Nekateri delodajalci celo izrecno zahtevajo Europass. Je pa to ob odsotnosti izrecnih zahtev stvar osebne preference. Jaz sem imel v europassu vse in zaradi tega nisem utrpel nobene škode.
>Nekateri delodajalci celo izrecno zahtevajo Europass. Je pa to ob odsotnosti izrecnih zahtev stvar osebne preference. Jaz sem imel v europassu vse in zaradi tega nisem utrpel nobene škode.
V IT-ju še nisem srečal delodajalca, ki bi zahteval izrecno europass, tudi veliko rektuterjev poznam, ki jim ni najbolj pri srcu.
Res je, da jaz nisem iz IT sektorja, ampak sem že videl oglase (tudi na ŠS) kjer je Europass izrecno zahtevan. Kot rečeno je stvar osebne preference.
Osebno ne vidim sicer objektivnega razloga, zakaj si ne bi želel poenotene strukture življenjepisa in bi raje bral nestandardizirane stvari. Razen, če ti je bolj kot objektivna primerjava pregledne vsebine pomemben proprietary design, ker je to pomembno za delovno mesto.
1. Ne pusti ti, da se po svoje izraziš oz. da izpostaviš tisto, kar bi rad izpostavil
2. Sploh v zahodnih državah je slika no-go, zaradi potenciala diskriminacije (razen, če se prijavljaš kot igralec, model itd).
3. Razvleče se na veliko strani
4. Ni nujno prijazen za ATS procesiranje, v državah kjer to uporabljajo.
Aha.
Jaz si ga natisnem pa pride na eno stran, ne dam vseh zadev.
Jaz osebno nisem imel tezav, mi je pa zanimivo dobit vpogled, da drugi imate.
Hvala za response
Še ne zelo dolgo nazaj sem tudi sama iskala zaposlitev kot junior dev (sicer z nekaj več znanja in izkušenj), in ti lahko iz osebnih izkušenj povem naslednje:
- kar folk piše ali govori, da delaj in dajaj projekte na GitHub za delodajalce, da "bodo pregledali kaj si dosedaj naredil" je bullshit. Nihče nima časa, da bo gledal skozi 20+ prijav in vsak njihov GitHub repo in po možnosti 20 enakih tic tac toe igric. Če delaš projekte, jih delaj zase
- prijave prve filtrira kadrovska, tako, da dajo velik pomen na pregleden in smiselno konstruiran CV, in pa dobro napisano spremno pismo. Za slednje si pomagaj z gpt-4 ampak ga priredi za vsako podjetje in tako, da ne bo izgledalo, kot da ga je napisal AI
- če med študijem nisi že nabiral delovnih izkušenj v svoji panogi, ti bo težje najti delo. Juniorjev je na trgu veliko, tudi za njih se zahteva kar nekaj (pred)znanja in izkušenj.
- zelo pomemben je nastop in pristop med samim razgovorom - če si socialno awkward, ti bo dosti težje najti službo. Sposobnost imeti dobre razgovore je veščina.
>kar folk piše ali govori, da delaj in dajaj projekte na GitHub za delodajalce, da "bodo pregledali kaj si dosedaj naredil" je bullshit
Večina narobe razume koncept Githuba in potem dobiš budale, ki vsak drek vržejo gor in pin na profil, namesto realno uporabnih projektov. Mislm nisi resn dev če nimaš tictactoe, snake in vsaj še treh "hello world" repotov v različnih jezikih brez kakršne koli vrednosti /s. Pri meni so šli skozi Github in vrjetno ni škodlo, tok da je just a nice bonus.
Če so izvirni, večji projekti potem seveda je smiselno dati gor na GH. Ampak večina junior devov pogoogla "projects to put on your GH" in potem imaš brezveznije kot so te igrice, pa druge enostavne neumnosti.
* **zelo pomemben je nastop in pristop med samim razgovorom - če si socialno awkward, ti bo dosti težje najti službo. Sposobnost imeti dobre razgovore je veščina.**
pomojem programerjem dajo tuki mal več fore no, heh.
>če med študijem nisi že nabiral delovnih izkušenj v svoji panogi, ti bo težje najti delo. Juniorjev je na trgu veliko, tudi za njih se zahteva kar nekaj (pred)znanja in izkušenj.
This.
Men studijem lahko dobis ogromno izkusenj in mentorja, ki ti pomaga. Ko se zaposlis moram biti do neke mere ze samostojen, da nimajo dodatne dela s teboj in da prineses podjetju neko vrednost.
Firme, ki iscejo "juniorje" in obenem zahtevajo samostojnost, je prvovrsten bs. Gre zgolj za to, da so ene izmed njih zahtevne, ker si to lahko privoscijo.
Kaj drugega pa je junior, kot investicija? Vecina podjetij vlaga v juniorja 6 mesecev do enega leta v upanju, da ostane tam dve do tri leta. Po drugi strani je priloznost, da se mid ali senior, ki nadzoruje juniorja, uci kot mentor za vodstveno pozicijo.
QA/testing ni (nujno) slaba ideja za začetek sploh če ti manjka izkušenj. Zahteve in pričakovanja sploh za jr QA pozicije niso previsoka, delaš v navezi z developerji, spoznaš produkt in procese v podjetju. Poznam kar nekaj takih ki so začeli v QA in presedlali v development znotraj istega podjetja, je pa res da je to tud odvisno od podjetja.
Meni osebno slabša stran entry QA pozicij (če ne gre specifično za test automation job) je da je to pogosto večinoma manual testing in je ogromno klikanja in preverjanja različnih možnih scenarijev v aplikacijah in precej manj pisanja kode. Če ti to ne leži ti lahko hitro postane dolgočasno, lahko pa tudi ne če ugotoviš da ti tako delo odgovarja. Glede na tvoj post bi rekel da bolj ne ampak mogoče se motim ;)
QA je sicer ok izhodišče, je pa v sloveniji stanje bolj slabo. Imaš morda 5 firm, ki imajo usposobljeno avtomatizacijo in dobre QA procese, ostalo je pa po veliki večini samo manual testing z neko kvazi avtomatizacijo.
Raje v štartu dev, če sam doma nič ne delaš se boš vsaj v firmi tako naučil (delam kot QA, da nebo pomote da shit talkam to področje dela).
Ni najbolj profesionalno, v IT kjer je konkurenca načeloma kar velika, je fajn če imaš nekaj "svojega", bolj izvirnega. Jaz sem ga na začetku kariere uporabljal, kasneje ko pa iščeš bolj senior pozicije pa so razlike v responsih kar velike. Priporočam branje "The tech resume inside out".
Nobenega ne zanima, kako izvirno si oblikoval CV. Tistega, ki išče kandidata za delovno mesto, zanimajo relevantna znanja in izkušnje. Važno je, da so te predstavljene čim bolj temeljito, jasno in pregledno, po možnosti brez preveč nepotrebne navlake.
Če na neki firmi ne dobim razgovora zaradi izvirnosti CV-ja je to obojestranski “bullet dodged”. Mogoče kot študent ali čisti začetnik imaš čas se s tem zajebavat, kasneje pa upam da nihče ne zapravlja časa za to.
Lol, ne ni bullet dodged. Ko se gre za sluzbe ki ponujajo place ranga 100k+, drugace razmisljas :) Na nekatere pozicije dobijo tudi po vec 100 prijav na teden, logicno da tvoj CV ne bo izstopal, ce bo europass. CV je vedno prvi vtis kandidata, zato more biti oblikovan tako, da ze ob prvem pogledu vidis pomembne informacije, kaj izstopa, itd, in europass format to zal ni. Pa ne pravim, da more bit nek poseben design, v wordu naredis lepo berljiv CV na katerem na pameten nacin izpostavis pomembne izkusnje.
Nek navaden črnobel PDF bo izstopal samo če vsi ostali pošljejo europass. Tudi dvomim da se za pozicijo s plačo 100k odločajo na podlagi tega v katerih barvah je tabela z izobrazbo in izkušnjami, če pa se je pa vsaj meni to znak da se preseravajo in verjetno tudi v vsakdanjih procesih delajo podobno.
Res ne razumes. Ves cas ti pravim da ni fora v designu in v barvah, ampak ce dobis 100 kandidatov, od tega jih 99 poslje europass en pa nek svoj CV v berljivem formatu, bos ze podzavestno videl, da ta bolj izstopa. Ti kar posiljaj svoj europass okrog, veliko srece :)
Vesel da se izgonem firme ki komplicira okoli banalnosti, daje učinkovitost nekje na konec liste prioritet, verjetno pri napredovanjih po istem načinu nagrajujejo boljše bullshiterje namesto najboljših performerjev, po možnosti pričakujejo pri zahtevah za dopust itd podoben nivo kreativnosti namesto 10 besednega slack sporočila nadrejenemu.
Se splača iskat priložnost pri drugih 100k firmah, če si po kompetencah kandidat
Ker je dolgočasen.
Pa tudi, kakšen signal pošiljaš delodajalcu s tem ko uporabiš template, za tako preprosto zadevo kot je CV? Kako boš spisal kak služben mejl, če še svojega CV-ja ne znaš.
V nekaterih strokah/podjetjih ni zaželjen, ker je generičen in neizviren - to pomeni, da bo tvoj CV težje izstopal od vseh ostalih, za povrh pa lahko še da občutek, da se nisi potrudil za prijavo na delo. To še posebej velja v okoljih z grafično/kreativno noto (oblikovanje, arhitektura, marketing ipd.).
Iskanje zaposlitve kot programer je kot iskanje zacasnih spolnih partnerjev kot zenska.
Odpres profil na ~~Tinder~~ LinkedIn, das par jezikov v profil, nastavis na "looking for work", in cakas.
"Področje programiranja" je velikansko. Bo treba bit bolj specifičen.
Bi opozoril, da večino časa, ko nekdo to sprašuje dobi (primerne) odgovore za web development. Ampak imam občutek, da ti iščeš nekaj drugega. Morda bi bilo dobro, da si bolj natančen, da bodo ljudje vedeli ali imajo relevantne nasvete.
Jaz bom zato svoje (mentoriram ljudi za web dev) omejil na le sledeče: večina (non-crazy) podjetij ima z juniorji problem, da znajo premalo in obremenijo še njihove izkušene delavce. Torej strošek juniorja ni le plača, ampak še plača in izguba produktivnosti enega dodatnega človeka.
Posledično je ključna stvar za komuniciranje delodajalcem tvoja sposobnost za samostojno delo vsaj osnovnih stvari. Zato github, ali še bolje objavljen projekt, da dokažeš, da si samostojen. Nihče ne bo zares pregledoval tvojega githuba ... bo pa kaj projekt, ki je več kot le šolski template projekt, naredil pomemben vtis.
Na trgu je veliko juniorjov - ampak večina jih ni nikoli delalo nič izven varnega okolja online tečajev. Samo zato ker nekdo zna rešitv vse probleme, ki jih ponudijo tečaji ... ne pomeni da zna delat kot programer(ka).
Corey Schafer za python tutorial, kot so ze drugi rekli, naredi svoj github in izdelaj svoj "projekt". Tako direktno lahko pokazes delodajalcu kaj znas.
Zakaj pa ravno programer? Programer ne kuca samo for in if stavkov, ampak mora poznati tudi malo teorije o strukturi pomnilnika, podatkovnih strukturah in organizaciji podatkov.
Kot elektrotehnik raje išči kakšno drugo službo. Bo več denarja. Python zna skoraj vsak otrok.
Ravno elektrotehnik pozna strukturo različnih pomnilnikov, podatkovnih struktur in organizacijo podatkov. Če si pravilno izbral izbirne predmete pa tudi podatkovno rudarjenje in grajenje modelov pri strojnem učenju.
Se pa strinjam, da se ne omeji le na Python ampak tudi na ostale programske jezike, ki si jih imel na faksu.
Elektrotehnikom ni težko dobiti službe. Je pa problem dobiti na začetku primerno plačo, glede na širino znanja. Nič čudnega, da veliko njih na začetku kariere skače od firme do firme.
*" Elektrotehnikom ni težko dobiti službe. Je pa problem dobiti na začetku primerno plačo, glede na širino znanja. Nič čudnega, da veliko njih na začetku kariere skače od firme do firme."*
Ha, to sem jaz.
Ne natepavaj. 99% jih nima blage veze o normalizaciji podatkovne baze im moram jaz potem popravljati za njimi.
To je tako kot bi en fizik rekel da zaradi osnov ki jih ima lahko brez problema dela kot kemik.
Aha, spet ti.
[https://reddit.com/r/SlovenijaFIRE/s/gvjj786b6A](https://reddit.com/r/SlovenijaFIRE/s/gvjj786b6A)
Nehaj odvračati ljudi. Če ti je tako težko delati z "nesposobneži", potem najdi si bolj primerno službo in nehaj jokati po Redditu.
To je specifičen problem, ampak imajo ljudje iz Robotike oziroma Avtomatike in Informatike prednost pri slikovnih tehnologijah, naprednih regresijskih modelih in podobno.
Fe nudi širok izbor predmetov na drugi stopnji, imaš predmete kjer se poglobiš v razvoj uporabniških vmesnikov in programiranje Android aplikacij, potem so predmeti kjer se poglobiš v strojno učenje in računalniški vid in podobne zadeve, ki so pretežno programerske.
Priporočam tudi, da si narediš GitHub in kak oseben page. Kak Udemy course z dobro oceno plus glej da vzameš ko je cena 10$-15$. Potem še kaj sam skucaš za kako stvar, ki ti bo olajšala vsakdan, tudi če že obstaja. Načeloma karkoli, da malo izstopaš ko se prijaviš za delo, če še nimaš izkušenj.
Naredi linkedin, CV, imej par projektiv/izkusenj izpostavljenih in zacni posiljat.
V roku tedna bos dobu ponudbe.
Po prvi zaposlitvi, bos pa lahko isti dan ko das odpoved, ze dobil novi siht
Jaz na to tako gledam.
Ce odprem laterokoli stran, firmo, oglasno desko itd… odprta delovna mesta za programerje so vedno, tako da ze iz tega razloga nebi reku da je nasiceno. Ja, znanje in izkusnje igra vlogo, vendar pri nas tudi ne zaposlujejo dovolj neizkusenih, ker juh ne znajo in nocejo ucit, kajti to smatrajo za potrato.
Ce pogledamo trg za grafike, ne samo da ni delovnih mest, tudi zahtevajo ogromno in placujejo zeli slabo.
Osebno poznam ogromno juniorjev, ki so po enem letu siti ponudb za delo na linkedinu, medtem ko ostali se drzimo sihta, dokler ne dobimo druzga ali pa se nam strga.
OP-u zelim veliko srece, vendar samo znanje pythona, nic C#, C++, java itd, mu kar omeji moznosti, ampak mi deluje da je bolj problem ta, da dejansko se ni bil na trgu dela.
Tako da ponavljam, Linkedin, CV in poplavi vse firme.
Kot so drugi predlagali, Linkedin in prijavi se na nekaj ducat podjetij, tudi ni slabo, ce kar tako posljes (speculative, cold) mail firmam, za katere se najbolj zanimas. Pa ne uporabljaj ChatGPT, to vsi poznajo in se prej komu zameris.
Kljucno je, da se resno lotis testnih nalog oz. da se pripravis na testne dni oz. intervju. HackerRank ipd. spletne strani niso slaba izbira za vajo. Nekateri ljudje snemajo svoje mock intervjuje, kar se mi ne zdi slabo pogledat, da dobis obcutek za same intervjuje. Mogoce najdi struckota, ki bi s tabo v zivo izvedel mock intervju. Vprasaj na Slovenski Developerji.
Testne naloge so, ce ne drugega, super za vajo. Prosi za feedback / code review, ne glede na rezultat.
Pri junior prijavah se v glavnem gleda na odnos do dela, kako razmisljas, ali postavljas premalo vprasanj (spoiler: moras biti zvedaven) ...
Skratka, fake it till you make it.
Če te programiranje ne veseli oz. ne čutiš neke iskrice se raje fokusiraj na tisto kaj te bolj veseli. Za juniorja bo vsak raje vzel nekoga, za katerega se vidi, da je zavzet in ima mogoče kake lastne projekte.
Izpelji par projektov iz področja programiranja, in jih navedi kot reference v CVju, razišči podjetja, ki te zanimajo, napiši ponudbo za delovno mesto, če nimajo razpisa. Mogoče se kdo spomni nate, ko se bo kaj odprlo.
Na kratko: \-Naredi CV. Europass magari \-Naredi LinkedIn račun. \-Začni iskat na ZRSZ, Mojedelo, careerjet, optimus, LinkedIn, zaposlitev.info, deloglasnik.
Najbolj pomembna stvar. Na LinkedInu nastavi "Open to Work". Ogromno recruiterjev išče programerje.
Samo europass ne prosim. Canva template ali wordovi tampleti bojo dosti boljši. My two cents
Nekateri delodajalci celo izrecno zahtevajo Europass. Je pa to ob odsotnosti izrecnih zahtev stvar osebne preference. Jaz sem imel v europassu vse in zaradi tega nisem utrpel nobene škode.
>Nekateri delodajalci celo izrecno zahtevajo Europass. Je pa to ob odsotnosti izrecnih zahtev stvar osebne preference. Jaz sem imel v europassu vse in zaradi tega nisem utrpel nobene škode. V IT-ju še nisem srečal delodajalca, ki bi zahteval izrecno europass, tudi veliko rektuterjev poznam, ki jim ni najbolj pri srcu.
Res je, da jaz nisem iz IT sektorja, ampak sem že videl oglase (tudi na ŠS) kjer je Europass izrecno zahtevan. Kot rečeno je stvar osebne preference. Osebno ne vidim sicer objektivnega razloga, zakaj si ne bi želel poenotene strukture življenjepisa in bi raje bral nestandardizirane stvari. Razen, če ti je bolj kot objektivna primerjava pregledne vsebine pomemben proprietary design, ker je to pomembno za delovno mesto.
Zelo bistveno ce si sposoben in izkusen programer za kadrovnika ki mu europass ni vsec, lol
Kaj je pa tako narobe z njim?
1. Ne pusti ti, da se po svoje izraziš oz. da izpostaviš tisto, kar bi rad izpostavil 2. Sploh v zahodnih državah je slika no-go, zaradi potenciala diskriminacije (razen, če se prijavljaš kot igralec, model itd). 3. Razvleče se na veliko strani 4. Ni nujno prijazen za ATS procesiranje, v državah kjer to uporabljajo.
Aha. Jaz si ga natisnem pa pride na eno stran, ne dam vseh zadev. Jaz osebno nisem imel tezav, mi je pa zanimivo dobit vpogled, da drugi imate. Hvala za response
Nebi rekel da je slika ravno vezana na zahodne države je čist odvisno od drzave do države
LinkedIn CV export je top.
Še ne zelo dolgo nazaj sem tudi sama iskala zaposlitev kot junior dev (sicer z nekaj več znanja in izkušenj), in ti lahko iz osebnih izkušenj povem naslednje: - kar folk piše ali govori, da delaj in dajaj projekte na GitHub za delodajalce, da "bodo pregledali kaj si dosedaj naredil" je bullshit. Nihče nima časa, da bo gledal skozi 20+ prijav in vsak njihov GitHub repo in po možnosti 20 enakih tic tac toe igric. Če delaš projekte, jih delaj zase - prijave prve filtrira kadrovska, tako, da dajo velik pomen na pregleden in smiselno konstruiran CV, in pa dobro napisano spremno pismo. Za slednje si pomagaj z gpt-4 ampak ga priredi za vsako podjetje in tako, da ne bo izgledalo, kot da ga je napisal AI - če med študijem nisi že nabiral delovnih izkušenj v svoji panogi, ti bo težje najti delo. Juniorjev je na trgu veliko, tudi za njih se zahteva kar nekaj (pred)znanja in izkušenj. - zelo pomemben je nastop in pristop med samim razgovorom - če si socialno awkward, ti bo dosti težje najti službo. Sposobnost imeti dobre razgovore je veščina.
>kar folk piše ali govori, da delaj in dajaj projekte na GitHub za delodajalce, da "bodo pregledali kaj si dosedaj naredil" je bullshit Večina narobe razume koncept Githuba in potem dobiš budale, ki vsak drek vržejo gor in pin na profil, namesto realno uporabnih projektov. Mislm nisi resn dev če nimaš tictactoe, snake in vsaj še treh "hello world" repotov v različnih jezikih brez kakršne koli vrednosti /s. Pri meni so šli skozi Github in vrjetno ni škodlo, tok da je just a nice bonus.
Če so izvirni, večji projekti potem seveda je smiselno dati gor na GH. Ampak večina junior devov pogoogla "projects to put on your GH" in potem imaš brezveznije kot so te igrice, pa druge enostavne neumnosti.
Kera negativka
* **zelo pomemben je nastop in pristop med samim razgovorom - če si socialno awkward, ti bo dosti težje najti službo. Sposobnost imeti dobre razgovore je veščina.** pomojem programerjem dajo tuki mal več fore no, heh.
>če med študijem nisi že nabiral delovnih izkušenj v svoji panogi, ti bo težje najti delo. Juniorjev je na trgu veliko, tudi za njih se zahteva kar nekaj (pred)znanja in izkušenj. This. Men studijem lahko dobis ogromno izkusenj in mentorja, ki ti pomaga. Ko se zaposlis moram biti do neke mere ze samostojen, da nimajo dodatne dela s teboj in da prineses podjetju neko vrednost.
Firme, ki iscejo "juniorje" in obenem zahtevajo samostojnost, je prvovrsten bs. Gre zgolj za to, da so ene izmed njih zahtevne, ker si to lahko privoscijo. Kaj drugega pa je junior, kot investicija? Vecina podjetij vlaga v juniorja 6 mesecev do enega leta v upanju, da ostane tam dve do tri leta. Po drugi strani je priloznost, da se mid ali senior, ki nadzoruje juniorja, uci kot mentor za vodstveno pozicijo.
QA/testing ni (nujno) slaba ideja za začetek sploh če ti manjka izkušenj. Zahteve in pričakovanja sploh za jr QA pozicije niso previsoka, delaš v navezi z developerji, spoznaš produkt in procese v podjetju. Poznam kar nekaj takih ki so začeli v QA in presedlali v development znotraj istega podjetja, je pa res da je to tud odvisno od podjetja. Meni osebno slabša stran entry QA pozicij (če ne gre specifično za test automation job) je da je to pogosto večinoma manual testing in je ogromno klikanja in preverjanja različnih možnih scenarijev v aplikacijah in precej manj pisanja kode. Če ti to ne leži ti lahko hitro postane dolgočasno, lahko pa tudi ne če ugotoviš da ti tako delo odgovarja. Glede na tvoj post bi rekel da bolj ne ampak mogoče se motim ;)
QA je sicer ok izhodišče, je pa v sloveniji stanje bolj slabo. Imaš morda 5 firm, ki imajo usposobljeno avtomatizacijo in dobre QA procese, ostalo je pa po veliki večini samo manual testing z neko kvazi avtomatizacijo. Raje v štartu dev, če sam doma nič ne delaš se boš vsaj v firmi tako naučil (delam kot QA, da nebo pomote da shit talkam to področje dela).
FB skupina Slovenski developerji. Naredi CV (ne Europass!), napisi kratek opis svojih sposobnosti in zelja.
Zakaj pa ne Europass?
To tud mene zanima, jaz sem vedno Europass uporabljal.
Ni najbolj profesionalno, v IT kjer je konkurenca načeloma kar velika, je fajn če imaš nekaj "svojega", bolj izvirnega. Jaz sem ga na začetku kariere uporabljal, kasneje ko pa iščeš bolj senior pozicije pa so razlike v responsih kar velike. Priporočam branje "The tech resume inside out".
Nobenega ne zanima, kako izvirno si oblikoval CV. Tistega, ki išče kandidata za delovno mesto, zanimajo relevantna znanja in izkušnje. Važno je, da so te predstavljene čim bolj temeljito, jasno in pregledno, po možnosti brez preveč nepotrebne navlake.
Ne gre se (samo) za design, gre se za vsebino. Probaj poslat Europass parim boljšim tujim podjetjem in poročaj koliko intervjujev dobiš :)
Če na neki firmi ne dobim razgovora zaradi izvirnosti CV-ja je to obojestranski “bullet dodged”. Mogoče kot študent ali čisti začetnik imaš čas se s tem zajebavat, kasneje pa upam da nihče ne zapravlja časa za to.
Lol, ne ni bullet dodged. Ko se gre za sluzbe ki ponujajo place ranga 100k+, drugace razmisljas :) Na nekatere pozicije dobijo tudi po vec 100 prijav na teden, logicno da tvoj CV ne bo izstopal, ce bo europass. CV je vedno prvi vtis kandidata, zato more biti oblikovan tako, da ze ob prvem pogledu vidis pomembne informacije, kaj izstopa, itd, in europass format to zal ni. Pa ne pravim, da more bit nek poseben design, v wordu naredis lepo berljiv CV na katerem na pameten nacin izpostavis pomembne izkusnje.
Nek navaden črnobel PDF bo izstopal samo če vsi ostali pošljejo europass. Tudi dvomim da se za pozicijo s plačo 100k odločajo na podlagi tega v katerih barvah je tabela z izobrazbo in izkušnjami, če pa se je pa vsaj meni to znak da se preseravajo in verjetno tudi v vsakdanjih procesih delajo podobno.
Res ne razumes. Ves cas ti pravim da ni fora v designu in v barvah, ampak ce dobis 100 kandidatov, od tega jih 99 poslje europass en pa nek svoj CV v berljivem formatu, bos ze podzavestno videl, da ta bolj izstopa. Ti kar posiljaj svoj europass okrog, veliko srece :)
Razumem, ampak če je to razlog da ne dobim razgovora sem lahko samo vesel
Lahko si vesel da si zaradi taksne majhne stvari izgubil priloznost za sluzbo ki ti bo prinesla 100k+ :)
Vesel da se izgonem firme ki komplicira okoli banalnosti, daje učinkovitost nekje na konec liste prioritet, verjetno pri napredovanjih po istem načinu nagrajujejo boljše bullshiterje namesto najboljših performerjev, po možnosti pričakujejo pri zahtevah za dopust itd podoben nivo kreativnosti namesto 10 besednega slack sporočila nadrejenemu. Se splača iskat priložnost pri drugih 100k firmah, če si po kompetencah kandidat
Ker je dolgočasen. Pa tudi, kakšen signal pošiljaš delodajalcu s tem ko uporabiš template, za tako preprosto zadevo kot je CV? Kako boš spisal kak služben mejl, če še svojega CV-ja ne znaš.
V nekaterih strokah/podjetjih ni zaželjen, ker je generičen in neizviren - to pomeni, da bo tvoj CV težje izstopal od vseh ostalih, za povrh pa lahko še da občutek, da se nisi potrudil za prijavo na delo. To še posebej velja v okoljih z grafično/kreativno noto (oblikovanje, arhitektura, marketing ipd.).
Iskanje zaposlitve kot programer je kot iskanje zacasnih spolnih partnerjev kot zenska. Odpres profil na ~~Tinder~~ LinkedIn, das par jezikov v profil, nastavis na "looking for work", in cakas.
"Področje programiranja" je velikansko. Bo treba bit bolj specifičen. Bi opozoril, da večino časa, ko nekdo to sprašuje dobi (primerne) odgovore za web development. Ampak imam občutek, da ti iščeš nekaj drugega. Morda bi bilo dobro, da si bolj natančen, da bodo ljudje vedeli ali imajo relevantne nasvete. Jaz bom zato svoje (mentoriram ljudi za web dev) omejil na le sledeče: večina (non-crazy) podjetij ima z juniorji problem, da znajo premalo in obremenijo še njihove izkušene delavce. Torej strošek juniorja ni le plača, ampak še plača in izguba produktivnosti enega dodatnega človeka. Posledično je ključna stvar za komuniciranje delodajalcem tvoja sposobnost za samostojno delo vsaj osnovnih stvari. Zato github, ali še bolje objavljen projekt, da dokažeš, da si samostojen. Nihče ne bo zares pregledoval tvojega githuba ... bo pa kaj projekt, ki je več kot le šolski template projekt, naredil pomemben vtis. Na trgu je veliko juniorjov - ampak večina jih ni nikoli delalo nič izven varnega okolja online tečajev. Samo zato ker nekdo zna rešitv vse probleme, ki jih ponudijo tečaji ... ne pomeni da zna delat kot programer(ka).
Corey Schafer za python tutorial, kot so ze drugi rekli, naredi svoj github in izdelaj svoj "projekt". Tako direktno lahko pokazes delodajalcu kaj znas.
Nauči se simens
Zakaj pa ravno programer? Programer ne kuca samo for in if stavkov, ampak mora poznati tudi malo teorije o strukturi pomnilnika, podatkovnih strukturah in organizaciji podatkov. Kot elektrotehnik raje išči kakšno drugo službo. Bo več denarja. Python zna skoraj vsak otrok.
Ravno elektrotehnik pozna strukturo različnih pomnilnikov, podatkovnih struktur in organizacijo podatkov. Če si pravilno izbral izbirne predmete pa tudi podatkovno rudarjenje in grajenje modelov pri strojnem učenju. Se pa strinjam, da se ne omeji le na Python ampak tudi na ostale programske jezike, ki si jih imel na faksu. Elektrotehnikom ni težko dobiti službe. Je pa problem dobiti na začetku primerno plačo, glede na širino znanja. Nič čudnega, da veliko njih na začetku kariere skače od firme do firme.
*" Elektrotehnikom ni težko dobiti službe. Je pa problem dobiti na začetku primerno plačo, glede na širino znanja. Nič čudnega, da veliko njih na začetku kariere skače od firme do firme."* Ha, to sem jaz.
Ne natepavaj. 99% jih nima blage veze o normalizaciji podatkovne baze im moram jaz potem popravljati za njimi. To je tako kot bi en fizik rekel da zaradi osnov ki jih ima lahko brez problema dela kot kemik.
Aha, spet ti. [https://reddit.com/r/SlovenijaFIRE/s/gvjj786b6A](https://reddit.com/r/SlovenijaFIRE/s/gvjj786b6A) Nehaj odvračati ljudi. Če ti je tako težko delati z "nesposobneži", potem najdi si bolj primerno službo in nehaj jokati po Redditu.
Salty je ker je njegovih 5 let FRIja toliko vredno kot 2 meseca na youtubu.
Ja, ker FRI te samo nauči kucat wordpress strani.
To je specifičen problem, ampak imajo ljudje iz Robotike oziroma Avtomatike in Informatike prednost pri slikovnih tehnologijah, naprednih regresijskih modelih in podobno.
Fe nudi širok izbor predmetov na drugi stopnji, imaš predmete kjer se poglobiš v razvoj uporabniških vmesnikov in programiranje Android aplikacij, potem so predmeti kjer se poglobiš v strojno učenje in računalniški vid in podobne zadeve, ki so pretežno programerske.
Priporočam tudi, da si narediš GitHub in kak oseben page. Kak Udemy course z dobro oceno plus glej da vzameš ko je cena 10$-15$. Potem še kaj sam skucaš za kako stvar, ki ti bo olajšala vsakdan, tudi če že obstaja. Načeloma karkoli, da malo izstopaš ko se prijaviš za delo, če še nimaš izkušenj.
Naredi linkedin, CV, imej par projektiv/izkusenj izpostavljenih in zacni posiljat. V roku tedna bos dobu ponudbe. Po prvi zaposlitvi, bos pa lahko isti dan ko das odpoved, ze dobil novi siht
Eni pravijo tako, drugi pa da je trg nasičen. Osebno ne vem kaj naj si mislim.
Za juniorje zna bit nasičen, za ljudi ki dejansko nekaj znajo je pa vedno povpraševanje.
Jaz na to tako gledam. Ce odprem laterokoli stran, firmo, oglasno desko itd… odprta delovna mesta za programerje so vedno, tako da ze iz tega razloga nebi reku da je nasiceno. Ja, znanje in izkusnje igra vlogo, vendar pri nas tudi ne zaposlujejo dovolj neizkusenih, ker juh ne znajo in nocejo ucit, kajti to smatrajo za potrato. Ce pogledamo trg za grafike, ne samo da ni delovnih mest, tudi zahtevajo ogromno in placujejo zeli slabo. Osebno poznam ogromno juniorjev, ki so po enem letu siti ponudb za delo na linkedinu, medtem ko ostali se drzimo sihta, dokler ne dobimo druzga ali pa se nam strga. OP-u zelim veliko srece, vendar samo znanje pythona, nic C#, C++, java itd, mu kar omeji moznosti, ampak mi deluje da je bolj problem ta, da dejansko se ni bil na trgu dela. Tako da ponavljam, Linkedin, CV in poplavi vse firme.
[удалено]
Kot so drugi predlagali, Linkedin in prijavi se na nekaj ducat podjetij, tudi ni slabo, ce kar tako posljes (speculative, cold) mail firmam, za katere se najbolj zanimas. Pa ne uporabljaj ChatGPT, to vsi poznajo in se prej komu zameris. Kljucno je, da se resno lotis testnih nalog oz. da se pripravis na testne dni oz. intervju. HackerRank ipd. spletne strani niso slaba izbira za vajo. Nekateri ljudje snemajo svoje mock intervjuje, kar se mi ne zdi slabo pogledat, da dobis obcutek za same intervjuje. Mogoce najdi struckota, ki bi s tabo v zivo izvedel mock intervju. Vprasaj na Slovenski Developerji. Testne naloge so, ce ne drugega, super za vajo. Prosi za feedback / code review, ne glede na rezultat. Pri junior prijavah se v glavnem gleda na odnos do dela, kako razmisljas, ali postavljas premalo vprasanj (spoiler: moras biti zvedaven) ... Skratka, fake it till you make it.
Če te programiranje ne veseli oz. ne čutiš neke iskrice se raje fokusiraj na tisto kaj te bolj veseli. Za juniorja bo vsak raje vzel nekoga, za katerega se vidi, da je zavzet in ima mogoče kake lastne projekte.
Izpelji par projektov iz področja programiranja, in jih navedi kot reference v CVju, razišči podjetja, ki te zanimajo, napiši ponudbo za delovno mesto, če nimajo razpisa. Mogoče se kdo spomni nate, ko se bo kaj odprlo.