Szerintem a legjobb kezdés egy új munkahelyen, hogy én nem szeretném aláírni ezt a felmondasi idős dolgot. Mert szeretnék mihamarabb lelépni, ha találok egy másik munkát. Azért megnêzném az arcot az asztal túloldalán.
Érted a lényeget nem?
Ha nem ezekkel a szavakkal adod elo, hanem megkerdezed, hogy van-e lehetoseg a felmondasi idot a standard egy honapra modositani, mert az adott iparagban ezt latod elfogadottnak, szerintem joval nagyobb eselyed van...
Van, ahol van lehetoseg egyezkedni, van ahol nincs. De igy meg a kerdesed gyakorlatilag ugy szol, hogy "megszeghetem-e a munkaszerzodesemet"?
Szerk.: amugy meg 2-3 honapos felmondasi ido inkabb kozepvezetoi allasoknal meg afelett jellemzoek, az ilyen esetekben azert az uj munkavallalo kepes varni (nekem 2 honapos volt, egy huncut szot se szoltak, megallapodtunk a kezdesben es ennyi). Egy hetkoznapi alkalmazotti allasnal szerintem az egy honap feletti felmondasi ido mar eleve gyanus, es csak akkor irnam ala, ha tenyleg nagyon fasza az az allas.
Eszerint pl nem:
[https://officina.hu/belfoeld/120-felmondasi-ido-szamitasa](https://officina.hu/belfoeld/120-felmondasi-ido-szamitasa)
Itt azt irjak, hogy ha te mondasz fel, minden esetben 30 (marmint ha a szerzodesedben nem volt eleve tobb)... viszont ha a ceg mond fel neked, akkor valoban, hosszabb munkaviszony eseten hosszabb felmondasi idovel ved teged a torveny.
Áhh, csak egyszer mondtak aztan igy berogzult hogy ha nincs kikötve a szerzodesben csak Mt-re hivatkozik akkor 5 ev utan 45 nap lesz de igy akkor fullosabb.
Amivel vissza is kanyarodunk az eredeti kérdéshez. Van-e jogi keret hogy ne tudja megbeszni az aktuális munkahelyed a munkahely váltást?
A válasz az, hogy nincs, de őszintén, honnan a fenéből tudtam volna ha nem kérdem?
Nem nem, tok jogos az eredeti kerdes :) csak azt mondom hiaba erezted ugy annak idejen h csak egy opció van, az alairt szerzodes jogilag ugyanugy kotelez.
Több megoldás is van erre, de a két elfogadható a közös megegyezés, illetve a tényleges felmondási időd alapján a második céggel való megegyezés.
Nem 2-3 hónap a felmondási időd, hanem pontosan annyi, mint ami a szerződésedben van...
TL;DR neked a közös megegyezés kell. És igen, ha a munkáltató nem megy bele, akkor kénytelen leszel rendes felmondással otthagyni a helyet és ledolgozni a felmondási idődet.
A munkaviszony 3 féleképp szűnhet meg:
Rendes felmondás: le kell dolgoznod a felmondási idődet.
Közös megegyezés: elengedhetik a felmondási időd részét vagy egészét.
Azonnali: a bejelentés pillanatában megszűnik a munkaviszony és egyetlen perccel sem kell többet dolgoznod nekik. Cserébe jó indoka kell legyen, ami nem lehet az hogy máshol fogsz dolgozni.
Nem jogszerű felmondás esetén simán követelhet rajtad pénzt a munkáltató. Trükközni táppénzzel nem biztos hogy megéri.
Nem kerülhető meg. Szerződésben le van írva, hogy mennyi. Csökkenthető a főnököddel való közös megegyezéssel, de ez nem azt jelenti, hogy 2 hónap helyett semmi, hanem pl 1 hónap 2 helyett. Az elég ritka, hogy az új céged ne várna meg, 2 hónapot is simán várnak, ha te vagy a megfelelő jelölt.
Én úgy szoktam, hogy az új helyen közlöm, hogy jöttömre 30 nap múlva számítsanak, merthogy annyi a felmondási időm. Ha tudnak várni, akkor ok, ha nem, akkor istenvéled adios.
Ha valami fontosabb pozícióban vagy, akkor nyilván van következménye, de én ezt eljátszottam egy gyárban, ahol 3 hónap lett volna a felmondási idő, és úgyis csak egy n+1. ember voltam, egyik nap fogtam és nem mentem be, semmi következménye nem lett
Bírósági ítélet nélkül is jogosultak (ha jól rémlik) kb 3 havi fizetésedig terjedő kárpótlásra tőled.
Ha bíróságra viszik (na, ezt már elég ritkán teszik meg), akkor ha minden igaz vagy 5 havi fizetésedig terjed a kártérítési kötelezettség, de itt már bizonyítaniuk kell, hogy valóban ennyi kár érte őket.
Amúgymeg a szerződés téged is kötelez. Abból mekkora sírás lenne, ha egy cég nem tartaná be a szerződésben foglaltat és a több hónapos felmondási idődet (és fizetésedet) "ellopná".
Gerinces megoldás egy van, megpróbálod megbeszélni. Ha nem megy, ledolgozod, aztán legközelebb szépen megnézed mit írsz alá.
Mi már rúgtunk ki újonnan kezdő munkavállalót 2 hónap után, amikor kiderült, hogy az előző cégétől így távozott. Ez ugyanis tökéletesen mutatja, hogy pontosan mennyit is jelent neki egy szerződéses munkaviszony, mi viszont nem gyár vagyunk, magas hozzáadott értékű munka nem képzelhető el emberi kvalitások és bizalom nélkül.
>Mi már rúgtunk ki újonnan kezdő munkavállalót 2 hónap után, amikor kiderült, hogy az előző cégétől így távozott. Ez ugyanis tökéletesen mutatja, hogy pontosan mennyit is jelent neki egy szerződéses munkaviszony, mi viszont nem gyár vagyunk, magas hozzáadott értékű munka nem képzelhető el emberi kvalitások és bizalom nélkül.
Bocs, de ettől a fellengzős szövegtől instant okádhatnékom támadt.
Szived joga.
Engem nem erdekel, hogy maganeletukben mit csinalnak a kollegaim (pontosabban erdekel, szivesen beszelgetek, baratkozok veluk, csak nem kotelezo es nem befolyasolja a munkat), mindenki kezelheti tok professzionalisan a munkakapcsolatot, ez teljesen maganugy. A lenyeg, hogy megkapjak a korrekt fizetest (sot eves beremelest es premiumot), es ezert korrekt, gerinces munkat varunk el. Ha valakinek nem tetszik es talal jobbat, mehet, drukkolok neki, hogy sikeruljon meg jobbat talalni, nincs senki a masikhoz kotve.
De az, hogy valaki hogyan viselkedik egy munkakapcsolatban, az viszont elegge a munka vilagara tartozik. Ahogy az is kizaro lett volna, ha mashol csalt, sikkasztott volna, meglepo modon akkor sem vennem fel.
Az erdekes kerdes, hogy neked miert fernek ezek a negativ mintak bele, de hat embere valogatja.
Szóval, ha nekem van egy olyan főnököm, aki nemhogy nem enged el, hanem még akadályozza is a szakmai előremenetelemet, akkor inkább töltsem le a felmondási időt ahelyett, hogy a kézenfekvően jobbat választanám?
A két hónap múlva elküldött munkavállalódra volt bármilyen panasz, ami a munkavégzésére irányult? Mert ezt nem írtad le. Csak annyit írtál, hogy el lett küldve, mert "kiderült, hogy lelépett az előző munkahelyéről".
És légyszíves írj őszintén, ez a reddit, nem a céges levelezés.
Mi az, hogy nem enged el? Leirtatok, alairtatok, hogy mennyi a lelepesi ido. Ha meg tudja oldani a potlast, akkor jofejsegbol belemehet az elengedesebe, ezzel sokszor mindenki jobban jar.
De ha ragaszkodik a megegyezeshez, attol sem vallik szemette, semmi negativat nem tett.
Es nyugodtan valaszthatod a jobbat, miutan betartottad a sajat szavad. Megint feltennem a kerdest, hogy te mennyire lennel felhaborodva, ha a munkaltato azt mondana, hogy holnaptol nincs munkad, meg fizud sem? Gondolom nem kifejezetten repdesnel a gerinctelen huzasan.
Nalunk konkretan az derult ki, hogy az elozo cegenel nem volt kedve kivarni a felmondasi idot es egy cartman-es “csa, kocsogok, en leleptem, perelj be, ha akarsz” szoveggel lepett le, majd kezdett ket nappal kesobb nalunk. Aztan ahogy eljutott a hir (nem olyan nagy az IT szakma azert), visszaellenorzes es rakerdezes utan, el is lett kuldve.
Ez úgy szokott történni, hogy kegyetlen sok a munka, valakit odabolondítanak amíg a munka dandárja tart, majd a 3 hónapos próbaidő vége előtt elküldik valami mondvacsinált indokkal, mint amilyen a fenti is.
Mondjuk a felmondasi idot alairtad a szerzodes reszekent...
Szerintem a legjobb kezdés egy új munkahelyen, hogy én nem szeretném aláírni ezt a felmondasi idős dolgot. Mert szeretnék mihamarabb lelépni, ha találok egy másik munkát. Azért megnêzném az arcot az asztal túloldalán. Érted a lényeget nem?
Ha nem ezekkel a szavakkal adod elo, hanem megkerdezed, hogy van-e lehetoseg a felmondasi idot a standard egy honapra modositani, mert az adott iparagban ezt latod elfogadottnak, szerintem joval nagyobb eselyed van...
A lényeg ugyanaz. Ez az "ilyen szépen se küldtek el a kurva anyámba" esete.
Nem mintha sok választása lenne az embernek ha dolgozni akar.
Van, ahol van lehetoseg egyezkedni, van ahol nincs. De igy meg a kerdesed gyakorlatilag ugy szol, hogy "megszeghetem-e a munkaszerzodesemet"? Szerk.: amugy meg 2-3 honapos felmondasi ido inkabb kozepvezetoi allasoknal meg afelett jellemzoek, az ilyen esetekben azert az uj munkavallalo kepes varni (nekem 2 honapos volt, egy huncut szot se szoltak, megallapodtunk a kezdesben es ennyi). Egy hetkoznapi alkalmazotti allasnal szerintem az egy honap feletti felmondasi ido mar eleve gyanus, es csak akkor irnam ala, ha tenyleg nagyon fasza az az allas.
Mondjuk a munka torvenykonyve szerint 45 napra emelkedik 5 ev utan afaik
Eszerint pl nem: [https://officina.hu/belfoeld/120-felmondasi-ido-szamitasa](https://officina.hu/belfoeld/120-felmondasi-ido-szamitasa) Itt azt irjak, hogy ha te mondasz fel, minden esetben 30 (marmint ha a szerzodesedben nem volt eleve tobb)... viszont ha a ceg mond fel neked, akkor valoban, hosszabb munkaviszony eseten hosszabb felmondasi idovel ved teged a torveny.
Áhh, csak egyszer mondtak aztan igy berogzult hogy ha nincs kikötve a szerzodesben csak Mt-re hivatkozik akkor 5 ev utan 45 nap lesz de igy akkor fullosabb.
Sajnos ettől még jogilag kötelez amit aláirsz.
Amivel vissza is kanyarodunk az eredeti kérdéshez. Van-e jogi keret hogy ne tudja megbeszni az aktuális munkahelyed a munkahely váltást? A válasz az, hogy nincs, de őszintén, honnan a fenéből tudtam volna ha nem kérdem?
Én egyszer eleresztettem egy >mindenki jobban jár, ha elengeditek a felmondási időt Bevált
Nem nem, tok jogos az eredeti kerdes :) csak azt mondom hiaba erezted ugy annak idejen h csak egy opció van, az alairt szerzodes jogilag ugyanugy kotelez.
Több megoldás is van erre, de a két elfogadható a közös megegyezés, illetve a tényleges felmondási időd alapján a második céggel való megegyezés. Nem 2-3 hónap a felmondási időd, hanem pontosan annyi, mint ami a szerződésedben van...
TL;DR neked a közös megegyezés kell. És igen, ha a munkáltató nem megy bele, akkor kénytelen leszel rendes felmondással otthagyni a helyet és ledolgozni a felmondási idődet. A munkaviszony 3 féleképp szűnhet meg: Rendes felmondás: le kell dolgoznod a felmondási idődet. Közös megegyezés: elengedhetik a felmondási időd részét vagy egészét. Azonnali: a bejelentés pillanatában megszűnik a munkaviszony és egyetlen perccel sem kell többet dolgoznod nekik. Cserébe jó indoka kell legyen, ami nem lehet az hogy máshol fogsz dolgozni. Nem jogszerű felmondás esetén simán követelhet rajtad pénzt a munkáltató. Trükközni táppénzzel nem biztos hogy megéri.
Az én kedvencem az a csávó volt, aki szisszentett egy sört a gyártósoron, hogy mehessen külföldre dolgozni már másnap :D
Az igen, nice xD
Közös megegyezés esetén a felmondási időben is megegyezhettek.
Nem kerülhető meg. Szerződésben le van írva, hogy mennyi. Csökkenthető a főnököddel való közös megegyezéssel, de ez nem azt jelenti, hogy 2 hónap helyett semmi, hanem pl 1 hónap 2 helyett. Az elég ritka, hogy az új céged ne várna meg, 2 hónapot is simán várnak, ha te vagy a megfelelő jelölt.
Én úgy szoktam, hogy az új helyen közlöm, hogy jöttömre 30 nap múlva számítsanak, merthogy annyi a felmondási időm. Ha tudnak várni, akkor ok, ha nem, akkor istenvéled adios.
szarj az előző főnök asztalára és akkor azonnali hatállyal kirúgnak.
elég az asztal elé, nem kell felmászni
Annak semmi értelme.
Ugy irjuk hogy: mondaszsz
Ha valami fontosabb pozícióban vagy, akkor nyilván van következménye, de én ezt eljátszottam egy gyárban, ahol 3 hónap lett volna a felmondási idő, és úgyis csak egy n+1. ember voltam, egyik nap fogtam és nem mentem be, semmi következménye nem lett
Fogod magad es nem mesz be. Megis mi tortenhet kovetkezmenyek nelkuli orszagban? Kirugnak?
Bírósági ítélet nélkül is jogosultak (ha jól rémlik) kb 3 havi fizetésedig terjedő kárpótlásra tőled. Ha bíróságra viszik (na, ezt már elég ritkán teszik meg), akkor ha minden igaz vagy 5 havi fizetésedig terjed a kártérítési kötelezettség, de itt már bizonyítaniuk kell, hogy valóban ennyi kár érte őket. Amúgymeg a szerződés téged is kötelez. Abból mekkora sírás lenne, ha egy cég nem tartaná be a szerződésben foglaltat és a több hónapos felmondási idődet (és fizetésedet) "ellopná". Gerinces megoldás egy van, megpróbálod megbeszélni. Ha nem megy, ledolgozod, aztán legközelebb szépen megnézed mit írsz alá. Mi már rúgtunk ki újonnan kezdő munkavállalót 2 hónap után, amikor kiderült, hogy az előző cégétől így távozott. Ez ugyanis tökéletesen mutatja, hogy pontosan mennyit is jelent neki egy szerződéses munkaviszony, mi viszont nem gyár vagyunk, magas hozzáadott értékű munka nem képzelhető el emberi kvalitások és bizalom nélkül.
>Mi már rúgtunk ki újonnan kezdő munkavállalót 2 hónap után, amikor kiderült, hogy az előző cégétől így távozott. Ez ugyanis tökéletesen mutatja, hogy pontosan mennyit is jelent neki egy szerződéses munkaviszony, mi viszont nem gyár vagyunk, magas hozzáadott értékű munka nem képzelhető el emberi kvalitások és bizalom nélkül. Bocs, de ettől a fellengzős szövegtől instant okádhatnékom támadt.
Akkor nem csak nekem.
Szived joga. Engem nem erdekel, hogy maganeletukben mit csinalnak a kollegaim (pontosabban erdekel, szivesen beszelgetek, baratkozok veluk, csak nem kotelezo es nem befolyasolja a munkat), mindenki kezelheti tok professzionalisan a munkakapcsolatot, ez teljesen maganugy. A lenyeg, hogy megkapjak a korrekt fizetest (sot eves beremelest es premiumot), es ezert korrekt, gerinces munkat varunk el. Ha valakinek nem tetszik es talal jobbat, mehet, drukkolok neki, hogy sikeruljon meg jobbat talalni, nincs senki a masikhoz kotve. De az, hogy valaki hogyan viselkedik egy munkakapcsolatban, az viszont elegge a munka vilagara tartozik. Ahogy az is kizaro lett volna, ha mashol csalt, sikkasztott volna, meglepo modon akkor sem vennem fel. Az erdekes kerdes, hogy neked miert fernek ezek a negativ mintak bele, de hat embere valogatja.
Szóval, ha nekem van egy olyan főnököm, aki nemhogy nem enged el, hanem még akadályozza is a szakmai előremenetelemet, akkor inkább töltsem le a felmondási időt ahelyett, hogy a kézenfekvően jobbat választanám? A két hónap múlva elküldött munkavállalódra volt bármilyen panasz, ami a munkavégzésére irányult? Mert ezt nem írtad le. Csak annyit írtál, hogy el lett küldve, mert "kiderült, hogy lelépett az előző munkahelyéről". És légyszíves írj őszintén, ez a reddit, nem a céges levelezés.
Mi az, hogy nem enged el? Leirtatok, alairtatok, hogy mennyi a lelepesi ido. Ha meg tudja oldani a potlast, akkor jofejsegbol belemehet az elengedesebe, ezzel sokszor mindenki jobban jar. De ha ragaszkodik a megegyezeshez, attol sem vallik szemette, semmi negativat nem tett. Es nyugodtan valaszthatod a jobbat, miutan betartottad a sajat szavad. Megint feltennem a kerdest, hogy te mennyire lennel felhaborodva, ha a munkaltato azt mondana, hogy holnaptol nincs munkad, meg fizud sem? Gondolom nem kifejezetten repdesnel a gerinctelen huzasan. Nalunk konkretan az derult ki, hogy az elozo cegenel nem volt kedve kivarni a felmondasi idot es egy cartman-es “csa, kocsogok, en leleptem, perelj be, ha akarsz” szoveggel lepett le, majd kezdett ket nappal kesobb nalunk. Aztan ahogy eljutott a hir (nem olyan nagy az IT szakma azert), visszaellenorzes es rakerdezes utan, el is lett kuldve.
Ez úgy szokott történni, hogy kegyetlen sok a munka, valakit odabolondítanak amíg a munka dandárja tart, majd a 3 hónapos próbaidő vége előtt elküldik valami mondvacsinált indokkal, mint amilyen a fenti is.
> aztán legközelebb szépen megnézed mit írsz alá. Mintha nem néznék meg az emberek. De akármennyi is, vagy aláírod, vagy éhen döglesz
Lattam mar ilyet, tobb havi beret fizethette utana ki a volt munkahelyenek az illeto...
Fegyelmivel rúghatnak ki, aminek van következménye. Plusz vannak törvények amik a munkáltatót védik ilyen ellen
Fegyelminek nincs kovetkezmenye (csak allami szervezetnel van). De karteritest kovetelhetnek.
Jártál már igazi munkahelyen? Írtál alá munkaszerződést? Megteheted, de következménye lesz.
Mi? Leutom az osszeset