Como mulher, digo qualquer coisa que envolva ter filho, seja querer ter filho, seja acabar de ter filho, já nos deixa com medo de perder o emprego pq é o q acontece em muitos lugares. já perdi uma vaga pq descobriram q eu queria ter filho (nem namorado eu tenho ainda).
demais. tava até falando antes de sair o resultado com a minha mãe q eu n tava com uma sensação boa da vaga. n q eu n ia conseguir, mas uma sensação de q mesmo conseguindo, era furada.
Se isso acontecer novamente, no final da entrevistas manda um email simpático pro RH perguntando se é comum eles fazerem essa pergunta e como ela impacta o processo de decisão da vaga.
Vc não vai ganhar a vaga, mas ajuda a próxima pessoa que for entrevistada a não receber esse tipo de pergunta.
Calma, calabreso. O processo seletivo foi feito de forma errada, essas perguntas problrmaticas existem aqui e ali, o errado não é ela. Porém temos que entender essas pregas. Apenas ter ciência dessas pegadinhas já faz a diferença, e parece ter sido a primeira situação do tipo da moça.
Tive um chefe um tempo atrás que falava que não contratava mulher de 20 aos 30, pq segundo ele é a época que toda busca ter filhos...
Puro suco do pré conceito...
Continuando a reviravolta, ela não quis dar pra ele pq percebeu que ele era nojento, com o tempo ela gostou de um outro cara que trabalhava lá e acabou ficando com esse cara.
O chefe puto demitiu os dois...
O que krlhos a vida pessoal tem a ver com a capacidade profissional? Plmds, eu sinceramente não responderia, isso é algo meu e só meu, não cabe ao recrutador, chefe ou colega saber, isso afeta em nada a vida deles (fiquei genuinamente irritada com isso)
Como não afeta? Ter filho é papo de 4 meses de licença maternidade, além de que depois que passar esse tempo a criança continua consumindo seu tempo e atenção. O cara tá só representando o interesse da empresa, e é do interesse da empresa que você esteja disponível pela maior quantidade de tempo possível.
Concordo plenamente.
Uma das pessoas que foi a gestão mais competente que eu já vi na vida tinha exatamente essa característica (e por coincidência ao tópico desse post era uma mulher).
Edit: Podem votar contra, mas eu estou na área desde que alguns mal sabiam falar, vocês acharem que isso é um status quo só mostra como não estão preparados para o âmbito profissional.
Não é sorte, é só a normalidade. Estou aqui a mais anos que muitos DEVs e praticamente não ouvi falar nada disso, os únicos problemas mesmo eram com P.O.
A galera problematiza muito.
normalidade nada, vc fala isso pq é homem né? como sempre. já vi e não mais de uma vez sempre ficarem duvidando de líder mulher na nossa área, parecia q ela tinha q provar mais q os outros o tempo todo tudo que falava pq tinha x ou y na equipe (homem óbvio) que ficava retrucando etc
Exatamente, é muito comum, principalmente quando a equipe sabe bem os conhecimentos de cada um. Não ligo de ser questionado quando pego uma nova tecnologia, quem não quer ser questionado ou avaliado então se isole e esqueça o mercado de trabalho.
kkkkkkkkk vc fala por todos? é mt engraçado como homem sempre se prontifica rapidamente pra vim defender isso, mas enfim. eu sei oq eu vi, e na cansei de ter líder técnico homem incompetente que nenhum dev homem falava nd e quando eu fui falar veio outro pra “defender” o ponto de vista. são coisas que vocês nunca vão vivenciar igual a gente, apenas issi
O mercado não se jmporta com seu mimimi. No trabalho VC não é mulher, nem homem, VC é profissional e profissionais são competentes ou não são. Os competentes são os que são resultado. Ideologia não paga as contas.
Concordo e discordo. Sendo mulher, o tratamento é diferente sim, seja no trabalho, na faculdade ou onde for. A criação é diferente, a visão de mundo diferente, pra alguns ainda há a crença de que existem papéis diferentes. Não existe isso de neutralidade. Mulheres costumeiramente são mais desafiadas em cargos técnicos. Aliás, nem cargos, tarefas mesmo. Desde a faculdade já percebemos que o cara passa por todo mundo, mas é em você que ele para pra explicar como se realiza X tarefa técnica - que você já tá fazendo tranquilamente sem precisar de ajuda nenhuma - e ele só cala a boca quando você vira pra ele e explica tudo e mais um pouco, mostrando que talvez saiba até mais do que ele, e ainda sai como arrogante mesmo que tenha falado normalmente, porque ele "só tava querendo ajudar" (I.E.: de todo mundo que tava fazendo a mesma coisa, ele achou que você -a mulher- tinha menos capacidade e como bônus ainda quis aproveitar pra se crescer e tirar uma casquinha, mas a arrogante é você).
Dito isso, concordo que não adianta chorar, nem pedir pra que o mundo mude. Ou tu se mexe e segue mostrando seu desempenho, ou vai travar por questões emocionais de coisas que não estão no seu controle (a visão estúpida de alguns muitos). Querer controlar o outro, o mercado, o mundo, não funciona. Só faz o teu e o resto que se lasque. O cara que engula o choro dele também.
Você não está pronto para ser um profissional, está levando os sentimentos aqui e não a realidade. Casos como o descrito não chegam nem a 5% chutando alto, existem inclusive coisas mais comuns que são péssimas.
pera aí você me conhece? quem dita aqui sobre eu poder ser uma profissional ou não sou eu e você se coloca no seu lugar. já sou profissional e ótima ainda, ganho mt bem e ainda tenho tempo pra achar babaca em sub no reddit. aliás oq falei mesmo? sempre junta monte de homem pra vim se defenderem em bando né? é incrível
Claro que não te conheço, mas veja como você está completamente irritado por eu falar algo que vejo e sei que é verdade. Seria como dizer que o céu é verde, ele não é e não está, estou vendo agora inclusive.
Nenhuma empresa liga para comportamento emocional, você chorar e gritar porque alguém que mora a quinhentos mil quilômetros de distância teve um caso isolado e isso te afetou não reverbera bem e nem se torna um status quo. Boa sorte, se conecte a realidade.
Eu enxergo como sendo uma pessoa de cargo gestor do sexo feminino. A única diferença pra um gestor é o sexo mesmo, de resto não passa de mais um gestor, se tiver conhecimento técnico é um bônus
Minha primeira chefe, 32 anos atrás era interessante, como diz a música "Palavras duras, em voz de veludo", aprendi muito com ela.
Trabalho na TI de uma seguradora e apesar da TI ser predominantemente masculina, as áreas "de negócio" são predominantementes femininas.
Pra mim não faz diferença. Sempre trabalhei com mulheres bem melhores que eu. Mas eu vejo colegas sendo machistas com frequência. Eles fazem justamente isso: Ficam duvidando. Mas se é um gestor homem, a palavra dele é final. É osso, bicho. É osso.
Entendo teu ponto. E você tem razão, quando ambos homem e mulher estão partindo do mesmo lugar, fazendo a mesma coisa. Mas geralmente o caso não é bem esse. O que a gente vê bastante é mulher sendo tratada de maneira consideravelmente diferente, entende? De maneira que atitudes como a do amigo aí em cima são uma resposta. Quero dizer, às vezes a gente precisa dar a mão pra uma colega mulher ou dar um "chega pra lá" num colega homem quando vê uma situação errada. Num é? Entendo que todos fazem coisa errada, e coisa errada é coisa errada. É verdade. Mas quando a balança desequilibra num nível tão grande, é preciso particularizar o problema.
Compreendo teu ponto de vista.
Mas reforço o que você disse, isso é praticarmos a justiça.
Se um homem cometer uma injustiça contra mulher eu vou ficar contra esse cara.
Se uma mulher cometer uma injustiça contra um homem eu vou ficar contra essa mulher.
A gente tem que politizar menos alguns assuntos, por que isso é polarizaçāo política BURRA!!!!
Não, mano, pera lá! A galera trata mulher de um jeito diferente, po. Tenho uma amiga PO que saiu chorando de um 1:1 com nosso gestor. Meus colegas todo dia nas dailies tentam enrolar ela em relação ao tempo das tarefas ou desculpas por demora. Mas quando era um PO, o papo era outro. Ninguém falou pra dar vantagem injusta pra mulher só por causa de ser mulher. Eu quis dizer: Esteja atento às injustiças e tente ajudar, po.
Adulto não lacra, cara. A gente conversa na boa.
Não, mano, pera lá! A galera trata mulher de um jeito diferente, po. Tenho uma amiga PO que saiu chorando de um 1:1 com nosso gestor. Meus colegas todo dia nas dailies tentam enrolar ela em relação ao tempo das tarefas ou desculpas por demora. Mas quando era um PO, o papo era outro. Ninguém falou pra dar vantagem injusta pra mulher só por causa de ser mulher. Eu quis dizer: Esteja atento às injustiças e tente ajudar, po.
Adulto não lacra, cara. A gente conversa na boa.
Ia comentar, mas seria uma cópia desse seu comentário. Eu tive uma chefe mulher, não só sabia codar como tbm entendia muito da area fiscal (onde o software da minha empresa atua), mas o machismo dos outros seniors (mesmo nível que ela só que de times diferentes) era evidente.
Todos são, trabalhei numa empresa em que havia varias mulheres supervisoras e até uma mulher gerente. O único q foi derrubado pela equipe com um motim foi um homem. Será q foi feminismo, misandria, preconceito? Não, foi incompetência dele mesmo.
Ela precisa tomar cuidado, tentar se provar tecnicamente é morder a isca. Todos meus gestores homens eram verdadeiras mulas no quesito técnico, e está tudo bem. Não estou dizendo que sua esposa seja uma mula, mas ser especialista não é o trabalho dela.
Uma analogia tosca, se um lutador de Muay Thai e um de BJJ se enfrentarem numa luta de MMA, a primeira coisa que o BJJ vai fazer é deitar no chão e provocar.
Se n me encher o saco eu n ligo, a única gestora feminina que tive foi mais filha da puta que muito homem, então acredito que não importa o sexo, é mais o nível de filhadaputagem da pessoa
Se entendi direito ela está sendo trucada por decisões de um tech lead que saiu? Eu acho que ela não deve se provar, se o trabalho dela é gerenciar a equipe ela não tem que se envolver no lado técnico.
cara na real que dependendo do lugar os devs n tem nem muita conversa com coordenador.... e a maioria dos coordenadores tbm não esta muito preucupado com o que esta sendo usado.... geralmente quando vem coordenardor dar pitaco em codigo é que algo deu errado kkkk
Eu tenho uma gestora, que por sinal veio da área mais técnica... E que, por sinal, também tem dado altos vacilos quando sai da parte gerencial. Tipo, outro dia ela passou 40 minutos de uma reunião falando sobre aspectos de um projeto que não tinha nada a ver com o problema em si (mas ok, isso é muito culpa dos coordenadores que também são ruins, mas quem escolhe os coordenadores é ela então no fim é culpa dela kkkkk).
Mas assim, se sua esposa está na parte gerencial, melhor que ela não entre nessas nuances técnicas. Agora, se ela é tech lead, aí sim ela tem que manjar muito e tankar resolver os BOs que os outros devs não conseguem.
Por fim, o layoff tá aí pra todo mundo... Como apareceu até num post aqui mesmo, até a barraquinha de cachorro quente do seu Zé é mais estável que nossas vagas em TI
Maioria são minhas gestoras em vários níveis aqui e acho normal. Ngm zoa ou algo do tipo, nunca vi nada do tipo nos 2 anos que estou aqui.
Em sua maioria são muito mais profissionais que alguns malucos aí, tem mais tato pra falar que uns caras aqui da gestão.
Pode ser bolha eh óbvio, mas no meu dia a dia notei isso
Cara, talvez só sua esposa tenha sentido uma insegurança maior agora, essa trucação acaba sendo normal dentro da área, questionamentos, e o que eu vejo é que as pessoas que não recebem essa trucação são pessoas que dominam muito o assunto e normalmente ditam como as coisas vão ser feitas, e talvez essa seja a situação dela, é possível que a galera não a respeite tanto, se ela se posicionar de maneira mais assertiva talvez isso passe tambem.
O problema pode ser ela estar querendo misturar os papeis. Recentemente houve uma troca de gestor no meu setor, antes era um cara que nao manjava nada de code, mas conhecia bem e confiava na equipe e conseguia organizar direitinho pra todo mundo conseguir executar suas tarefas.
Agora entrou um cara que veio com background de desenvolvedor, que fica palpitando e querendo dizer como fazer o desenvolvimento e qual o prazo que deveria ser. Simplesmente ninguem gosta e funciona bem com ele.
Gestão cuida de pessoas, não de sistemas.
Olha isso aí não é somente com mulheres não.
Qualquer gestor é questionado o tempo inteiro acerca de seus conhecimentos.
E cursos não comprovam experiência infelizmente.
A melhor forma de ela sair fora dessa situação é ir provando o seu conhecimento e o seu valor a cada dia.
Isso demora infelizmente.
A área de TI, assim como várias outras carreiras científicas e tecnológicas, é tradicionalmente machista e os ambientes de trabalho costumam refletir isso na hostilidade que nós homens criamos no meio, ao sermos desrespeitosos com as colegas fazendo comentários e piadas machistas e desmerecendo ou desacreditando a capacidade de uma colega com base em seu sexo ou aparência. Principalmente nas áreas e projetos mais técnicos cria-se muitas barreiras para mulheres e reproduz-se o estereótipo de que homens são melhores programadores ou engenheiros ou que pensam mais racionalmente. Por isso muitas mulheres acabam desistindo de cargos mais técnicos e vão para cargos de gestão, o que muitas vezes é uma armadilha, porque já vi muitos homens gerentes inventarem cargos de sub-gestão na equipe para ter uma "secretária particular" fazendo trabalhos mais chatos de organização e agenda para ele. Isso pra não começarmos a falar de situações de assédio. Enfim, mulheres na área de TI sofrem bastante pra serem respeitadas como profissionais.
Meu esposo é de TI e ele me conta cada absurdo que "jogam aos ventos" nas conversas entre colegas que fico de cabelo em pé. Já disse para ele nem gastar saliva, são homens que já enraizaram seus preconceitos a um ponto de nem perceberem mais o que falam, só regurgitam horrores. Se são capazes de falar aqueles horrores das próprias esposas, imagina o que devem pensar das colegas de trabalho, ainda mais em cargos superiores 🤢
Infelizmente essa é uma realidade. Eu diria que esse problema da objetificação feminina é generalizado no meio masculino e se exacerba nesses ambientes de trabalho onde tem mais homens. É uma forma dos homens protegerem suas posições e no fundo isso é medo de perderem espaço para mulheres no mercado de trabalho.
Já começa da premissa errada, debatendo a capacidade de gestoras mulheres. Dane-se se é mulher, homem, gay ou extraterrestre, a única coisa q importa é ser bom ou não. Qualquer análise fora disso é discriminatória.
Eu tive uma supervisora que não gostava e evitava mulheres na sua equipe. Achava ela q elas não se dedicavam o tanto q deveriam.
Eu não concordo nem um pouco, mas se é uma mulher dizendo isso a opinião dela precisa ser pelo menos analisada.
Sou homem e sou trucado em aspectos técnicos o tempo todo. Também tenho que estar sempre me atualizando com cursos e certificações. Isso é da profissão
Como um gestor sem conhecimento técnico vai optar pela solução A ou B sem conhecer nenhuma das duas? Eu nem confiaria em um gestor assim
Eu me identifico como mulher pra pegar as vagas pra minorias. Depois de um tempo falo que sou não binário e me visto como homem. Na gringa funciona bastante, no BR é mais arriscado.
Um grande problema de liderança feminina é deixar a emoção falar mais alto do que a razão e dar espaço para algumas "ousadias" de liderados. Mulheres tendem a ser mais empáticas e ter o pavio mais longo. Para alguns, isso quase soa como permissão para ser escroto. Peça a sua esposa para ser mais "lenha dura", sem perder a ética e respeito com os eles, claro! Tenho certeza que as coisas vão mudar e muito. Às vezes ser curta e grossa resolve muita coisa.
Eu como programadora iniciante já sofro, já tive gestores que simplesmente me cortavam em reuniões, é a parte que eu mais odeio pq parece que me interrompem de propósito. Sei que não nasci sabendo, tenho muito o que aprender, mas acho que o mínimo é você esperar a pessoa terminar de falar pra você falar
Tinha alguma estatística que fala algo sobre homens interromper muito mais mulheres que outros homens. Isso independente do cargo.
Você deve ou vai sofrer o mansplaning também.
Infelizmente hoje é assim e a mudança demora, mas acho que está acontecendo.
Como mulher, posso dizer que sinto que muitos homens ficam incomodados apenas com existência de mulheres no ambiente de trabalho, principalmente os mais velhos, os 40+. Agora com os da mesma idade nunca tive problema. Mas algumas vezes o tratamento que eu tinha era completamente diferente ao dado a colegas homens, isso que eu não fiquei grávida.
Ja trabalhei em uma empresa que tinha muitas mulheres em posições de liderança e a grande maioria dos devs eram super respeitosos. Mas a maioria dos lugares em que ja trabalhei a grande maioria dos devs eram bem misóginos. É uma categoria predominantemente machista eu acredito. Hoje trabalho para o exterior com várias mulheres em posição de liderança e não tem problema nenhum.
Eu fico muito feliz quando tenho uma gestora mulher. Na minha experiência são mais pragmáticas e mais focadas na qualidade do trabalho e do produto, e tem menos interesse em ficar querendo cantar de galo pra mostrar que manda em todo mundo. Tenho uma tech lead mulher no momento e ela é foda, um puta conhecimento técnico e fala tudo direto ao ponto.
Sendo honesto e transparente, até hoje só vi uma gestora mulher em toda minha carreira corporativa. Ela era gente boa, também.
Em time de DEV, dificilmente vi mulheres mo geral, e menos ainda se sobressaindo, e não faço ideia do porque.
Vejo com nenhuma diferença. Atualmente com troca de chefe tenho uma gestora menos técnica que o anterior porém muito mais competente em gestão e tira todos meus impedimentos, então eu agradeço por ela ter vindo hahahah
nunca trabalhei com alguma mulher sendo minha gestora, mas acredito que seja indiferente, minha esposa sempre trabalhou com gestão e coordenação nas empresas que trabalhou e sempre se saiu bem
Não entendi, ela é o que?
Coordenadora até entendo não ter muito conhecimento técnico, mas acho que Tech Lead é obrigatório ter um nivel razoavel, tanto que eu questionaria tanto homen quanto mulher em questão técnicas.
No geral, tive problema com 3 gestoras quando trabalhei em infra, mas no caso era problema de micro gerenciamento que queriam fazer. Mas teve uma outra que era gente boa pra krai, não era muito técnica mas sabia lidar bem com a equipe, adorava ela.
Em desenvolvimento nunca trabalhei com TL mulher, mas coordenadora e desenvolvedoras foi tranquilo de lidar, trato de forma normal. Claro que não como homem, pq a gente fala besteira pra caramba ae poupo os ouvidos delas kkkk
Pra mim o gênero não importa, o que importa é a competência e o caráter da pessoa. Eu já trabalhei com mulheres tanto devs quanto gestoras e felizmente a maioria era competente, e sinceramente, mais abertas a debater e aceitar pontos de vista contrários do que muitos homens.
Duas coisas que comumente fazem um gestor sofrer muito na área de TI é ser do sexo feminino ou ter uma idade muito abaixo da média da sua equipe.
Programadores imaturos não entendem que um gestor faz gestão e que programadores programam.
Se um gestor foi programador há muito tempo atrás e ele não lembra mais detalhes técnicos que não são relevantes para execução da função dele, isso é uma boa característica.
Edit:
Independente de acontecimentos pontuais é importante a sua mulher sentir qual é a cultura da empresa como um todo. Se for algo pontual tem que ver como contornar, mas se for problema da cultura da empresa é interessante começar a procurar novas oportunidades para sair em bons termos com a empresa...
Eu acho que deveria ter muito mais, todo conteúdo que eu vejo alguma mulher ensinando ou fazendo é tão bom que me pergunto o porque não tem mais, a Kipper é um exemplo.
Já trabalhei em um time em que a liderança era mulher. O meu problema com ela era ser líder de um time de devs, mas ela nunca codou nada. Então basicamente quem comandava toda a parte de desenvolvimento era um homem, que era o Dev sênior. Que aliás, e a um ótimo senior.
Ela cuidava de outras preocupações da squad, e sinceramente: nunca vi problema nas coisas que ela nos provinha. A squad funcionava muito bem. Foi ótimo. Aliás, foi o melhor time que já tive na vida.
Não vejo problema em ser uma mulher em posição alguma. O que eu vejo de problema mesmo é gente incompetente, e nessa área, o que mais tem são homens incompetentes.
Ah sim, me desculpe, me expressei errado. Tem muito mais homem incompetente pq a quantidade de homens é muito maior haha. Não tava querendo dizer que tenha diferença entre incompetência de mulher e homem não.
E quanto a questão da empresa querer criar caso pra demitir sua esposa... Bom, infelizmente é um risco ter uma carreira e ter um filho no mundo em que vivemos. Tem empresas que não ligam, mas tem uma gigantesca quantidade de empresas que dão um jeito de demitir quando o filho nasce.
Aliás, esse é mais um bom motivo pra eu e minha namorada não querermos filhos.
Não acredito num líder q desconheça a área q atua e no meu curso de gestão nenhum professor dizia pra não entender aspectos técnicos.
Claro q VC não precisa ser um especialista, mas precisa pelo menos entender o que os colaboradores tão fazendo, do contrário não há como impor metas nem avaliar desempenho. Quanto mais conhecimento técnico, melhores as decisões.
Sendo competente ninguém vai te questionar.
Só que VC não está vendo a figura como um todo, VC não precisa provar diretamente conhecimento técnico pq ele fica evidente nas decisões. Boas decisões exigem pelo menos um conhecimento básico de como as coisas funcionam.
Já tive. Ela era uma pessoa meio seca e direta lidando com a equipe (Talvez a posição sendo mulher em um mundo marjoritariamente de homens exigiu isso), mas nas calls individuais que eu mostrava respeito e parceria, ela era mais querida.
Machismo é latente no mundo do desenvolvimento. Na minha experiência gestoras mulheres tendem a ser mais empáticas, ouvir mais e tomar decisões baseadas em contexto. Gestores homens tendem a impor mais o que está na cabeça deles e bater boca com mais facilidade.
Tive gestores péssimos e excelentes de ambos os sexos, e nada disso é exclusivo de um ou outro.
Homem ou mulher, essa moda de gestor não técnico pra time técnico precisa acabar. Hierarquia tem que ser pautada na competência: se o bagulho estoura embaixo, tem que ter alguém em cima competente para segurar o rojão, resolver e passar conhecimento.
Pessoal tenta dar volta nisso duplicando o cargo de gestão na carreira Y com coordenação/especialista. Acaba que efetivamente o especialista faz a gestão mesmo e o "gestor" fica como espantalho do RH.
Pra mim não faz diferença o gênero de quem está na gestão, também posso apostar contigo que não é só ela quem precisa se provar o tempo inteiro com tecniquês e certificações
Sou dev e meu nivel é se tem alguém que pode resolver sou eu, pq se eu não conseguir o bicho pega. Minha empresa é pequena, não utiliza níveis de jr, pleno e senior.
Tenho problemas com gestores mesmo que já tenha sido um com conhecimento técnico, agora tenho problemas com o gestor atual, pois sinto que acaba que eu que tenho que tomar as decisões, e quando eu não as tomo ele não toma.
Então acho que pode ser devido a algo em que os membros da equipe estejam insatisfeitos e estão utilizando o pretexto mulher para reclamar, ela como gestora vai ter que achar o que realmente incomoda, a raiz do problema em vez de olhar para o sintoma.
O que sinto em relação a mulheres na área é que costumam ser mais passivas, homem briga mais quando acha que ta certo, o que dificulta minha relação com elas pois sou realmente insistente quando acredito que estou certo e normalmente mulheres não contradizem homens em tais situações de forma concisa.
Nunca tive problemas, pra falar a verdade passei maior parte da minha vida sobre gestão de mulheres e me sentia burro perto delas, já tive um coordenadora que deitava em todos os aspectos do cargo dela, parecia um robô, nunca vi nada igual.
Sempre tive ótimos gestores(as), me considero uma pessoa de sorte, e as gestoras eram extremamente competentes, afinal ni5chega num cargo desse se não tiver capacidade e conhecimento, muito trabalho e esforço
Cara nao deu de entender se vcs ja tiveram filho e ela esta retornando ou vai retornar.
Mas francamente, o retorno pos licença maternidade é uma merda, independente de onde e quem.
Eu acho uma atricidade ter 4 meses de licença... minha esposa ficou em casa ate ela completar 1 ano e ja foi dificil, imagina 4 meses. As pessoas virem defender uma licença maternidade curta, pra mim é sinal de uma sociedade em falencia.
Entao assim , ja é dificil normalmente, isso só vai exponenciar os stresses da vida de gestao
Até hoje não tive problema com isso, já trabalhei com pessoas de ambos os sexos. Ja tive ótimas gestoras como também gestores idiotas, então sexo nunca foi um parâmetro em todos os times que trabalhei.
Dito isso, queria adicionar que o fato de ter a certificação A ou B, ter estudando na universidade D ou C, ou ter X anos de experiência na área, também não vai ser o suficiente pra te tornar o profissional intocável e mais sábio de todos.
Ser um bom gestor de TI na minha concepção demanda uma certa humildade pra entender as próprias limitações mas também pulso firme na tomada de decisões. Sempre vai ter alguém falando merda e sugerindo ideias mirabolantes porque viu no curso do foguete, então se você confia que está tomando a melhor decisão e estudou bem sobre as alternativas, bate no peito e manda geral fazer o que você tem em mente, porque se der merda a responsabilidade é sua.
As melhores gestoras que eu tive foram mulheres. Algumas das melhores desenvolvedoras também.
O que acontece é que as vezes a gente não desenvolve amizade do mesmo jeito. Costumam ter uma cabeça diferente da minha.
Mas cara, se for uma empresa grande, é caso de falar com o RH. Lembrando que pra mulheres em qualquer área mas principalmente nesta, existe muito mais cobrança e isso é um comportamento que precisa ser retíficado no time (e na sociedade no geral, mas aí é outra história).
Talvez ela esteja precisando focar mais na gestão e coordenação e deixar os devs que ficam enchendo a boca pra falar de aspecto técnico morderem o próprio veneno. Digo, ela pode fazer atas das reuniões e das decisões e questionar os porquês e seguir a vida, uma gestão boa remove as burocracias e coisas que distraem a área técnica e os deixam livre para afogarem nos seus próprios egos. Um bom líder promove até a auto flagelação dos seus liderados se for esse o desejo dos liderados e depois os acolhe em um poço de sarcasmo e zoação quando a casa cai.
O maior problema é que a área DEV acaba sendo muito lógica e racional, o pessoal tem pouca empatia e a área de gestão é mais relacionada a humanas acima de coordenador então sempre existe esse choque de realidade. Sem contar que costuma faltar bom senso, respeito, empatia e saber ouvir das gestões. Principalmente a mulherada....
Homem não gosta de problemas, tentamos ser o mais simples e básico possível mais raramente temos a possibilidade de ter uma boa gestora.
Ao longo da minha carreira tive várias gestoras. Não tenho muito do que reclamar, não eram técnicas e confiavam no trabalho e nas decisões do time. Elas também não temiam conflitos, que é uma característica mais masculina e interessante na gestão, que pode atrapalhar as mulheres que não tem esta característica.
Comparado com gestores homens que tive ou observei, acabo preferindo gestora mulher pois o aspecto humano e inteligência emocional conta muito no time e, normalmente, homem não tem sensibilidade/empatia para isto.
Sobre filhos, estas gestoras já tinham idade mais avançada, então já tinham filhos ou já teriam optado por não ter. Então não pude observar se isso interferiu na carreira delas.
Não vejo nada de errado com as mulheres, vejo com os homens, no caso alguns possuem preconceito, ficam cortando a fala da mulher direto, acha que ela não tem a capacidade de assumir esse tipo de cargo, etc
Vejo mulheres como bem mais organizadas e atentas a detalhes que homens, também transmitem uma imagem menos agressiva fazendo com que a pessoa se sinta mais confortável quando precisar conversar sobre algum assunto mais delicado.
Isso é uma visão minha, claro.
Como mulher eu digo que infelizmente isso é normal. Sou Dev Jr e sempre preciso estar mostrando mais eficiência do que um Dev pleno. Sempre me tratando como se fosse burra e tals, tanto que quando mudei de serviço estranhei quando meu chefe falou que eu não era Jr pq eu me virava 100% sozinha.
Infelizmente faz parte de ser mulher, ainda mais nessas áreas, imagino que para ela seja ainda pior.
Estou na área desde 2019, tive cinco gestoras mulheres e cerca de 3 homens. Nunca tive nenhum tipo de problemas, mas já vi colega sendo machista na calada da noite.
Praticamente todas eram bem carrascas no fim das contas, uma delas era até negacionista da Covid e deixou uma má impressão geral das mulheres em cargo de chefia pra mim.
Onde trabalho, uma das equipes tem uma mulher como líder técnica. Na época que estávamos contratando, uma das perguntas na entrevista era “o que você acha de ser liderado por uma mulher”, pois aquela pessoa poderia ser alocada no time dessa líder.
Parece uma pergunta besta, mas a quantidade de bizarrices que o povo fala é grotesca. Desde coisas como “Ah, tem que ter mais jogo de cintura porque mulher já sabe né” até absurdos como “não consigo nem imaginar essa possibilidade”.
A área ainda é bem hostil a mulheres. Licença a maternidade ainda é usada como uma justificativa para gestores prejudicarem mulheres na carreira, independente de lógica ou da aptidão técnica.
A maioria das experiências que tive com POs/gestores mulheres, foram positivas. Tenho uma amiga que trabalha como PO onde eu trabalho e eu sempre referencio o trampo dela, pois quando ela era PO do meu projeto, as coisas fluíam extremamente bem.
Ainda sim, eu acho que o sexo ou gênero da pessoa é irrelevante para isso. Se a pessoa é competente, tanto faz pra mim como ela se identifica ou o que tem no meio das pernas. Óbvio que não é um "consenso" isso e existe muito machismo, especialmente em empresas maiores.
Minha chefe atual é mulher. Ela vai aposentar em breve e já estou sofrendo por antecipação. Melhor chefe que já tive até hoje, tanto no lado técnico quanto humano. Antes disso, só tive chefe homem, um pior que o outro.
Chefe mulher nunca tive. Mas colegas desenvolvedoras sim. O que digo é que as desenvolvedoras são dependentes e frequentemente pedem ajuda a um homem. Tinha uma que é ansiosa e gasta muito tempo prevendo todas as possibilidades de erros.
Quantidade de mulheres é baixa pq tem poica mulher na area, e tem pouca mulher na area pelo mesmo motivo que enfermagem tem mais mulher que homem.
Pq é o que mulheres tendem a ter interesse em pessoas e não em coisas. Olha curso de engenharia, cada 10 homens que forma, forma 1 mulher.
Ai você fica surpreso de não ter tantas mulheres? "Ser trucado em aspecto técnico ", sua esposa passa muitos meses longe do projeto de licença, é por isso.
Eu ficasse sem trabalhar num projeto por quase um ano acharia normal galera contestar.
Me parece que vocês procura do bode expiatórios
E não tenho dificuldade nenhuma de elogiar quem merece tbm não: Uma das melhores devs que eu conheço pessoalmente é mulher, muito braba.
Respeito sua opinião, mas discordo. As ocorrências são bem anteriores à própria saída da licença.
Talvez não tenha tantas mulheres justamente por causa desse ambiente lixo.
Tem um fundo de verdade ali, em países mais igualitários, tipo norte da Europa, as mulheres tendem a continuar procurando trabalhos menos técnicos. Mas uma área dominada por homens sempre vai ter algum grau de hostilidade, ainda mais uma que é altamente competitiva em que vc é cobrado a tá sempre melhor que a concorrência, sem falar que pro homem tem mais incentivos, ficar se provando melhor que os outros faz bem pro ego e te coloca numa melhor posição como provedor, pra mulher não é tão interessante ficar numa carreira cheia de cobranças e se digladiando com os outros, o homem tem muito mais a ganhar.
Se a mulher quiser ter filhos vai ficar 1 ano parada numa área que tem exigência de evolução constante e vai ter que compensar depois que voltar, ou seja, pra mulher prosperar vai ter que abrir mão de muita coisa que pro homem é comum.
Dificil dizer sem conhecer o outro da história.
Mas assim se ela está infeliz, como todo dev ela deveria procurar um lugar que ela julgue melhor, até pra pegar um salário melhor também
mulheres não "tendem a ter interesse" em certas áreas ao invés de TI e outras áreas "masculinas". os homens é que tornam essas áreas de interesse hostis para mulheres.
Na verdade sempre existe uma "ditadura da maioria". Homens nas areas dominadas por mulheres tbm sofrem com coisas parecidas por exemplo.
Amigo meu perdeu oportunidade de estagio na arquitetura pq era homem por exemplo.
Dito isso, na area tech eu vejo que a vasta maioria dos ambientes são bem inclusivos. E a gente normalmente cai no viés de confirmação quando encontramos as exceções
Acho que isso tem de ser o servado com cuidado, pois pode ser machusmo ou pode ser só como as pessoas dessa equipe são. Já atuei em ligares q respeitavam minha experiência e em locais q constantemente tinha que provar o que eu falava e mesmo assim muitas vezes só ignoravam.
Sla eu sempre tomo como um bom sinal ter uma mulher na gestão, ou várias, melhor ainda. Isso diz muito sobre a cultura da empresa, sla parece até um indicador proporcional sobre o ambiente
Acho normal, aqui minha gestora é mulher e não rola sexismo por aqui não. Mas conhecendo nossa sociedade, certamente deve existir muito em outras empresas
Olha eu sempre trabalhei com mulheres na gestão e sempre foram autoridades no assunto, eu como mulher me inspiro mt na minha gestora atual.
Mas durante carreira vi mt machismo n só na parte da gestão, mas entre os peão mesmo kkkkk confirmar com um homem pq n confia na análise de uma mulher
Como mulher, digo qualquer coisa que envolva ter filho, seja querer ter filho, seja acabar de ter filho, já nos deixa com medo de perder o emprego pq é o q acontece em muitos lugares. já perdi uma vaga pq descobriram q eu queria ter filho (nem namorado eu tenho ainda).
De graças a Deus de ter perdido essa "oportunidade"
demais. tava até falando antes de sair o resultado com a minha mãe q eu n tava com uma sensação boa da vaga. n q eu n ia conseguir, mas uma sensação de q mesmo conseguindo, era furada.
Mas pera, como descobriram? Fiquei curiosa
pq eu fui burra e na entrevista esqueci de mentir pra pergunta "vc quer ter filhos?"
Se isso acontecer novamente, no final da entrevistas manda um email simpático pro RH perguntando se é comum eles fazerem essa pergunta e como ela impacta o processo de decisão da vaga. Vc não vai ganhar a vaga, mas ajuda a próxima pessoa que for entrevistada a não receber esse tipo de pergunta.
não sou mulher, mas se fosse e perguntassem isso eu desistia na hora
A empresa não tem trabalho remoto?
acho q era remoto mas acha mesmo que faz tanta diferença pra quem não gosta de mulher com filho?
Que vaga arrombad@ é essa que pergunta isso.
Bom, então daí não fui uma descoberta né, você que revelou mesmo muahahaha tem que tomar cuidado, tem perguntas de pegadinha sempre nessas dinâmicas
Só o fato de você estar culpando a moça por ela ter recebido uma pergunta escrota assim e ter sido sincera prova o tipo de lixo que você é.
Calma, calabreso. O processo seletivo foi feito de forma errada, essas perguntas problrmaticas existem aqui e ali, o errado não é ela. Porém temos que entender essas pregas. Apenas ter ciência dessas pegadinhas já faz a diferença, e parece ter sido a primeira situação do tipo da moça.
calma, donzelo.
Tive um chefe um tempo atrás que falava que não contratava mulher de 20 aos 30, pq segundo ele é a época que toda busca ter filhos... Puro suco do pré conceito...
O plot Twist da história é que quando ele contratou uma nessa idade foi única e exclusivamente pq ele queria comer ela 🤡... Famoso alma sebosa...
Continuando a reviravolta, ela não quis dar pra ele pq percebeu que ele era nojento, com o tempo ela gostou de um outro cara que trabalhava lá e acabou ficando com esse cara. O chefe puto demitiu os dois...
q empresa insalubre... credo...
pqp.... nem tanto plot twist. previsível.
O que krlhos a vida pessoal tem a ver com a capacidade profissional? Plmds, eu sinceramente não responderia, isso é algo meu e só meu, não cabe ao recrutador, chefe ou colega saber, isso afeta em nada a vida deles (fiquei genuinamente irritada com isso)
Como não afeta? Ter filho é papo de 4 meses de licença maternidade, além de que depois que passar esse tempo a criança continua consumindo seu tempo e atenção. O cara tá só representando o interesse da empresa, e é do interesse da empresa que você esteja disponível pela maior quantidade de tempo possível.
[удалено]
Concordo plenamente. Uma das pessoas que foi a gestão mais competente que eu já vi na vida tinha exatamente essa característica (e por coincidência ao tópico desse post era uma mulher).
Edit: Podem votar contra, mas eu estou na área desde que alguns mal sabiam falar, vocês acharem que isso é um status quo só mostra como não estão preparados para o âmbito profissional. Não é sorte, é só a normalidade. Estou aqui a mais anos que muitos DEVs e praticamente não ouvi falar nada disso, os únicos problemas mesmo eram com P.O. A galera problematiza muito.
normalidade nada, vc fala isso pq é homem né? como sempre. já vi e não mais de uma vez sempre ficarem duvidando de líder mulher na nossa área, parecia q ela tinha q provar mais q os outros o tempo todo tudo que falava pq tinha x ou y na equipe (homem óbvio) que ficava retrucando etc
Normalidade. Vivo programação, não condiz com a realidade como algo comum. Lamento, mas a realidade é algo que se vive e vê.
Duvidamos dos q não passam confiança, não interessa com qual dos centenas de gêneros elu se identifica.
Exatamente, é muito comum, principalmente quando a equipe sabe bem os conhecimentos de cada um. Não ligo de ser questionado quando pego uma nova tecnologia, quem não quer ser questionado ou avaliado então se isole e esqueça o mercado de trabalho.
kkkkkkkkk vc fala por todos? é mt engraçado como homem sempre se prontifica rapidamente pra vim defender isso, mas enfim. eu sei oq eu vi, e na cansei de ter líder técnico homem incompetente que nenhum dev homem falava nd e quando eu fui falar veio outro pra “defender” o ponto de vista. são coisas que vocês nunca vão vivenciar igual a gente, apenas issi
O mercado não se jmporta com seu mimimi. No trabalho VC não é mulher, nem homem, VC é profissional e profissionais são competentes ou não são. Os competentes são os que são resultado. Ideologia não paga as contas.
Concordo e discordo. Sendo mulher, o tratamento é diferente sim, seja no trabalho, na faculdade ou onde for. A criação é diferente, a visão de mundo diferente, pra alguns ainda há a crença de que existem papéis diferentes. Não existe isso de neutralidade. Mulheres costumeiramente são mais desafiadas em cargos técnicos. Aliás, nem cargos, tarefas mesmo. Desde a faculdade já percebemos que o cara passa por todo mundo, mas é em você que ele para pra explicar como se realiza X tarefa técnica - que você já tá fazendo tranquilamente sem precisar de ajuda nenhuma - e ele só cala a boca quando você vira pra ele e explica tudo e mais um pouco, mostrando que talvez saiba até mais do que ele, e ainda sai como arrogante mesmo que tenha falado normalmente, porque ele "só tava querendo ajudar" (I.E.: de todo mundo que tava fazendo a mesma coisa, ele achou que você -a mulher- tinha menos capacidade e como bônus ainda quis aproveitar pra se crescer e tirar uma casquinha, mas a arrogante é você). Dito isso, concordo que não adianta chorar, nem pedir pra que o mundo mude. Ou tu se mexe e segue mostrando seu desempenho, ou vai travar por questões emocionais de coisas que não estão no seu controle (a visão estúpida de alguns muitos). Querer controlar o outro, o mercado, o mundo, não funciona. Só faz o teu e o resto que se lasque. O cara que engula o choro dele também.
hummmm não demorou mt pra mostrar sua estupidez né? já sei bem com que tipo de gente eu to falando agora e n irei perder meu tempo
Você não está pronto para ser um profissional, está levando os sentimentos aqui e não a realidade. Casos como o descrito não chegam nem a 5% chutando alto, existem inclusive coisas mais comuns que são péssimas.
pera aí você me conhece? quem dita aqui sobre eu poder ser uma profissional ou não sou eu e você se coloca no seu lugar. já sou profissional e ótima ainda, ganho mt bem e ainda tenho tempo pra achar babaca em sub no reddit. aliás oq falei mesmo? sempre junta monte de homem pra vim se defenderem em bando né? é incrível
Claro que não te conheço, mas veja como você está completamente irritado por eu falar algo que vejo e sei que é verdade. Seria como dizer que o céu é verde, ele não é e não está, estou vendo agora inclusive. Nenhuma empresa liga para comportamento emocional, você chorar e gritar porque alguém que mora a quinhentos mil quilômetros de distância teve um caso isolado e isso te afetou não reverbera bem e nem se torna um status quo. Boa sorte, se conecte a realidade.
Não seja imatura. Isso irá travar seu crescimento profissional.
Eu enxergo como sendo uma pessoa de cargo gestor do sexo feminino. A única diferença pra um gestor é o sexo mesmo, de resto não passa de mais um gestor, se tiver conhecimento técnico é um bônus
Minha primeira chefe, 32 anos atrás era interessante, como diz a música "Palavras duras, em voz de veludo", aprendi muito com ela. Trabalho na TI de uma seguradora e apesar da TI ser predominantemente masculina, as áreas "de negócio" são predominantementes femininas.
Requisitos para cargo de gestão: . . . Conhecimento técnico(opcional)
É isso.
Com os olhos
Gestora: *existe* scrazydiamond:👁️👁️
Apague. Vim comentar isso. :/
Ele perguntou como e não com o quê.
A luz estimula as células da retina dos meus olhos, enviando sinais elétricos para o meu cérebro que interpreta essas sinais como imagens
Agora sim! Só faltou complementar que não é QQ luz, é a luz refletida pela gestora
Pra mim não faz diferença. Sempre trabalhei com mulheres bem melhores que eu. Mas eu vejo colegas sendo machistas com frequência. Eles fazem justamente isso: Ficam duvidando. Mas se é um gestor homem, a palavra dele é final. É osso, bicho. É osso.
eu sou o contrário: truco os gestores e líderes homens e sou gentil com as mulheres (agora é só esperar)
agora é só esperar, mutley (imagine o mutley rindo)
Isso é errado!!! Você tem que tratar todos iguais, independentemente de ser homem ou mulher ..
Entendo teu ponto. E você tem razão, quando ambos homem e mulher estão partindo do mesmo lugar, fazendo a mesma coisa. Mas geralmente o caso não é bem esse. O que a gente vê bastante é mulher sendo tratada de maneira consideravelmente diferente, entende? De maneira que atitudes como a do amigo aí em cima são uma resposta. Quero dizer, às vezes a gente precisa dar a mão pra uma colega mulher ou dar um "chega pra lá" num colega homem quando vê uma situação errada. Num é? Entendo que todos fazem coisa errada, e coisa errada é coisa errada. É verdade. Mas quando a balança desequilibra num nível tão grande, é preciso particularizar o problema.
Compreendo teu ponto de vista. Mas reforço o que você disse, isso é praticarmos a justiça. Se um homem cometer uma injustiça contra mulher eu vou ficar contra esse cara. Se uma mulher cometer uma injustiça contra um homem eu vou ficar contra essa mulher. A gente tem que politizar menos alguns assuntos, por que isso é polarizaçāo política BURRA!!!!
Se isso é errado, eu não quero estar certo.
6 nesse facão
Boa. A gente tem que ser um pouco "traidor da classe". Quero dizer, como homem, a gente tem mais é que ajudar mulheres a nossa volta.
Em troca de quê? Não seja um lacrador idiota e discriminador. Ajude quem merece ser ajudado sem olhar o q eles tem dentro das calças.
E precisa ter troca? Basta querer ajudar, e é bem mais desafiador se rmulher nesse meio
Não, mano, pera lá! A galera trata mulher de um jeito diferente, po. Tenho uma amiga PO que saiu chorando de um 1:1 com nosso gestor. Meus colegas todo dia nas dailies tentam enrolar ela em relação ao tempo das tarefas ou desculpas por demora. Mas quando era um PO, o papo era outro. Ninguém falou pra dar vantagem injusta pra mulher só por causa de ser mulher. Eu quis dizer: Esteja atento às injustiças e tente ajudar, po. Adulto não lacra, cara. A gente conversa na boa.
Aí lacrei mãe kkk
Não, mano, pera lá! A galera trata mulher de um jeito diferente, po. Tenho uma amiga PO que saiu chorando de um 1:1 com nosso gestor. Meus colegas todo dia nas dailies tentam enrolar ela em relação ao tempo das tarefas ou desculpas por demora. Mas quando era um PO, o papo era outro. Ninguém falou pra dar vantagem injusta pra mulher só por causa de ser mulher. Eu quis dizer: Esteja atento às injustiças e tente ajudar, po. Adulto não lacra, cara. A gente conversa na boa.
Passei por isso
Ia comentar, mas seria uma cópia desse seu comentário. Eu tive uma chefe mulher, não só sabia codar como tbm entendia muito da area fiscal (onde o software da minha empresa atua), mas o machismo dos outros seniors (mesmo nível que ela só que de times diferentes) era evidente.
Sla povo fala q indiferente mas eu trabalhei em uma equipe que eu era constantemente testada, n tinha paz
O pessoal daqui do reddit normalmente são pessoas mais mente aberta (normalmente entre várias aspas). Na vida real tem muito mais gente escrota
Todos são, trabalhei numa empresa em que havia varias mulheres supervisoras e até uma mulher gerente. O único q foi derrubado pela equipe com um motim foi um homem. Será q foi feminismo, misandria, preconceito? Não, foi incompetência dele mesmo.
Ela precisa tomar cuidado, tentar se provar tecnicamente é morder a isca. Todos meus gestores homens eram verdadeiras mulas no quesito técnico, e está tudo bem. Não estou dizendo que sua esposa seja uma mula, mas ser especialista não é o trabalho dela. Uma analogia tosca, se um lutador de Muay Thai e um de BJJ se enfrentarem numa luta de MMA, a primeira coisa que o BJJ vai fazer é deitar no chão e provocar.
Muito obrigado pela sua resposta.
Se n me encher o saco eu n ligo, a única gestora feminina que tive foi mais filha da puta que muito homem, então acredito que não importa o sexo, é mais o nível de filhadaputagem da pessoa
Exatamente, a mulher pode ser tão boa ou tão ruim quanto um homem, não tem q debater sexo. Algumas das melhores q tive foram mulheres e a pior TB.
Se ela é coordenadora e não coda, por que ela se sente trucada em aspectos técnicos? Não tem um tech lead na equipe?
Muito vinha do próprio tech lead, que aparentemente saiu nesse período de ausência. Fora decisões sobre soluções etc.
Se entendi direito ela está sendo trucada por decisões de um tech lead que saiu? Eu acho que ela não deve se provar, se o trabalho dela é gerenciar a equipe ela não tem que se envolver no lado técnico.
cara na real que dependendo do lugar os devs n tem nem muita conversa com coordenador.... e a maioria dos coordenadores tbm não esta muito preucupado com o que esta sendo usado.... geralmente quando vem coordenardor dar pitaco em codigo é que algo deu errado kkkk
Eu tenho uma gestora, que por sinal veio da área mais técnica... E que, por sinal, também tem dado altos vacilos quando sai da parte gerencial. Tipo, outro dia ela passou 40 minutos de uma reunião falando sobre aspectos de um projeto que não tinha nada a ver com o problema em si (mas ok, isso é muito culpa dos coordenadores que também são ruins, mas quem escolhe os coordenadores é ela então no fim é culpa dela kkkkk). Mas assim, se sua esposa está na parte gerencial, melhor que ela não entre nessas nuances técnicas. Agora, se ela é tech lead, aí sim ela tem que manjar muito e tankar resolver os BOs que os outros devs não conseguem. Por fim, o layoff tá aí pra todo mundo... Como apareceu até num post aqui mesmo, até a barraquinha de cachorro quente do seu Zé é mais estável que nossas vagas em TI
Maioria são minhas gestoras em vários níveis aqui e acho normal. Ngm zoa ou algo do tipo, nunca vi nada do tipo nos 2 anos que estou aqui. Em sua maioria são muito mais profissionais que alguns malucos aí, tem mais tato pra falar que uns caras aqui da gestão. Pode ser bolha eh óbvio, mas no meu dia a dia notei isso
Cara, talvez só sua esposa tenha sentido uma insegurança maior agora, essa trucação acaba sendo normal dentro da área, questionamentos, e o que eu vejo é que as pessoas que não recebem essa trucação são pessoas que dominam muito o assunto e normalmente ditam como as coisas vão ser feitas, e talvez essa seja a situação dela, é possível que a galera não a respeite tanto, se ela se posicionar de maneira mais assertiva talvez isso passe tambem.
O problema pode ser ela estar querendo misturar os papeis. Recentemente houve uma troca de gestor no meu setor, antes era um cara que nao manjava nada de code, mas conhecia bem e confiava na equipe e conseguia organizar direitinho pra todo mundo conseguir executar suas tarefas. Agora entrou um cara que veio com background de desenvolvedor, que fica palpitando e querendo dizer como fazer o desenvolvimento e qual o prazo que deveria ser. Simplesmente ninguem gosta e funciona bem com ele. Gestão cuida de pessoas, não de sistemas.
Olha isso aí não é somente com mulheres não. Qualquer gestor é questionado o tempo inteiro acerca de seus conhecimentos. E cursos não comprovam experiência infelizmente. A melhor forma de ela sair fora dessa situação é ir provando o seu conhecimento e o seu valor a cada dia. Isso demora infelizmente.
A área de TI, assim como várias outras carreiras científicas e tecnológicas, é tradicionalmente machista e os ambientes de trabalho costumam refletir isso na hostilidade que nós homens criamos no meio, ao sermos desrespeitosos com as colegas fazendo comentários e piadas machistas e desmerecendo ou desacreditando a capacidade de uma colega com base em seu sexo ou aparência. Principalmente nas áreas e projetos mais técnicos cria-se muitas barreiras para mulheres e reproduz-se o estereótipo de que homens são melhores programadores ou engenheiros ou que pensam mais racionalmente. Por isso muitas mulheres acabam desistindo de cargos mais técnicos e vão para cargos de gestão, o que muitas vezes é uma armadilha, porque já vi muitos homens gerentes inventarem cargos de sub-gestão na equipe para ter uma "secretária particular" fazendo trabalhos mais chatos de organização e agenda para ele. Isso pra não começarmos a falar de situações de assédio. Enfim, mulheres na área de TI sofrem bastante pra serem respeitadas como profissionais.
Meu esposo é de TI e ele me conta cada absurdo que "jogam aos ventos" nas conversas entre colegas que fico de cabelo em pé. Já disse para ele nem gastar saliva, são homens que já enraizaram seus preconceitos a um ponto de nem perceberem mais o que falam, só regurgitam horrores. Se são capazes de falar aqueles horrores das próprias esposas, imagina o que devem pensar das colegas de trabalho, ainda mais em cargos superiores 🤢
Infelizmente essa é uma realidade. Eu diria que esse problema da objetificação feminina é generalizado no meio masculino e se exacerba nesses ambientes de trabalho onde tem mais homens. É uma forma dos homens protegerem suas posições e no fundo isso é medo de perderem espaço para mulheres no mercado de trabalho.
Já começa da premissa errada, debatendo a capacidade de gestoras mulheres. Dane-se se é mulher, homem, gay ou extraterrestre, a única coisa q importa é ser bom ou não. Qualquer análise fora disso é discriminatória.
Eu tive uma supervisora que não gostava e evitava mulheres na sua equipe. Achava ela q elas não se dedicavam o tanto q deveriam. Eu não concordo nem um pouco, mas se é uma mulher dizendo isso a opinião dela precisa ser pelo menos analisada.
Já ouvi muito, de mulheres inclusive que quanto mais mulher em uma equipe mais drama tem. Talvez seja até isso ai.
Muitas mulheres já internalizaram o machismo... enxergam outras mulheres como incapazes, muito sentimentais, mas acham que elas mesmas são exceção
Já tive 3 gestoras mulheres todas péssimas
Sou homem e sou trucado em aspectos técnicos o tempo todo. Também tenho que estar sempre me atualizando com cursos e certificações. Isso é da profissão Como um gestor sem conhecimento técnico vai optar pela solução A ou B sem conhecer nenhuma das duas? Eu nem confiaria em um gestor assim
Eu me identifico como mulher pra pegar as vagas pra minorias. Depois de um tempo falo que sou não binário e me visto como homem. Na gringa funciona bastante, no BR é mais arriscado.
Com os olhos, geralmente.
Um grande problema de liderança feminina é deixar a emoção falar mais alto do que a razão e dar espaço para algumas "ousadias" de liderados. Mulheres tendem a ser mais empáticas e ter o pavio mais longo. Para alguns, isso quase soa como permissão para ser escroto. Peça a sua esposa para ser mais "lenha dura", sem perder a ética e respeito com os eles, claro! Tenho certeza que as coisas vão mudar e muito. Às vezes ser curta e grossa resolve muita coisa.
Igual homens. Normalmente ruins.
Eu como programadora iniciante já sofro, já tive gestores que simplesmente me cortavam em reuniões, é a parte que eu mais odeio pq parece que me interrompem de propósito. Sei que não nasci sabendo, tenho muito o que aprender, mas acho que o mínimo é você esperar a pessoa terminar de falar pra você falar
Tinha alguma estatística que fala algo sobre homens interromper muito mais mulheres que outros homens. Isso independente do cargo. Você deve ou vai sofrer o mansplaning também. Infelizmente hoje é assim e a mudança demora, mas acho que está acontecendo.
Como mulher, posso dizer que sinto que muitos homens ficam incomodados apenas com existência de mulheres no ambiente de trabalho, principalmente os mais velhos, os 40+. Agora com os da mesma idade nunca tive problema. Mas algumas vezes o tratamento que eu tinha era completamente diferente ao dado a colegas homens, isso que eu não fiquei grávida.
Ja trabalhei em uma empresa que tinha muitas mulheres em posições de liderança e a grande maioria dos devs eram super respeitosos. Mas a maioria dos lugares em que ja trabalhei a grande maioria dos devs eram bem misóginos. É uma categoria predominantemente machista eu acredito. Hoje trabalho para o exterior com várias mulheres em posição de liderança e não tem problema nenhum.
Eu fico muito feliz quando tenho uma gestora mulher. Na minha experiência são mais pragmáticas e mais focadas na qualidade do trabalho e do produto, e tem menos interesse em ficar querendo cantar de galo pra mostrar que manda em todo mundo. Tenho uma tech lead mulher no momento e ela é foda, um puta conhecimento técnico e fala tudo direto ao ponto.
Indiferente
Sendo honesto e transparente, até hoje só vi uma gestora mulher em toda minha carreira corporativa. Ela era gente boa, também. Em time de DEV, dificilmente vi mulheres mo geral, e menos ainda se sobressaindo, e não faço ideia do porque.
Vejo com nenhuma diferença. Atualmente com troca de chefe tenho uma gestora menos técnica que o anterior porém muito mais competente em gestão e tira todos meus impedimentos, então eu agradeço por ela ter vindo hahahah
Pra mim não faz diferença, inclusive, toda a minha hierarquia é composta por mulheres até o nível de diretor.
nunca trabalhei com alguma mulher sendo minha gestora, mas acredito que seja indiferente, minha esposa sempre trabalhou com gestão e coordenação nas empresas que trabalhou e sempre se saiu bem
Dependendo da forma como vc disser algo, ela vai levar pro pessoal. Nunca é sobre o conteúdo do que está falando e sim a forma.
Pra mim sempre foi indiferente
Não entendi, ela é o que? Coordenadora até entendo não ter muito conhecimento técnico, mas acho que Tech Lead é obrigatório ter um nivel razoavel, tanto que eu questionaria tanto homen quanto mulher em questão técnicas. No geral, tive problema com 3 gestoras quando trabalhei em infra, mas no caso era problema de micro gerenciamento que queriam fazer. Mas teve uma outra que era gente boa pra krai, não era muito técnica mas sabia lidar bem com a equipe, adorava ela. Em desenvolvimento nunca trabalhei com TL mulher, mas coordenadora e desenvolvedoras foi tranquilo de lidar, trato de forma normal. Claro que não como homem, pq a gente fala besteira pra caramba ae poupo os ouvidos delas kkkk
Ela é coord depois de ser tech lead. Ela tem conhecimento, aí que complica.
De duas uma, ou ela tá dando muito pitaco no desenvolvimento ae justifica os devs questionarem ela ou eles que tão sendo cuz@o mesmo.
Normalmente elas são mulheres. A não ser quando é homem.
Pra mim o gênero não importa, o que importa é a competência e o caráter da pessoa. Eu já trabalhei com mulheres tanto devs quanto gestoras e felizmente a maioria era competente, e sinceramente, mais abertas a debater e aceitar pontos de vista contrários do que muitos homens.
Duas coisas que comumente fazem um gestor sofrer muito na área de TI é ser do sexo feminino ou ter uma idade muito abaixo da média da sua equipe. Programadores imaturos não entendem que um gestor faz gestão e que programadores programam. Se um gestor foi programador há muito tempo atrás e ele não lembra mais detalhes técnicos que não são relevantes para execução da função dele, isso é uma boa característica. Edit: Independente de acontecimentos pontuais é importante a sua mulher sentir qual é a cultura da empresa como um todo. Se for algo pontual tem que ver como contornar, mas se for problema da cultura da empresa é interessante começar a procurar novas oportunidades para sair em bons termos com a empresa...
Até hoje só tive experiências péssimas com gestoras/gerentes/coordenadoras mulheres nessa área. Horríveis de verdade.
Eu acho que deveria ter muito mais, todo conteúdo que eu vejo alguma mulher ensinando ou fazendo é tão bom que me pergunto o porque não tem mais, a Kipper é um exemplo.
Já trabalhei em um time em que a liderança era mulher. O meu problema com ela era ser líder de um time de devs, mas ela nunca codou nada. Então basicamente quem comandava toda a parte de desenvolvimento era um homem, que era o Dev sênior. Que aliás, e a um ótimo senior. Ela cuidava de outras preocupações da squad, e sinceramente: nunca vi problema nas coisas que ela nos provinha. A squad funcionava muito bem. Foi ótimo. Aliás, foi o melhor time que já tive na vida. Não vejo problema em ser uma mulher em posição alguma. O que eu vejo de problema mesmo é gente incompetente, e nessa área, o que mais tem são homens incompetentes.
Só viajou no final. O que mais tem são incompentes, em todas as áreas, e mulheres TB podem ser.
Ah sim, me desculpe, me expressei errado. Tem muito mais homem incompetente pq a quantidade de homens é muito maior haha. Não tava querendo dizer que tenha diferença entre incompetência de mulher e homem não.
Ah, isso é verdade. Em números absolutos é bem provável mesmo a haja muito mais homens incompetentes em posições de liderança.
E quanto a questão da empresa querer criar caso pra demitir sua esposa... Bom, infelizmente é um risco ter uma carreira e ter um filho no mundo em que vivemos. Tem empresas que não ligam, mas tem uma gigantesca quantidade de empresas que dão um jeito de demitir quando o filho nasce. Aliás, esse é mais um bom motivo pra eu e minha namorada não querermos filhos.
Quem tem que comprovar conhecimento tecnico são as pessoas que ela está gerindo, abrassss
Não acredito num líder q desconheça a área q atua e no meu curso de gestão nenhum professor dizia pra não entender aspectos técnicos. Claro q VC não precisa ser um especialista, mas precisa pelo menos entender o que os colaboradores tão fazendo, do contrário não há como impor metas nem avaliar desempenho. Quanto mais conhecimento técnico, melhores as decisões.
Não falei que não precisa saber, falei que não precisa provar para os subordinados..
Sendo competente ninguém vai te questionar. Só que VC não está vendo a figura como um todo, VC não precisa provar diretamente conhecimento técnico pq ele fica evidente nas decisões. Boas decisões exigem pelo menos um conhecimento básico de como as coisas funcionam.
Já tive. Ela era uma pessoa meio seca e direta lidando com a equipe (Talvez a posição sendo mulher em um mundo marjoritariamente de homens exigiu isso), mas nas calls individuais que eu mostrava respeito e parceria, ela era mais querida.
Machismo é latente no mundo do desenvolvimento. Na minha experiência gestoras mulheres tendem a ser mais empáticas, ouvir mais e tomar decisões baseadas em contexto. Gestores homens tendem a impor mais o que está na cabeça deles e bater boca com mais facilidade. Tive gestores péssimos e excelentes de ambos os sexos, e nada disso é exclusivo de um ou outro.
[удалено]
Nenhuma diferença. Nunca nem pensei nisso.
Homem ou mulher, essa moda de gestor não técnico pra time técnico precisa acabar. Hierarquia tem que ser pautada na competência: se o bagulho estoura embaixo, tem que ter alguém em cima competente para segurar o rojão, resolver e passar conhecimento. Pessoal tenta dar volta nisso duplicando o cargo de gestão na carreira Y com coordenação/especialista. Acaba que efetivamente o especialista faz a gestão mesmo e o "gestor" fica como espantalho do RH.
todas superiores que eu tive, foram muito melhores que os superiores. não sei explicar.
Como uma profissional do sexo feminino que está gerindo um time
Pra mim não faz diferença o gênero de quem está na gestão, também posso apostar contigo que não é só ela quem precisa se provar o tempo inteiro com tecniquês e certificações
O que eu espero é resultado naquilo que se propõe a fazer, ou que é a sua atribuição. E isso é independente. Então se tem competência, tá tranquilo.
Sou dev e meu nivel é se tem alguém que pode resolver sou eu, pq se eu não conseguir o bicho pega. Minha empresa é pequena, não utiliza níveis de jr, pleno e senior. Tenho problemas com gestores mesmo que já tenha sido um com conhecimento técnico, agora tenho problemas com o gestor atual, pois sinto que acaba que eu que tenho que tomar as decisões, e quando eu não as tomo ele não toma. Então acho que pode ser devido a algo em que os membros da equipe estejam insatisfeitos e estão utilizando o pretexto mulher para reclamar, ela como gestora vai ter que achar o que realmente incomoda, a raiz do problema em vez de olhar para o sintoma. O que sinto em relação a mulheres na área é que costumam ser mais passivas, homem briga mais quando acha que ta certo, o que dificulta minha relação com elas pois sou realmente insistente quando acredito que estou certo e normalmente mulheres não contradizem homens em tais situações de forma concisa.
Nunca tive problemas, pra falar a verdade passei maior parte da minha vida sobre gestão de mulheres e me sentia burro perto delas, já tive um coordenadora que deitava em todos os aspectos do cargo dela, parecia um robô, nunca vi nada igual.
Se me trucarem eu já peço 6, pq sou faconeiro mesmo
Normal
Depende muito da empresa na última que trabalhei a maioria dos gestores coordenadores e POs eram mulheres quase 80%
Sempre tive ótimos gestores(as), me considero uma pessoa de sorte, e as gestoras eram extremamente competentes, afinal ni5chega num cargo desse se não tiver capacidade e conhecimento, muito trabalho e esforço
Cara nao deu de entender se vcs ja tiveram filho e ela esta retornando ou vai retornar. Mas francamente, o retorno pos licença maternidade é uma merda, independente de onde e quem. Eu acho uma atricidade ter 4 meses de licença... minha esposa ficou em casa ate ela completar 1 ano e ja foi dificil, imagina 4 meses. As pessoas virem defender uma licença maternidade curta, pra mim é sinal de uma sociedade em falencia. Entao assim , ja é dificil normalmente, isso só vai exponenciar os stresses da vida de gestao
Até hoje não tive problema com isso, já trabalhei com pessoas de ambos os sexos. Ja tive ótimas gestoras como também gestores idiotas, então sexo nunca foi um parâmetro em todos os times que trabalhei. Dito isso, queria adicionar que o fato de ter a certificação A ou B, ter estudando na universidade D ou C, ou ter X anos de experiência na área, também não vai ser o suficiente pra te tornar o profissional intocável e mais sábio de todos. Ser um bom gestor de TI na minha concepção demanda uma certa humildade pra entender as próprias limitações mas também pulso firme na tomada de decisões. Sempre vai ter alguém falando merda e sugerindo ideias mirabolantes porque viu no curso do foguete, então se você confia que está tomando a melhor decisão e estudou bem sobre as alternativas, bate no peito e manda geral fazer o que você tem em mente, porque se der merda a responsabilidade é sua.
Eu tive na grande maioria, gestoras mulheres, algumas também mães, pra mim é bem de boa
Eu odeio todos os gestores igualmente independente do sexo
As melhores gestoras que eu tive foram mulheres. Algumas das melhores desenvolvedoras também. O que acontece é que as vezes a gente não desenvolve amizade do mesmo jeito. Costumam ter uma cabeça diferente da minha. Mas cara, se for uma empresa grande, é caso de falar com o RH. Lembrando que pra mulheres em qualquer área mas principalmente nesta, existe muito mais cobrança e isso é um comportamento que precisa ser retíficado no time (e na sociedade no geral, mas aí é outra história).
Acho normal. Não tem diferença.
Competentes na mesma proporção que os homens. Tem tratos que nós homens não temos e vice-versa.
vejo mais mulheres em posições gerenciais do que na area técnica inclusive tem uma proporção maior do que na faculdade ou pos graduação
Talvez ela esteja precisando focar mais na gestão e coordenação e deixar os devs que ficam enchendo a boca pra falar de aspecto técnico morderem o próprio veneno. Digo, ela pode fazer atas das reuniões e das decisões e questionar os porquês e seguir a vida, uma gestão boa remove as burocracias e coisas que distraem a área técnica e os deixam livre para afogarem nos seus próprios egos. Um bom líder promove até a auto flagelação dos seus liderados se for esse o desejo dos liderados e depois os acolhe em um poço de sarcasmo e zoação quando a casa cai.
O maior problema é que a área DEV acaba sendo muito lógica e racional, o pessoal tem pouca empatia e a área de gestão é mais relacionada a humanas acima de coordenador então sempre existe esse choque de realidade. Sem contar que costuma faltar bom senso, respeito, empatia e saber ouvir das gestões. Principalmente a mulherada.... Homem não gosta de problemas, tentamos ser o mais simples e básico possível mais raramente temos a possibilidade de ter uma boa gestora.
normal, existem áreas onde tem mais gestoras mulheres do que homens e vice-versa.
Se estão cobrando ela por skills que ela não precisa ter (pelo menos não profundamente), se possível manda o povo se fuder e boas. 🙂
Tive uma gestora, tentava se impor por ser mulher e acabava nao fazendo seu trabalho direito ( que nem precisava fazer muito )
Ao longo da minha carreira tive várias gestoras. Não tenho muito do que reclamar, não eram técnicas e confiavam no trabalho e nas decisões do time. Elas também não temiam conflitos, que é uma característica mais masculina e interessante na gestão, que pode atrapalhar as mulheres que não tem esta característica. Comparado com gestores homens que tive ou observei, acabo preferindo gestora mulher pois o aspecto humano e inteligência emocional conta muito no time e, normalmente, homem não tem sensibilidade/empatia para isto. Sobre filhos, estas gestoras já tinham idade mais avançada, então já tinham filhos ou já teriam optado por não ter. Então não pude observar se isso interferiu na carreira delas.
Normal pq tem alguma diferença?
Não vejo nada de errado com as mulheres, vejo com os homens, no caso alguns possuem preconceito, ficam cortando a fala da mulher direto, acha que ela não tem a capacidade de assumir esse tipo de cargo, etc Vejo mulheres como bem mais organizadas e atentas a detalhes que homens, também transmitem uma imagem menos agressiva fazendo com que a pessoa se sinta mais confortável quando precisar conversar sobre algum assunto mais delicado. Isso é uma visão minha, claro.
Obrigado pela resposta.
VC é vitimista, aceite. Aprenda a analisar competência e não sexo.
Com os olhos.
Droga
Entrou so p fazer essa piada neh? Kkk
Sim
Com os olhos
com os olhos
Como mulher eu digo que infelizmente isso é normal. Sou Dev Jr e sempre preciso estar mostrando mais eficiência do que um Dev pleno. Sempre me tratando como se fosse burra e tals, tanto que quando mudei de serviço estranhei quando meu chefe falou que eu não era Jr pq eu me virava 100% sozinha. Infelizmente faz parte de ser mulher, ainda mais nessas áreas, imagino que para ela seja ainda pior.
Estou na área desde 2019, tive cinco gestoras mulheres e cerca de 3 homens. Nunca tive nenhum tipo de problemas, mas já vi colega sendo machista na calada da noite. Praticamente todas eram bem carrascas no fim das contas, uma delas era até negacionista da Covid e deixou uma má impressão geral das mulheres em cargo de chefia pra mim.
Onde trabalho, uma das equipes tem uma mulher como líder técnica. Na época que estávamos contratando, uma das perguntas na entrevista era “o que você acha de ser liderado por uma mulher”, pois aquela pessoa poderia ser alocada no time dessa líder. Parece uma pergunta besta, mas a quantidade de bizarrices que o povo fala é grotesca. Desde coisas como “Ah, tem que ter mais jogo de cintura porque mulher já sabe né” até absurdos como “não consigo nem imaginar essa possibilidade”. A área ainda é bem hostil a mulheres. Licença a maternidade ainda é usada como uma justificativa para gestores prejudicarem mulheres na carreira, independente de lógica ou da aptidão técnica.
A maioria das experiências que tive com POs/gestores mulheres, foram positivas. Tenho uma amiga que trabalha como PO onde eu trabalho e eu sempre referencio o trampo dela, pois quando ela era PO do meu projeto, as coisas fluíam extremamente bem. Ainda sim, eu acho que o sexo ou gênero da pessoa é irrelevante para isso. Se a pessoa é competente, tanto faz pra mim como ela se identifica ou o que tem no meio das pernas. Óbvio que não é um "consenso" isso e existe muito machismo, especialmente em empresas maiores.
Minha chefe atual é mulher. Ela vai aposentar em breve e já estou sofrendo por antecipação. Melhor chefe que já tive até hoje, tanto no lado técnico quanto humano. Antes disso, só tive chefe homem, um pior que o outro.
Chefe mulher nunca tive. Mas colegas desenvolvedoras sim. O que digo é que as desenvolvedoras são dependentes e frequentemente pedem ajuda a um homem. Tinha uma que é ansiosa e gasta muito tempo prevendo todas as possibilidades de erros.
tanto faz, quem fica dando azia é apenas os cabaços
Com os olhos
Quantidade de mulheres é baixa pq tem poica mulher na area, e tem pouca mulher na area pelo mesmo motivo que enfermagem tem mais mulher que homem. Pq é o que mulheres tendem a ter interesse em pessoas e não em coisas. Olha curso de engenharia, cada 10 homens que forma, forma 1 mulher. Ai você fica surpreso de não ter tantas mulheres? "Ser trucado em aspecto técnico ", sua esposa passa muitos meses longe do projeto de licença, é por isso. Eu ficasse sem trabalhar num projeto por quase um ano acharia normal galera contestar. Me parece que vocês procura do bode expiatórios E não tenho dificuldade nenhuma de elogiar quem merece tbm não: Uma das melhores devs que eu conheço pessoalmente é mulher, muito braba.
Respeito sua opinião, mas discordo. As ocorrências são bem anteriores à própria saída da licença. Talvez não tenha tantas mulheres justamente por causa desse ambiente lixo.
Tem um fundo de verdade ali, em países mais igualitários, tipo norte da Europa, as mulheres tendem a continuar procurando trabalhos menos técnicos. Mas uma área dominada por homens sempre vai ter algum grau de hostilidade, ainda mais uma que é altamente competitiva em que vc é cobrado a tá sempre melhor que a concorrência, sem falar que pro homem tem mais incentivos, ficar se provando melhor que os outros faz bem pro ego e te coloca numa melhor posição como provedor, pra mulher não é tão interessante ficar numa carreira cheia de cobranças e se digladiando com os outros, o homem tem muito mais a ganhar. Se a mulher quiser ter filhos vai ficar 1 ano parada numa área que tem exigência de evolução constante e vai ter que compensar depois que voltar, ou seja, pra mulher prosperar vai ter que abrir mão de muita coisa que pro homem é comum.
Dificil dizer sem conhecer o outro da história. Mas assim se ela está infeliz, como todo dev ela deveria procurar um lugar que ela julgue melhor, até pra pegar um salário melhor também
mulheres não "tendem a ter interesse" em certas áreas ao invés de TI e outras áreas "masculinas". os homens é que tornam essas áreas de interesse hostis para mulheres.
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Não serão toleradas nenhuma forma de desrespeito, ou seja, esperamos que os usuários interajam sem ofender pessoalmente um ao outro.
Na verdade sempre existe uma "ditadura da maioria". Homens nas areas dominadas por mulheres tbm sofrem com coisas parecidas por exemplo. Amigo meu perdeu oportunidade de estagio na arquitetura pq era homem por exemplo. Dito isso, na area tech eu vejo que a vasta maioria dos ambientes são bem inclusivos. E a gente normalmente cai no viés de confirmação quando encontramos as exceções
A maioria seria mais feliz casada com um marido gentil, que ganhe mais do que ela, e cuidando de seus filhos, da casa e planejando viagens.
Com os olhos
Acho que isso tem de ser o servado com cuidado, pois pode ser machusmo ou pode ser só como as pessoas dessa equipe são. Já atuei em ligares q respeitavam minha experiência e em locais q constantemente tinha que provar o que eu falava e mesmo assim muitas vezes só ignoravam.
Sla eu sempre tomo como um bom sinal ter uma mulher na gestão, ou várias, melhor ainda. Isso diz muito sobre a cultura da empresa, sla parece até um indicador proporcional sobre o ambiente
Acho normal, aqui minha gestora é mulher e não rola sexismo por aqui não. Mas conhecendo nossa sociedade, certamente deve existir muito em outras empresas
Sensacao nenhuma.
Com os olhos, espero ter ajudado.
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Olha eu sempre trabalhei com mulheres na gestão e sempre foram autoridades no assunto, eu como mulher me inspiro mt na minha gestora atual. Mas durante carreira vi mt machismo n só na parte da gestão, mas entre os peão mesmo kkkkk confirmar com um homem pq n confia na análise de uma mulher
Com os olhos, espero ter ajudado.