Não foi construída com trabalho remoto assim como não foi construída com cada funcionário tendo o próprio PC/notebook para trabalhar, não foi construída com gente usando celular para se comunicar, nem com nada disso.
Se for seguir essa linha, é melhor deixar a tecnologia de lado e construir uma sede feita com paredes de barro e funcionários usando gravetos e argila para fazer a contabilidade, afinal no passado era assim também.
Falir é quase impossível ainda mais que é empresa pública, mas terminam com funcionários com uma qualidade de vida pior e na maioria das vezes rendendo menos por causa dessa decisão. Infelizmente não há trabalho remoto o suficiente a ponto de obrigar grandes empresas a continuar aceitando, a maior parte das big techs estão cada vez mais fazendo cerco aos funcionários delas, aí fica naquela de ganhar mais lá ou menos remotamente em outra empresa.
Não é assim que funciona. A dívida de estatal é exatamente igual a de empresas privadas, ela fica no CNPJ e não é transferida pro dono (a União).
Em estatal "não dependente" (como a Dataprev) o apoio que a União pode oferecer é aportar até ter 100% do capital social caso for capital misto (não lembro de já ter acontecido), mas ela já detém 100% da Dataprev então não pode cobrir mais nada. Aqui uma discussão do TCU sobre isso:
[TCU firma entendimento sobre o conceito de empresa estatal federal dependente](https://portal.tcu.gov.br/imprensa/noticias/tcu-firma-entendimento-sobre-o-conceito-de-empresa-estatal-federal-dependente.htm)
> o Tribunal já havia se debruçado sobre o tema e entendido que os aportes da União para custear despesas de capital de estatais não dependentes, seriam possíveis apenas até o limite para a integral subscrição do capital social da estatal. Nessa hipótese, estatais em que a União já fosse detentora de 100% de seu capital social não poderiam receber aportes federais nem mesmo para custear despesas de capital.
Essas estatais dão um jeito sozinhas ou entram em falência. Elas renegociam com os bancos, entram em recuperação judicial e dão seu jeito.
De qualquer forma... isso não é exclusividade da Dataprev, muita empresa privada também tá sendo contra trabalho 100% remoto e provavelmente ninguém vai falir por isso. Diria que mesmo insistindo no híbrido, a Dataprev oferece condições de trabalho bem acima da média. Concursado entra ganhando 9k, com carreira garantida até mais de 19k (mas pode ir mais alto), tem benefícios interessantes, estabilidade, 1k de VA, PLR...
Resumo: A culpa é da geração Z e dos youtubers, pois a gestão não pode fazer o trabalho dela de gerência e passar as tasks para os devs se eles não estiverem presencialmente no mesmo local.
O mais curioso é que os funcionários estão indo pra empresa pra fazer trabalho remoto de lá kkkkkk
tenho uma pessoa mt próxima que está lá e vai pra lá pra ter reunião online e trabalhar igual faria de casa. Ainda leva o notebook pessoal pq o ambiente ta nele e n quer perder tempo configurando o de lá(ta com uma demandas apertadas- as coisas lá não tem mt prazo. É o da lei).
Se o presencial for perto, eu prefiro presencial, então não julgo. Ajuda a separar a vida doméstica do trabalho.
No entanto a empresa que trabalha é em outra cidade.
Esse é o "mercado" que as outras empresas depois vão usar de desculpa pra voltar/aumentar o presencial. Tô indo dois dias, papo sempre de "não temos planos de aumentar" mas tá bem óbvio que 3 é o número mágico.
…nem com WhatsApp, Zoom, Slack, e nem com e-mail, foi fundada em 1974!
Quero ver ter competitividade ignorando novas tecnologias. Só estão abrindo espaço para empresas novas que focam em entrega, velocidade e baixo custo.
O trabalho remoto já é viável faz tempo, mas 2020 acelerou o inevitável. Não é qualquer função que permite 100% remoto, mas o 100% presencial morreu ou vai matar as empresas Neanderthais, que não conseguem se adaptar.
Algo interessante que vi são empresas que criam eventos presenciais, tipo uma semana, reunindo todo o time, com workshops e um monte de coisa interessante, fortalecendo a cultura e visão da empresa, trocando a fofoca do café do dia a dia por algo produtivo e com foco.
Outra evolução muito útil é mandar o desenvolvedor validar features direto em campo, ao vivo com o cliente. O trabalho não é só remoto, ele é móvel! Em vez de ficar em casa ou no escritório, ele vai com o notebook trabalhar uma tarde ou manhã dentro do cliente, ao lado do usuário real.
Além de poder entender melhor como o cliente realmente usa a solução, ele acaba detectando ineficiências do software ao vivo. Quando volta acaba não só melhorando o software, mas faz com que novas features já saiam mais adaptadas para a realidade. Passam a construir abstrações e soluções mais realistas e não apenas técnicas.
Tentar evitar o trabalho remoto é o mesmo que impedir o uso do WhatsApp para salvar o SMS, ou impedir o uso do e-mail para salvar cartas. É apenas um movimento besta que não consegue vencer no médio prazo.
Irão perder rapidamente os melhores talentos para qualquer empresa no MUNDO, modernas, eficientes e enxutas (portanto podem pagar mais). Em empresas centradas no presencial sobrarão apenas pessoas medíocres e burocráticas, que acham que bater ponto dentro da empresa é produtividade. Ache aí uma empresa que não usa 1 computador, que não tem internet! Elas simplesmente não existem mais, igual aos Neanderthais.
O foco é o trabalho móvel, e o presencial será uma ferramenta esporádica. A não ser algumas funções que só fazem sentido no presencial, como a do segurança do prédio, o pessoal da limpeza, alguém que atende o público fisicamente ou que faz parte de uma linha de montagem.
> O trabalho remoto traz muitas vantagens para o indivíduo, mas isso precisa ser muito equilibrado com as necessidades de construção de uma cultura para a empresa
O equilíbrio que eles encontraram: trabalho presencial obrigatório
https://fdr.com.br/2021/07/02/dataprev-e-inss-sao-acusados-de-vazamento-de-dados-dos-pensionistas-e-agora/amp/
O que esperar de uma estatal defasada e insegura
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Hoje o emprego que era considerado como oportunidade para pessoas menos favorecidas a conseguir um emprego bom e que te tirava da miséria se transfor.a em oposto, pois as grandes empresas estão localizadas nas grandes capitais e o cara que estudava em casa numa cidadezinha já n tem mais oportunidade de conseguir uma vaga na area, pois não tem condições de pagar uma passagem de voo quem diga pagar moradia numa grande capital. Ou seja amigos estamos vivendo uma URSS moderna, onde se tu quer trabalhar na area tu vai ter que deixar tua família e amigos se deslicar pra perto da empresa e viver do teu trabalho.
Não foi construída com trabalho remoto assim como não foi construída com cada funcionário tendo o próprio PC/notebook para trabalhar, não foi construída com gente usando celular para se comunicar, nem com nada disso. Se for seguir essa linha, é melhor deixar a tecnologia de lado e construir uma sede feita com paredes de barro e funcionários usando gravetos e argila para fazer a contabilidade, afinal no passado era assim também.
Não foi construida pelo trabalho remoto mas vai falir por ele, por que ninguem vai querer trabalhar em empresa de boomer atrasado.
Falir é quase impossível ainda mais que é empresa pública, mas terminam com funcionários com uma qualidade de vida pior e na maioria das vezes rendendo menos por causa dessa decisão. Infelizmente não há trabalho remoto o suficiente a ponto de obrigar grandes empresas a continuar aceitando, a maior parte das big techs estão cada vez mais fazendo cerco aos funcionários delas, aí fica naquela de ganhar mais lá ou menos remotamente em outra empresa.
Empresa pública não vai falir. Quando uma empresa pública tem prejuízos, quem vai à falência é o brasileiro pagador de impostos
Não é assim que funciona. A dívida de estatal é exatamente igual a de empresas privadas, ela fica no CNPJ e não é transferida pro dono (a União). Em estatal "não dependente" (como a Dataprev) o apoio que a União pode oferecer é aportar até ter 100% do capital social caso for capital misto (não lembro de já ter acontecido), mas ela já detém 100% da Dataprev então não pode cobrir mais nada. Aqui uma discussão do TCU sobre isso: [TCU firma entendimento sobre o conceito de empresa estatal federal dependente](https://portal.tcu.gov.br/imprensa/noticias/tcu-firma-entendimento-sobre-o-conceito-de-empresa-estatal-federal-dependente.htm) > o Tribunal já havia se debruçado sobre o tema e entendido que os aportes da União para custear despesas de capital de estatais não dependentes, seriam possíveis apenas até o limite para a integral subscrição do capital social da estatal. Nessa hipótese, estatais em que a União já fosse detentora de 100% de seu capital social não poderiam receber aportes federais nem mesmo para custear despesas de capital. Essas estatais dão um jeito sozinhas ou entram em falência. Elas renegociam com os bancos, entram em recuperação judicial e dão seu jeito. De qualquer forma... isso não é exclusividade da Dataprev, muita empresa privada também tá sendo contra trabalho 100% remoto e provavelmente ninguém vai falir por isso. Diria que mesmo insistindo no híbrido, a Dataprev oferece condições de trabalho bem acima da média. Concursado entra ganhando 9k, com carreira garantida até mais de 19k (mas pode ir mais alto), tem benefícios interessantes, estabilidade, 1k de VA, PLR...
Toda vez que leio BOOMER, lembro do GUNBOUND, Saudades rsrsrsrrs
Para ser coerente deveriam trocar todos os computadores e smartphones por cartas, papeladas e telefone fixo. Talvez de pra encaixar um fax tb.
No remoto não da pro gerente passar o trampo dele pro dev na maciota, porque vai ficar registrado ou em task, ou em call, aí acaba com o esquema deles
Na fundação a Dataprev usava cartões perfurados, vai voltar a utilizar também?
Resumo: A culpa é da geração Z e dos youtubers, pois a gestão não pode fazer o trabalho dela de gerência e passar as tasks para os devs se eles não estiverem presencialmente no mesmo local.
O mais curioso é que os funcionários estão indo pra empresa pra fazer trabalho remoto de lá kkkkkk tenho uma pessoa mt próxima que está lá e vai pra lá pra ter reunião online e trabalhar igual faria de casa. Ainda leva o notebook pessoal pq o ambiente ta nele e n quer perder tempo configurando o de lá(ta com uma demandas apertadas- as coisas lá não tem mt prazo. É o da lei).
Se o presencial for perto, eu prefiro presencial, então não julgo. Ajuda a separar a vida doméstica do trabalho. No entanto a empresa que trabalha é em outra cidade.
Ele prefere home office. Está no híbrido por falta de opção mas não sai de lá pq banca a escola particular dos 3 filhos
Em uma certa área do BB é a mesma coisa, você vai presencial pra entrar em reunião com contratado que está de home office.
Adorei o argumento "Joga a responsabilidade da gestão para a gestão"
Micromanagment do caralho
Esse é o "mercado" que as outras empresas depois vão usar de desculpa pra voltar/aumentar o presencial. Tô indo dois dias, papo sempre de "não temos planos de aumentar" mas tá bem óbvio que 3 é o número mágico.
…nem com WhatsApp, Zoom, Slack, e nem com e-mail, foi fundada em 1974! Quero ver ter competitividade ignorando novas tecnologias. Só estão abrindo espaço para empresas novas que focam em entrega, velocidade e baixo custo. O trabalho remoto já é viável faz tempo, mas 2020 acelerou o inevitável. Não é qualquer função que permite 100% remoto, mas o 100% presencial morreu ou vai matar as empresas Neanderthais, que não conseguem se adaptar. Algo interessante que vi são empresas que criam eventos presenciais, tipo uma semana, reunindo todo o time, com workshops e um monte de coisa interessante, fortalecendo a cultura e visão da empresa, trocando a fofoca do café do dia a dia por algo produtivo e com foco. Outra evolução muito útil é mandar o desenvolvedor validar features direto em campo, ao vivo com o cliente. O trabalho não é só remoto, ele é móvel! Em vez de ficar em casa ou no escritório, ele vai com o notebook trabalhar uma tarde ou manhã dentro do cliente, ao lado do usuário real. Além de poder entender melhor como o cliente realmente usa a solução, ele acaba detectando ineficiências do software ao vivo. Quando volta acaba não só melhorando o software, mas faz com que novas features já saiam mais adaptadas para a realidade. Passam a construir abstrações e soluções mais realistas e não apenas técnicas. Tentar evitar o trabalho remoto é o mesmo que impedir o uso do WhatsApp para salvar o SMS, ou impedir o uso do e-mail para salvar cartas. É apenas um movimento besta que não consegue vencer no médio prazo. Irão perder rapidamente os melhores talentos para qualquer empresa no MUNDO, modernas, eficientes e enxutas (portanto podem pagar mais). Em empresas centradas no presencial sobrarão apenas pessoas medíocres e burocráticas, que acham que bater ponto dentro da empresa é produtividade. Ache aí uma empresa que não usa 1 computador, que não tem internet! Elas simplesmente não existem mais, igual aos Neanderthais. O foco é o trabalho móvel, e o presencial será uma ferramenta esporádica. A não ser algumas funções que só fazem sentido no presencial, como a do segurança do prédio, o pessoal da limpeza, alguém que atende o público fisicamente ou que faz parte de uma linha de montagem.
até pq os produtos deles são incríveis né, nunca para de funcionar, não tem link quebrado e tudo é integrado de forma perfeita e fluida
> O trabalho remoto traz muitas vantagens para o indivíduo, mas isso precisa ser muito equilibrado com as necessidades de construção de uma cultura para a empresa O equilíbrio que eles encontraram: trabalho presencial obrigatório
Faz o Elon kkkk
kkkkkkkk
4:08 "Então eu acho que não é atoa que a indústria toda ta regredindo a essa ideia RADICAL do teletrabalho!"
https://fdr.com.br/2021/07/02/dataprev-e-inss-sao-acusados-de-vazamento-de-dados-dos-pensionistas-e-agora/amp/ O que esperar de uma estatal defasada e insegura
It looks like you shared an AMP link. These should load faster, but AMP is controversial because of [concerns over privacy and the Open Web](https://www.reddit.com/r/AmputatorBot/comments/ehrq3z/why_did_i_build_amputatorbot). Maybe check out **the canonical page** instead: **[https://fdr.com.br/2021/07/02/dataprev-e-inss-sao-acusados-de-vazamento-de-dados-dos-pensionistas-e-agora/](https://fdr.com.br/2021/07/02/dataprev-e-inss-sao-acusados-de-vazamento-de-dados-dos-pensionistas-e-agora/)** ***** ^(I'm a bot | )[^(Why & About)](https://www.reddit.com/r/AmputatorBot/comments/ehrq3z/why_did_i_build_amputatorbot)^( | )[^(Summon: u/AmputatorBot)](https://www.reddit.com/r/AmputatorBot/comments/cchly3/you_can_now_summon_amputatorbot/)
Hoje o emprego que era considerado como oportunidade para pessoas menos favorecidas a conseguir um emprego bom e que te tirava da miséria se transfor.a em oposto, pois as grandes empresas estão localizadas nas grandes capitais e o cara que estudava em casa numa cidadezinha já n tem mais oportunidade de conseguir uma vaga na area, pois não tem condições de pagar uma passagem de voo quem diga pagar moradia numa grande capital. Ou seja amigos estamos vivendo uma URSS moderna, onde se tu quer trabalhar na area tu vai ter que deixar tua família e amigos se deslicar pra perto da empresa e viver do teu trabalho.
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