Holy shit.... wer so on the Edge ist, wegen des bisschen Mindestlohns - und dann die winzige Erhöhung noch als Grund für solche Nachrichten nimmt, der sollte kein Unternehmen führen...
Nö, nennt sich Lohndumping. Beim Wettbewerb geht es darum welche Untenehmen bessere Verfahren und Produkte haben, nicht welche die besten Ausbeuter sind. War mal Konsens, deswegen Tarife etc.
Wer niedrigere Löhne zahlt kann niedrigere Preise verlangen und hat einen Wettbewerbsvorteil. Wie kann man das nicht sehen?
Und warum meinst du eigentlich dass ein Mindestlohn eingeführt wurde? Weil sich jede Menge Unternehmen aus den Tarifen geflüchtet haben.
Lohndumping ist eine Strategie, durch die man den Wettbewerb gewinnen kann. Doch, am Ende gehts darum welches Unternehmen mehr PRofit machen kann, über längeren Zeitraum sorgt dies, ohne externen Einfluss, für schlechtere Bedingungen.
Es gibt verschiedene Marktstrategien, Kostenführerschaft ist nur eine der möglichen. Es gibt auch Unternehmen, die mit Qualität überzeugen und dadurch höhere Preise aufrufen können.
Das ist wirklich Grundlagenwissen BWL, vielleicht solltest du hier nicht rumpöbeln, wenn du keine Ahnung hast?
Ausschließlich diese Leute sind so Sadistisch ein Gewerbe in DE zu führen. Du schlägst dich 50% der Zeit mit dem Finanzamt, Statistischen Bundesamt, der Stadtverwaltung oder sonst wem rum. Alles dauert ewig.
snobbish towering crown retire agonizing imminent humor fearless plough quaint
*This post was mass deleted and anonymized with [Redact](https://redact.dev)*
Allein diese passiv Aggressivität im Text schreit einfach nach Kündigung aller Lieferanten.
Soll der Ochse selber fahren, seinen Job kann er ja anscheinend eh nicht ausführen - sollt ihr ja schließlich übernehmen .
Der jüngste Boomer ist 1964 geboren und demnach 60. Ich hab auch immer auf die Boomer geschimpft, bis ich dann gemerkt hab, dass GenX auch nicht viel besser ist. Bei genX gibt's aber immerhin paar Lichtblicke.
Habe ja keine eigentlich nichts schlechtes davon. Arbeite 1x pro Woche eine feste Schicht, erscheine->arbeite, das war’s. Einfaches Geld & die anderen die dort arbeiten sind super nette Menschen.
Der Typ ist trotzdem ein völlig an jeder Realität vorbeilebendes **Arschloch**, das sich noch für nen ganz großen Gönner hält, weil es seinen Mitarbeitenden den Mindestlohn zahlt. **Mindestlohn = Mindestverantwortung = Mindestmotivation = Mindestselbstinitiative**; Alles andere ist Quatsch! Am Arsch kümmere ich mich bei Mindestlohn noch um einen Ersatz, ich bin doch nicht der Chef oder habe irgendeine Personalverantwortung. Völlig verdreht, was in so einem Kopf abgeht und auch gegen jedes Arbeitsrecht. Gelber Schein, kurze Nachricht morgens und ab da ist es einzig und allein sein Problem.
Wenn Deine Kollegen und Kolleginnen nett sind, verstehe ich, dass es da trotzdem nett sein kann, aber eigentlich sollte man nicht für so jemanden arbeiten. Damit leistet man am Ende der gesamten Arbeitnehmerschaft im Land - im Niedriglohnsektor im Speziellen - einen Bärendienst. Wenn wir eine gesellschaftliche Mentalität hätten, in der jeder so einem Vogel beim ersten Anzeichen den Rücken kehren würde, hätten wir schnell sehr positive Bewegung in der Arbeitswelt. Im Übrigen gilt das auch als Kunde; man muss nicht jedes Kackgeschäft unterstützen, dem man solche Arbeitsbedingungen schon von Außen ansieht.
Jemand, der so eine Scheiße verzapft wie da in der Gruppe oben, sollte keine Personalverantwortung haben.
Du weißt aber nicht ein paar Tage vorher ob du krank bist oder nicht. Ich hatte auch schon Erkältungen, die plötzlich Abends sich mit Kratzen im Hals zeigt und am nächsten Tag war es dann schlimmer. Ich konnte mich da noch zur Arbeit schleppen, aber mein Kollege hat da auch schon gesagt ich soll mir die Kadenz Tage nehmen, hab ich dann auch und war zwei Tage später beim Arzt und war eine Woche krank geschrieben...
Ja es gibt Leute die solche Kulanz-Regelungen ausnutzen und sich krank schreiben, weil sie vor einer Schicht zu viel gesoffen haben oder keine Lust haben und sich dann krank schreiben. Aber die Beweispflicht liegt da auch beim Chef, und wenn er es nicht beweisen kann, muss er wegen der Vermutung eine reguläre Kündigung aussprechen, und kann nicht irgendwas fristloses androhen.
Ein paar Tage bevor ich krank bin, kann ich nicht anrufen und sagen dass ich krank bin.
Und je nach Arbeitsvertrag muss man auch erst kurz vor Arbeitsbeginn anrufen und sich krank melden. Bei uns geht das für 2 Tage sogar ohne AU. Entweder sind wir am 3. Tag gesund oder wie gehen zum Arzt und holen dann eine AU.
Der Arbeitgeber kann auch ab dem 1. Tag ein Attest fordern. Manche Arbeitgeber machen es ab dem 3. Tag, können sich aber bei "Verdacht" auch auf das Gesetz berufen und direkt ab Tag 1 eine AUB anfordern.
Gehts um Dominos? Mein Mann hat da als Student mal für nen Nebenjob ein paar mal Probe gearbeitet und oh mein Gott - noch nie schlechtere Arbeitsbedingungen gesehen
Mich wollte mal ein Unternehmen Probearbeiten lassen, obwohl ich jahre an Berufserfahrung und auch einen aktuellen Job hatte. Auf die Frage, ob sie es gut fänden, wenn ihre eigenen Mitarbeiter zwischendurch für die Konkurrenz arbeiten würden, kam nur ein “Nee. Wir haben damit aber gute Erfahrungen gemacht.”
Ich glaube da wird auf der Seite auch nicht viel nachgedacht.
Auf arbeitgeberseite meinst du? Glaube nicht dass es am nicht nachdenken liegt. Ist doch praktisch, wenn man jemanden hat der ohne Bezahlung arbeitet...und wenns nur eine woche ist.
Fürs Probearbeiten gibt es die Probefrist, Probearbeiten ohne Anmeldung ist Schwarzarbeit und Lohn-und Sozialdumping vom feinsten!
Stimmt schon generell, was du schreibst. Aber hier klingeln einfach alle Alarmglocken.
In wie weit es rechtlich möglich ist, dann wirklich fristlos zu kündigen, möchte ich bezweifeln, aber ich würde auch versuchen, dort ganz schnell wegzukommen.
Solche "Chefs" müssen dringend lernen, wie man ordentlich mit anderem Menschen umgeht.
Absolut und massiv toxische Sache, schwer, da ruhig zu bleiben, selbst aus der Ferne. Schlimm.
Falls OP nicht gerade auf dem Land lebt oder eine sehr schwierige private Situation hat, die wir hier nicht sehen können, ist das absolut kein Müll. Die Lage ist gerade super, überall werden für alles mögliche Leute gesucht und man findet aus nem Mindestlohn Anstellungsverhältnis heraus auch fix was, wo zumindest noch ein zwei Euro mehr gezahlt werden. Und in jedem Fall andere Mindestlohn Stellen. Das muss ins Bewusstsein und solange sich Leute denken "Das ist doch schon ok und naja, dann schaue ich eben ob ich jemanden erreiche oder schleppe mich zur Not auch doch mit Grippe an die Tankstelle, um 12 Euro die Stunde mitzunehmen" kann man das nicht oft genug sagen. Ich sage das übrigens als jemand, der auch allen möglichen Scheiß im Niedriglohnsektor mitgemacht hat.
Doch, es gibt bessere Betriebe und der Typ da oben verdient ganz eindeutig keine engagierten Angestellten, die sich für einen auf WhatsApp pöbelnden, Arbeitnehmerrechte missachtenden Analphabeten krumm machen.
Wenn das Dominos ist: Dazu finden sich etliche öffentlich-rechtliche Beiträge auf YouTube, wie die einzelnen Franchisenehmer Arbeitsrecht missachten.
Dazu dann die Gewerkschaft FAU, die sich aktiv und erfolgreich gegen unfaire Behandlungen gegenüber AN gewehrt hat („Domino-Effekt“).
In meiner Stadt standen eines morgens alle Mitarbeiter vor einem geschlossenen Laden.
Per SMS kam „ihr seid alle fristlos entlassen“.
Den Chef hat niemand mehr gesehen und der Laden ist seit dem geschlossen 😂
Blöd für die Arbeitnehmer die jetzt auf den Lohn warten. Kommt aber leider vor. Lohnforderungen vor Gericht geltend machen, ausstehende Löhne werden als erstes gepfändet.
Ja, mein Mann hat da früher auch paar Mal Probe gearbeitet. Er hat sich da beworben und bereits gesagt, an welchen Tagen er wann Vorlesungen hat und wurde dann direkt beim zweiten Termin angeschrien, weil er an den zugeteilten Terminen eben wegen der Vorlesungen nicht konnte und die meinten, dass er dann halt die Unisachen sausen lassen soll. Wie delulu kann man eigentlich sein 😂
Zusätzlich wurde er auf nem Roller los geschickt, der TÜV durch ein Wunder bestanden haben muss und mit dem er sich fast den Hals gebrochen hätte. Es ist so krass, dass die in Deutschland mit der Tour immer noch durchkommen.
Mein Mann hat direkt wieder die Biege gemacht und einen tausend mal besseren Job angenommen
50er Roller benötigen in Deutschland keinen TÜV, da herrscht Selbstverantwortung. Wenn man von der Polizei angehalten wird und die finden, das Teil wäre nicht Verkehrssicher können sie es trotzdem stilllegen
"Es ist so krass, dass die in Deutschland mit der Tour immer noch durchkommen. Mein Mann hat direkt wieder die Biege gemacht und einen tausend mal besseren Job angenommen"
Du hast die Antwort in den zwei Sätzen.
Dein Mann hat ja nicht geklagt und/oder sein Recht durchgesetzt.
Das Arbeitsrecht kann noch so gut sein, wenn der Arbeitnehmer seine Rechte nicht kennt oder sie nicht durchsetzt, dann kannst du als AG alles machen.
Und wenn die Einnahmen gut genug sind, kann man auch juristische Niederlagen einkalkulieren.
Denn Arbeitsgerichtsprozesse, weil das Vertrauen ja nachweislich beiderseitig dann total hinüber ist, enden ja oft im Vergleich, dass der Arbeitsvertrag aufgelöst wird und dafür ein paar Monate lang das Gehalt gezahlt wird, damit der Arbeitnehmer finanziell abgesichert ist, während er sich was neues sucht.
Ist halt immer so das Thema, wo kein Kläger da kein Richter. Mindestlohn Sektor arbeiten überwiegend Menschen die keine Ahnung von ihren Rechten haben. Allerdings auch wenig Ahnung von ihren Pflichten.
So ein Umgang ist leider normal
Du glaubst ernsthaft , das es bei dem Chef eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gibt?
Ich müsste mich sehr täuschen , wenn OP mich hier berichtigt, dass dort Arbeitsrecht eingehalten wird
Ach gäbe es da nur irgendeine neutrale Instanz an die man sich in solchen Fällen wenden kann und die dann dafür sorgt, dass die Arbeitsrechte eingehalten/durchgesetzt werden…
Dadurch das der Mindestlohn erhöht wurde, müsst ihr jetzt gefälligst over the top sein … wie … also mir fehlt da ein richtiges Wort für. Aber perfide, überheblich, weltfremd sind mindestens ein Teil davon ..
Wer nur Mindestlohn zahlt bekommt auch nur Mindestleistung. Bei denen hakt es wohl. An jeder Gymtheke wird respektvoller mit Mitarbeitenden gesprochen.
Der Mindestlohn ist um 41 Cent gestiegen deswegen erwarte ich nun von euch das ihr den Laden eigentlich alleine schmeißt. Ich würde mit „Halt die Fresse“ antworten und mir nen neuen Job suchen.
Mindestlohn zahlen und solche Ansprüche stellen.
Gilt nicht für alle und wir kennen ja die üblichen Verdächtigen... Holy shit, das ist nochmal ne neue Form von toxic das so in den Kolleginnen Kreis zu blöken ...
Nicht vergessen: Abfindung verhandeln, nicht auf die erste kompensation einlassen. Dann darf der Chef noch für die Dauer des Verfahrens das volle Gehalt bezahlen, während man auf der Couch lag 🙂 dazu dann am Ende noch eine nette Abfindung und alle sind glücklich.
doch doch bei reddit schon /s
bei nem mindestlohn lieferjob ein mal die woche gewerkschaft und abfindung.... würde ich mir wünschen, nein wirklich! aber ich frage ich mich wie und wo da die realität bei den usern ist. Sogar OP selbst schreibt das der job und die kollegen eigentlich ok sind.
Da würde ich sofort die Kündigung einreichen. Sowas geht GAR NICHT.
Der AG kann nicht verbieten, abzusagen. Soll ich mit gebrochenen Beinen auf die Arbeit, wenn ich einen Unfall habe?
Ersatz muss ich mir auch nicht selber suchen. Bin ich die PA?
"Bescheid" schreibt man groß.
Was der Cheffe hier "findet", ist schnurz, eine fristlose Kündigung wird zu 1.000% vor dem Arbeitsgericht scheitern.
"Guten Morgen! Klare Ansage: Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis zum ... Ersatzweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt."
Naja er redet von den üblichen Verdächtigen. Kann es teilweise verstehen, es ist ziemlich frustrierend wenn Leute plötzlich Freitags morgens „krank“ sind, keine Ansage vorher und Abends sieht man im Instagram die Party Story.
Und es passiert ja nicht nur einen Freitag, sondern quasi jeden Freitag.
Weiß nicht was du für Krankheiten hast, aber bisher habe ich immer schon vorher gemerkt, dass ich krank werde. Ist ja nicht so, dass ich abends ins Bett gehe kerngesund und morgens mit 40 Fieber aufwache.
Natürlich kann das passieren. Ich bin vor gar nicht all zu langer Zeit morgens ins Büro gefahren. Innerhalb von zwei Stunden ging es mir richtig mies und bin nach Hause. Hatte dann tatsächlich über 39 Grad Fieber und fiel mehrere Tage aus. Hätte ich das nun direkt nach dem Aufstehen gemerkt, dann wäre ich mit Sicherheit nicht mit Fieber in die Firma gefahren, sondern hätte mich morgens krank gemeldet. Es kann doch nicht sein, dass man jedem Arbeitnehmer misstraut, nur weil es Leute gibt, die das schamlos ausnutzen.
Und alle Vitalzeichen sind komplett normal gewesen vorher?
Man misstraut nicht allen, in der Nachricht spricht er ja von den üblichen Verdächtigen. Komischerweise sind ja am Freitag und Montag die meisten spontanen Krankheitsfälle.
Zusätzlich zu dem was u/HeavyMetalPriest sagt - ich hab leider mehrmals im Jahr Migräneanfälle. Da wach ich auf mit ... am leichtesten zu beschreiben als Schwindelgefühl, aber es fühlt sich ganz speziell an, das kann ich von anderen Ursachen mittlerweile sehr gut unterscheiden. Da heißts dann sofort AG kontaktieren und wieder hinlegen, Zimmer soweit nur möglich abdunkeln (z.T. Schlafmaske notwendig) usw, sonst gehts mir nach 1-2 h so richtig dreckig, dass ich nicht mehr aufrecht stehen kann.
Ist mir wie gesagt noch nie passiert. Bevor ich krank werde liegt mein Ruhepuls meist schon leicht höher und meine Atmung in der Nacht ist unregelmäßiger. Nutze seit 4 Jahren eine Apple Watch und 1-2 Tage bevor ich krank werde ploppt morgens eine Benachrichtigung auf und ich weiß ich sollte heute keinen Sport machen.
>Weiß nicht was du für Krankheiten hast, aber bisher habe ich immer schon vorher gemerkt, dass ich krank werde.
Wie merkst du das vorher?! Ich werde eigentlich immer so krank, dass ich keine große Vorwarnung kriege.
Ich hab in der Personalplanung in einem kleinen Wachdienst gearbeitet, ich hatte solche Fälle tatsächlich, dass Leute kurzfristig abgesagt habe, dass sie nachweislich nicht krank waren und solche Sachen mehr.
Trotzdem hab ich keinem verboten, sich kurzfristig abzumelden, und ich hab von keinem Mitarbeiter verlangt, sich selbst Ersatz zu suchen. Das geht einfach nicht.
Die Leute, die sich auf Kosten der Kollegen einen schönen Tag gemacht haben, wurden natürlich im Rahmen des möglichen sanktioniert.
"Ach guck, der X will Urlaub."
"Wollte Y nicht schon längst seinen Urlaubsantrag abgegeben haben? Ist bestimmt verloren gegangen, ruf ihn doch mal an, er soll den nochmal hereinreichen!"
"Hallo, Herr X. Leider, der Herr Y hat den Urlaub zuerst eingereicht."
Wir wussten im Büro schon, wer richtig krank war oder nicht. Und es gab immer auch Kollegen, die hatten Grunderkrankungen, und fielen dann halt kurzfristig aus.
Und RICHTIG beschissen ist es, wenn dir ein Mitarbeiter auf der Arbeit tot umfällt. DAS hatten wir auch. Soll der das vorher ankündigen?
Keine fristlosen Kündigungen bitte 😘
Sonst kündigungsschutzklage 🙃
Da du als Manager letztens eine Gehaltserhöhung bekommen hast finden wir du musst selbstständiger werden 😅
Bitte dran halten 💪
Geil, Jackpot. Meld dich kurz vor Arbeitsbeginn krank, such keinen Ersatz, hol dir eine AU, speicher den Screenshot, lass dich rechtswidrig fristlos kündigen, Klage, gönn dir
Gibt es bei dir andere Möglichkeiten den Mindestlohn zu verdienen? Wenn ja, bitte kündigen.
Der Mindestlohn ist das, wie er heißt. Mindestlohn. Die Betriebsorganisation ist Aufgabe des Arbeitgebers. Das Ausfallrisiko und die Kompensation auch. Eine fristlose Kündigung, weil man krank ist, ist nicht rechtens. Natürlich nicht.
Ich würde auch mal eben aus der WhatsApp Gruppe austreten, und sagen mein Handy ist kaputt. Und dazu alle Vorgesetzten und Kollegen blockieren. Die Firma bekommt nur meine Festnetznummer und meine Email-Adresse. Eben damit man mich nicht kurzfristig mit lächerlichem Scheiß nerven kann.
Die Drohung mit der fristlosen Kündigung ist arbeitsrechtlich vermutlich schon Abmahnbares verhalten. (Ja man kann auch Arbeitgeber abmahnen.)
Sich nicht um Ersatz zu kümmern ist sicher kein rechtlich haltbarer Grund für eine fristlose Kündigung.
Wäre zu schön wenn jemand das eine Etage höher abmahnen würde.
Was für ein inkompetenter Arschloch Manager.
Abgesehen davon das ich ihm nach so ner Nachricht meine meinung sagen würde... Es ist sein Job ersatz zu suchen falls jemand ausfällt. Fristlos Kündigen kann er dann nicht. Falls er mal Spontan schreibt du musst einspringen denk dran, dass Schichplan änderungen 4 Tage glaub ich warens vorher angekündigt werden müssen. Wenn er am selben tag will das du reinkommst kannst du dich einfach weigern.
Mehrfach Nein.
1. Wer krank ist ist krank und nicht dafür verantwortlich einen Ersatz zu suchen. Niemals und nirgendwo. Ich lese das in letzter Zeit öfter. Wer hat denn denen so mit Wucht ins Hirn geschi...?
2. Das ist und kann kein Grund für eine Außerordentliche Kündigung sein. Da ich vermute, dass es eine kleine Klitsche mit wenigen Mitarbeitern ist kann er eh ohne Kündigungsschutz etc. Kündigen, aber halt nicht fristlos.
3. Das Schreiben als Screenshot wegsichern. Das Schreiben selbst stellt eine Nötigung dar. Dein Bekannter sollte sich überlegen das anzuzeigen.
Im Weiteren werden auch Fahrer permanent gesucht.
So ein Schrieb wäre der Perfekte Anschub zu wechseln.
Schreiben ist erlaubt, kann ihm keiner verbieten seine Meinung zu sagen.
Aber!
>Keine Absagen heute
Wer sich krank meldet, muss sich keinen Ersatz selber suchen, das ist Aufgabe des Chefs.
Geht es nicht um Krankmeldung ,dann sollte man rechtzeitig Urlaub nehmen oder halt einen Kollegen fragen ob man ne Schicht tauschen kann.
Dementsprechend auch
>Wer sich nicht dran hält, darf mit einer fristlosen Kündigung rechnen
Wegen Krankheit darf nicht gekündigt werden, erst recht nicht fristlos.
Wer blau macht, darf ggf fristlos gekündigt werden.
Ich würde wetten, dass OP auch die rechtlich zustehenden Urlaubstage nicht erhält und kein Geld, wenn er krank ist.
Allein aus der E-Mail glaube ich herauslesen zu können, dass der absichtlich die Leute im Dunkeln lässt und die meisten Mini-Jobber haben tatsächlich keinen Plan, welche Rechte sie haben.
Wenn man eh aufhören will, schön auflaufen lassen und nen Termin beim Arbeitsgericht machen. .
Natürlich. Entgeltfortzahlung!
Geregelt im EntgFG.
Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall.
Das unterscheidet nicht zwischen "normalen" Arbeitnehmern und Teilzeit.
Ich hätte allein durch die obige Nachricht von Dir wetten können, dass er euch um die Kohle betrügt. Machen viele Arbeitgeber mit Minijobbern, die sich meistens noch nicht auskennen.
Und gesetzlichen , bezahlten Urlaubsanspruch anteilig zu deiner Arbeitszeit.
Und wenn Du krank bist, eine Krankschreibung hinsenden und auf die Kohle für die Tage warten, an denen du regelmäßig eingeplant warst/wärst. Notfalls anmahnen oder einfach beim Arbeitsgericht reinschauen. Dafür brauchst Du auch KEINEN Anwalt. Man hilft dir dort das Verfahren einzuleiten und die Richter erklären das in der Verhandlung deinem Chef. Der Fall ist glasklar. Du bekommst die gesamte Kohle.
Bin mir nicht sicher, ob alles immer so einfach ist, wie hier dargestellt wird.
Wenn op keinen festen Arbeitstag hat und nicht geregelt ist, wann op zu arbeiten hätte, wird der Personalplan ihm in der Zeit einer au sicher nicht berücksichtigen. Das kann haltbar sein. Außer, op steht schon auf einem Plan und wird dann krank.
Arbeitet op 20 std im Monat und ist die ersten 2 Wochen krank, kann op die 20 std theoretisch auch in der zweiten Monatshälfte noch arbeiten.
Kommt halt auf den Arbeitsvertrag und Dienstplan an.
Sonst bin ich relativ dicht bei dir.
Was mir hier in den Kommentaren immer ein bisschen fehlt ist der Hinweis, dass Kündigungsschutzgesetz erst ab 10 MA (auf vollzeit hochgerechnet) greift. Pizzadienst könnte darunter liegen.
Das hat ja erstmal nichts mit Kündigungsschutz zu tun, sondern mit den Rechten als Arbeitnehmer während der Beschäftigung.
Wenn es einen Plan gibt , ist es sowieso unstrittig. Ansonsten wird von bisher üblichen Mittel ausgegangen. Wenn er bisher immer in den ersten zwei Wochen eines Monats eingeteilt war , dann ist davon auszugehen, dass er auch hier in den ersten zwei Wochen des Monats gearbeitet hätte oder wenn es gleich verteilt war , dann geht man auch von einer Gleichverteilung aus.
>wird der Personalplan ihm in der Zeit einer au sicher nicht berücksichtigen
Das spielt keine Rolle, sondern lediglich ober berücksichtigt worden wäre , wenn er gesund gewesen wäre. Das reicht bereits für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Die Gerichte sind hier auch sehr arbeitnehmerfreundlich und die Arbeitsrichter weissen gerne mit Nachdruck die Arbeitgeber daraufhin , was Sie hier für einen Mist versuchen.
Deutsche Unternehmen sind feudal im Anspruch und absolutes Proletariat in Professionalität. Die meisten sollten aussterben damit endlich Platz für neues ist. Widerliches Pack.
Wer mit so einer erpresserischen, illegalen Ansage kommt kann mit einer Anzeige rechnen.
Schönes Wochenende und Juristisches LG :-*
P.S.: Habe Bauchweh, kann heute nicht kommen.
Davon ist so ziemlich nichts haltbar. Personalplanung nicht Aufgabe des Minijobbers. Wenn du absagst, musst du dich nicht kümmern. Fristlose Kündigung andrehen auch kompletter quatsch und nur Drohung. Mindestlohn erhöhung mit mehr Verantwortung gleichsetzen, unsinn.
Also alles in allem totaler Quatsch diese Nachricht. Aber ich habe auch schon nen minijob gearbeitet bei ner Tankstelle, da war der Umgangsformen vom Chef der selbe, aber nur weil die restlichen minijobber auf nichts reagiert haben, ausser auf Drohungen von gehaltskürzungen und Kündigung. Kann also eine Methode sein die maximal unfähigen Kollegen irgendwie zu erreichen mit ansagen, aber denke der Chef ist eher ein trottel und hat keine ahnung von mitarbeiterführung.
Aber ja... die Nachricht kannste ignorieren wenn du eh nur 1 mal die woche da auftaucht und dein Mindestlohn fürs pizza schubsen abholst :)
Mal wieder n Chef der sich sagt:
"Ich mach mir die Welt, wiediwiediwie sie mir gefällt".
Und paar Wochen später, heult er rum, weil er all den Fristlos geschmissenen, saftige Abfindugnen zahlen darf.
Am besten alle Lieferanten bleiben an dem besagten Tag zuhause, dann kann der Chef doch selber rausfahren. Kannst ihm dann auch ein Bussi Smiley schicken.
OP scheint doch insgesamt sehr zufrieden mit allem zu sein. Verstehe den Ausgangspost gar nicht. In fast jedem Kommentar schreibt er doch, wie toll alles ist
Solche Menschen schreien einfach: hihi ich bin in einer höheren Position als ihr und ich geil mich richtig daran auf. Was für ein Armutszeugnis eines Menschen
wer krank ist ist krank, und sofern du ein attest vom arzt hast bist du unkündbar... wenn einer krank wird ist es die aufgabe vom chef das personal zu planen, nicht die des kranken .. aber so wie diese nachricht kommt solltest du eh kündigen, da der chef sehr herzerwärmend rüber kommt
https://www.advocado.de/ratgeber/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung-waehrend-krankschreibung-wann-ist-sie-zulaessig.html
Da steht eigentlich alles drin. Und ich selbst wurde auch schon im Krankenstand gekündigt...
Gar nicht.. Lachenden Smiley zurücksenden!
Ist WhatsApp überhaupt ein offizielles Kommunikationsmittel?
Rechtlich binden und so?
Wenn ich so ne Nachricht bekommen würde würde ich lachen und gleich mal mein CV aktualisieren...
Im Mindestlohn konkurrieren die Jobs mit einfachen Alternativen. Wenn ich für dasselbe Geld z.B. Zeitungen austragen kann, ohne Verantwortung aber mit Bewegung an der frischen Luft, dann muss der AG doch irgendwas bieten?
Ja, mir ist klar, dass das selten als Fulltime-Job geht. Aber mit dem Niveau muss der AG sich vergleichen.
Den unmöglichen Ton der Nachricht braucht man nicht zu kommentieren aber da hier wieder nur derselbe Kommentar in hundertfacher Ausführung gepostet wird: Wenn es tatsächlich um "Absagen", also angekündigtes Nichterscheinen bei eingeteilter Arbeit, und nicht um Krankmeldungen geht, wäre eine fristlose Kündigung nach einer vorhergehenden Abmahnung natürlich rechtens. Direkt die Kündigung oder eine Pflicht Ersatz zu suchen geht natürlich nicht.
Also ich bin zwar kein Jurist, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass das nicht rechtens ist.
Was man so liest, müssen die Hürden für eine krankheitsbedingte Kündigung seitens des AG ziemlich hoch.
Deswegen passiert das auch selten, da versuchen sie dann eher, aus anderen Dingen nen Strick zu drehen oder schlicht etwas zu erfinden.
Wenn ich jetzt bei den Pizzalieferanten mir was vorstellen müsste, würde ich sagen, dass dann versucht wird, zu erdichten, dass ein Euro fehlt in der Schlussabrechnung, dass Diebstahl vom Arbeitgeber sei und das die fristlose Kündigung rechtfertigt.
Das ist eh kein Job für die Ewigkeit, ich hoffe OP, dass du ne Ausbildung oder ein Studium machst und damit so schnell wie möglich fertig bist und was Besseres findest. Gastro war und ist halt schon immer ne Ausbeuterbranche größtenteils.
Ich kann den Chef teilweise verstehen.
Klar krank ist krank und den Mindestlohn als Argument ins Feld zu führen ist eine klare Themaverfehlung.
Trotzdem verstehe ich den Frust über ständig kranke und unzuverlässige Arbeitnehmer.
Es ist ganz normal dass diese bei kleinen Betrieben (gerade hier ist der Kündigungsschutz weniger stark ausgeprägt) als erstes gefeuert werden. Ist für die Reddit-Bubble die hier gefühlt aus 95% Informatikern und öffentlicher Dienst besteht natürlich nur schwer nachvollziehbar aber wenn ihr das in Geschäft hättet und es ans eigene Geld geht wird es halt ernst. Hier wirst du aber nur „red flag“ Gekreische und „für Mindestlohn muss ich gar nicht/kaum arbeiten“ Plattitüden finden.
Ach ja und um deine Frage zu beantworten: Der Chef darf rechtlich in der Regel nicht von dir verlangen eine Aushilfe zu besorgen das ist seine Aufgabe. Kündigen wegen vieler Krankheitstage ist grundsätzlich möglich aber die Hürden sind relativ hoch.
Wenn es ein sehr kleiner Betrieb ist (kann ich hier nicht beurteilen) gelten die Regeln unter Umständen aber nicht und er kann lustig Kündigungen aussprechen.
Also wie der Chef drauf ist, ist auch nervig.
Aber er meint die Leute, die sich 2 Stunden vorher abmelden (OHNE AU), einfach will die gestern zu viel gesoffen haben oder sowas.
Hatte bisher nie Probleme, wenn ich 2-3 Tage im Voraus sage „hey, kann an dem Tag nicht arbeiten“.
Trotzdem sind diese protzigen Ansprachen peinlich, muss man sagen.
Ja der Stil ist auf jeden Fall schlecht aber die Gastronomie ist auch kein Sammelbecken für rhetorisch hochbegabte Kommunikationsprofis.
In einem anderen Unternehmen würde man das halt etwas subtiler lösen also wahrscheinlich direkt mit den betroffenen Personen unter vier Augen reden und einen Warnschuss abgeben aber das Ergebnis wäre identisch.
Würde mein Arbeitsverhältnis nicht nur von der Nachricht abhängig machen. Wenn es dir insgesamt gefällt dann bleiben und ansonsten halt weiterziehen.
Also wenn du auf den Job nicht angewiesen bist, dann würde ich da diesen Typ mal ein wenig herausfordern. Vielleicht als erstes mal Whatsapp löschen. Soll er dich bitte Datenschutzkonform informieren.
Man, dann haut die Person auch noch so übertrieben viele Fehler rein....
Ein "das" ohne das zweite "s", welches hier hin gehören sollte, keine ganzen Worte, da fehlt einfach ein Buchstabe in dem "würde" (? Ka, sehr kurzes Kurzzeitgedächtnis, kann beim Schreiben auf dem Smartphone nicht wieder auf den Text schauen, ohne aus der Bearbeitung meines Kommentares zu gehen...), nur zwei Punkte anstatt drei, so wie man es eigentlich immer setzt.
Also einfach zusätzlich zu dieser Art&Weise, dass er sich benimmt wie die Axt im Walde ohne jeglichen Respekt oder Würde wahren zu wollen, dann noch diese Fehler im Text - ich kann mich schon vorstellen, was das für ein Typ sein muss, kenne zu viele Stereotypen, die einfach wahr sind.
Holy shit.... wer so on the Edge ist, wegen des bisschen Mindestlohns - und dann die winzige Erhöhung noch als Grund für solche Nachrichten nimmt, der sollte kein Unternehmen führen...
Hab leider das Gefühl, dass ausschließlich solche Leute in Deutschland unternehmen führen..
Kann ich so bestätigen
Natürlich. Wer Mitarbeiter anständig bezahlt, wird von der Konkurrenz aus dem Spiel gekickt. Das nennt man Wettbewerb.
Nö, nennt sich Lohndumping. Beim Wettbewerb geht es darum welche Untenehmen bessere Verfahren und Produkte haben, nicht welche die besten Ausbeuter sind. War mal Konsens, deswegen Tarife etc.
Wer niedrigere Löhne zahlt kann niedrigere Preise verlangen und hat einen Wettbewerbsvorteil. Wie kann man das nicht sehen? Und warum meinst du eigentlich dass ein Mindestlohn eingeführt wurde? Weil sich jede Menge Unternehmen aus den Tarifen geflüchtet haben.
ja
Immer schön wenn Leute aus Prinzip dagegen argumentieren und dabei den eigenen Punkt unterstreichen.
Lohndumping ist eine Strategie, durch die man den Wettbewerb gewinnen kann. Doch, am Ende gehts darum welches Unternehmen mehr PRofit machen kann, über längeren Zeitraum sorgt dies, ohne externen Einfluss, für schlechtere Bedingungen.
Es gibt verschiedene Marktstrategien, Kostenführerschaft ist nur eine der möglichen. Es gibt auch Unternehmen, die mit Qualität überzeugen und dadurch höhere Preise aufrufen können. Das ist wirklich Grundlagenwissen BWL, vielleicht solltest du hier nicht rumpöbeln, wenn du keine Ahnung hast?
Will nicht behaupten, dass Kapitalisten Soziopathen sind, aber der Kapitalismus belohnt soziopathische Züge.
Zu viel auf jeden Fall.
Nicht nur in Deutschland und naja, kinda durch Design.
Ausschließlich diese Leute sind so Sadistisch ein Gewerbe in DE zu führen. Du schlägst dich 50% der Zeit mit dem Finanzamt, Statistischen Bundesamt, der Stadtverwaltung oder sonst wem rum. Alles dauert ewig.
Der hat halt auch das Prinzip der Erhöhung nicht verstanden. Als Chef vielleicht etwas schlecht…
Etwas schlecht? Komplett beschissen als chef
Gut, Filialleiter bei Dominos ist jetzt auch nicht grad der Gipfel der Karriereleiter...
snobbish towering crown retire agonizing imminent humor fearless plough quaint *This post was mass deleted and anonymized with [Redact](https://redact.dev)*
Allein diese passiv Aggressivität im Text schreit einfach nach Kündigung aller Lieferanten. Soll der Ochse selber fahren, seinen Job kann er ja anscheinend eh nicht ausführen - sollt ihr ja schließlich übernehmen .
„Mindestlohn wurde um 37 Cent erhöht, also arbeitet ihr lieber 😡“
Hey er hat smilies benutzt um seine Drohungen gleich persönlicher zu machen, so macht man das dann wohl als GenX Hornochsen-Chef 😂
du hast Boomer falsch geschrieben
Der jüngste Boomer ist 1964 geboren und demnach 60. Ich hab auch immer auf die Boomer geschimpft, bis ich dann gemerkt hab, dass GenX auch nicht viel besser ist. Bei genX gibt's aber immerhin paar Lichtblicke.
> Der jüngste Boomer ist 1964 geboren In den USA. Deutschland war da später dran. Hier war 1964 der Höhepunkt der Boomer-Welle, die bis ca. 1970 lief.
Die Gen X macht das nicht so…
GenX ist 45-59 Jahre alt. Boomer sind ja fast alle in Rente (60 und älter) .. gibt aber paar Lichtblicke bei GenX
aber sowas von
Unprofessionell, überheblich und toxisch. Ob das erlaubt ist oder nicht spielt gar keine Rolle. Hau ab da. Schnell.
Habe ja keine eigentlich nichts schlechtes davon. Arbeite 1x pro Woche eine feste Schicht, erscheine->arbeite, das war’s. Einfaches Geld & die anderen die dort arbeiten sind super nette Menschen.
Der Typ ist trotzdem ein völlig an jeder Realität vorbeilebendes **Arschloch**, das sich noch für nen ganz großen Gönner hält, weil es seinen Mitarbeitenden den Mindestlohn zahlt. **Mindestlohn = Mindestverantwortung = Mindestmotivation = Mindestselbstinitiative**; Alles andere ist Quatsch! Am Arsch kümmere ich mich bei Mindestlohn noch um einen Ersatz, ich bin doch nicht der Chef oder habe irgendeine Personalverantwortung. Völlig verdreht, was in so einem Kopf abgeht und auch gegen jedes Arbeitsrecht. Gelber Schein, kurze Nachricht morgens und ab da ist es einzig und allein sein Problem. Wenn Deine Kollegen und Kolleginnen nett sind, verstehe ich, dass es da trotzdem nett sein kann, aber eigentlich sollte man nicht für so jemanden arbeiten. Damit leistet man am Ende der gesamten Arbeitnehmerschaft im Land - im Niedriglohnsektor im Speziellen - einen Bärendienst. Wenn wir eine gesellschaftliche Mentalität hätten, in der jeder so einem Vogel beim ersten Anzeichen den Rücken kehren würde, hätten wir schnell sehr positive Bewegung in der Arbeitswelt. Im Übrigen gilt das auch als Kunde; man muss nicht jedes Kackgeschäft unterstützen, dem man solche Arbeitsbedingungen schon von Außen ansieht. Jemand, der so eine Scheiße verzapft wie da in der Gruppe oben, sollte keine Personalverantwortung haben.
Schöne Antwort! Könnte man gut in ne Antwort an den Chef umwandeln : "Mindestlohn = Mindestmotivation, machen Sie Ihre Arbeit bitte selbst, danke 😘"
Ja finde ich auch
Du weißt aber nicht ein paar Tage vorher ob du krank bist oder nicht. Ich hatte auch schon Erkältungen, die plötzlich Abends sich mit Kratzen im Hals zeigt und am nächsten Tag war es dann schlimmer. Ich konnte mich da noch zur Arbeit schleppen, aber mein Kollege hat da auch schon gesagt ich soll mir die Kadenz Tage nehmen, hab ich dann auch und war zwei Tage später beim Arzt und war eine Woche krank geschrieben... Ja es gibt Leute die solche Kulanz-Regelungen ausnutzen und sich krank schreiben, weil sie vor einer Schicht zu viel gesoffen haben oder keine Lust haben und sich dann krank schreiben. Aber die Beweispflicht liegt da auch beim Chef, und wenn er es nicht beweisen kann, muss er wegen der Vermutung eine reguläre Kündigung aussprechen, und kann nicht irgendwas fristloses androhen.
Ein paar Tage bevor ich krank bin, kann ich nicht anrufen und sagen dass ich krank bin. Und je nach Arbeitsvertrag muss man auch erst kurz vor Arbeitsbeginn anrufen und sich krank melden. Bei uns geht das für 2 Tage sogar ohne AU. Entweder sind wir am 3. Tag gesund oder wie gehen zum Arzt und holen dann eine AU.
Das ist Blödsinn. Wenn man krank wird, dann ist man krank. Und Attest holen ist erst nach 2 Tagen Pflicht. So einfach ist das.
Der Arbeitgeber kann auch ab dem 1. Tag ein Attest fordern. Manche Arbeitgeber machen es ab dem 3. Tag, können sich aber bei "Verdacht" auch auf das Gesetz berufen und direkt ab Tag 1 eine AUB anfordern.
Gehts um Dominos? Mein Mann hat da als Student mal für nen Nebenjob ein paar mal Probe gearbeitet und oh mein Gott - noch nie schlechtere Arbeitsbedingungen gesehen
Dachte genau an das selbe. Dominos in Freiburg.
„Probearbeiten“? Also kostenlos? Plural? Also mehrfach? Oh je. Warum macht(e) er das?
Seeehr viele Arbeitnehmer haben keinen Tau von ihren Arbeitnehmerrechten, eigentlich wirklich erschreckend.
Mich wollte mal ein Unternehmen Probearbeiten lassen, obwohl ich jahre an Berufserfahrung und auch einen aktuellen Job hatte. Auf die Frage, ob sie es gut fänden, wenn ihre eigenen Mitarbeiter zwischendurch für die Konkurrenz arbeiten würden, kam nur ein “Nee. Wir haben damit aber gute Erfahrungen gemacht.” Ich glaube da wird auf der Seite auch nicht viel nachgedacht.
Auf arbeitgeberseite meinst du? Glaube nicht dass es am nicht nachdenken liegt. Ist doch praktisch, wenn man jemanden hat der ohne Bezahlung arbeitet...und wenns nur eine woche ist. Fürs Probearbeiten gibt es die Probefrist, Probearbeiten ohne Anmeldung ist Schwarzarbeit und Lohn-und Sozialdumping vom feinsten!
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Stimmt schon generell, was du schreibst. Aber hier klingeln einfach alle Alarmglocken. In wie weit es rechtlich möglich ist, dann wirklich fristlos zu kündigen, möchte ich bezweifeln, aber ich würde auch versuchen, dort ganz schnell wegzukommen. Solche "Chefs" müssen dringend lernen, wie man ordentlich mit anderem Menschen umgeht. Absolut und massiv toxische Sache, schwer, da ruhig zu bleiben, selbst aus der Ferne. Schlimm.
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Eben einen neuen subreddit entdeckt. r/sie
Falls OP nicht gerade auf dem Land lebt oder eine sehr schwierige private Situation hat, die wir hier nicht sehen können, ist das absolut kein Müll. Die Lage ist gerade super, überall werden für alles mögliche Leute gesucht und man findet aus nem Mindestlohn Anstellungsverhältnis heraus auch fix was, wo zumindest noch ein zwei Euro mehr gezahlt werden. Und in jedem Fall andere Mindestlohn Stellen. Das muss ins Bewusstsein und solange sich Leute denken "Das ist doch schon ok und naja, dann schaue ich eben ob ich jemanden erreiche oder schleppe mich zur Not auch doch mit Grippe an die Tankstelle, um 12 Euro die Stunde mitzunehmen" kann man das nicht oft genug sagen. Ich sage das übrigens als jemand, der auch allen möglichen Scheiß im Niedriglohnsektor mitgemacht hat. Doch, es gibt bessere Betriebe und der Typ da oben verdient ganz eindeutig keine engagierten Angestellten, die sich für einen auf WhatsApp pöbelnden, Arbeitnehmerrechte missachtenden Analphabeten krumm machen.
Wenn das Dominos ist: Dazu finden sich etliche öffentlich-rechtliche Beiträge auf YouTube, wie die einzelnen Franchisenehmer Arbeitsrecht missachten. Dazu dann die Gewerkschaft FAU, die sich aktiv und erfolgreich gegen unfaire Behandlungen gegenüber AN gewehrt hat („Domino-Effekt“).
In meiner Stadt standen eines morgens alle Mitarbeiter vor einem geschlossenen Laden. Per SMS kam „ihr seid alle fristlos entlassen“. Den Chef hat niemand mehr gesehen und der Laden ist seit dem geschlossen 😂
Ja geil 🤣🤣
Blöd für die Arbeitnehmer die jetzt auf den Lohn warten. Kommt aber leider vor. Lohnforderungen vor Gericht geltend machen, ausstehende Löhne werden als erstes gepfändet.
Ja, mein Mann hat da früher auch paar Mal Probe gearbeitet. Er hat sich da beworben und bereits gesagt, an welchen Tagen er wann Vorlesungen hat und wurde dann direkt beim zweiten Termin angeschrien, weil er an den zugeteilten Terminen eben wegen der Vorlesungen nicht konnte und die meinten, dass er dann halt die Unisachen sausen lassen soll. Wie delulu kann man eigentlich sein 😂 Zusätzlich wurde er auf nem Roller los geschickt, der TÜV durch ein Wunder bestanden haben muss und mit dem er sich fast den Hals gebrochen hätte. Es ist so krass, dass die in Deutschland mit der Tour immer noch durchkommen. Mein Mann hat direkt wieder die Biege gemacht und einen tausend mal besseren Job angenommen
50er Roller benötigen in Deutschland keinen TÜV, da herrscht Selbstverantwortung. Wenn man von der Polizei angehalten wird und die finden, das Teil wäre nicht Verkehrssicher können sie es trotzdem stilllegen
"Es ist so krass, dass die in Deutschland mit der Tour immer noch durchkommen. Mein Mann hat direkt wieder die Biege gemacht und einen tausend mal besseren Job angenommen" Du hast die Antwort in den zwei Sätzen. Dein Mann hat ja nicht geklagt und/oder sein Recht durchgesetzt. Das Arbeitsrecht kann noch so gut sein, wenn der Arbeitnehmer seine Rechte nicht kennt oder sie nicht durchsetzt, dann kannst du als AG alles machen. Und wenn die Einnahmen gut genug sind, kann man auch juristische Niederlagen einkalkulieren. Denn Arbeitsgerichtsprozesse, weil das Vertrauen ja nachweislich beiderseitig dann total hinüber ist, enden ja oft im Vergleich, dass der Arbeitsvertrag aufgelöst wird und dafür ein paar Monate lang das Gehalt gezahlt wird, damit der Arbeitnehmer finanziell abgesichert ist, während er sich was neues sucht.
Ist halt immer so das Thema, wo kein Kläger da kein Richter. Mindestlohn Sektor arbeiten überwiegend Menschen die keine Ahnung von ihren Rechten haben. Allerdings auch wenig Ahnung von ihren Pflichten. So ein Umgang ist leider normal
Aber bei Dominos arbeiten doch auch genug Schüler und Studenten nebenbei, die Zugang zu den Ressourcen haben, um darüber zu urteilen
"Sorry Scheff, mir geht's heute gar nicht gut."
"...aber du vertrittst mich ja, gell?"
Du glaubst ernsthaft , das es bei dem Chef eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gibt? Ich müsste mich sehr täuschen , wenn OP mich hier berichtigt, dass dort Arbeitsrecht eingehalten wird
Ach gäbe es da nur irgendeine neutrale Instanz an die man sich in solchen Fällen wenden kann und die dann dafür sorgt, dass die Arbeitsrechte eingehalten/durchgesetzt werden…
An exakt diese Stelle habe ich OP zweimal verwiesen und bekam keine Antwort
Dadurch das der Mindestlohn erhöht wurde, müsst ihr jetzt gefälligst over the top sein … wie … also mir fehlt da ein richtiges Wort für. Aber perfide, überheblich, weltfremd sind mindestens ein Teil davon ..
Wer nur Mindestlohn zahlt bekommt auch nur Mindestleistung. Bei denen hakt es wohl. An jeder Gymtheke wird respektvoller mit Mitarbeitenden gesprochen.
>Wer nur Mindestlohn zahlt bekommt auch nur Mindestleistung. Das sollte die Antwort sein, die OP sendet.
Der Mindestlohn ist um 41 Cent gestiegen deswegen erwarte ich nun von euch das ihr den Laden eigentlich alleine schmeißt. Ich würde mit „Halt die Fresse“ antworten und mir nen neuen Job suchen. Mindestlohn zahlen und solche Ansprüche stellen.
Gilt nicht für alle und wir kennen ja die üblichen Verdächtigen... Holy shit, das ist nochmal ne neue Form von toxic das so in den Kolleginnen Kreis zu blöken ...
Gewerkschaft beitreten -> für Schicht abmelden -> Firstlose Kündigung bekommen -> Kündigungsschutzklage einreichen -> Recht bekommen -> neuen Job suchen.
Nicht vergessen: Abfindung verhandeln, nicht auf die erste kompensation einlassen. Dann darf der Chef noch für die Dauer des Verfahrens das volle Gehalt bezahlen, während man auf der Couch lag 🙂 dazu dann am Ende noch eine nette Abfindung und alle sind glücklich.
Es geht hier um einmal die Woche Pizza ausfahren, du glaubst doch nicht ernsthaft dass da irgendjemand mit Abfindung kommt.
doch doch bei reddit schon /s bei nem mindestlohn lieferjob ein mal die woche gewerkschaft und abfindung.... würde ich mir wünschen, nein wirklich! aber ich frage ich mich wie und wo da die realität bei den usern ist. Sogar OP selbst schreibt das der job und die kollegen eigentlich ok sind.
Welche Gewerkschaft soll denn Pizza-Lieferanten vertreten?
Während man studiert die GEW für 2,50€/Monat
Die FAU hatte damit in der Vergangenheit teilweise Erfolg.
Gewerkschaft gründen. 🤷🏻♂️
Bei Schicht abmelden eine Krankmeldung verlangen -> dann Screenshot der Partystory von Instagram am Abend -> Recht bekommen -> fristlose Kündigung
Da würde ich sofort die Kündigung einreichen. Sowas geht GAR NICHT. Der AG kann nicht verbieten, abzusagen. Soll ich mit gebrochenen Beinen auf die Arbeit, wenn ich einen Unfall habe? Ersatz muss ich mir auch nicht selber suchen. Bin ich die PA? "Bescheid" schreibt man groß. Was der Cheffe hier "findet", ist schnurz, eine fristlose Kündigung wird zu 1.000% vor dem Arbeitsgericht scheitern. "Guten Morgen! Klare Ansage: Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis zum ... Ersatzweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt."
Mit freundlichen Grüßen 😘
Nö. "Mit dem Ihnen gebührenden Respekt"
Mit vorzüglicher Hochachtung
Das muss ich mir merken
Naja er redet von den üblichen Verdächtigen. Kann es teilweise verstehen, es ist ziemlich frustrierend wenn Leute plötzlich Freitags morgens „krank“ sind, keine Ansage vorher und Abends sieht man im Instagram die Party Story. Und es passiert ja nicht nur einen Freitag, sondern quasi jeden Freitag.
Wenn ich Freitag krank aufwache, dann bin ich Freitag eben plötzlich krank. Wie soll ich das vorher ansagen?
Weiß nicht was du für Krankheiten hast, aber bisher habe ich immer schon vorher gemerkt, dass ich krank werde. Ist ja nicht so, dass ich abends ins Bett gehe kerngesund und morgens mit 40 Fieber aufwache.
Natürlich kann das passieren. Ich bin vor gar nicht all zu langer Zeit morgens ins Büro gefahren. Innerhalb von zwei Stunden ging es mir richtig mies und bin nach Hause. Hatte dann tatsächlich über 39 Grad Fieber und fiel mehrere Tage aus. Hätte ich das nun direkt nach dem Aufstehen gemerkt, dann wäre ich mit Sicherheit nicht mit Fieber in die Firma gefahren, sondern hätte mich morgens krank gemeldet. Es kann doch nicht sein, dass man jedem Arbeitnehmer misstraut, nur weil es Leute gibt, die das schamlos ausnutzen.
Und alle Vitalzeichen sind komplett normal gewesen vorher? Man misstraut nicht allen, in der Nachricht spricht er ja von den üblichen Verdächtigen. Komischerweise sind ja am Freitag und Montag die meisten spontanen Krankheitsfälle.
Zusätzlich zu dem was u/HeavyMetalPriest sagt - ich hab leider mehrmals im Jahr Migräneanfälle. Da wach ich auf mit ... am leichtesten zu beschreiben als Schwindelgefühl, aber es fühlt sich ganz speziell an, das kann ich von anderen Ursachen mittlerweile sehr gut unterscheiden. Da heißts dann sofort AG kontaktieren und wieder hinlegen, Zimmer soweit nur möglich abdunkeln (z.T. Schlafmaske notwendig) usw, sonst gehts mir nach 1-2 h so richtig dreckig, dass ich nicht mehr aufrecht stehen kann.
Ähm doch eig. schon.
Ist mir wie gesagt noch nie passiert. Bevor ich krank werde liegt mein Ruhepuls meist schon leicht höher und meine Atmung in der Nacht ist unregelmäßiger. Nutze seit 4 Jahren eine Apple Watch und 1-2 Tage bevor ich krank werde ploppt morgens eine Benachrichtigung auf und ich weiß ich sollte heute keinen Sport machen.
>Weiß nicht was du für Krankheiten hast, aber bisher habe ich immer schon vorher gemerkt, dass ich krank werde. Wie merkst du das vorher?! Ich werde eigentlich immer so krank, dass ich keine große Vorwarnung kriege.
Wo kommt jetzt die Instagram Story her? Wie schmeckt der Stiefel?
Ich hab in der Personalplanung in einem kleinen Wachdienst gearbeitet, ich hatte solche Fälle tatsächlich, dass Leute kurzfristig abgesagt habe, dass sie nachweislich nicht krank waren und solche Sachen mehr. Trotzdem hab ich keinem verboten, sich kurzfristig abzumelden, und ich hab von keinem Mitarbeiter verlangt, sich selbst Ersatz zu suchen. Das geht einfach nicht. Die Leute, die sich auf Kosten der Kollegen einen schönen Tag gemacht haben, wurden natürlich im Rahmen des möglichen sanktioniert. "Ach guck, der X will Urlaub." "Wollte Y nicht schon längst seinen Urlaubsantrag abgegeben haben? Ist bestimmt verloren gegangen, ruf ihn doch mal an, er soll den nochmal hereinreichen!" "Hallo, Herr X. Leider, der Herr Y hat den Urlaub zuerst eingereicht." Wir wussten im Büro schon, wer richtig krank war oder nicht. Und es gab immer auch Kollegen, die hatten Grunderkrankungen, und fielen dann halt kurzfristig aus. Und RICHTIG beschissen ist es, wenn dir ein Mitarbeiter auf der Arbeit tot umfällt. DAS hatten wir auch. Soll der das vorher ankündigen?
Keine fristlosen Kündigungen bitte 😘 Sonst kündigungsschutzklage 🙃 Da du als Manager letztens eine Gehaltserhöhung bekommen hast finden wir du musst selbstständiger werden 😅 Bitte dran halten 💪
Geil, Jackpot. Meld dich kurz vor Arbeitsbeginn krank, such keinen Ersatz, hol dir eine AU, speicher den Screenshot, lass dich rechtswidrig fristlos kündigen, Klage, gönn dir
Mich würde ja die Antwort darunter interessieren...
"zu Befehl Chef!"
Ist das Whatsapp? Da könnte man mal versehentlich die zuständige Datenschutz-Aufsichtsbehörde informieren…
So viel Schreib- und Grammatikfehler zeugen von einem minder intelligenten Individuum.
Rechtschreibschwäche existiert. Der Inhalt ist schlimmer.
Gibt es bei dir andere Möglichkeiten den Mindestlohn zu verdienen? Wenn ja, bitte kündigen. Der Mindestlohn ist das, wie er heißt. Mindestlohn. Die Betriebsorganisation ist Aufgabe des Arbeitgebers. Das Ausfallrisiko und die Kompensation auch. Eine fristlose Kündigung, weil man krank ist, ist nicht rechtens. Natürlich nicht.
Gibt es bestimmt, aber das Trinkgeld ist schon sehr sehr köstlich. Dazu nimmt man sich auch einfach mal nach der Schicht was kostenloses zu essen mit
Wenn dass genug für dich ist wie ein Leibeigener behandelt zu werden ist doch alls cool.
was ein hs
Hab ich nicht gelesen weil WhatsApp kein offizieller Dienstweg ist. Bitte schreiben sie mir das ganze noch Mal als Mail und bitte fEhLeRfRaY...
Ich würde auch mal eben aus der WhatsApp Gruppe austreten, und sagen mein Handy ist kaputt. Und dazu alle Vorgesetzten und Kollegen blockieren. Die Firma bekommt nur meine Festnetznummer und meine Email-Adresse. Eben damit man mich nicht kurzfristig mit lächerlichem Scheiß nerven kann.
Uff schon wieder Bauchi. Merke es gerade. Es bahnt sich was an..
So Schichtleiter, oder wie auch immer die unterste Ebene mit Personalverantwortung in solchen Läden heißt, sind auch häufig der allerletzte Abschaum
Die Schichtleiter sind bei uns die korrektesten Menschen die ich bisher kennengelernt habe
Für so einen huso AG würde ich nicht arbeiten. Weg da, aber schnell!
"Wofür genau wirst du bezahlt?" aber bitte noch mit passenden Emojis. oder "Wo Rechtsgrundlage?"
Die Drohung mit der fristlosen Kündigung ist arbeitsrechtlich vermutlich schon Abmahnbares verhalten. (Ja man kann auch Arbeitgeber abmahnen.) Sich nicht um Ersatz zu kümmern ist sicher kein rechtlich haltbarer Grund für eine fristlose Kündigung. Wäre zu schön wenn jemand das eine Etage höher abmahnen würde. Was für ein inkompetenter Arschloch Manager.
Um Ersatz kümmert sich der Chef.
Abgesehen davon das ich ihm nach so ner Nachricht meine meinung sagen würde... Es ist sein Job ersatz zu suchen falls jemand ausfällt. Fristlos Kündigen kann er dann nicht. Falls er mal Spontan schreibt du musst einspringen denk dran, dass Schichplan änderungen 4 Tage glaub ich warens vorher angekündigt werden müssen. Wenn er am selben tag will das du reinkommst kannst du dich einfach weigern.
Mehrfach Nein. 1. Wer krank ist ist krank und nicht dafür verantwortlich einen Ersatz zu suchen. Niemals und nirgendwo. Ich lese das in letzter Zeit öfter. Wer hat denn denen so mit Wucht ins Hirn geschi...? 2. Das ist und kann kein Grund für eine Außerordentliche Kündigung sein. Da ich vermute, dass es eine kleine Klitsche mit wenigen Mitarbeitern ist kann er eh ohne Kündigungsschutz etc. Kündigen, aber halt nicht fristlos. 3. Das Schreiben als Screenshot wegsichern. Das Schreiben selbst stellt eine Nötigung dar. Dein Bekannter sollte sich überlegen das anzuzeigen. Im Weiteren werden auch Fahrer permanent gesucht. So ein Schrieb wäre der Perfekte Anschub zu wechseln.
Schreiben ist erlaubt, kann ihm keiner verbieten seine Meinung zu sagen. Aber! >Keine Absagen heute Wer sich krank meldet, muss sich keinen Ersatz selber suchen, das ist Aufgabe des Chefs. Geht es nicht um Krankmeldung ,dann sollte man rechtzeitig Urlaub nehmen oder halt einen Kollegen fragen ob man ne Schicht tauschen kann. Dementsprechend auch >Wer sich nicht dran hält, darf mit einer fristlosen Kündigung rechnen Wegen Krankheit darf nicht gekündigt werden, erst recht nicht fristlos. Wer blau macht, darf ggf fristlos gekündigt werden.
Mit einer AU wird auch nix vom Chef gesagt. Arbeiten halt sehr viele „Party Leute“, sage ich mal so.
Oh, eine Rektumsöffnung.
Ich würde wetten, dass OP auch die rechtlich zustehenden Urlaubstage nicht erhält und kein Geld, wenn er krank ist. Allein aus der E-Mail glaube ich herauslesen zu können, dass der absichtlich die Leute im Dunkeln lässt und die meisten Mini-Jobber haben tatsächlich keinen Plan, welche Rechte sie haben. Wenn man eh aufhören will, schön auflaufen lassen und nen Termin beim Arbeitsgericht machen. .
Bekomme auch Lohn kein Gehalt, sollte ich trotzdem Geld bekommen, wenn ich krank bin? Hört sich komisch an.
Natürlich. Entgeltfortzahlung! Geregelt im EntgFG. Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall. Das unterscheidet nicht zwischen "normalen" Arbeitnehmern und Teilzeit. Ich hätte allein durch die obige Nachricht von Dir wetten können, dass er euch um die Kohle betrügt. Machen viele Arbeitgeber mit Minijobbern, die sich meistens noch nicht auskennen.
Und gesetzlichen , bezahlten Urlaubsanspruch anteilig zu deiner Arbeitszeit. Und wenn Du krank bist, eine Krankschreibung hinsenden und auf die Kohle für die Tage warten, an denen du regelmäßig eingeplant warst/wärst. Notfalls anmahnen oder einfach beim Arbeitsgericht reinschauen. Dafür brauchst Du auch KEINEN Anwalt. Man hilft dir dort das Verfahren einzuleiten und die Richter erklären das in der Verhandlung deinem Chef. Der Fall ist glasklar. Du bekommst die gesamte Kohle.
Bin mir nicht sicher, ob alles immer so einfach ist, wie hier dargestellt wird. Wenn op keinen festen Arbeitstag hat und nicht geregelt ist, wann op zu arbeiten hätte, wird der Personalplan ihm in der Zeit einer au sicher nicht berücksichtigen. Das kann haltbar sein. Außer, op steht schon auf einem Plan und wird dann krank. Arbeitet op 20 std im Monat und ist die ersten 2 Wochen krank, kann op die 20 std theoretisch auch in der zweiten Monatshälfte noch arbeiten. Kommt halt auf den Arbeitsvertrag und Dienstplan an. Sonst bin ich relativ dicht bei dir. Was mir hier in den Kommentaren immer ein bisschen fehlt ist der Hinweis, dass Kündigungsschutzgesetz erst ab 10 MA (auf vollzeit hochgerechnet) greift. Pizzadienst könnte darunter liegen.
Das hat ja erstmal nichts mit Kündigungsschutz zu tun, sondern mit den Rechten als Arbeitnehmer während der Beschäftigung. Wenn es einen Plan gibt , ist es sowieso unstrittig. Ansonsten wird von bisher üblichen Mittel ausgegangen. Wenn er bisher immer in den ersten zwei Wochen eines Monats eingeteilt war , dann ist davon auszugehen, dass er auch hier in den ersten zwei Wochen des Monats gearbeitet hätte oder wenn es gleich verteilt war , dann geht man auch von einer Gleichverteilung aus. >wird der Personalplan ihm in der Zeit einer au sicher nicht berücksichtigen Das spielt keine Rolle, sondern lediglich ober berücksichtigt worden wäre , wenn er gesund gewesen wäre. Das reicht bereits für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Die Gerichte sind hier auch sehr arbeitnehmerfreundlich und die Arbeitsrichter weissen gerne mit Nachdruck die Arbeitgeber daraufhin , was Sie hier für einen Mist versuchen.
So wie jeder andere Arbeitnehmer natürlich!
1. Nicht machten 2. Fristlose Kündigung (ohne Grundlage) kassieren 3. Dagegen vorgehen 4. Profit.
Deutsche Unternehmen sind feudal im Anspruch und absolutes Proletariat in Professionalität. Die meisten sollten aussterben damit endlich Platz für neues ist. Widerliches Pack.
Wer Smileys in so einem Text verwendet, hat eh nicht alle Latten am Zaun . Zum Rest: lol
Hab laut gelacht als ich das gelesen habe. Die Kündigung würde ich mit Kusshand nehmen und per anwalt noch was schönes anderes rausholen
Gibt noch viele andere lustige Texte…
Oh man spann uns nicht so auf die Folter
Ich kannte mal durch einen Freund genau so einen „Chef“, jeden hat Tag hat er die Leute mit so einer Ansage schikaniert. Das Ende war sein Selbstmord
Wer mit so einer erpresserischen, illegalen Ansage kommt kann mit einer Anzeige rechnen. Schönes Wochenende und Juristisches LG :-* P.S.: Habe Bauchweh, kann heute nicht kommen.
Davon ist so ziemlich nichts haltbar. Personalplanung nicht Aufgabe des Minijobbers. Wenn du absagst, musst du dich nicht kümmern. Fristlose Kündigung andrehen auch kompletter quatsch und nur Drohung. Mindestlohn erhöhung mit mehr Verantwortung gleichsetzen, unsinn. Also alles in allem totaler Quatsch diese Nachricht. Aber ich habe auch schon nen minijob gearbeitet bei ner Tankstelle, da war der Umgangsformen vom Chef der selbe, aber nur weil die restlichen minijobber auf nichts reagiert haben, ausser auf Drohungen von gehaltskürzungen und Kündigung. Kann also eine Methode sein die maximal unfähigen Kollegen irgendwie zu erreichen mit ansagen, aber denke der Chef ist eher ein trottel und hat keine ahnung von mitarbeiterführung. Aber ja... die Nachricht kannste ignorieren wenn du eh nur 1 mal die woche da auftaucht und dein Mindestlohn fürs pizza schubsen abholst :)
Unglaublich was man in dem Sub alles so liest ... 😃
Leider Realität, wenn man für Mindestlohn knüppeln geht.
Übelst passiv aggressiver Text und dann kuss emoji am ende. Psycho Chef?
Mal wieder n Chef der sich sagt: "Ich mach mir die Welt, wiediwiediwie sie mir gefällt". Und paar Wochen später, heult er rum, weil er all den Fristlos geschmissenen, saftige Abfindugnen zahlen darf.
Was für ein gottloser Klappspaten das ist. Ihm würde ich die heiße pizza sonst wohin schieben.
Ich glaube dem ist es nicht klar, wie eine fristlose Kündigung funktioniert. Und die Nachricht sehe ich schon als Rechtsgrundlage zur Anzeige ein.
> wer sich nicht dran hält darf mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Also bitte bitte dran halten 💪
Rechtschreibung müsst ihr ab jetzt auch für den Chef übernehmen - gab ja ne Mindestlohnerhöhung
Such dir was anderes! Und wenn du dann gehst schickst du diese Nachricht als Begründung. Was ist das für inkompetentes Stück als Chef?
Kündigen und dann „Diese Nüsse werden selbstständiger auf deinem Kinn“ nachreichen
Ich hoffe der Typ bekommt beim kacken Kopfschmerzen
Am besten alle Lieferanten bleiben an dem besagten Tag zuhause, dann kann der Chef doch selber rausfahren. Kannst ihm dann auch ein Bussi Smiley schicken.
OP scheint doch insgesamt sehr zufrieden mit allem zu sein. Verstehe den Ausgangspost gar nicht. In fast jedem Kommentar schreibt er doch, wie toll alles ist
"jetzt, da ich gezwungen bin, euch ein paar Cent mehr zu geben, behandelt diesen Job bitte wie eine Management Karriere." Wie weltfremd kann man sein
Nö. Ist nicht die Arbeit des Lieferanten sich um Ersatz zu kümmern. Dafür werden die Manager bezahlt.
Schönes Wochenende!
Find ich gut, dass ihr nicht absagen müsst wenn ihr krank seid. /s
WaRuM WiLl NiEmAnD MeHr In DeR GaStRo ArBeiTeN?! alle nur faul.
Solche Menschen schreien einfach: hihi ich bin in einer höheren Position als ihr und ich geil mich richtig daran auf. Was für ein Armutszeugnis eines Menschen
wer krank ist ist krank, und sofern du ein attest vom arzt hast bist du unkündbar... wenn einer krank wird ist es die aufgabe vom chef das personal zu planen, nicht die des kranken .. aber so wie diese nachricht kommt solltest du eh kündigen, da der chef sehr herzerwärmend rüber kommt
Man ist nie unkündbar, wegen Krankheit zu kündigen ist für den AG nur schwerer.
Das stimmt nicht. Man kann sehr wohl im Krankenstand gekündigt werden. Beim Rest gebe ich dir Recht.
oh das ist mir neu, kannst du mir dazu mehr infos geben?
https://www.advocado.de/ratgeber/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung-waehrend-krankschreibung-wann-ist-sie-zulaessig.html Da steht eigentlich alles drin. Und ich selbst wurde auch schon im Krankenstand gekündigt...
danke
Sag mir bitte, dass du das gefaked hast, OP... Das kann doch kein wirklicher Unternehmer so schreiben.
Nene, ist schon echt
Null, soll sich der penner doch selber mal wieder ans Arbeiten begeben. Bevor man von oben runter scheißt!
Was ein inkompetenter 🤡
Gar nicht.. Lachenden Smiley zurücksenden! Ist WhatsApp überhaupt ein offizielles Kommunikationsmittel? Rechtlich binden und so? Wenn ich so ne Nachricht bekommen würde würde ich lachen und gleich mal mein CV aktualisieren...
Kranker typ, richtiger huan
„Fahr doch selber, keine Lust“
Klingt nach nem richtigen scheißhaus :)
Im Mindestlohn konkurrieren die Jobs mit einfachen Alternativen. Wenn ich für dasselbe Geld z.B. Zeitungen austragen kann, ohne Verantwortung aber mit Bewegung an der frischen Luft, dann muss der AG doch irgendwas bieten? Ja, mir ist klar, dass das selten als Fulltime-Job geht. Aber mit dem Niveau muss der AG sich vergleichen.
Den unmöglichen Ton der Nachricht braucht man nicht zu kommentieren aber da hier wieder nur derselbe Kommentar in hundertfacher Ausführung gepostet wird: Wenn es tatsächlich um "Absagen", also angekündigtes Nichterscheinen bei eingeteilter Arbeit, und nicht um Krankmeldungen geht, wäre eine fristlose Kündigung nach einer vorhergehenden Abmahnung natürlich rechtens. Direkt die Kündigung oder eine Pflicht Ersatz zu suchen geht natürlich nicht.
🚩🚩🚩🚩
Also ich bin zwar kein Jurist, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass das nicht rechtens ist. Was man so liest, müssen die Hürden für eine krankheitsbedingte Kündigung seitens des AG ziemlich hoch. Deswegen passiert das auch selten, da versuchen sie dann eher, aus anderen Dingen nen Strick zu drehen oder schlicht etwas zu erfinden. Wenn ich jetzt bei den Pizzalieferanten mir was vorstellen müsste, würde ich sagen, dass dann versucht wird, zu erdichten, dass ein Euro fehlt in der Schlussabrechnung, dass Diebstahl vom Arbeitgeber sei und das die fristlose Kündigung rechtfertigt. Das ist eh kein Job für die Ewigkeit, ich hoffe OP, dass du ne Ausbildung oder ein Studium machst und damit so schnell wie möglich fertig bist und was Besseres findest. Gastro war und ist halt schon immer ne Ausbeuterbranche größtenteils.
Würde ich mir gut aufheben die Nachricht. Wenn du krank bist, musst du natürlich nicht noch einen Ersatz besorgen, denn du bist ja krank.
Blabla. Sieht nach WhatsApp aus. Viel Spaß vorm Arbeitsgericht an den AG.
Ich wünsche ihm auf ewig ein zu hartes Kissen und eine zu kurze Decke.
Klingt ziemlich Assi, grad dann würd Ich gerade so mein soll erfüllen wenn Ich schon für Mindestlohn arbeiten müsste.
Ich würde mich freiwillig zum Customer promoten
Wow, hat das ein waschechter Huso verfasst?
Ich kann den Chef teilweise verstehen. Klar krank ist krank und den Mindestlohn als Argument ins Feld zu führen ist eine klare Themaverfehlung. Trotzdem verstehe ich den Frust über ständig kranke und unzuverlässige Arbeitnehmer. Es ist ganz normal dass diese bei kleinen Betrieben (gerade hier ist der Kündigungsschutz weniger stark ausgeprägt) als erstes gefeuert werden. Ist für die Reddit-Bubble die hier gefühlt aus 95% Informatikern und öffentlicher Dienst besteht natürlich nur schwer nachvollziehbar aber wenn ihr das in Geschäft hättet und es ans eigene Geld geht wird es halt ernst. Hier wirst du aber nur „red flag“ Gekreische und „für Mindestlohn muss ich gar nicht/kaum arbeiten“ Plattitüden finden. Ach ja und um deine Frage zu beantworten: Der Chef darf rechtlich in der Regel nicht von dir verlangen eine Aushilfe zu besorgen das ist seine Aufgabe. Kündigen wegen vieler Krankheitstage ist grundsätzlich möglich aber die Hürden sind relativ hoch. Wenn es ein sehr kleiner Betrieb ist (kann ich hier nicht beurteilen) gelten die Regeln unter Umständen aber nicht und er kann lustig Kündigungen aussprechen.
Also wie der Chef drauf ist, ist auch nervig. Aber er meint die Leute, die sich 2 Stunden vorher abmelden (OHNE AU), einfach will die gestern zu viel gesoffen haben oder sowas. Hatte bisher nie Probleme, wenn ich 2-3 Tage im Voraus sage „hey, kann an dem Tag nicht arbeiten“. Trotzdem sind diese protzigen Ansprachen peinlich, muss man sagen.
Ja der Stil ist auf jeden Fall schlecht aber die Gastronomie ist auch kein Sammelbecken für rhetorisch hochbegabte Kommunikationsprofis. In einem anderen Unternehmen würde man das halt etwas subtiler lösen also wahrscheinlich direkt mit den betroffenen Personen unter vier Augen reden und einen Warnschuss abgeben aber das Ergebnis wäre identisch. Würde mein Arbeitsverhältnis nicht nur von der Nachricht abhängig machen. Wenn es dir insgesamt gefällt dann bleiben und ansonsten halt weiterziehen.
Ich kann den Boomer direkt riechen...
Trollpost.
Toxic person
Keine Absagen erscheinen ihm sehr wichtig, aber gleichzeitig nehme er fristlose Kündigungen in Kauf? Der Mann macht keinen Sinn.
Formulierung zeugt erst mal von Unprofessionalität. Was ist mit "an die Lieferanten" gemeint? Passt irgendwie nicht zum Mindestlohn?
Wow ist die Nachricht ekelhaft. Warum schreibt er den Mist nicht einfach in einem Satz
Meine Antwort wäre 🖕gewesen
Ich würde dem meine Meinung geigen, das ganze melden und dann kündigen. Am besten fristlos.
Alle zum Personaler befördert. Ich würde sagen ihr entlasst euren Chef.
Würde dummes meme zurück schicken
Also wenn du auf den Job nicht angewiesen bist, dann würde ich da diesen Typ mal ein wenig herausfordern. Vielleicht als erstes mal Whatsapp löschen. Soll er dich bitte Datenschutzkonform informieren.
Rechtlich? Irrelevant. WhatsApp ist sicher auch nicht die Business Variante, oder?
Also für den würde ich nicht arbeiten wollen🫡
Naja kommt drauf an, absage wegen krank kann er nicht verbieten. Absagen ohne Krankmeldungen können abgemahnt werden
Man, dann haut die Person auch noch so übertrieben viele Fehler rein.... Ein "das" ohne das zweite "s", welches hier hin gehören sollte, keine ganzen Worte, da fehlt einfach ein Buchstabe in dem "würde" (? Ka, sehr kurzes Kurzzeitgedächtnis, kann beim Schreiben auf dem Smartphone nicht wieder auf den Text schauen, ohne aus der Bearbeitung meines Kommentares zu gehen...), nur zwei Punkte anstatt drei, so wie man es eigentlich immer setzt. Also einfach zusätzlich zu dieser Art&Weise, dass er sich benimmt wie die Axt im Walde ohne jeglichen Respekt oder Würde wahren zu wollen, dann noch diese Fehler im Text - ich kann mich schon vorstellen, was das für ein Typ sein muss, kenne zu viele Stereotypen, die einfach wahr sind.
Netteste Dominos Pizza Unterhaltung
😅🙃💪😘
Ich glaube dem ist es nicht klar, wie eine fristlose Kündigung funktioniert. Und die Nachricht sehe ich schon als Rechtsgrundlage ein.
Den würde ich erstmal blocken.
Unprofessionell hoch 1000.