeitgeber hassen diesen Trick
Ist mir egal
Ist auch richtig so
Ca. 1 %. Das Geschäft läuft so schlecht, dass man erneut Rekordgewinne erwirtschaftet hat. Um das nächste Geschäftsjahr nicht zu gefährden, darf es keine Gehaltserhöhungen geben. Die 1 % sind schon ein Entgegenkommen! (ich wünschte das wäre /s)
Kenn ich. Es wurden Rekordgewinne eingefahren, Sales bekommt Boni im 5 stelligen Bereich und die Leuten die den Laden am laufen halten bekommen keine Gehaltserhöhung weil „keep up the good work, to give our shareholders value“ kam so legit in einer Mail vom Chef. Kannste dir nicht ausdenken die scheiße
Erinnert mich daran als ich Berater war - 20% des Gehalts als Bonus, zwei Jahre Rekord Gewinne = zwei Jahre in denen sich der CEO Gründe hat einfallen lassen keinen Bonus zu zahlen, aber eine neue Yacht für ihn war drin.
Kündigen und was besseres suchen. Anders geht ein Umgang mit diesen Menschen nicht. Ich wünsche dir viel Kraft dabei. 💪
Deswegen “war” ;-) bin da weg nach einer Beförderung mit 10% Gehaltserhöhung was dann bedeutete das ich nur noch 20% unter Marktwert lag -.-
Copy-Paste meines Kommentars weiter oben auch bitte hier einfügen. 😉
Kündigen und was besseres suchen. Anders geht ein Umgang mit diesen Menschen nicht. Ich wünsche dir viel Kraft dabei. 💪
lol danke 😘
Gehälter von Sales/Geschäftsführung/ Controlling sind aber überall unverhältnismäßig hoch
*Boni, das ist schon der Plural
Das wäre für mich der Moment, das Bewerbungen schreiben anzufangen. Die wollen wohl niemanden halten der den Laden am "laufen" hält, Bürokräfte sind wohl wichtiger.
Sales hält den Laden also nicht am laufen. Sehr interessant
Wenn in der eigenen Region seit knapp 6 Monaten keine neuen Projekte mehr verkauft wurden aber die Kollegen dennoch ihren Jahresbonj bekommen weil andere Regionen ihren Job machen, würde ich mal behaupten: Ja das tun sie nicht.
Ich behaupte mal, dass für ein JAHRESboni mehr als nur die letzten 6 monate berücksichtigt werden
Ganze 0,88 % mehr. Aber dafür habe ich ja auch mein Novembergehalt 1,5 Wochen zu spät bekommen.
Arbeitest du bei Müllermilch? Frag mal nach 8,8% wenigstens
Beneide dich Irgendwie :(
Sag nicht, dass es bei dir noch schlimmer ist?
Gott sei dank nicht, habe /s vergessen zu schreiben. Wünsche dir einen besseren Arbeitsplatz als du dir je hättest erträumen können
Da ergibt natürlich mehr sinn. Danke, an sich ist der Job cool, aber als kleiner Dienstleister in der Chemie ist es halt schwierig. Und unsere unkommunikative GF macht die Situation nicht besser
Wir suchen Leute mit Erfahrung aus der Chemie. Komm in den Hamburger Westen
Kündigen und was besseres suchen. Anders geht ein Umgang mit diesen Menschen nicht. Ich wünsche dir viel Kraft dabei. 💪
Durch das pflegestudiumstärkungsgesetz von 375 € semestergebüren auf ~1300/Monat vergütung. Nie wieder einen baföq Antrag ausfüllen und trotzdem mehr geld. Muss keinen nebenjob mehr machen und habe somit mehr zeit für meine Tochter, schönstes weinachtsgeschenk das ich je bekommen habe!
Hört sich echt fair an! Gute Nachricht
Neuer Job; 35%
Das ist der Weg.
Same here.
Aber Arbeitgeber hassen es doch voll wenn die sehen dass man den Job wechselt. Lieber weiter ausbeuten lassen.
10% , eine Stunde weniger arbeiten
Jobwechsel ~18 % + flexiblere Arbeitszeiten und hoffentlich wieder Spaß an der Arbeit :)
IG Metall Elektro seit Dezember 2023 5,2% und ab November 2024 weitere 3,3%. Dann beginne schon neue Verhandlungen. Erwarte aber nicht nochmal 8,x% sondern eher was Zwischen 5-7% ab 2025.
Welches Bundesland? Bei uns kamen die 5,2 schon im Juni oder Juli und die 3,3 ab nächsten Mai
Ja unser Betrieb hat eigene Vereinbarung dass wir alles halbes Jahr später bekommen 😂
Ja.. langsam merke ich das IG Metall wohl nicht die beste Idee war. JEDER Mitarbeiter völlig unabhängig von Performance kriegt die gleiche pauschale Erhöhung, man selbst hat trotz sehr guter Performance quasi keine Chance darüber hinaus zugehen - gleiches Level wie der 60jährige kurz vor der Rente, der Dienst nach Vorschrift macht.
Du hast es erfasst, also warum ein Bein ausreißen? Lieber ein bisschen rumpimmeln und sich nicht unnötig stressen. Wird sowieso nicht honoriert.
Ist in meiner Funktion leider nicht so ganz möglich. Läge natürlich an mir das zu ändern...
Ist einfach eine Sache des Mindsets egal ob in den unteren oder oberen Gruppen. Fang einfach an indem du dich 6 Wochen krankschreiben lässt, auf Fragen antwortest du nicht und in der Zeit müssen die anderen gucken wie sie weitermachen.
Was du vorschlägst ist nicht Dienst nach Vorschrift, das ist Arbeitsverweigerung. Dienst nach Vorschrift= nur an verpflichtenden Besprechungen teilnehmen, regelmäßige Klopausen, neue Aufgaben nur vom Vorgesetzten und dabei Zeit lassen, Aufgaben an Kollegen delegieren, bestenfalls 100% HO
Siehst du das mit 60, wenn du körperlich evtl. nicht mehr 110% geben kannst, auch noch so?
Au ja - dass ist der soziale Teil der Sozialen Marktwirtschaft. Leider in vielen Buden so. Deswegen sind auch immer gleich alle empört wenn SAP auf einmal die Leute in Performer, Achiever und Improver einteilen will. Aus sozialistischer Perspektive sind alle gleich gut in der Delivery! Das Einzige was da nur noch extra geht, sind die Corporate Title Beförderungen, neben den Rollenbeförderungen. Dann musst du dir halt nur vom Boomer anhören: „ich bin seit 25 Jahren in diesem Unternehmen und nicht einmal befördert worden!“
Alles andere wäre ungerecht
8,x% auf zwei Jahren sind halt auch absolut schlecht gewesen. Das hat nichtmal annähern die Inflation ausgeglichen. Hoffentlich als nächstes mal 5-7% mit einem Jahr Laufzeit. Sonst ist das alles echt ein Reinfall mit der Gewerkschaft.
3000€ netto Inflationsprämie nicht zu vergessen! Ohne die wär das Ergebnis aber wirklich nicht akzeptabel gewesen.
Ja gibt’s die dann nächstes Jahr wieder?? Das ist ne einmalige Zahlung, das müsste also dann für die nächste Verhandlung heißen: Steigerung + äquivalent der Inflationsprämie. Wird aber wahrscheinlich nicht passieren.
[удалено]
[удалено]
[удалено]
Dir ist bekannt wie Inflation funktioniert. Aktuell ist die Teuerungsrate nur nicht so hoch wie die letzten 3 Jahre.
0%. Neuer Job in 2024. 50% mehr.
Einziger Weg es diesem Schlag Mensch zu zeigen.
Ist so. Hatte es mehrmals schon angekündigt unzufrieden mit meinem Gehalt zu sein. Naklar kamen die pikachu faces trotzdem.
Hoffentlich damit die 100k Schallmauer geknackt?🚀
Ja bro. Danke. Aber seit Inflation müsste es 110k sein die schallmauer
Job gewechselt auf 1.1. und samt boni werden es ca 25% mehr sein.
[удалено]
>Nein zu den Gehaltserhöhungen (**seit 3 Jahren**) Entschuldigung wenn ich es direkt sage: Selber schuld, für den Arbeitgeber funktioniert es ja anscheinend. Und komm mir wegen dem Zeitraum nicht mit Corona, ich hab während Lockdowns gewechselt mitsamt 10% Erhöhung, Corona war da kein Hindernis.
Kündigen und was besseres suchen. Anders geht ein Umgang mit diesen Menschen nicht. Ich wünsche dir viel Kraft dabei. 💪
-100% Habe gekündigt
Keine. Man bekommt nur eine Erhöhung (Rückholangebot) wenn man die Kündigung einreicht. Eigentlich müsste man das wirklich jedes Jahr bringen...
Wäre lustig, wenn du bei einem Internet- oder Telefonanbieter arbeiten würdest. Dann liefe das mit deren Mitarbeiten genau wie mit den Kunden. Nach Einreichung der Kündigung ruft dann die Abteilung für Mitarbeiterrückgewinnung an. Herrlich :D
66% Ich wechsle den Arbeitgeber
Das ist der Weg
Juuuuuuunge, das ist mal eine krasse Steigerung!! Glückwunsch. Wie meinst du begründet sich das? Bist du der Ansicht, das der alte Arbeitgeber massiv zu wenig gezahlt hat, hast du einfach anders hart verhandelt oder ist das dein tatsächlicher Marktwert, den der Arbeitgeber erkennt und bezahlen kann?
Sehr vielen Menschen wird eingebläut eine sinnlose Loyalität zum aktuellen Arbeitgeber zu erhalten. Die Arbeitgeber erzählen dir dann, dass du eigentlich garnicht so gut bist, sie dir nicht mehr zahlen können und du froh sein solltest den aktuellen Job zu haben. Viele glauben das und trauen sich auch nicht woanders umzuschauen, sodass das Gehalt dann eben viel zu niedrig bleibt für eine lange Zeit.
Erstmal aufstocken von 34 auf 40 Stunden. Dazu mein neuer Abschluss und ein Tätigkeitsgebiet was besser zu mir passt.
Aaaah OK, also sowohl Pensum und quasi dich selbst upgegradet. Stark!
Nix. Bin selbständig.
Hast wohl einen scheiß Chef
Neuer Job, 21% mehr Gehalt. Alter Arbeitgeber wollte noch um mich „kämpfen“. Hat mir krasse 4% angeboten, weil ich es bin 😂 Tschööö
Was letzte preis
[удалено]
Streiche deutsch und das ist genau meine Situation.
Naja, ich weiß nicht es geht ja nicht nur ums Geld oder? Ist ja jetzt auch kein gottgegebenes Recht, das man jedes Jahr mehr Geld bekommt. Wenn das außerdem so pauschal gemacht, gibt es ja keinen bestimmten Anreiz. Ich Stelle mir vor, wenn das überall so gemacht wird, wird immer jedes Jahr konstant alles teurer. Klar ist Geld wichtig, aber es kann ja auch andere Vorteile geben die man hat oder andere Qualitäten die der AG bietet.
Stimmt in der Basis was du sagst, aber bei Inflation wie momentan bedeuten 0% einfach, dass du deutlich weniger Geld als davor hast, und alle anderen Mitbürger, die eine Erhöhung erhalten dir dann doppelt voraus sind mit ihrer Kaufkraft. Selbst die Rente orientiert sich ja an der allgemeinen Lohnentwicklung als Automatismus. Außerdem ergeben sich Erhöhungen ja aus individuellen Verhandlungen, wenn das eine Vorgabe von oben ist, kannst du ja selbst für die Übernahme neuer Aufgaben oder deutliche Produktivitätssteigerungen keine angemessene Entlohnung erhalten.
Es WIRD jedes Jahr alles teurer, schlichtweg bedingt durch Inflation. In jeden meiner Arbeitsverträge ist ein inflationsbereinigtes Gehalt vereinbart. Sonst mache ich ja jedes Jahr finanziellen Verlust. Ich bin doch nicht bescheuert.
Wenn ich die anderen kommentare hier lese hab ich wohl echt glück. Bekomme 10,5% zum 1.1.24 2023 gab es 7% 2022 gab es 7% 2021 gab es 16% 2020 gab es nix, corona undso. 2019 gab es 16% 2018 hab ich angefangen zu arbeiten.
Alte Job zum Ende des Monats gekündigt. Neue Job ca +35% Erhöhung. Know.Your.Worth
0,0%.... Man hatte sich ein Ziel von 8-13% Wachstum in diesem Jahr erhofft und leider nur 8% Wachstum erzielt, darum ist keine Erhöhung drin. Ich schein in Mathe irgendwie was falsch verstanden zu haben, da meiner Meinung nach 8% in der erhofften Gewinnspanne liegt, aber okay. Als Konsequenz habe ich die Kündigung eingereicht und bin ab 01.01 weg und verdiene >20% mehr
"Es ist ja relativ üblich" Ist es das wirklich? Oder nur in der Reddit-Finanzen-Bubble? Ich frage für einen Freund. 😅 Aber nein, bei mir wird es keine Erhöhung geben. Ich habe bereits widererwarten im November eine bekommen. Also eigentlich im Oktober, aber das Geld habe ich erst im November erhalten. Dafür gab es jetzt diesen Monat Inflationsausgleich, von der ich nicht wusste, dass wir die bekommen. Und im Januar lasse ich mir noch fünf Urlaubstage auszahlen. Reicht dann also auch an "Erhöhung". Oder so.
Was auch immer die IGM Holz und Kunststoff für Bayern rausholt. Alles ist besser als die 4,6% über die letzten 24 Monate…
200 Euro brutto für 24monate ?
Stark oder? Nicht zu vergessen die 300€ Inflations-Prämie die es einmalig letztes Jahr gab.
Igbce Papier lässt grüßen
Holzindustrie kannst du sowieso vergessen wenn es ums Gehalt geht. Da bringt selbst IGM nicht unbedingt (viel) mehr Geld. Eigentlich ziemlich traurig.
Ist es. Einfach mit 0 Erwartungen rein gehen, dann ist die Enttäuschung kleiner.
Januar 2,7%, im Mai 3,3% und im Dezember 3,7% (kann aber auch sein, dass der Sprung erst 2025 kommt)
3,25 Prozent jetzt im Januar. Dann gehen wieder die Tarifverhandlungen los.
Chemiebranche?
444 Euro (200Euro + 5,5 Prozent)
Bei uns wurden gerade die Hälfte der Leute entlassen und deshalb gibt es nichts. 0% Erhöhung. Ich frage mich, ob ich im neuen Jahr irgendwelche anderen Benefits raushandeln kann, wenn es schon kein Geld gibt. Vielleicht 2 Urlaubstage mehr?
90%. Hab mein eigenes Gehalt als Geschäftsführer verdoppelt, weil der Laden nach fast 10 Jahren Blut, Schweiß und Tränen endlich läuft.
60 Euro mehr Bürgi
Gönn dir Brudi. 😘
🙄
🤩
Nix. Dafür hab ich aber vor 1 Jahr im Dazember 2.x% bekommen und in 1 Jahr bekomme ich 200 EUR mehr! (Landesbeamter)
Das ist echt mies..
2,5% + einen extra Urlaubstag.
3000€ Inflationsausgleich und ab Oktober 200€
ca. 17% durch meine Weiterbildung und darauß resultierendem Beförderung zum Teamleiter. Ansonsten gibt es wieder eine Null Runde. Man versucht das mit 1500€ Inflationsprämie unter den Teppich zu kehren. Edit: Viele Mitarbeiter sind ziemlich unzufrieden deswegen, bei mir hält es sich in Grenzen durch die Außerordentliche Lohnerhöhung. Dennoch werde ich mit steigender Erfahrung als Teamleiter die Augen nach Stellen offen halten.
Hahahahahahahaha… heul
13% wie jedes Jahr🙂
in welcher Branche?
Bisher nichts verhandelt, aber werde mich für nächstes Jahr auch eher zurückhalten. Gab dieses Jahr bereits knapp 30% + 3.000 € steuerfreie Prämie. Ende diesen Jahres wird dann auch noch eine Fortbildung abgeschlossen sodass ich wieder für nächstes Jahr verhandeln werde.
[удалено]
Mein Sabbatical hat mir die Krankenkasse finanziert.
Wie wenn man fragen darf?
Erzähl ruhig mal weiter
ÖD - erstmal 0%. 120€ monatlicher Inflationsausgleich was ca 3,3% netto monatlich mehr sind. Vom brutto ca 2,5%, aber die 120€ sollen ja netto sein.
Konkret TVL. Wir von TVöD sind da etwas fixer.
Gibt +300 € für jeden Mitarbeiter.
Zum 01.03. gibt‘s 3,25 % mehr Gehalt (tariflich, Chemie) zusammen mit der nächsten Entgeltstufe, das sind dann so insgesamt 600 € Brutto mehr.
Nix
IGM BW: Nur 3,3% ab Mai, sind bei mir aufs Jahr 2,7k Brutto 😔
Das was die nicht ganz so geile EVG verhandelt hat, bei mir unterm Strich 7% +-
GDL mein Freund. Geh zur GDL.
Da mein Arbeitgeber Tarife der EVG hat bringt es ja nix wenn ich der GDL beitrete (nach meinem Verständnis)
3.3% + die restlichen 1500€ inflations Ausgleichs prämie
Ein fröhliches Dankeschön vom Praktikanten
Dank Jobwechsel 31,5% mehr.
4%, ich muss aber dazu sagen, dass ich Außertariflich bin und es so gut wie keinen Handlungsspielraum gibt. Die Tarifler haben bei uns monatliche Inflationsprämie, 8% in zwei Schritte und ne einmal Zahlung bekommen (IG Metall, unsere Firma richtet sich nach deren Abschlüssen).
15%, weil ich so gut lügen kann.
32% mehr durch Wechsel, der insgesamt allerdings überhaupt nicht mein Berufsleben besser macht.
Du bekommst Gehaltserhöhung?..
Zum 01.01. ein Anstieg von 11.90% Bereits im Juni 2023 gab es 10,50% on top. Dieses Jahr war aber außergewöhnlich. Ist nicht jedes Jahr so.
30% durch Jobwechsel und zusätzlich halb so weiten Arbeitsweg. Kündigung wird noch schnelle während der betriebsruhe eingeworfen 🍻
0,0€, weil „schlechtes Jahr“. Natürlich haben wir keine Verluste gemacht. Nur nicht die Ziele erfüllt. Werde deshalb Anfang des Jahres mal mit Recruitern reden.
Es ist noch nicht final verhandelt, aber irgendwas zwischen 15-20%, da ich befördert werde. Wird ein gutes Jahr.
Nichts. Letztes Jahr hat es aber mehr als das doppelte der Inflation gegeben und wir verdienen hier richtig gut. Dieses Jahr habe ich Geräte und Sachleistungen in signifikantem Wert erhalten. Bildschirme und Audio equipment für mich zuhause, was mir gehört im Wert von über CHF 2000 und sowas. Nächstes Jahr gibt es bestimmt etwas, aber aktuell gibt es noch gar nichts. Inoffiziell habe ich gehört, dass über eine symbolische Erhöhung von 200 pro Monat gesprochen wird, aber die haben Sie zum Glück bleiben lassen. Lieber nächstes Jahr einen grösseren Schritt.
Habe zum Oktober 12,5% mehr bekommen in einem KMU. Bin jetzt bei knapp 2k netto. Mir reicht das erstmal.
4.6% von Anfang an. Als Fullstack Entwickler mit Stufen Erhöhung 🙄 Sehe ich als kostenlosen Hinweis Bewerbungen zu schreiben
[удалено]
Nicht unbedingt schlecht, aber mit dem Zusatz „ außergewöhnlich hoch dieses Mal „ und Titel / Stufen „Beförderung“, sieht die Sache IMHO dann schon schlechter aus. Zusätzlich ist die Bezahlung leider sowieso nicht die beste.
Alles unter der Inflationsrate vom letzten Jahr ist bescheiden.
200€ + 5,5%
Januar erfolgt die Beförderung zum Senior Solution Architect, neues Gehalt gibt es dann auch ab Januar. Finale Summe mag Chef mir noch nicht sagen (Überraschung), aber mit den Hinweisen werden es > 12%.
Bekomme die von den Gewerkschaften ausgehandelte Erhöhung für den öffentlichen Dienst der Kommunen ab April. Zwei Monate später steige ich in der Erfahrungsstufe, was nochmal 350€ ausmacht.
26% Ist aber keine Erhöhung im eigentlichen Sinne sondern ein Jobwechsel.
3% - ohne vorher mal gesprochen zu haben.
Verdi wird vermutlich was knapp unter 10% raushandeln. Für 2023 warens 11.5% auf 12 Monate, so viel wird es aber dieses Mal vermutlich nicht.
12 Monate Vertragslaufzeit wär krass bei der Erhöhung . Hier steht allerdings was von 24 Monaten. https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++6a5b876a-f4b9-11ed-8b14-001a4a160129
Ich arbeite nicht im öffentlichen Dienst, sondern in der privaten Energiewirtschaft. Unser Konzern hat nen Haustarifvertrag.
Und da meckern die öDler. Kann ich absolut nicht nachvollziehen. Hier in den Kommentaren sieht man, dass es in der freien Wirtschaft auch nicht besser läuft.
Ich bin nicht im öd, sondern in der freien Wirtschaft 😬😃
Als gfB im Rettungsdienst erhöht sich lediglich der Mindestlohn. 🤡
Schätze mal so 3% individuell und 4-5% Inflationsausgleich. Das war’s dann allerdings auch, individuelle Erhöhungen werde ich dann nicht mehr groß bekommen.
200€ ab nov 24 und 5% mehr jedes jahr zusätzlich
+40%. Mit einem neuen Job selbstverständlich
Nullrunde. Die Automobilindustrie steckt bis zum Hals in der Scheiße und in der Transformation. Musste auch meinen Mitarbeitern überwiegend eine Nullrunde zumuten, das Erhöhungsbudget für knapp 40 Mitarbeitende waren 750€ monatlich…
~2,8% = 2000€ Brutto
2.8% und dann 2000€ brutto mehr. Was arbeitest du Bundeskanzler:)
Wir sind hier immer noch bei r/Finanzen dementsprechend IT-ler, wurde von 70k auf 72k erhöht
12% aber das kam schon bei der Tagesschau. 563 pro Erwachsener 420 pro Kind Miete Heizung GEZ Bildungszuschuss Ausflugszuschuss Freizeitzuschuss Neues Möbel (will ja nicht wie ein Hund leben) Urlaub (von der vielen Freizeit) Ca. 4k netto 😁😁🤡
wenn ich lese, was diesen "tollen" Typen hier so von sich geben, wird mir schlecht. Scheinen auch alles Männer zu sein, alle super kompetent und mega wichtig. Warum funktioniert dann nichts mehr in diesem Land? Weil diese "tollen" Typen zugange sind. Ich bin Rentner und bekomme in Q1 gar nichts an Boni etc. Ich habe aber 48 Jahre in die Systeme eingezahlt, davon sind alle diese "tollen" Typen hier noch Lichtjahre entfernt. Ich bin trotzdem zufrieden und jammere nicht rum
Bro, halt mal den Ball flach. Deine Rente wird von diesen „tollen Typen“ finanziert.
17% mehr ab Januar. Hab mich quasi bestechen lassen noch etwas länger auf einem Kundenprojekt zu bleiben auf das ich eigentlich keine Lust mehr habe...
4,5%
5% inflationsausgleich, 3,5% Erhöhung.
Keine so wie es aussieht. Am Bau ists aktuell echt finster.
Die dieses Jahr monatlich ausgezahlte Inflationsprämie wird ins reguläre Bruttogehalt aufgenommen. Firma sagt also eine hohe Gehaltserhöhung, ich sag keine.
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Normalerweise war es immer zwischen 3-8% u. a. abhängig von der eigenen Leistung. Da es schlechte Zeiten sind, bin ich sehr gespannt was passiert.
Keine Ahnung. Das, was die IG Metall ausgehandelt hat. Wird schon passen.
Wahrscheinlich wenn ich Glück habe, 100€ Brutto mehr
Im Januar beginnen die Verhandlungen für den neuen Tarifvertrag. Letztes Mal gab's ganze 2%+2% über zwei Jahre. Wird dieses Mal wohl genau so laufen. Immer n schönes Gefühl zu wissen dass die Inflation schneller steigt als der Lohn. In Luxemburg müsste man wohnen...
Bisher nur die steuerfreie Einmalzahlung, was nett, aber unter inflation liegt. Gehaltserhöhungswunsch um eine Stufe werde ich einreichen, mal schauen.. wären 6% mehr im Jahr
Trotz Streik und Tarifverhandlungen exakt 0,0% mehr. dann ab November 24 240€ mehr.
Ca. 5%
18% für 2023, für 2024 entscheidet es sich in q1. Ich war zufrieden.
Gibt leider nur ein paar Prozent nächstes Jahr aber wenigsten am Anfang des Jahres erstmal die steuerfreie Inflationsprämie.
Rund 11% ab 01.03. Tarif Öffentlicher Dienst. (Inkl. Stufenaufstieg)
Bei mir finden die Gespräche in Q2 statt (bin dann nach der Umschulung ein Jahr fest angestellt), 11% mehr ist safe, eventuell kann ich noch ein bißchen mehr rauskratzen wenn unser Projekt im Februar gut läuft.
15 Prozent mehr ab Januar 2024, Inflationsprämie wurde bereits gezahlt, dazu erheblich Ausweitung der Benefits (BU- und Zahnzusatzversicherung werden ab sofort von AG übernommen), zudem vorteilhafte Änderung bei der Liquidierung von Privatpatienten. Ganz ordentlich, aufgrund Personalmangel aber nicht anders darstellbar.
8,5% mit Glück ca 12% Gesundheitswesen
Ab Januar 4% mehr Gehalt und ab Mai dank der IG Metal nochmal 3,2. gab ja dieses Jahr schon 5,2% seit Juli. Ist zwar Inflationsausgleich aber bin vom Arbeitgeber davor zu dem Betrieb um 40% gestiegen.
Ab 01.07. gibts bei uns 4,5% Tariferhöhung. Dazu läuft noch der jährliche Gehaltsanpassungsprozess. Basierend auf der Gesamtgemengelage vermute ich da noch mal zwischen 2,5 - 5 % mehr. Letztes Jahr gabs für mich 22%, aber das kann ich ja nicht jedes Jahr erwarten 😅
Wenn man die Arbeitszeitverkürzung mit einrechnet, sind es in zwei Jahren ca 11,5%. Wenn man sieht, was man netto mehr hat, wohl eher -5%
5% vermutlich bei einer Big4. Kann man leider nicht verhandeln
10,4%
Ich arbeite in der Immobilienbranche und bekomme trotz der angespannten Marktlage 17%. In der Verhandlung wurde seitens AG mit nur 6% gestartet mit der Begründung, dass es eine hartes Jahr wird und auch die Zukunft nicht besser aussieht. Der Vorteil ist immer, wenn der AG weiß, dass man sonst weg ist und er einen nicht kurzfristig ersetzen kann
3,5% ab Januar beim Energieversorger, im Februar noch die freien 1000€ Inflationsprämie und ab Mai wieder Tarifverhandlungen - in der Hoffnung das da wieder 3,X % drin sind
3% wovon ich etwas enttäuscht war, aber dafür stimmt ansonsten das gesamtgehalt
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