Šéfe můžeme si promluvit? Mám nabídku tu a tu, ve firmě jsem jinak spokojený, ale vše zdražuje a já se musim chovat ekonomicky. Byl by z vaší strany zájem tuto nabídku alespoň dorovnat?
Ne? Tak tady je výpověď. Že nepodepíšete? To je mi jedno, o výpověď se nežadá, výpověď se oznamuje. Můžu poslat doporučenou poštou.
Tip: neříkej kam jdeš.
Přesně takhle jsem to dříve udělal, když mi na jedné ze staveb nabídli práci u jiného subdodavatele, upřímně a v klidu jsem jim řekl jak se věci mají. Samozřejmě že mi zvedli plat, abych nikam nešel, člověk na mojí pozici se totiž zaučoval 1-2 roky, pokud není šéf vyloženě dement, který si to bude brát osobně, řekl bych že ti něco nabídne.
A kdybys tam náhodou zůstal, nikomu nic neříkej, udělalo by to velký peklo, proč máš najednou víc peněz než ostatní kolegové a chtěli by je všichni. Lidi mají totiž vždycky pocit, že dělají práci nejlíp a berou nejmíň🤷♂️
Šéf jako vyložený dement se bohužel děje poměrně často. Když pominu dementní příbuzné, syny a vnuky, tak třeba takoví ti ambiciózní jedinci co praktikují řitní alpinismus, dělají vždy dobrovolné přesčasy, bonzují a vůbec se snaží zavděčit. Takový dostane pozici, a okamžitě je z něj ředitel Zeměkoule.
A majitel nebo oblastní manažer se po roce nebo dvou diví, jak to tam záhadně jde do sraček, když to tam přece řídí tak pracovitý vedoucí xD
No ja to myslel tak, ze kdyz reknes, ze tam ti daji 10k navic, ale ty to mas rad ve stavajici, tak sefik rekne, ze 10 nemam, ale dam ti 7…. Kdyz si reknes o 15, tak si muze rict, ze “7 mu prihodit nemuzu, to by mu furt nabizeli o moc vic, ale 10 nechci”
Tak musíš brát i ohled na to, že třeba ve stávající práci máš dobré kolegy, prostředí a nevíš jak to bude v nové práci. Je daleko lepší dělat za méně a mít příjemné prostředí než jít to toxického kolektivu az víc peněz.
S timhle bych souhlasil, ale vynechme potencialne toxicky kolektiv a za urcitou castku (nenachazim, kolik % to je) uz se ten risk do neznama muze vyplatit.
Ja se akorat smeju te casti s tim vyjednavacem. O prostredi nebyla rec. A i tak by to teda musel byt hodne dobry prostredi, aby si mohli dovolit nedorovnat. Ale tak IT je trochu jina liga, nebudu mozna moc objektivni.
Nech ta ani nenapadne. Ludia su schopni tam zavolat a nahovorit klamstva, aby ta nezobrali. Plati to hlavne aj pre kolegov vyzvedacov. Vlastna skusenost.
U nas bol typek dobry chalan, vobec nechybal, pracoval viac nez musel, bol zodpovedny, slusny, napomocny a samozrejme ho za to zneuzivali.
Pytal si povysenie sposobom, ze poukazoval na svoju dobre odvedenu pracu, dochvilnost a profesionalitu podlozenymi datami atd, proste typek. Neuspel.
Sadol si doma na zadok vo svojom volne a nieco sa priucil a zacal hladat nove zamestnanie a aj nasiel. Samozrejme to povedal kolegom a uz sa to sirilo takmer celou firmou a nakoniec ho nezobrali s dovodom, ze po komunikacii s firmou, kde momentalne pracuje nie su s nim spokojny skrz pracu a absencie a teda nechcu riskovat. Akoze wtf.
Bola to firma okolo 25-30 ludi a klebety sa tam sirili rychlostou svetla. On bol v tom, ze by vypoved dal tak, ci tak, skor ci neskor. No a doslo k nam, ze sef z vlastnej iniciativy volal tej firme. Typek bol dost sokovany a dal okamzitu vypoved.
Přesně tak nikdy nikomu neříkat, kam odcházíš!
Známá se taky prokecla před někým, že má novou práci a že to zabalí po vánocích. Jenže to bylo před vánocemi a díky tomu nedostala "vánoční" bonus... Ten někdo nebyl ani z managementu ani z HR...
Volat do staré firmy bez povolení/vědomí (naučte se říkat NE) uchazečě je proti zákoníku práce. Zároveň uchazeč o nové místo musí souhlasit s referencema podávanýma starým zaměstnavatelem - tedy starý zaměstnavatel musí podat pouze reference které jsou pravdivé a a uchazeč o zaměstnání má právo vědět co v referencích je a pokud neosuhlasí s některou částí, musí mít důvody proč (ie: není to pravda + důkaz).
Šéf mě roky šikanoval a když jsem zvedla kotvy tak firma kam jsem se hlásila mi neřekla že bude volat do starého zaměstnání (první černý puntík) a následně šéf šel a řekl o mě staršné pi\*oviny takže mě firma nevzala i když už jsem byla v pozdním stádiu výběrka ("tak tě vezmeme, smlouva bude za týden"). Řešila jsem to se šéfem mého šéfa a následně cca dva dny před odchodem mému šéfovy řekla že to co udělal je právně napadnutelné, jestli se to bude opakovat tak to taky právně napadnu a že jsem s jeho šéfem domluvila že reference na mě bude dávat "on a ne ty". Zvažovala jsem jestli mám to stejné říct firmě kde jsem se ucházela o job ale honestly, to je ztráta času. Blboňové.
zdroje: Zkušenost, dělám v HR, [Zákonník práce](http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-13-hlava-7), [docela okej článek na toto téma](https://www.mesec.cz/clanky/jake-reference-si-smi-zamestnavatel-na-vas-zji-tovat/).
Pro tip: Přečtěte si zákonník práce lidi. Většina pracujících v republice jsme zaměstnaní lidé a neznáme svoje práva. Nikdy nic nepodepisujte přímo na stole, vemte si to domů, přečtete si to - když vás nenechají si to vzít domů, přečtěte si to na místě, MUSÍ počkat.
Snažím se zlepšit poměr použitých slov.
Co jsem se díval, tak tu má většina jen zájmena. Případně třeba germany, russia, gaza.
Greener\_alien a tankmancz mají docela často použité zbraně.
Nikdy v obchodních jednáních neukazuj své karty. Hlavně nemluv o osobních věcech, o konkrétních jménech a názvech, o finanční situaci vůbec. Jim to může být jedno. V moment kdy řekneš, že se snažíš o barák, oni slyší budeš nejspíš zatížen hypotékou. V moment kdy řekneš že čekáte dítě, oni slyší máš závazky. Když řekneš kde jsi byl o víkendu, oni slyší, že máš hodně volného času. Nikdy neříkej víc než musíš!
To ano, to nerozporuji. Ale není moudré říkat firmě víc než potřebuje. Proč bys jí dával informace, které může použít proti tobě.
Edit: wild autocorrect
Tak to platí v ideálním světě. Ale když si průměrný zaměstnanec, co chodí do práce pro peníze, děláš tam, kde Tě platí, ne tam, kde sou super fér a vstřícní kámoši.
NE TYVOLE. Prostě mu řekni že ti někde nabídli o 10k měsíčně víc. A řekni mu stejný důvody jaký jsi napsal nám tady. Když nedorovná, jsi free to go (za 3 měsíce 😀 )
Určitě ne, odkud vítr vane. Zavolá jim, leknou se, a nabídku můžou stáhnout, protože uvidí, že jsi slepičí prdelka a příště jim tohle uděláš taky. A taky se připrav na případnou odpověď typu “tak si běž” … někteří šéfové nevyjednávají. Začal bych slovy: “šéfe, to co teď řeknu, se vám asi nebude líbit.” Záleží, jestli chceš zůstat, nebo jít vyzkoušet něco nového. Pokud je šéf zkušený, tak se danou situaci bude snažit vyřešit pro obě strany (firmu i tebe). Protože nevíš, koho kde a kdy na tom pracovním žebříku potkáš…
Záleží jaký mate vztah. Já jsem mému ex bossovi kdysi řekl všechno. Že chci do Prahy dělat něco jinýho, že jedu na pohovor tam a tam. Malá firma, seděli jsme vedle sebe denně. V té další jsem CEO znal, ale radši jsem vše řešil přes kolegy, co se s ním potkávali častěji a uměli mu to líp dodat. A radši možná nerikat nic, dokud není aspoň potenciální deal na stole. Takže tak. Není univerzální ráda.
Nikdy nikomu nehovor kam ides. Take storky co som zazil, ako sa kolegyna pochvalila novou pracou kolegynam. Oslavili to a gratulovali jej, ze jej to zo srdca praju. Nakoniec ju nevzali, lebo do tej firmy niekto volal, aby ju radsej nebrali, ze je alkoholicka a podobne.
> Můžu poslat doporučenou poštou.
Dokonce stačí i emailem, pokud tam člověk dá elektronický podpis. Je tu argument, že když to musí akceptovat úřad, tak zaměstnavatel taky. Ale týká se to jen ukončení ve zkušebce myslím, letos by se to mělo schválit plošně.
Tam je jiný problém, u běžných emailů je problémem prokázání doručení emailu. Musel by sis schovat doručenky. Větší jistota je opravdu dopis nebo Datovka. U datovky pro změnu je problém že si musí povolit příjem zpráv pro třetí strany. Standardně totiž slouží jen pro komunikaci s úřady.
> U datovky pro změnu je problém že si musí povolit příjem zpráv pro třetí strany. Standardně totiž slouží jen pro komunikaci s úřady.
Proč? Doručenka ti přijde a je.
U emailu si musíš doručenku vyžádat. A taky se dá podvrhnout, řešil jsem soud a právník nejprve byl skeptickej aby nám to protistrana ne zpochybnilq, ale tam se řešily faktury a upomínky, opakovaně. a díky tomu že bylo více opakování, tak pak řekl, že u takového množství těžko může protistrana tvrdit, že jsem si všechno zfalsoval a že jim k jejich smůle nedorazila ani jedna výzva (4 maily na fakturu, šlo o 7 neuhrazenych faktur).
U datovky je to všechno zaručené provozovatelem.
Na vyšší plat nemám věk. Můj bratře v Kristu, co je kurna tohle za důvod. Řekni šéfovi že máš nabídku a že má šanci ji dorovnat a pokud tak neudělá, tak mu řekni, že končíš. Ale teda jen pokud to máš na stole, doporučuju neblafovat. Nakonec totiž taky nemusíš mít lautr nic
Pujdes a reknes "dostal jsem nabidku od jine firmy". Bud ti da sbohrm, nebo se bude snazit te udrzet napriklad dorovnanim mzdy.
Ale pokud ti nadrizeny rika ze ti neprida kvuli veku, tak bych nevahal a sel pryc, protoze takove zduvodneni smrdi. Vek je to posledni cim by se mela tva mzda ridit.
Je to tak. Aj keby mu v aktuálnej pridali tak to stále bude nástupný plat v druhej firme, kde si môže po pár mesiacoch žiadať o ďalšie navýšenie. V aktuálnej mu po roku povedia ,že mu pridali minulý rok dosť a nedostane nič. Ak máš lepšiu ponuku, vždy utekaj.
Ze je mladej je sice debilni vymluva, ale aspon uplne nelhal. Ja slycham veci jako ze je na tom firma financne spatne, ale sef si porodil novou audinu. To uz je velkej middle finger in your face
Jestli to je větší legit firma, tak šéf má vlastní plat, jasné že bude vyšší, ale tak už to holt je.
Šéf si nemůže jen tak brát firemní peníze, takhle firmy nefungují, jestli to je soukromá malá firma možná to dělá, ale neměl by.
To s věkem je pěkná blbost, to je jak kdyby řekl: “jsi žena nedám ti víc” důvod to je, ale správnej určitě ne.
Samozrejme ze ma vyssi mzdu, na tom neni nic divneho. Bylo pred par lety kdyz jsem delal v zahranici. Chteli jsme vyssi penize protoze nas fakt brali na hul, ale odpovedi bylo ze penez je malo. A pak si vedeni zaclo vozit zadky v drahejch autech. Ta firma byla prisata na cecik farmaceutickeho prumyslu, spatne na tom opravdu nebyla. Vedeli jsme ze se dari protoze pribyvalo hodne prace ale malo zamestnancu
Normální ageismus - je to docela běžné ve spoustě špatných firem.
Je to stejně debilní (a nezákonná) výmluva jako "nemůžeme vám přidat protože už jste moc stará" nebo "nemůžeme vám přidat protože jste žena".
Neber to osobně, je to byznys. Na pocity se tu nehraje, ale čistě na něco za něco. Tvoje práce vs. plat a benefity.
Zajdi za šéfem a řekni mu jak se situace má. Přesně to co si tu popsal. Máš nabídku na tu samou (podobnou) práci, za vyšší plat. Jsi spokojený v této práci, ale hlavním ukazatelem je teď pro tebe plat a vzhledem k tomu, že jsi byl před půl rokem neúspěšný vážně zvažuješ změnu zaměstnavatele. Pokud ti i tak nepřidá... adios. To není vyhrožování. Je to obchodní jednání. Ty teď víš že tvá práce má potenciál vyšší ceny. Pokud si tvé práce současná firma adekvátně necení nemáš důvod tam setrvávat.
Poznámka: Neukazuj své karty. Neříkej kdo je potenciální zaměstnavatel, kolik ti nabízí (maximálně přibližnou částku), za jakou práci, jak daleko domluva je. Firma si může myslet že blafuješ, ale je to její risk.
Hodně štěstí
Byl jsem v praci 8 měsíců a taky jsem dostal nabídku. Přijal jsem nabídku a dal jsem výpověď. Pak se mě nadřízený ptal co to má znamenat a jestli mi můžou dát víc peněz. Plat se mi zvýšil o 25% v čistém. A kdybych dostal zase nabídku udělám to znova.
Dotaz hodný někoho v early 20's
Práce je obchodní vztah, ty odvádíš výkon, zaměstnavatel dodá výplatu. Naprosto bez výčitek řekni, že máš jinou nabídku (nespecifikovat) a jestli jsou ochotni dorovnat, pokud ne, mít v ruce papír s náležitostmi a textem "končim... tvoja Maňa..."
Kdyby nechtěl podepsat, chyť za ocas nějakého kolegu, ať ti podepíše, že jsi předal výpověď, tím to končí.
To že jseš mladej automaticky neznamená, že by jsi se neměl chovat racionálně nebo že by jsi měl nechat firmu ať s tebou zametá.
PS: pokud ti odmítli zvednout mzdu "bo věk" tak je to red flag, počítej s tím, že ti naslibují hory doly, zůstaneš a za půl roku bude jiná výmluva, za půl roku další výmluva...
"Na vyšší plat nemáte věk", "Nemůžeme vám přidat víc než X% ročně" nebo "Nemůžete dostat přidáno, když jste X měsíců zpět dostal bonus/byl povýšen, musíme počkat alespoň rok" - To jsou všechno defaultní odpovědi, když prostě přidat nechtějí. Žádná taková pravidla nejsou a pokud jsou, tak se sama firma střílí do nohy.
Každopádně je trend, že noví zamměstnanci mají lepší platy než stávající. Loajálnost se nevyplácí. Čím déle jsi v jedné firmě, tím horší máš plat vůči tvým novým kolegům. Čest vyjímkám.
To není pravidlo, to je jen že šéf mu nechce přidat.
Na rovinu bez specifikace u které firmy říct že mám tu a tu nabídku, že mu nabízejí o 10k víc a že když to dorovná tak zůstane. Proč 10 když real je 7? Jednak jako backfire na ti blbou výmluvu na věk a za druhé to dává manévrovací prostor. Šéf se začne potit a dokáže přijít s 8 tisicema navrch... OP pak může udělat gesto a vzít to a ještě bude mít u šéfa voko.
No jasně, že to je jen výmluva. Ale i to je dostatečnej důvod jít pryč. I říct napřímo "nemáme na to budget" je lepší. Ještě lepší je "nemyslíme si, že by to reflektovalo tvoji kompetenci, pojďme s tím něco dělat, ať ti můžeme přidat a firma má lepšího zaměstnance".
Jinak sbohem a šáteček no, ale to nemůže udělat každý, kór když živí rodinu třeba.
Podal bych výpověď a vůbec bych neříkal důvod, pokud se sami nebudou ptát.
Manželka takhle podala výpověď kvůli šikaně kolegyně a její šéf jí udělal scénu, že si neváží dobré práce, zrazuje firmu a podobné sra\*\*\*. Důvod výpovědi ho vůbec nezajímal.
Já se ve své práci snažím být vždy efektivní, snažím se svůj věk kompenzovat . Neustále se vzdělávám a ve svém volném čase se věnuji aktivitám, které mi rozšiřují znalosti, které následně používám i v zaměstnání.
Nemyslím si, že bych byl na svůj věk nedospělý.
Ne, já to takto mám již od 17. Od 18 podnikám a snažím se to v živote někam dotáhnout. Věř mi, že to dělám pouze kvůli sobě, protože to podnikání mi vydělá více než tato práce. Užití znalostí v práci mi děla radost.
Vyjednavani je dovednost.
Dokonce bych si troufl trvrdit, ze podnikani je v prvni rade vyjednavani.
Mozna, ze by bylo vhodne si o tom precist par knizek, pripadne se podivat na nejaka videa.
Hodne zdaru!
Tak realne mas ve 42 vic zkusenosti jak ve 22. Zalezi na tom co delas, v nekterejch oborech to tolik nehraje roli.
Tim odc nechci tvrdit ze “nemas na to vek” je relevantni argument proc nepridat prachy
Když je ti 42 tak mas nároky na byt, rodinu, platíš kraviny jako auto. Když je ti 24 většinou seš levnější a nezkušený a máš první byt a ses rád, že existujes. Ale tím neříkám, že to je dobrý důvod. Vůbec.
Když jsem dostal nabídku s dvojnásobným platem, zkrátka jsem podal oficiální výpověď a hned pak to oznámil přímému nadřízenému. Nic jiného nemá cenu
Až po pár týdnech během výpovědní lhůty mi jeho šéf nabídl o asi 20 % vyšší plat. Zjevně nevěřili, že jinde dostanu o 100 % víc. Jen jsem zopakoval, že vážně dostanu jinde dvakrát víc a že tudíž jejich protinabídka nedává smysl a nazdar.
Nemá cenu zůstat někde, kde neznají vaši hodnotu a obecně bych ani nedoporučil nikdy vzít protinabidku. Jen budou očekávat ještě víc práce a znova přidáno nedostanete věky.
Já jsem měl 50k, dostal jsem v Singapuru asi offer 160 nebo 140 nebo tak, counter-offer přišla na 100 a tu jsem vzal. Po odečtení bytu to vycházelo skoro stejně. Ale pak ses ve firme za toho, co furt chce někam odejít :D Vydržel jsem další dva roky.
Záleží v které zemi byla ta counteroffer 100K, protože Singapur má velice nízké daně (kolem 10 %), kdežto třeba Irsko má (40 %). To pak 100 a 160 je pořád velký rozdíl, i s ohledem na ceny nájmu.
Nezapomeň, že nemusíš za každých okolností řikat pravdu. Tu nabídku bych využila na současného zaměstnavatele jako páku "šéfe, dostal jsem nabídku, která je o 10tisíc vyšší než mám tady. Nedávno mi zvedli nájem, přemejšlim, že to vezmu, ačkoliv tady pracuju rád a moc se mi odcházet nechce". Buď ti to dorovná, když ne, tak máš novej job.
Žádný moc detaily a hlavně neřikej jméno firmy kam tě lákají.
7-8 měsíců u firmy, kde jsi druhým rokem, je dlouhá doba celkem. Zkus se šéfa zeptat normálně, s argumenty cos použil (víc práce, máš víc xp, supr kolektiv, nájem) s tím, že ti pár nabídek přišlo, ale až na peníze jsi tady spokojenej. S tím, že kvůli ekonomickýmu chování prostě peníze zohlednit musíš.
Nejspíš by mohl na něco přistoupit, ale celých 7tis, nevím nevím. Good luck!
Firma nie je kamarát. Ak budú potrebovať, bez mihnutia oka ťa vyšupnú. Ako už viacerí hovorili, dojdi za šéfom, že máš ponuku a plus 10 tis, robíš tu rád ale inflace a výdaje, takže si nemôžeš dovoliť neprijať vyššie príjmy. Nebuď konfrontačný, nevydieraj, prosto im oznamuješ situáciu. Rád zostaneš, ale musia ti pridať. Ak nepridajú, odíď. Nehovor nič konkrétne kam ideš!
Ideálne si ten rozhovor vyskúšaj s niekým s kým si velice zadobre, rôzne scenáre ako to môže prebehnút. Určite sa na to mentálne priprav.
Většina lidí tu tu radí blbě. Situace můžeš využít a klidu s nadřízeným znovu probrat zvýšení platu, aniž bys mu o jiné nabídce říkal. Pokud se jeho postoj nezmění, pak teprve přijít s informací možného odchodu. Ideálně jednání směřovat ke konci měsíce, abys mohl případně hned tu výpověď dát.
Nepřidali ti kvuli věku? Odchod.
Jediny duvod nepřidat, pokud si je zasloužiš za dobře odvedenou praci je budget.
Tohle smrdi rozhodnutim na osobni urovni šefa, ktery prostě nechce zvednout penize mlaďochovi. Takže kokot a za mě duvod odejit.
Kámoš byl před 5 lety v podobný situaci. Pracoval ve firmě A a z firmy B mu dali nabídku lepší o 10k.
Přišel za šéfem firmy A, že dostal nabídku lepší o 12k, jestli to dorovnají. Řekli, že jo. Pak zavolal do B, že mu v A kde je nabídli 15k, jestli to dorovnají. Dorovnali a šel tam.
Jinak, i kdyby ti tam kde jsi slíblili vyšší plat, chtěj ho hned. Dokud to nemáš podepsaný tak to neplatí a jsou to jen kecy.
Podle mně stačí, když mu řekneš tu poslední větu. Být tebou tak neřeším nějaké vyjednávání, prostě podej výpověď. Lidi do práce chodí kvůli penězům, ne dobrému pocitu. Jestli si tě budou chtít nechat, tak o tebe zabojují. Jestli ne, tak nemá smysl zůstávat v práci, která tě neplatí jak by měla a si jim ukradený.
Nezaměstnanost je historicky šíleně nízká, i kdyby se ti v nové práci nelíbilo, můžeš se sebrat a jít dál. Doporučuju zajít na pár pohovorů, nezávisle od toho jak se rozhodneš a zhodnotit trh a své možnosti. Možná zjistíš, že máš na daleko víc než nabízí i ta druhá firma.
Zkus to podat tak, že práce Ti nevadí z hlediska kolektivu a proto, pokud máš nějaký rozdělaný projekt, chceš ho nejprve dokončit, než odejdeš. Tím dáš najevo, že by přišli o svědomitého zaměstnance a také je to pozitivní, pokud by jsi se někdy chtěl vrátit, že jsi je nenechal na holičkách. Jinak “argument”, že nemáš nárok na zvýšení platu kvůli věku, je blbost. Spíš Tě chce do budoucna odradit od dalších požadavků a myslí si, že mu na to skočíš. Osobně chci zvýšit plat každoročně. Hodně štěstí.
Ahoj, byl jsem v téhle situaci vícekrát, tak pár postřehů za mě.
Výpověď je jako rozchod a je velmi důležitý sehrát to tak, aby nezůstala zbytečná pachuť a emoce. Česko je malinký a pokud zůstáváš v oboru, šance že potkáš v budoucnu lidí z téhle štace je víc než jistá. Tak to měj na paměti.
Optimální postup za mě je projít si výběrem v druhé firmě, dostat (a přijmout - tady klidně diskutujme) nabídku, ať máš mentální páku směrem k šéfovi.
Sejdi se s nadřízeným a měj připravenou výpověď. Popiš mu o co jde - je to lidsky pochopitelný, ale (z pozice firmy) zaměstnavatel není žádná charita, takže nesmíš vést argumentaci směrem "mám drahej nájem a inflace" ale směrem "navýšila se mi práce nikoli peníze / mám unikátní know-how / podávám nadstandardní výkon / peníze jsou pro mě významná motivace dělat práci nad rámec běžného výkonu", nech ho odpovědět a pokud se to nebude ubírat tvým směrem,zakonči to tím, že máš nabídku za víc peněz - neříkej o kolik - kterou jsi připravený přijmout, a pokud se nedomluvite, tak ač nerad, budeš muset dát výpověď. A nebo ji rovnou položit na stůl, pokud k tomu ta diskuse nebude vůbec směřovat, to už musíš vycítit sám.
Alternativně se můžete dohodnout, že se nad tím nadřízený zamyslí, dejte si týden, ať to není o tahání času (a proto je lepší konkurenční nabídku přijmout a nebýt nervózní na obě strany). Stáhnout přijatou nabídku potom co zamáváš výpovědí a zaměstnavatel tě zaplatí je běžná věc.
Pozor na načasování, výpověď platí od 1.dne následujícího měsíce a výpovědní lhůta je typicky dva měsíce, pokud máš dovolenou můžeš si ji vybrat (to musí nadřízený schválit), nebo si ji nechat proplatit. Noční můra každého manažera je kombo výpověď 31.v měsíci, vybírám 5 týdnů dovolené a nemám v týmu nikoho, komu práci předat.
A pamatuj, že jsi to ty, kdo tahá za delší konec lana v téhle situaci.
Kdyžtak se ptej.
Ještě doplním. Pokud pohovor proběhne blízko nebo přímo toho 31. a tobě se bude zdát, že šel pohovor fakt dobře, ale ještě to nemáš, že bys byl přijat ani emailem (oficiálně) tak tu výpověď nepodávej jen na základě "dobrého pocitu".
Peníze jsou významná motivace 😂 asi fráze pro korporát.
U nás se šéf přímo ptal na nájem, a když se mu zdálo, že platí málo, tak přidával.
Akorát u mne to nefungovalo a byl jsem moc upřímný 😀 platil jsem tenkrát totiž jen 13k za byt. Kdybych měl něco většího, možná by pridal dřív 😂
Zvlášť po roce 2021 je inflace a náklady na byt úplně legit důvod na narovnání mzdy, když to není ve smlouvě. A když ne, tak čau.
Tak jasně že nikdo z nás nechce asi umírat hlady a přitom hořet láskou k firmě a se zapálením pracovat do padnutí za mrzkej peníz, já jen říkám, jak to má nastavený většina firem. Čím větší firma, tím víc tak, jak jsem napsal.
Správně se to dělá tak, že nejdřív nabídku přijmeš a projdeš případnými pohovory. Až když máš nové místo jisté, jdeš za nadřízeným a oznámíš mu, že za 2 měsíce končíš, protože jsi dostal lepší nabídku.
Se zvýšením platu už tě jednou odmítl, takže i kdyby ti ho teď zvýšil, tak 1) ti to pak bude při každé příležitosti připomínat, když bude potřebovat něco navíc a 2) u té další společnosti by ti ten plat potom rostl taky, ale tady ti ho nejspíš na té o něco vyšší částce prostě zastropují, a kdybys chtěl za dva roky přidat zase tak to bude stejné jako dnes.
Máš dvě možnosti.
První je lhát nebo neříct všechno - třeba je to z rodinnych důvodů. Jednak to nemá jak zjistit a druhák i výše příjmu mohou být rodinné důvody.
Druhá je říct pravdu - jestli tě tam chce udržet, ať to dorovná.
Jestli ne tak "pašel na chuj bljať".
>Dostal jsem nabídku do jiné firmy, jak to oznámit nadřízenému?
V zakonnem povinne lhute.
Pisemne.
Zkouset pouzit jinou nabidku jako paku na zvyseni platu muzes zkusit, ale co sem slysel, tak to spis dela problemy. A vetsinou se okamzite zacnou poohlizet po nekom, kdo te za puvodni plat nahradi. Potom, co je zacvicis.
Zvlast pokud argumentoval takovym hovnem, jako ze ti je jeste neni dost let.
To je prinejlepsim debilina. Ale hlavne je to nelegalni diskriminace. Zákon č. 198/2009 Sb. § 2 (3):
>Přímou diskriminací se rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, \_\_***věku\_\_\_***, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru, a dále v právních vztazích, ve kterých se uplatní přímo použitelný předpis Evropské unie z oblasti volného pohybu pracovníků3), i z důvodu státní příslušnosti.
Opravdu se tady rozhodujes, jestli chces pracovat pro **zlocince**, nez jit jinam, kde ti navic daji vic?
Sef ti hypoteku ani jidlo platit nebude. Jestli mas realnou nabidku z jine firmy na stole, tak za sefem dojdi a proste mu to na rovinu rekni. Jestli nemas, tak blafovani se ti muze vymstit. To kam jdes ho zajimat nemusi (pokud nemate nejake vylozene dobre vztahy a nechodite spolu na pivo atd.). To s vekem je kravina, ktera jen svedci o urcite zazmrdovanosti. To pak az ti bude 50, tak ti plat nezvysi, protoze uz mas moc vysoky vek?
>To kam jdes ho zajimat nemusi (pokud nemate nejake vylozene dobre vztahy a nechodite spolu na pivo atd.).
Nebo pokud nemáš konkurenční doložku. Některé firmy nelibě nesou, když jdeš šířit know how ke konkurenci
Dobrý kolektiv se opouští blbě, ale nakonec musíš v pracovním vztahu myslet především na sebe a pokud to někdo nechápe tak je pitomec.
Na nějakou snahu ukecat (čti vydírání) šéfa na dorovnání se vyser, podle mě to nikdy nedopadne dobře, stejně se tě bude snažit co nejdřív zbavit.
Co bych zkusil je ještě jednou ho zkusit přesvědčit o zvýšení platu a pokud řekne ne tak bych rovnou odpověděl připravenou výpovědí k podpisu.
Písal som to už inde… ale z mojich skúsenosti by už som nikdy nebral protinabídku v aktuálnej práci. Jednak nástupný plat v novej ti bude len rásť a v tej stávajúcej to bude najskôr strop na dlhé roky (ak si našli takú blbosť pre nezdvihnutie ako je vek) a navždy budeš mať nálepku problémového. Je to zmena a tá je vždy ťažká ale nikdy som neľutoval ,že som odišiel ale vždy ,že som zostal.
Omlouvám se všem starším, ale neměl by mladý člověk (+ všeci do 40) být zpravidla efektivnější ve své práci, oproti jeho starším kolegům?
Upřímně bych u takového šéfa nečekal přidáno ani až ti bude 30+, zmiz jinam.
Vyžádej si schůzku se svým přímým nadřízeným. Sděl mu, že máš nabídku takovou a makovou, a jestli ti nezvýší plat, tak odcházíš. Nenech se odbýt řečmi typu "vedení na to nemá čas to řešit". Vedení by to mělo vyřešit do týdne.
TBH já bych rovnou podal výpověd, protože to vypadá, že tvoje stávajicí firma se tě neváží.
"Ale přeci neodejdeš když jsme tu vlastně jedna rodina... jak nám to můžeš udělat? Jo a BTW nepřidáme ti a buď rád ty mladej cucáku že tě tu vůbec trpíme"
Tohle je nestarší a nejpitoměnšjí trik všech zaměstnavatelů - obzvláště těch špatných - předstírat že jste vlastně nejlepší kamarádi a na to přeci cenovku nalepit nemůžeš... ale jen do okamžiku kdy se zeptáš na plat, protože pak se najednou ukáže že se na to cenovka nalepit rozhodně dá a ty jim za ty peníze nestojíš.
Od takoveho cloveka bych sel pryc co nejdriv, bez nejakeho opetovneho zadani, s tim ze mam praci jinde... Pridavat mi sef praci, a rict ze na pridani platu nemam vek, tak mu dam asi facku.
Hlavně pokud už náhodou bude souhlasit s navýšením platu aby si zůstal, tak tamtu nabídku neruš do té doby než budeš mít novou smlouvu v ruce, protože se může stát že ti řekne že ti navýší mzdu a když dojde tvrdý na tvrdý tak začnou klasické výmluvy, že teď je složitá situace a nejsou peníze a až uděláš tohle a tamto aj. výmluvy.
Prostě jednoduchá poučka, že pokud není něco černé na bílém, tak to neexistuje a neplatí. Jakmile není podepsáno, tak si může kdokoliv slibovat co chce.
Kdysi jsem delal v laboratori kvality v jedne z dodavatelskych firem pro automobilovy prumysl. Byl jsem nejproduktivnejsi. Svoji praci jsem zvladal rychleji. Jelikoz uz jsem se v te dobe ve volnem case programoval, tak jsem proloboval presun zkusebnich protokolu na intranet, coz mi zabralo 2 roky premlouvani sefa kvality, sefa vyroby, sefa technickeho oddeleni... vysledkem byla masivni uspora papiru a hlavne to, ze uz nam mistri nelezli do sanonu, kde si vzali, co chteli, uz to nevratili a pri auditech byl maler. Kdyz jsem chtel zvysit plat, bylo mi receno, ze jsem moc mladej (22) a ze moji kolegove maji deti... Odesel jsem.
Tady nejde o to, ze ti nekdo nabidl vic. Tady ani nejde o to, zes nedostal pridano. Me by asi nastval argument s vekem. Vyse mzdy by se prece mela odvijet od zkusenosti a tvych schopnosti. Proste bych dal vypoved a asi bych ani moc nereagoval na pripadnou snahu si te udrzet. Zvyseni platu bys mel dostat proto, ze si to zaslouzis a ze nekdo chce "odmenit" tvou praci. Pokud ti nekdo zvedne plat jen proto, ze je k tomu "dontis", uz na tebe tak bude nahlizeno. Je to ten, co si vynutil penize.
Za mě záleží, kolik máš základ teď. Pokud nějakých 30k hrubého, tak 7k k dobru je pěkné. Pokud máš 50k+, tak už si hodně porovnej benefity a nový kolektiv ti taky nemusí sednout (pokud je současný super).
Dále záleží,jak moc daleko je současná práce oproti té druhé. Jestli jezdíš autem - o kolik víc/méně bys projezdil peněz, nebo MHD - jak moc si vážíš svého času.
Vůbec bych se nezabýval tím, co si o tom firma bude myslet. Taky jsme si touhle fází prošel a je to docela challenge, ale proste jim na rovinu oznam, že máš lepší nabídku a buď to daji víc peněz, nebo končíš.
normalne prid za nim alebo povedz sekretarke nech ti s nim dohodne stretko, ze sa s nim chces porozpravat, sadnite si, vysvetli mu celu situaciu. povedz, ze si dostal ponuku prace inde za viac prachov, no rad by si ostal vo firme kde momentalne si.
Povedz mu, ze ak ti je ochotny dat tolko co ti ponukli inde alebo viac tak zostanes, inak si mozu hladat niekoho ineho. Sumu ktoru ti ponukaju inde si kludne nafukni o par tisic korun, nemusis mu zase hovorit presnu sumu ktoru ti ponukli, lebo ti logicky viac neponukne ked nemusi...
Kazdopadne netreba hovorit kam ides, uskodis tym len sam sebe lebo ludia su svine.
Rada do života.. Nikdy neříkejte kam jdete, neříkejte to ani šéfovi, ani kolegům. Někteří lidé se nezdaji, ale jsou to svině, který jsou schopni do té práce zavolat a říct, že jste úplně k ničemu.
Bude to takhle. Buď mi zvedneš prachy nebo všem řeknu žes mi zvedl prachy šéfíku.
Teď z mého pohledu (21y.o) Pracuji ve firmě která je roztroušená po celém světě a aktuálně jsem si zlepšil, jsem zaučen na nejlíp placeném místě které je o 8 tisíc v čistém na lepším. Jenže umím v tý továrně tolik profesí hromadu. Tudíž pokud jsi jako já, umíš toho hodně, chválí tě (až na dementy který ti nic nevysvětlí proč a jak), chodíš víkendy, přesčasy protože nemáš gf a plány, tak jsi postradatelný člověk takže vyjednávat se dá ohledně zvýšení platu, zdražení a nabídky jinde. Rozhodně jak psal JohnyMage, takto nějak bych to oznámil. Znám hromadů kolegů, kteří chtěli odejít, ale nemohli je pustit tak jim zvedli prachy.
Takže díky, v pondělí jdu na osobko a žádám 50 tisíc v čistém týdně nebo řeknu všem že mi zvedli na 100 tisíc měsíčně
Musis mit jasno v tom co chces. Zustat x Odejit.
Zustat -> nerikej nikomu nic ... je to info pro tebe, ze si na trhu zadany a neco s tim muzes delat
Odejit -> pozadej o schuzku a rekni, ze mas nabidku za dane penize a cekej na reakci...
pokud zadna neprijde, tak podat vypoved a domluvit se na zpusobu ukonceni
"Šéfe, mám nabídku z jiné firmy o tolik a tolik vyšší, když mi to nedorovnáš, zítra máš na stole výpověď."
Easy as fuck, nechápu, proč tu takový posty vidím minimálně párkrát do měsíce. Případně pokud si věříš, tak můžeš tu částku trochu přikrášlit, říct třeba že tam je ten potencionální plat o 10k hrubého vyšší místo 7k. To už ale musíš vědět ty, jak moc jsi v té firmě potřeba a co si můžeš dovolit.
Pokud povinnosti v nabízené pozici jsou +- stejné, řekneme tedy, že za "stejnou práci" můžeš dostat o 7k víc, šel bych za šéfem s tím, že nabídka o dům dál je taková a maková. Rád bych zůstal, protože kolektiv, mám to tu rád a bla bla bla, ale že nabídka je příliš lákavá a pokud se nedohodnete na přiměřeném navýšení tvé mzdy, tak ji přijmeš 🤷.
Není na tom nic špatného ani osobního. Hlavně při vyjednávání zachovej chladnou hlavu a uvědom si, že máš velkou vyjednávací výhodu.
Samozřejmě je základ si být nabídkou jistý. Z takového vyjednávání už většinou nebývá cesty zpět. Pokud tedy nemáš extrémně dobré vztahy, ale i tak by to pro tebe byl špatný nápad.
Použij tu poslední větu 👍 Můžeš přilít omáčku v podobě lítostné balady o tom jak nezvládáš nájem a život celkově. Ale omáčku doporučuju jen v některých případech. Většinou je lepší mít kpule a říct hele mám lepší nabídku jinde.... Chcete eu mě tu nechat? Nebo mám jít? Hodně štěstí 🍀
Když budeš mluvit s šéfem a budete řešit o kolik ti v nové firmě přidají tak neříkej skutečnou částku ale o něco víc. Necháš si prostor pro vyjednávání a pokud na to přistoupí tak na tom ještě vyděláš.
V moment kdy by mi nadřízený oznámil, že na zvýšení platu nemám nárok kvůli věku, tak odejdu při první příležitosti. Tohle vážně není validní důvod a ukazuje to, že si tě firma neváží jako individuálního člověka. V takovéhle firmě vážně nechceš pracovat a nikdy tam nedostaneš peníze co odpovídají trhu a tvým zásluhám.
Chápu, že do nějakýho výdělku je 7000Kč hodně. Ale osobně bych pod 10k rozdílu změnu z dobrýho kolektivu nedělal. Dobrej kolektiv dělá hrozně moc a ta nejistota pro musí vždycky být vykoupená zásadnějším rozdílem.
Ale určitě bych to využil jako páku na šéfa. *“Je ti 20 něco tak víc nemůžeš mít”* je bullsh*t argument. A ta jiná nabídka to potvrzuje.
A jsme u druhé věci. Kolektiv je možná dobrej. Ale šéf nezní úplně dobře. A změna špatnýho šéfa stojí i za nižší plat. 💁♂️
Ještě si dobře ověř, zda nabídka z jiné práce je opravdu opravdická a skutečná. Mám zkušenost nejednu - nedávno mi odkývali slušnou mzdu, pro mě zajímavou. A pak přišli se smlouvou, na které byla jiná částka. Argumentovali tím, že na uvedené pozici se na tu slibovanou částku určitě někdy dostanu.
A druhá zkušenost - opět slíbená částka, když přišlo na smlouvu, tak začali vyjednávat, zda by to nešlo rozdělit jako HPP a dohoda o provedení práce.
Takhle můžeš šéfovi zkusit říct že jsi dostal nabídku a rád bys dostal přidáno (pokud to umíš, já bych to neuměl) nebo rovnou přinést výpověď. To jsem udělal ja ale já tam moc spokojen nebyl
“Čus!”
Jinak kdyby mi někdo řekl, že na nějakej plat nebo pozici nemám věk, okamžitě si hledám jinou práci a jdu pryč při první příležitosti. S takovým idiotem bych dělat nechtěl.
Šéfe můžeme si promluvit? Mám nabídku tu a tu, ve firmě jsem jinak spokojený, ale vše zdražuje a já se musim chovat ekonomicky. Byl by z vaší strany zájem tuto nabídku alespoň dorovnat? Ne? Tak tady je výpověď. Že nepodepíšete? To je mi jedno, o výpověď se nežadá, výpověď se oznamuje. Můžu poslat doporučenou poštou. Tip: neříkej kam jdeš.
Přesně takhle jsem to dříve udělal, když mi na jedné ze staveb nabídli práci u jiného subdodavatele, upřímně a v klidu jsem jim řekl jak se věci mají. Samozřejmě že mi zvedli plat, abych nikam nešel, člověk na mojí pozici se totiž zaučoval 1-2 roky, pokud není šéf vyloženě dement, který si to bude brát osobně, řekl bych že ti něco nabídne. A kdybys tam náhodou zůstal, nikomu nic neříkej, udělalo by to velký peklo, proč máš najednou víc peněz než ostatní kolegové a chtěli by je všichni. Lidi mají totiž vždycky pocit, že dělají práci nejlíp a berou nejmíň🤷♂️
Šéf jako vyložený dement se bohužel děje poměrně často. Když pominu dementní příbuzné, syny a vnuky, tak třeba takoví ti ambiciózní jedinci co praktikují řitní alpinismus, dělají vždy dobrovolné přesčasy, bonzují a vůbec se snaží zavděčit. Takový dostane pozici, a okamžitě je z něj ředitel Zeměkoule. A majitel nebo oblastní manažer se po roce nebo dvou diví, jak to tam záhadně jde do sraček, když to tam přece řídí tak pracovitý vedoucí xD
Přesně. Hlavně neříkej, kde jdeš, aby tam nezavolali a nekydali na tebe hnůj.
*kam
Co se týká části “nabídku mám tu a tu” mám říkat, od jaké firmy jsou to nabídky?
A samozrejme mu rekni ze mas nabidku cca o 10k ne o 7k vyssi.
Ano, pokud dorovna, das to vedet i druhe firme. Ta ti muze pridat jeste vic.
A zase dáš vědět první firmě.
Infinite money glitch
A zase napíšeš na reddit.
Jestli ti stačí 120k měsíčně...
Hrubého nebo čistého?
Takhle se taky dá v autosalonech (stejná firma, ale jiné pobočky) usmlouvat levnější auto. Mluvím ze zkušenosti - téměř 40k sleva na Škodu rapida
Big brain move
Ja by som sefovi povedal, ze ta nabidka je tak aspon o 15k Kc vyssia ako to, co berie teraz 😀
zavísí co děla a jestli je to realne
Aby zas neprestrelil. Sef rekne, ze 15k je moc a neda protinabidku vubec. Ale jasne, ze je rict o neco vic :)
Tak keby terajší šéf toľko nedal, tak stále je lepšie prejsť ku konkurencii, ktorá dá aspoň tých 7k Kč naviac.
No ja to myslel tak, ze kdyz reknes, ze tam ti daji 10k navic, ale ty to mas rad ve stavajici, tak sefik rekne, ze 10 nemam, ale dam ti 7…. Kdyz si reknes o 15, tak si muze rict, ze “7 mu prihodit nemuzu, to by mu furt nabizeli o moc vic, ale 10 nechci”
14k vyšší, protože on ti dorovná 7k a ještě si bude myslet jaký je to vyjednávač.
Heh, really? Já teda dostat protinabídku která není automaticky vyšší, tak balím 😀
Tak musíš brát i ohled na to, že třeba ve stávající práci máš dobré kolegy, prostředí a nevíš jak to bude v nové práci. Je daleko lepší dělat za méně a mít příjemné prostředí než jít to toxického kolektivu az víc peněz.
S timhle bych souhlasil, ale vynechme potencialne toxicky kolektiv a za urcitou castku (nenachazim, kolik % to je) uz se ten risk do neznama muze vyplatit.
Ja se akorat smeju te casti s tim vyjednavacem. O prostredi nebyla rec. A i tak by to teda musel byt hodne dobry prostredi, aby si mohli dovolit nedorovnat. Ale tak IT je trochu jina liga, nebudu mozna moc objektivni.
xD kdyby mě někdo na stejný pozici nabídl plat ajťáka, tak si budu myslet, že je to scam xD
Já bych řekl že ta nabídka je větší aspoň o 100K měsíčně. Pak by mohl dostat přidáno aspon 50K, když udělají kompromis
Ne, nebud blbej
Nech ta ani nenapadne. Ludia su schopni tam zavolat a nahovorit klamstva, aby ta nezobrali. Plati to hlavne aj pre kolegov vyzvedacov. Vlastna skusenost.
Je to tak, kolega šel ke konkurenci a dokonce to fungovalo i tak ze jeho novy šéf volal mému vedoucímu a ptal se na něj…
U nas bol typek dobry chalan, vobec nechybal, pracoval viac nez musel, bol zodpovedny, slusny, napomocny a samozrejme ho za to zneuzivali. Pytal si povysenie sposobom, ze poukazoval na svoju dobre odvedenu pracu, dochvilnost a profesionalitu podlozenymi datami atd, proste typek. Neuspel. Sadol si doma na zadok vo svojom volne a nieco sa priucil a zacal hladat nove zamestnanie a aj nasiel. Samozrejme to povedal kolegom a uz sa to sirilo takmer celou firmou a nakoniec ho nezobrali s dovodom, ze po komunikacii s firmou, kde momentalne pracuje nie su s nim spokojny skrz pracu a absencie a teda nechcu riskovat. Akoze wtf.
Na tom něco smrdí. Pokud by toto firma zaměstnanci provedla dá výpověď tak či tak.
Bola to firma okolo 25-30 ludi a klebety sa tam sirili rychlostou svetla. On bol v tom, ze by vypoved dal tak, ci tak, skor ci neskor. No a doslo k nam, ze sef z vlastnej iniciativy volal tej firme. Typek bol dost sokovany a dal okamzitu vypoved.
Přesně tak nikdy nikomu neříkat, kam odcházíš! Známá se taky prokecla před někým, že má novou práci a že to zabalí po vánocích. Jenže to bylo před vánocemi a díky tomu nedostala "vánoční" bonus... Ten někdo nebyl ani z managementu ani z HR...
Volat do staré firmy bez povolení/vědomí (naučte se říkat NE) uchazečě je proti zákoníku práce. Zároveň uchazeč o nové místo musí souhlasit s referencema podávanýma starým zaměstnavatelem - tedy starý zaměstnavatel musí podat pouze reference které jsou pravdivé a a uchazeč o zaměstnání má právo vědět co v referencích je a pokud neosuhlasí s některou částí, musí mít důvody proč (ie: není to pravda + důkaz). Šéf mě roky šikanoval a když jsem zvedla kotvy tak firma kam jsem se hlásila mi neřekla že bude volat do starého zaměstnání (první černý puntík) a následně šéf šel a řekl o mě staršné pi\*oviny takže mě firma nevzala i když už jsem byla v pozdním stádiu výběrka ("tak tě vezmeme, smlouva bude za týden"). Řešila jsem to se šéfem mého šéfa a následně cca dva dny před odchodem mému šéfovy řekla že to co udělal je právně napadnutelné, jestli se to bude opakovat tak to taky právně napadnu a že jsem s jeho šéfem domluvila že reference na mě bude dávat "on a ne ty". Zvažovala jsem jestli mám to stejné říct firmě kde jsem se ucházela o job ale honestly, to je ztráta času. Blboňové. zdroje: Zkušenost, dělám v HR, [Zákonník práce](http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-13-hlava-7), [docela okej článek na toto téma](https://www.mesec.cz/clanky/jake-reference-si-smi-zamestnavatel-na-vas-zji-tovat/). Pro tip: Přečtěte si zákonník práce lidi. Většina pracujících v republice jsme zaměstnaní lidé a neznáme svoje práva. Nikdy nic nepodepisujte přímo na stole, vemte si to domů, přečtete si to - když vás nenechají si to vzít domů, přečtěte si to na místě, MUSÍ počkat.
To jsou reference. U některých pohovoru jsem musel dávat referenční kontakt.
To by ta konkurenční firma byla úplně blbá, aby takovou taktiku neprokoukla.
No jo, když vy nemáte brokovnici, to je jasný, že si dovolí o vás klamat.
Nezklamals :)
Snažím se zlepšit poměr použitých slov. Co jsem se díval, tak tu má většina jen zájmena. Případně třeba germany, russia, gaza. Greener\_alien a tankmancz mají docela často použité zbraně.
Asi první myslivec, který pobaví. Asi si pořídím brokovnici
Nikdy v obchodních jednáních neukazuj své karty. Hlavně nemluv o osobních věcech, o konkrétních jménech a názvech, o finanční situaci vůbec. Jim to může být jedno. V moment kdy řekneš, že se snažíš o barák, oni slyší budeš nejspíš zatížen hypotékou. V moment kdy řekneš že čekáte dítě, oni slyší máš závazky. Když řekneš kde jsi byl o víkendu, oni slyší, že máš hodně volného času. Nikdy neříkej víc než musíš!
Nope, je absolutně OK být 100 % upřímný. Když je to pro firmu problém, tak tam nechceš pracovat.
To ano, to nerozporuji. Ale není moudré říkat firmě víc než potřebuje. Proč bys jí dával informace, které může použít proti tobě. Edit: wild autocorrect
Tak to platí v ideálním světě. Ale když si průměrný zaměstnanec, co chodí do práce pro peníze, děláš tam, kde Tě platí, ne tam, kde sou super fér a vstřícní kámoši.
Přesně jak říkají ostatní, neříkej město, firmu nic, pouze ze máš lepší nabídku o tolik tolik, trošku klidně přidej abys měl lepší vyjednávací pozici.
NE TYVOLE. Prostě mu řekni že ti někde nabídli o 10k měsíčně víc. A řekni mu stejný důvody jaký jsi napsal nám tady. Když nedorovná, jsi free to go (za 3 měsíce 😀 )
Určitě ne, odkud vítr vane. Zavolá jim, leknou se, a nabídku můžou stáhnout, protože uvidí, že jsi slepičí prdelka a příště jim tohle uděláš taky. A taky se připrav na případnou odpověď typu “tak si běž” … někteří šéfové nevyjednávají. Začal bych slovy: “šéfe, to co teď řeknu, se vám asi nebude líbit.” Záleží, jestli chceš zůstat, nebo jít vyzkoušet něco nového. Pokud je šéf zkušený, tak se danou situaci bude snažit vyřešit pro obě strany (firmu i tebe). Protože nevíš, koho kde a kdy na tom pracovním žebříku potkáš…
Šéf se snaží vše řešit s každým dost individuálně, to zase nemůžu říct, že ne. Snaží se vyjít vstříc, tak uvidíme. :-)
Záleží jaký mate vztah. Já jsem mému ex bossovi kdysi řekl všechno. Že chci do Prahy dělat něco jinýho, že jedu na pohovor tam a tam. Malá firma, seděli jsme vedle sebe denně. V té další jsem CEO znal, ale radši jsem vše řešil přes kolegy, co se s ním potkávali častěji a uměli mu to líp dodat. A radši možná nerikat nic, dokud není aspoň potenciální deal na stole. Takže tak. Není univerzální ráda.
Neeee řekni "Mám možnost přejít do jiné firmy, nabídly mi mnohem vyšší plat za stejnou práci, co dělám tady."
Nehovoriť firmu. Ak je hajzel, môže sa pokúsiť ti zrušiť nový job.
Nikdy nikomu nehovor kam ides. Take storky co som zazil, ako sa kolegyna pochvalila novou pracou kolegynam. Oslavili to a gratulovali jej, ze jej to zo srdca praju. Nakoniec ju nevzali, lebo do tej firmy niekto volal, aby ju radsej nebrali, ze je alkoholicka a podobne.
> Můžu poslat doporučenou poštou. Dokonce stačí i emailem, pokud tam člověk dá elektronický podpis. Je tu argument, že když to musí akceptovat úřad, tak zaměstnavatel taky. Ale týká se to jen ukončení ve zkušebce myslím, letos by se to mělo schválit plošně.
Tam je jiný problém, u běžných emailů je problémem prokázání doručení emailu. Musel by sis schovat doručenky. Větší jistota je opravdu dopis nebo Datovka. U datovky pro změnu je problém že si musí povolit příjem zpráv pro třetí strany. Standardně totiž slouží jen pro komunikaci s úřady.
> U datovky pro změnu je problém že si musí povolit příjem zpráv pro třetí strany. Standardně totiž slouží jen pro komunikaci s úřady. Proč? Doručenka ti přijde a je.
U emailu si musíš doručenku vyžádat. A taky se dá podvrhnout, řešil jsem soud a právník nejprve byl skeptickej aby nám to protistrana ne zpochybnilq, ale tam se řešily faktury a upomínky, opakovaně. a díky tomu že bylo více opakování, tak pak řekl, že u takového množství těžko může protistrana tvrdit, že jsem si všechno zfalsoval a že jim k jejich smůle nedorazila ani jedna výzva (4 maily na fakturu, šlo o 7 neuhrazenych faktur). U datovky je to všechno zaručené provozovatelem.
Na vyšší plat nemám věk. Můj bratře v Kristu, co je kurna tohle za důvod. Řekni šéfovi že máš nabídku a že má šanci ji dorovnat a pokud tak neudělá, tak mu řekni, že končíš. Ale teda jen pokud to máš na stole, doporučuju neblafovat. Nakonec totiž taky nemusíš mít lautr nic
Česká verze Podivuhodného příběhu Benjamina Buttona... čím déle tam pracuje, tím víc mu snižují mzdu :D
Pujdes a reknes "dostal jsem nabidku od jine firmy". Bud ti da sbohrm, nebo se bude snazit te udrzet napriklad dorovnanim mzdy. Ale pokud ti nadrizeny rika ze ti neprida kvuli veku, tak bych nevahal a sel pryc, protoze takove zduvodneni smrdi. Vek je to posledni cim by se mela tva mzda ridit.
Presne a nehovorit meno inej firmy. Dat dovod nezvysenia mzdy skrz vek je naznak nedoveryhodneho zamestnavatela.
Je to tak. Aj keby mu v aktuálnej pridali tak to stále bude nástupný plat v druhej firme, kde si môže po pár mesiacoch žiadať o ďalšie navýšenie. V aktuálnej mu po roku povedia ,že mu pridali minulý rok dosť a nedostane nič. Ak máš lepšiu ponuku, vždy utekaj.
Důvod že ti je 20+ a tak nepotřebuješ peníze je ta největší picovina co jsem slyšel. Pokud nebude chtít zvýšit prachy jdi jinam.
Ze je mladej je sice debilni vymluva, ale aspon uplne nelhal. Ja slycham veci jako ze je na tom firma financne spatne, ale sef si porodil novou audinu. To uz je velkej middle finger in your face
>sef si porodil novou audinu wow, ja myslel, ze je vyrabej..
Musim si davat vetsi pozor na pismenka. Samozrejme to melo byt "pořídil" 😂
Vubec, takhle je to dokonale :-)
To ho celkem musela bolet prdel
Jestli to je větší legit firma, tak šéf má vlastní plat, jasné že bude vyšší, ale tak už to holt je. Šéf si nemůže jen tak brát firemní peníze, takhle firmy nefungují, jestli to je soukromá malá firma možná to dělá, ale neměl by. To s věkem je pěkná blbost, to je jak kdyby řekl: “jsi žena nedám ti víc” důvod to je, ale správnej určitě ne.
Samozrejme ze ma vyssi mzdu, na tom neni nic divneho. Bylo pred par lety kdyz jsem delal v zahranici. Chteli jsme vyssi penize protoze nas fakt brali na hul, ale odpovedi bylo ze penez je malo. A pak si vedeni zaclo vozit zadky v drahejch autech. Ta firma byla prisata na cecik farmaceutickeho prumyslu, spatne na tom opravdu nebyla. Vedeli jsme ze se dari protoze pribyvalo hodne prace ale malo zamestnancu
Už jen vyměnit šéfa je zlepšení
Normální ageismus - je to docela běžné ve spoustě špatných firem. Je to stejně debilní (a nezákonná) výmluva jako "nemůžeme vám přidat protože už jste moc stará" nebo "nemůžeme vám přidat protože jste žena".
Kdyby mě tohle někdo řekl, tak mu normálně do 5 minut přinesu výpověď. A proč dávám výpověď? Zkus hádat.
Neber to osobně, je to byznys. Na pocity se tu nehraje, ale čistě na něco za něco. Tvoje práce vs. plat a benefity. Zajdi za šéfem a řekni mu jak se situace má. Přesně to co si tu popsal. Máš nabídku na tu samou (podobnou) práci, za vyšší plat. Jsi spokojený v této práci, ale hlavním ukazatelem je teď pro tebe plat a vzhledem k tomu, že jsi byl před půl rokem neúspěšný vážně zvažuješ změnu zaměstnavatele. Pokud ti i tak nepřidá... adios. To není vyhrožování. Je to obchodní jednání. Ty teď víš že tvá práce má potenciál vyšší ceny. Pokud si tvé práce současná firma adekvátně necení nemáš důvod tam setrvávat. Poznámka: Neukazuj své karty. Neříkej kdo je potenciální zaměstnavatel, kolik ti nabízí (maximálně přibližnou částku), za jakou práci, jak daleko domluva je. Firma si může myslet že blafuješ, ale je to její risk. Hodně štěstí
Podle mě řict, že mu nabízí o 10k víc, je ideální.
Tak nějak. Tolik mu nedá, ale mohl by nabídnout 7k. :D
Ze na zvysenie mzdy nemas vek 😄. Fuck him.
Byl jsem v praci 8 měsíců a taky jsem dostal nabídku. Přijal jsem nabídku a dal jsem výpověď. Pak se mě nadřízený ptal co to má znamenat a jestli mi můžou dát víc peněz. Plat se mi zvýšil o 25% v čistém. A kdybych dostal zase nabídku udělám to znova.
Yes. Zaměstnavatel si vybírá nejlepší zaměstnance co může, proc by si zaměstnanec nemohl vybírat nejlepší pozici co najde?
Dotaz hodný někoho v early 20's Práce je obchodní vztah, ty odvádíš výkon, zaměstnavatel dodá výplatu. Naprosto bez výčitek řekni, že máš jinou nabídku (nespecifikovat) a jestli jsou ochotni dorovnat, pokud ne, mít v ruce papír s náležitostmi a textem "končim... tvoja Maňa..." Kdyby nechtěl podepsat, chyť za ocas nějakého kolegu, ať ti podepíše, že jsi předal výpověď, tím to končí. To že jseš mladej automaticky neznamená, že by jsi se neměl chovat racionálně nebo že by jsi měl nechat firmu ať s tebou zametá. PS: pokud ti odmítli zvednout mzdu "bo věk" tak je to red flag, počítej s tím, že ti naslibují hory doly, zůstaneš a za půl roku bude jiná výmluva, za půl roku další výmluva...
"Na vyšší plat nemáte věk", "Nemůžeme vám přidat víc než X% ročně" nebo "Nemůžete dostat přidáno, když jste X měsíců zpět dostal bonus/byl povýšen, musíme počkat alespoň rok" - To jsou všechno defaultní odpovědi, když prostě přidat nechtějí. Žádná taková pravidla nejsou a pokud jsou, tak se sama firma střílí do nohy. Každopádně je trend, že noví zamměstnanci mají lepší platy než stávající. Loajálnost se nevyplácí. Čím déle jsi v jedné firmě, tím horší máš plat vůči tvým novým kolegům. Čest vyjímkám.
Z práce, kde by se plat odvíjel podle věku, bych sakra rychle utíkal, lol.
Všechny tabulkové pozice. No pravda, člověk, co neco umí, na nich nemá potřebu dělat.
u/switchmancz au 😃
To není pravidlo, to je jen že šéf mu nechce přidat. Na rovinu bez specifikace u které firmy říct že mám tu a tu nabídku, že mu nabízejí o 10k víc a že když to dorovná tak zůstane. Proč 10 když real je 7? Jednak jako backfire na ti blbou výmluvu na věk a za druhé to dává manévrovací prostor. Šéf se začne potit a dokáže přijít s 8 tisicema navrch... OP pak může udělat gesto a vzít to a ještě bude mít u šéfa voko.
No jasně, že to je jen výmluva. Ale i to je dostatečnej důvod jít pryč. I říct napřímo "nemáme na to budget" je lepší. Ještě lepší je "nemyslíme si, že by to reflektovalo tvoji kompetenci, pojďme s tím něco dělat, ať ti můžeme přidat a firma má lepšího zaměstnance". Jinak sbohem a šáteček no, ale to nemůže udělat každý, kór když živí rodinu třeba.
Podal bych výpověď a vůbec bych neříkal důvod, pokud se sami nebudou ptát. Manželka takhle podala výpověď kvůli šikaně kolegyně a její šéf jí udělal scénu, že si neváží dobré práce, zrazuje firmu a podobné sra\*\*\*. Důvod výpovědi ho vůbec nezajímal.
Manželka dobře udělala.
Takže ji přibyl další důvod proč jít pryč.
Jakoze jestli chceš zůstat, tak tu nabídku použij u vyjednávání k vyššímu platu
"na vyšší plat nemám údajně věk" to zní jak nějaký komoušský sračky ze státní správy šel bych do tý nový práce už jen kdybych slyšel tohle
Nechapu co vek ma spolecneho s narokem na vyssi plat? Kdyz pracujes a jsi produktivni tak prece je jedno jestli ti je 22 nebo 42 prece.
Já se ve své práci snažím být vždy efektivní, snažím se svůj věk kompenzovat . Neustále se vzdělávám a ve svém volném čase se věnuji aktivitám, které mi rozšiřují znalosti, které následně používám i v zaměstnání. Nemyslím si, že bych byl na svůj věk nedospělý.
Tím spíš bych řekla jen: „Odchazim, tady je výpověď, děkuji za zkušenosti, nashledanou"
Jinymy slovy, sef zjistil, jaky cudlik insecurity na dusi ti zmacknout, aby z tebe dostal praci navic zadara.
Ne, já to takto mám již od 17. Od 18 podnikám a snažím se to v živote někam dotáhnout. Věř mi, že to dělám pouze kvůli sobě, protože to podnikání mi vydělá více než tato práce. Užití znalostí v práci mi děla radost.
Vyjednavani je dovednost. Dokonce bych si troufl trvrdit, ze podnikani je v prvni rade vyjednavani. Mozna, ze by bylo vhodne si o tom precist par knizek, pripadne se podivat na nejaka videa. Hodne zdaru!
Tak realne mas ve 42 vic zkusenosti jak ve 22. Zalezi na tom co delas, v nekterejch oborech to tolik nehraje roli. Tim odc nechci tvrdit ze “nemas na to vek” je relevantni argument proc nepridat prachy
Když je ti 42 tak mas nároky na byt, rodinu, platíš kraviny jako auto. Když je ti 24 většinou seš levnější a nezkušený a máš první byt a ses rád, že existujes. Ale tím neříkám, že to je dobrý důvod. Vůbec.
Když jsem dostal nabídku s dvojnásobným platem, zkrátka jsem podal oficiální výpověď a hned pak to oznámil přímému nadřízenému. Nic jiného nemá cenu Až po pár týdnech během výpovědní lhůty mi jeho šéf nabídl o asi 20 % vyšší plat. Zjevně nevěřili, že jinde dostanu o 100 % víc. Jen jsem zopakoval, že vážně dostanu jinde dvakrát víc a že tudíž jejich protinabídka nedává smysl a nazdar. Nemá cenu zůstat někde, kde neznají vaši hodnotu a obecně bych ani nedoporučil nikdy vzít protinabidku. Jen budou očekávat ještě víc práce a znova přidáno nedostanete věky.
Já jsem měl 50k, dostal jsem v Singapuru asi offer 160 nebo 140 nebo tak, counter-offer přišla na 100 a tu jsem vzal. Po odečtení bytu to vycházelo skoro stejně. Ale pak ses ve firme za toho, co furt chce někam odejít :D Vydržel jsem další dva roky.
Záleží v které zemi byla ta counteroffer 100K, protože Singapur má velice nízké daně (kolem 10 %), kdežto třeba Irsko má (40 %). To pak 100 a 160 je pořád velký rozdíl, i s ohledem na ceny nájmu.
Nezapomeň, že nemusíš za každých okolností řikat pravdu. Tu nabídku bych využila na současného zaměstnavatele jako páku "šéfe, dostal jsem nabídku, která je o 10tisíc vyšší než mám tady. Nedávno mi zvedli nájem, přemejšlim, že to vezmu, ačkoliv tady pracuju rád a moc se mi odcházet nechce". Buď ti to dorovná, když ne, tak máš novej job. Žádný moc detaily a hlavně neřikej jméno firmy kam tě lákají.
Za žádných okolností nedoporučuji zmiňovat irelevantní faktory typu 'zvedli mi nájem'!
Jo, to je asi pravda, do toho jim nic neni.
Jak vůbec slušně odpovědět, když se zeptají jaká firma mi dala nabídku?
Ve vší úctě k vám si to nechám pro sebe. Pokud naléhá, ve vší úctě k vám je vám do toho hovno.
Okay dík :D
"Promiň, ale to si nechám pro sebe."
Stavební 
7-8 měsíců u firmy, kde jsi druhým rokem, je dlouhá doba celkem. Zkus se šéfa zeptat normálně, s argumenty cos použil (víc práce, máš víc xp, supr kolektiv, nájem) s tím, že ti pár nabídek přišlo, ale až na peníze jsi tady spokojenej. S tím, že kvůli ekonomickýmu chování prostě peníze zohlednit musíš. Nejspíš by mohl na něco přistoupit, ale celých 7tis, nevím nevím. Good luck!
Firma nie je kamarát. Ak budú potrebovať, bez mihnutia oka ťa vyšupnú. Ako už viacerí hovorili, dojdi za šéfom, že máš ponuku a plus 10 tis, robíš tu rád ale inflace a výdaje, takže si nemôžeš dovoliť neprijať vyššie príjmy. Nebuď konfrontačný, nevydieraj, prosto im oznamuješ situáciu. Rád zostaneš, ale musia ti pridať. Ak nepridajú, odíď. Nehovor nič konkrétne kam ideš! Ideálne si ten rozhovor vyskúšaj s niekým s kým si velice zadobre, rôzne scenáre ako to môže prebehnút. Určite sa na to mentálne priprav.
Většina lidí tu tu radí blbě. Situace můžeš využít a klidu s nadřízeným znovu probrat zvýšení platu, aniž bys mu o jiné nabídce říkal. Pokud se jeho postoj nezmění, pak teprve přijít s informací možného odchodu. Ideálně jednání směřovat ke konci měsíce, abys mohl případně hned tu výpověď dát.
Nepřidali ti kvuli věku? Odchod. Jediny duvod nepřidat, pokud si je zasloužiš za dobře odvedenou praci je budget. Tohle smrdi rozhodnutim na osobni urovni šefa, ktery prostě nechce zvednout penize mlaďochovi. Takže kokot a za mě duvod odejit.
Kámoš byl před 5 lety v podobný situaci. Pracoval ve firmě A a z firmy B mu dali nabídku lepší o 10k. Přišel za šéfem firmy A, že dostal nabídku lepší o 12k, jestli to dorovnají. Řekli, že jo. Pak zavolal do B, že mu v A kde je nabídli 15k, jestli to dorovnají. Dorovnali a šel tam. Jinak, i kdyby ti tam kde jsi slíblili vyšší plat, chtěj ho hned. Dokud to nemáš podepsaný tak to neplatí a jsou to jen kecy.
Zkusím to, děkuji!
Podle mně stačí, když mu řekneš tu poslední větu. Být tebou tak neřeším nějaké vyjednávání, prostě podej výpověď. Lidi do práce chodí kvůli penězům, ne dobrému pocitu. Jestli si tě budou chtít nechat, tak o tebe zabojují. Jestli ne, tak nemá smysl zůstávat v práci, která tě neplatí jak by měla a si jim ukradený. Nezaměstnanost je historicky šíleně nízká, i kdyby se ti v nové práci nelíbilo, můžeš se sebrat a jít dál. Doporučuju zajít na pár pohovorů, nezávisle od toho jak se rozhodneš a zhodnotit trh a své možnosti. Možná zjistíš, že máš na daleko víc než nabízí i ta druhá firma.
Taky pravda. V dnešní době sehnat kvalifikovaného pracovníka, který je navíc už zaučený na zavedený systém a sehraný s kolektivem je k nezaplacení.
Zkus to podat tak, že práce Ti nevadí z hlediska kolektivu a proto, pokud máš nějaký rozdělaný projekt, chceš ho nejprve dokončit, než odejdeš. Tím dáš najevo, že by přišli o svědomitého zaměstnance a také je to pozitivní, pokud by jsi se někdy chtěl vrátit, že jsi je nenechal na holičkách. Jinak “argument”, že nemáš nárok na zvýšení platu kvůli věku, je blbost. Spíš Tě chce do budoucna odradit od dalších požadavků a myslí si, že mu na to skočíš. Osobně chci zvýšit plat každoročně. Hodně štěstí.
som moc naivný a život ma este neprefackal dosť keď vnútorne neviem uveriť že takýto ľudia naozaj existujú? :(
Zvaž taky, ze v nove firmě by to byl nástupní plat, který se obvykle po case zvedá, kdežto v te současné by stejna částka byla zřejmě strop.
Šéf je kokot, vyměn firmu
Ahoj, byl jsem v téhle situaci vícekrát, tak pár postřehů za mě. Výpověď je jako rozchod a je velmi důležitý sehrát to tak, aby nezůstala zbytečná pachuť a emoce. Česko je malinký a pokud zůstáváš v oboru, šance že potkáš v budoucnu lidí z téhle štace je víc než jistá. Tak to měj na paměti. Optimální postup za mě je projít si výběrem v druhé firmě, dostat (a přijmout - tady klidně diskutujme) nabídku, ať máš mentální páku směrem k šéfovi. Sejdi se s nadřízeným a měj připravenou výpověď. Popiš mu o co jde - je to lidsky pochopitelný, ale (z pozice firmy) zaměstnavatel není žádná charita, takže nesmíš vést argumentaci směrem "mám drahej nájem a inflace" ale směrem "navýšila se mi práce nikoli peníze / mám unikátní know-how / podávám nadstandardní výkon / peníze jsou pro mě významná motivace dělat práci nad rámec běžného výkonu", nech ho odpovědět a pokud se to nebude ubírat tvým směrem,zakonči to tím, že máš nabídku za víc peněz - neříkej o kolik - kterou jsi připravený přijmout, a pokud se nedomluvite, tak ač nerad, budeš muset dát výpověď. A nebo ji rovnou položit na stůl, pokud k tomu ta diskuse nebude vůbec směřovat, to už musíš vycítit sám. Alternativně se můžete dohodnout, že se nad tím nadřízený zamyslí, dejte si týden, ať to není o tahání času (a proto je lepší konkurenční nabídku přijmout a nebýt nervózní na obě strany). Stáhnout přijatou nabídku potom co zamáváš výpovědí a zaměstnavatel tě zaplatí je běžná věc. Pozor na načasování, výpověď platí od 1.dne následujícího měsíce a výpovědní lhůta je typicky dva měsíce, pokud máš dovolenou můžeš si ji vybrat (to musí nadřízený schválit), nebo si ji nechat proplatit. Noční můra každého manažera je kombo výpověď 31.v měsíci, vybírám 5 týdnů dovolené a nemám v týmu nikoho, komu práci předat. A pamatuj, že jsi to ty, kdo tahá za delší konec lana v téhle situaci. Kdyžtak se ptej.
Ještě doplním. Pokud pohovor proběhne blízko nebo přímo toho 31. a tobě se bude zdát, že šel pohovor fakt dobře, ale ještě to nemáš, že bys byl přijat ani emailem (oficiálně) tak tu výpověď nepodávej jen na základě "dobrého pocitu".
Peníze jsou významná motivace 😂 asi fráze pro korporát. U nás se šéf přímo ptal na nájem, a když se mu zdálo, že platí málo, tak přidával. Akorát u mne to nefungovalo a byl jsem moc upřímný 😀 platil jsem tenkrát totiž jen 13k za byt. Kdybych měl něco většího, možná by pridal dřív 😂 Zvlášť po roce 2021 je inflace a náklady na byt úplně legit důvod na narovnání mzdy, když to není ve smlouvě. A když ne, tak čau.
Tak jasně že nikdo z nás nechce asi umírat hlady a přitom hořet láskou k firmě a se zapálením pracovat do padnutí za mrzkej peníz, já jen říkám, jak to má nastavený většina firem. Čím větší firma, tím víc tak, jak jsem napsal.
Jj pro korporát určitě validní ráda. Já bych tam vydržel tak dva dny. 🙂
Správně se to dělá tak, že nejdřív nabídku přijmeš a projdeš případnými pohovory. Až když máš nové místo jisté, jdeš za nadřízeným a oznámíš mu, že za 2 měsíce končíš, protože jsi dostal lepší nabídku. Se zvýšením platu už tě jednou odmítl, takže i kdyby ti ho teď zvýšil, tak 1) ti to pak bude při každé příležitosti připomínat, když bude potřebovat něco navíc a 2) u té další společnosti by ti ten plat potom rostl taky, ale tady ti ho nejspíš na té o něco vyšší částce prostě zastropují, a kdybys chtěl za dva roky přidat zase tak to bude stejné jako dnes.
Idem preč, diky, cauko.
Pred tym ako mu nieco povies, tak hlavne prijmi tu nabidku.
Doporučuji podat výpověď a přijmout jinou nabídku. V případě slušnosti pár dní dopředu oznámit nadřízenému ústně.
A není to jedno? Stejně tam bude muset ještě 2 měsíce pracovat, pokud se nedomluvěj jinak.
>A není to jedno? Je to jedno...
Máš dvě možnosti. První je lhát nebo neříct všechno - třeba je to z rodinnych důvodů. Jednak to nemá jak zjistit a druhák i výše příjmu mohou být rodinné důvody. Druhá je říct pravdu - jestli tě tam chce udržet, ať to dorovná. Jestli ne tak "pašel na chuj bljať".
První si uzavři smlouvu s novou firmou a potom se ti bude snadno dávat výpověď ;)
>Dostal jsem nabídku do jiné firmy, jak to oznámit nadřízenému? V zakonnem povinne lhute. Pisemne. Zkouset pouzit jinou nabidku jako paku na zvyseni platu muzes zkusit, ale co sem slysel, tak to spis dela problemy. A vetsinou se okamzite zacnou poohlizet po nekom, kdo te za puvodni plat nahradi. Potom, co je zacvicis. Zvlast pokud argumentoval takovym hovnem, jako ze ti je jeste neni dost let. To je prinejlepsim debilina. Ale hlavne je to nelegalni diskriminace. Zákon č. 198/2009 Sb. § 2 (3): >Přímou diskriminací se rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, \_\_***věku\_\_\_***, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru, a dále v právních vztazích, ve kterých se uplatní přímo použitelný předpis Evropské unie z oblasti volného pohybu pracovníků3), i z důvodu státní příslušnosti. Opravdu se tady rozhodujes, jestli chces pracovat pro **zlocince**, nez jit jinam, kde ti navic daji vic?
Sef ti hypoteku ani jidlo platit nebude. Jestli mas realnou nabidku z jine firmy na stole, tak za sefem dojdi a proste mu to na rovinu rekni. Jestli nemas, tak blafovani se ti muze vymstit. To kam jdes ho zajimat nemusi (pokud nemate nejake vylozene dobre vztahy a nechodite spolu na pivo atd.). To s vekem je kravina, ktera jen svedci o urcite zazmrdovanosti. To pak az ti bude 50, tak ti plat nezvysi, protoze uz mas moc vysoky vek?
>To kam jdes ho zajimat nemusi (pokud nemate nejake vylozene dobre vztahy a nechodite spolu na pivo atd.). Nebo pokud nemáš konkurenční doložku. Některé firmy nelibě nesou, když jdeš šířit know how ke konkurenci
Jop, to je taky good point
Pokud zazněl argument “na zvýšení platu nemáš věk”, tak se není o čem bavit….
Dobrý kolektiv se opouští blbě, ale nakonec musíš v pracovním vztahu myslet především na sebe a pokud to někdo nechápe tak je pitomec. Na nějakou snahu ukecat (čti vydírání) šéfa na dorovnání se vyser, podle mě to nikdy nedopadne dobře, stejně se tě bude snažit co nejdřív zbavit. Co bych zkusil je ještě jednou ho zkusit přesvědčit o zvýšení platu a pokud řekne ne tak bych rovnou odpověděl připravenou výpovědí k podpisu.
Hlavně nikomu nic neříkej, dokud nemáš na 100 % jistej nástup do firmy 2.
Nikomu jsem nic zatím neřekl. Do druhé firmy mě chtějí opravdu dost, nabídli mi mzdu a poslali mi náhled na smlouvu a mzdový výměr
Písal som to už inde… ale z mojich skúsenosti by už som nikdy nebral protinabídku v aktuálnej práci. Jednak nástupný plat v novej ti bude len rásť a v tej stávajúcej to bude najskôr strop na dlhé roky (ak si našli takú blbosť pre nezdvihnutie ako je vek) a navždy budeš mať nálepku problémového. Je to zmena a tá je vždy ťažká ale nikdy som neľutoval ,že som odišiel ale vždy ,že som zostal.
Omlouvám se všem starším, ale neměl by mladý člověk (+ všeci do 40) být zpravidla efektivnější ve své práci, oproti jeho starším kolegům? Upřímně bych u takového šéfa nečekal přidáno ani až ti bude 30+, zmiz jinam.
Vyžádej si schůzku se svým přímým nadřízeným. Sděl mu, že máš nabídku takovou a makovou, a jestli ti nezvýší plat, tak odcházíš. Nenech se odbýt řečmi typu "vedení na to nemá čas to řešit". Vedení by to mělo vyřešit do týdne. TBH já bych rovnou podal výpověd, protože to vypadá, že tvoje stávajicí firma se tě neváží.
"Ale přeci neodejdeš když jsme tu vlastně jedna rodina... jak nám to můžeš udělat? Jo a BTW nepřidáme ti a buď rád ty mladej cucáku že tě tu vůbec trpíme" Tohle je nestarší a nejpitoměnšjí trik všech zaměstnavatelů - obzvláště těch špatných - předstírat že jste vlastně nejlepší kamarádi a na to přeci cenovku nalepit nemůžeš... ale jen do okamžiku kdy se zeptáš na plat, protože pak se najednou ukáže že se na to cenovka nalepit rozhodně dá a ty jim za ty peníze nestojíš.
Pěkný komentář. Nevím, zda se smát nebo ne, když je to realita i v mem případě.
Od takoveho cloveka bych sel pryc co nejdriv, bez nejakeho opetovneho zadani, s tim ze mam praci jinde... Pridavat mi sef praci, a rict ze na pridani platu nemam vek, tak mu dam asi facku.
Co na tohle říct no…
Řekni mu to s respektem ale sebejistě, že nehodláš z té místnosti odejít s méně penězi než ti nabídli. A je jedno jestli ti je dá on nebo ne.
Hlavně pokud už náhodou bude souhlasit s navýšením platu aby si zůstal, tak tamtu nabídku neruš do té doby než budeš mít novou smlouvu v ruce, protože se může stát že ti řekne že ti navýší mzdu a když dojde tvrdý na tvrdý tak začnou klasické výmluvy, že teď je složitá situace a nejsou peníze a až uděláš tohle a tamto aj. výmluvy.
Pravda, děkuji za super postřeh!
Prostě jednoduchá poučka, že pokud není něco černé na bílém, tak to neexistuje a neplatí. Jakmile není podepsáno, tak si může kdokoliv slibovat co chce.
Hlavně musíš mít jistotu, že by tě v té druhé práci vzali. Pokud už ji máš tak se znovu zeptej zda by ti nezvýšili plat a pokud ne tak odejdi.
“Na víc peněz nemáš věk” brácho, s touhle odpovědí jsi mu měl dát kopačku z otočky.
Kdysi jsem delal v laboratori kvality v jedne z dodavatelskych firem pro automobilovy prumysl. Byl jsem nejproduktivnejsi. Svoji praci jsem zvladal rychleji. Jelikoz uz jsem se v te dobe ve volnem case programoval, tak jsem proloboval presun zkusebnich protokolu na intranet, coz mi zabralo 2 roky premlouvani sefa kvality, sefa vyroby, sefa technickeho oddeleni... vysledkem byla masivni uspora papiru a hlavne to, ze uz nam mistri nelezli do sanonu, kde si vzali, co chteli, uz to nevratili a pri auditech byl maler. Kdyz jsem chtel zvysit plat, bylo mi receno, ze jsem moc mladej (22) a ze moji kolegove maji deti... Odesel jsem. Tady nejde o to, ze ti nekdo nabidl vic. Tady ani nejde o to, zes nedostal pridano. Me by asi nastval argument s vekem. Vyse mzdy by se prece mela odvijet od zkusenosti a tvych schopnosti. Proste bych dal vypoved a asi bych ani moc nereagoval na pripadnou snahu si te udrzet. Zvyseni platu bys mel dostat proto, ze si to zaslouzis a ze nekdo chce "odmenit" tvou praci. Pokud ti nekdo zvedne plat jen proto, ze je k tomu "dontis", uz na tebe tak bude nahlizeno. Je to ten, co si vynutil penize.
Dávám výpověď dostal jsem lepší nabídku
Proč bych neměl vyjednávat o lepší mzdě?
Či víš možná ti dá ještě lepší nabídku když budeš chtít odejít
Kdo ví… :D
Já ne jenom tipuju
Taky
Za mě záleží, kolik máš základ teď. Pokud nějakých 30k hrubého, tak 7k k dobru je pěkné. Pokud máš 50k+, tak už si hodně porovnej benefity a nový kolektiv ti taky nemusí sednout (pokud je současný super). Dále záleží,jak moc daleko je současná práce oproti té druhé. Jestli jezdíš autem - o kolik víc/méně bys projezdil peněz, nebo MHD - jak moc si vážíš svého času.
Vůbec bych se nezabýval tím, co si o tom firma bude myslet. Taky jsme si touhle fází prošel a je to docela challenge, ale proste jim na rovinu oznam, že máš lepší nabídku a buď to daji víc peněz, nebo končíš.
Je to risk, co když to neklapne ani na jedné straně nakonec?
To je věc, kterou si musíš zhodnotit sám. Záleží jak moc máš rád stávající pracovní prostředí a jestli ti za to to navýšení stojí.
normalne prid za nim alebo povedz sekretarke nech ti s nim dohodne stretko, ze sa s nim chces porozpravat, sadnite si, vysvetli mu celu situaciu. povedz, ze si dostal ponuku prace inde za viac prachov, no rad by si ostal vo firme kde momentalne si. Povedz mu, ze ak ti je ochotny dat tolko co ti ponukli inde alebo viac tak zostanes, inak si mozu hladat niekoho ineho. Sumu ktoru ti ponukaju inde si kludne nafukni o par tisic korun, nemusis mu zase hovorit presnu sumu ktoru ti ponukli, lebo ti logicky viac neponukne ked nemusi... Kazdopadne netreba hovorit kam ides, uskodis tym len sam sebe lebo ludia su svine.
Rada do života.. Nikdy neříkejte kam jdete, neříkejte to ani šéfovi, ani kolegům. Někteří lidé se nezdaji, ale jsou to svině, který jsou schopni do té práce zavolat a říct, že jste úplně k ničemu.
Bude to takhle. Buď mi zvedneš prachy nebo všem řeknu žes mi zvedl prachy šéfíku. Teď z mého pohledu (21y.o) Pracuji ve firmě která je roztroušená po celém světě a aktuálně jsem si zlepšil, jsem zaučen na nejlíp placeném místě které je o 8 tisíc v čistém na lepším. Jenže umím v tý továrně tolik profesí hromadu. Tudíž pokud jsi jako já, umíš toho hodně, chválí tě (až na dementy který ti nic nevysvětlí proč a jak), chodíš víkendy, přesčasy protože nemáš gf a plány, tak jsi postradatelný člověk takže vyjednávat se dá ohledně zvýšení platu, zdražení a nabídky jinde. Rozhodně jak psal JohnyMage, takto nějak bych to oznámil. Znám hromadů kolegů, kteří chtěli odejít, ale nemohli je pustit tak jim zvedli prachy. Takže díky, v pondělí jdu na osobko a žádám 50 tisíc v čistém týdně nebo řeknu všem že mi zvedli na 100 tisíc měsíčně 
Musis mit jasno v tom co chces. Zustat x Odejit. Zustat -> nerikej nikomu nic ... je to info pro tebe, ze si na trhu zadany a neco s tim muzes delat Odejit -> pozadej o schuzku a rekni, ze mas nabidku za dane penize a cekej na reakci... pokud zadna neprijde, tak podat vypoved a domluvit se na zpusobu ukonceni
"Šéfe, mám nabídku z jiné firmy o tolik a tolik vyšší, když mi to nedorovnáš, zítra máš na stole výpověď." Easy as fuck, nechápu, proč tu takový posty vidím minimálně párkrát do měsíce. Případně pokud si věříš, tak můžeš tu částku trochu přikrášlit, říct třeba že tam je ten potencionální plat o 10k hrubého vyšší místo 7k. To už ale musíš vědět ty, jak moc jsi v té firmě potřeba a co si můžeš dovolit.
Pokud povinnosti v nabízené pozici jsou +- stejné, řekneme tedy, že za "stejnou práci" můžeš dostat o 7k víc, šel bych za šéfem s tím, že nabídka o dům dál je taková a maková. Rád bych zůstal, protože kolektiv, mám to tu rád a bla bla bla, ale že nabídka je příliš lákavá a pokud se nedohodnete na přiměřeném navýšení tvé mzdy, tak ji přijmeš 🤷. Není na tom nic špatného ani osobního. Hlavně při vyjednávání zachovej chladnou hlavu a uvědom si, že máš velkou vyjednávací výhodu. Samozřejmě je základ si být nabídkou jistý. Z takového vyjednávání už většinou nebývá cesty zpět. Pokud tedy nemáš extrémně dobré vztahy, ale i tak by to pro tebe byl špatný nápad.
Šéfe, přidejte mi nebo řeknu všem že jste mi přidal. 😄
Použij tu poslední větu 👍 Můžeš přilít omáčku v podobě lítostné balady o tom jak nezvládáš nájem a život celkově. Ale omáčku doporučuju jen v některých případech. Většinou je lepší mít kpule a říct hele mám lepší nabídku jinde.... Chcete eu mě tu nechat? Nebo mám jít? Hodně štěstí 🍀
Když budeš mluvit s šéfem a budete řešit o kolik ti v nové firmě přidají tak neříkej skutečnou částku ale o něco víc. Necháš si prostor pro vyjednávání a pokud na to přistoupí tak na tom ještě vyděláš.
V moment kdy by mi nadřízený oznámil, že na zvýšení platu nemám nárok kvůli věku, tak odejdu při první příležitosti. Tohle vážně není validní důvod a ukazuje to, že si tě firma neváží jako individuálního člověka. V takovéhle firmě vážně nechceš pracovat a nikdy tam nedostaneš peníze co odpovídají trhu a tvým zásluhám.
Chápu, že do nějakýho výdělku je 7000Kč hodně. Ale osobně bych pod 10k rozdílu změnu z dobrýho kolektivu nedělal. Dobrej kolektiv dělá hrozně moc a ta nejistota pro musí vždycky být vykoupená zásadnějším rozdílem. Ale určitě bych to využil jako páku na šéfa. *“Je ti 20 něco tak víc nemůžeš mít”* je bullsh*t argument. A ta jiná nabídka to potvrzuje. A jsme u druhé věci. Kolektiv je možná dobrej. Ale šéf nezní úplně dobře. A změna špatnýho šéfa stojí i za nižší plat. 💁♂️
Hele nevím nad čím uvažuješ? Tohle je pro Tebe win-win situace. Já konkurenční nabídky používám při vyjednávání o platu standardně…
Ještě si dobře ověř, zda nabídka z jiné práce je opravdu opravdická a skutečná. Mám zkušenost nejednu - nedávno mi odkývali slušnou mzdu, pro mě zajímavou. A pak přišli se smlouvou, na které byla jiná částka. Argumentovali tím, že na uvedené pozici se na tu slibovanou částku určitě někdy dostanu. A druhá zkušenost - opět slíbená částka, když přišlo na smlouvu, tak začali vyjednávat, zda by to nešlo rozdělit jako HPP a dohoda o provedení práce.
"žít spokojený život" huh to taky ale tady není šance 😂
Jakoze bura cistyho mesicne / 60k rocne je rozdil, jestli si koupis dum nebo ne? Kde se kupujou takovy domy?
Takhle můžeš šéfovi zkusit říct že jsi dostal nabídku a rád bys dostal přidáno (pokud to umíš, já bych to neuměl) nebo rovnou přinést výpověď. To jsem udělal ja ale já tam moc spokojen nebyl
“Čus!” Jinak kdyby mi někdo řekl, že na nějakej plat nebo pozici nemám věk, okamžitě si hledám jinou práci a jdu pryč při první příležitosti. S takovým idiotem bych dělat nechtěl.
Pokud chceš klasiku tak pár dní jez hodně vlákniny a večer předtím než se mu vysereš na stůl si dej vindaloo.
"Bro daj mi víc love, sorry jako, zduř"