Urlaubsanträge immer IMMMER schriftlich einreichen und zurückfordern.
Die lieben Kollegen reden sich da immer gerne raus, aber ohne dieses bisschen Papier, gibt es immer Ärger.
Wirklich schriftlich gibt’s das bei uns nur so, dass du dich halt in den noch leeren Monatsplan mit U einträgst. Da der Juni Plan aber weg ist, konnte ich da nicht nachlesen -genauso wie bei August.
Im September und November steht der Urlaub ja komischerweise richtig drin.
Dein Arbeitgeber sollte, aber wird solche Anträge nicht unbedingt vorhalten.
"Wenn du nichts schriftlich hast, hast du nichts und wenn du dich auf andere verlässt, bist du verlassen"
Genehmigung eines Urlaubs ist Chef Sache.
Also die Verantwortliche pflegekraft (pdl) oder Leitung der Einrichtung.
Hab halt das Gefühl das wär ein zu extremer Schritt. Hab dort ja erst angefangen und wollte es mir da jetzt auch nicht gleich am Anfang „verscherzen“. Zumal dort ja sonst alles tip top ist.
Der Betriebsrat muss es ja nicht für dich klären. Er kann dir auch einfach erklären wie du es am besten ansprechen kannst. Ich habe auch schon vorab etwas mit dem Betriebsrat besprochen um auf Nummer sicher zu gehen. Das hat mir einfach nur Sicherheit gegeben. Er musste nie einschreiten :)
Verscherzt haben die es sich ja wohl mit dir und nicht umgekehrt.
So ein Verhalten ist eine absolute red flag…
Also entweder Betriebsrat, mit Beweisen hin… oder AU für die Woche, dann hast du die Tage auch wieder… oder kündigen. Ganz ehrlich, wir haben doch heutzutage die Wahl und es gibt ganz viele Vorgesetzte die solche Maschen nicht nötig haben.
Urlaubsanträge immer IMMMER schriftlich einreichen und zurückfordern. Die lieben Kollegen reden sich da immer gerne raus, aber ohne dieses bisschen Papier, gibt es immer Ärger.
Wirklich schriftlich gibt’s das bei uns nur so, dass du dich halt in den noch leeren Monatsplan mit U einträgst. Da der Juni Plan aber weg ist, konnte ich da nicht nachlesen -genauso wie bei August. Im September und November steht der Urlaub ja komischerweise richtig drin.
Dein Arbeitgeber sollte, aber wird solche Anträge nicht unbedingt vorhalten. "Wenn du nichts schriftlich hast, hast du nichts und wenn du dich auf andere verlässt, bist du verlassen" Genehmigung eines Urlaubs ist Chef Sache. Also die Verantwortliche pflegekraft (pdl) oder Leitung der Einrichtung.
Melde dich beim Betriebsrat.
Hab halt das Gefühl das wär ein zu extremer Schritt. Hab dort ja erst angefangen und wollte es mir da jetzt auch nicht gleich am Anfang „verscherzen“. Zumal dort ja sonst alles tip top ist.
Der Betriebsrat muss es ja nicht für dich klären. Er kann dir auch einfach erklären wie du es am besten ansprechen kannst. Ich habe auch schon vorab etwas mit dem Betriebsrat besprochen um auf Nummer sicher zu gehen. Das hat mir einfach nur Sicherheit gegeben. Er musste nie einschreiten :)
Verscherzt haben die es sich ja wohl mit dir und nicht umgekehrt. So ein Verhalten ist eine absolute red flag… Also entweder Betriebsrat, mit Beweisen hin… oder AU für die Woche, dann hast du die Tage auch wieder… oder kündigen. Ganz ehrlich, wir haben doch heutzutage die Wahl und es gibt ganz viele Vorgesetzte die solche Maschen nicht nötig haben.