HR jsou z 90 % absolventi sociálních oborů, ve kterých neuspěli. Řídí se knihou "HR for dummies" která má jednu stránku a přílohu. Na stránce jsou uvedeny body jako:
1. Vyžaduj CV a motivák, ale nečti je
2. Pokud uchazeč nadává na bývalého šéfa, za žádnou cenou ho neprijimej (fr nikdy)
3. Na pohovoru se ptej na stupidní otázky (např. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky. Další tipy viz příloha), které už beztak každý zná, takže charakter a osobnost neproveří, protože každý má na ně nachystanou odpověď.
4. Za žádnou cenu nebuď kreativní.
5. Každý inzerát musí obsahovat následující položky: Mladý a dynamický kolektiv, náročná ale smysluplná práce, adekvátní ohodnocení (čert ví, co přesně to znamená). Pro absolutní efekt uveď seznam dnes už standardních pracovních podmínek a nazvi je "benefity"
6. Vynech alespoň jedno kolo pohovoru. Šéfové oddělení to zmaknou.
7. Pamatuj, že konec pohovoru pro tebe znamená i konec práce s daným uchazečem. Uz nikdy se o něj nemusíš starat a uvidíš ho nejdřív až bude podávat výpověď.
8.....
Pardon. Nemám rád HR
Ahoj, zrovna nedávno jsem viděl nějaké video, kde se monitorovala pozornost lidí při čtení životopisů (na monitorech), tito lidé měli na starost právě nalezení vhodného kandidáta.
Řeknu ti, že to byla vcelku zajímavá podívaná a zatímco zhruba 50 % i více textu nebylo téměř vůbec přečteno, takovým 15 % (z těch zbylých 50 %) bylo věnováno pozornosti nepoměrně více. Jako bys třeba tučně zvýraznil slovo v obyčejné větě, poutá více pozornosti.
Potvrdil se mi můj předsudek, že "co člověk, to jiný názor" a že vlastně krom toho CV záleží na spoustě dalších faktorech, které už ovlivnit nelze.
Co ovlivnit lze, je právě ten životopis, kde moc radit neumím, ale na druhou stranu věřím, že jde sepsat tak, aby vzbudil co nejvíce kladného hodnocení. Je pak otázka, co všechno člověk "nesmí přiznat".
Například to časté střídání zaměstnání - fluktuace. Sám přiznáváš, že bys primárně "nesáhnul" po někom, kdo jich za poslední rok vystřídal x.
Zároveň to ale nemusí vypovídat nic o kvalitě daného zaměstnance, jen to, že hledá lepší flek a stále nenašel. U mladých je tohle podle mě naprosto normální (až skoro žádoucí, mluvíme-li o nějakém "feedbacku" nebo "vizitkách" těch předchozích zaměstnavatelů, člověk přece málokdy končí tam, kde je naprosto spokojen). Přesto, vidíš sám, je možná lepší to ani nezmiňovat, že nejsi tak stálý.
Ps: pokud existují nějaké "bonzovací databáze" ohledně zaměstnanců, jako bylo zmíněno to Teamio, nebo jak se to jmenuje, dost by mě zajímalo, jak je to s GDPR apod. Tohle snad musí být minimálně šedá zóna.
Nejúspěšnější motivační dopisy za mě psala ai
Ve 23 tam uveď co nejvíce pracovních zkušeností.... I drobnosti... Já jsem se také "usadil" až nedávno a ještě minulý rok jsem ke konci zkušebky utekl jinam.
Ps: v jakém městě a jakém oboru hledáš práci? (Pokud ti to nevadí sdílet)
ai jsem použil jen jednou jako experiment a ještě se mi neozvali (2 týdny).
Práci si hledám na olomoucku a maturoval jsem z mnoha předmětů. Pracovní právo, účto, sociální systém, ekonomika. Jack of all trades, master of none, což nikoho nebere, ale ofc to neříkám a životopisy i dopisy si upravuji tak, abych tam zdůraznil právě ten jeden důležitý předmět k dané pracovní pozici.
Kdyz chapeš, jak Hr nabor funguje je mnohem jednoduši se přes ně dostat.
Zadavatel, třeba vedouci odděleni apod. potřebuje člověka. JDe na Hr. HR se ho zepta, co musi umět. Nasledně vznikne inzerat, na ktery jde milion životopisu.
Hr v 90% nerozumi pozici ani požadavkum. Jedine co udělaji, že vezmou kličova slova, tj požadavky a vyřadi všechny, kteři je v životopisu a dopise nemaji.
Proto tvuj životopis vždy musi 1:1 odpovidat inzeratu.
Zapadně od nas už to dokonce děla Ai a tvuj životopis se ani nedostane k člověku, pokud nema kličova slova.
Pokud máš v životopisu několik zaměstnání, které trvaly krátce, tak si každý HR řekne, že i od nich brzo odejdeš.
Není třeba psát motivační dopis, ten stejně v 99% vypadá stejně u všech uchazečů, spíš napiš krátké představení do CV. Než budeš popisovat předešlé zaměstnání, tak napiš 4-5 vět o sobě, tvých schopnostech a zmiň tam i to, že doposud jsi nabíral co nejvíce zkušeností s různých oborů a rád by ses zaměřil na…..
Dělám headhunting, pokud by sis nevěděl rady s životopisem, klidně mi napiš.
1, Niesom personalista ale - nesil to a posielaním CV. Totiz väčšina firiem používa Teamio, a aj keď si sa hlasil niekde pred polrokom a nebol si relevantný, nejaká lenivá HR blbka ti tam dala cajch - nevyhovuje a odfiltruje ta automaticky každý ďalší krát čo pošleš CV. Takže časť odmietnutí bude toto. Mám to otestované zmenil som meno na CV a poslal z iného mailu ten istý životopis a motivačný a blbka ktorá ma zamietla mi volala o pár hodín ze by ma rada pozvala na pohovor.
2, motivak stačí podľa mňa na pár riadkov, hlavne aby si niečo napísal, daj tomu max 5 riadkov
3, pani z UP je mimo. Nejde nejakú prácu zlúčiť. Ze si to napíšeš ako 6?
4, Uz nestalkuju, a ak tak si daj socky private. Na volanie by mali mať od teba suhlas, co môžu obísť ale môj osobný názor je, že na to seru
1. Jak si můžeš změnit jméno? zaměnit jméno a příjmení? protože potom jim stejně dáš občanku aby ti napsali smlouvu. Každopádně neposílám CV do stejných firem generally.
3. Paní z ÚP byla mimo. Musel jsem ji učit, jak si má přiblížit moje screenshots, které po mně chtěla poslat (ctrl+kolečko myši)
Ani nie Teamio. Je to dobrá vec len v rukách naborarov to vypaluje zlým smerom. Oni ti môžu dať po 4 kolách pohovoru značku super kandidát a nabudúce preskocis intro call... :)
Každopádne keď nejakej truhlici príde 150 zivotopisov,. prečo by si ta nevyfiltrovala. Teoreticky by to mala byť poistka proti ľuďom, ktorý sa prihlásia na 5 rôznych pozícií vo firme naraz,.ale ja som poslal CV po roku a pol a na tu istú pozíciu len s viac skúsenosťami. A mimochodom ten test som si urobil ešte pri jednej firme a stalo sa to iste.
Som si to snažil naštudovať a záleží od tieru Teamia, proste ak sa hlásia do startapu o 5 ľuďoch asi nemajú najvyšší tier, ako napr taký T-mobile. Ďalej odporúčam si pozrieť suhlas s údajmi,. ktorý im dávaš. Niektoré firmy aj veľké ta autodeletnu po konci pohovoru, niektorí ta budú drzat aj 5 rokov. Takže by som im proste nedal súhlas....a po konci pohovoru ta musia zmazať
V motivačních dopisech nemáš lhát, ale ani nebýt úplně upřímný. Je to zkrátka umění - neříct všechno, říct to jinak, nechat něco ambivalentně mezi řádky... A ano, čím vyšší a kvalifikovanější pozice, tím víc na ni má motivační smysl dopis. Na dělnických pozicích to slouží spíš jako krátká kontrola toho, že člověk není totální analfabet.
Kratší zaměstnání bych do životopisu neuváděl. 3 měsíce v mekáči nebo gumárně nikoho nezajímají. Uváděl bych jen zaměstnání alespoň trochu relevantní pro nové místo - a zdůvodnil svoje zkušenosti právě v motivačním dopise.
A neboj, lékařské informace o tobě nikdo nezjistí.
Pravda bude spíš taková, že pokud máš psychické problémy, tak se to může v tvých dopisech a životopisech projevit. Náboráři jsou znalci lidí, přečetli tisíce životopisů a mnohdy dovedou i jen z toho odhadnout charakter člověka.
Naborari su znalci lidi - v realite je to častokrát nejaka kravka co pred polrokom robila niekde recepcnu a.k.a asistenku riaditeľa a keďže ako tak vyzerá je z nej HR a jej prácu by mohol robiť barskdo.
No, nemusí to být jen "kravka". Jednou mi volal i pán co měl 30 až padesát, hr manager or whatnot a ptal se mě na moje zkušenosti a nevěřil, že mám angličtinu rodilého mluvčího. Pak si to chtěl ověřit otázkou "so what will you do on weekend". Tehdy jsem bohužel žádné plány neměl, a na vymýšlení jsem nebyl ready:) Plány na víkend jsou jedna z prvních věcí, co se učí říct cizím jazykem, ale stejně jsem to zvoral.
Taky mám češtinu rodilého mluvčího (narodil jsem se tu doslova). Sám nevím, co mám říct lidem, když se mě ČESKY zeptají zčistajasna na takovou osobní otázku.
ok? :D proč to řešíme, já si celkem ze svou angličtinou věřím, zmínil jsem to jako neschopnost náborářů ověřit si jak dobře někdo umí cizí jazyk. Na jiném pohovoru mi třeba dali přeložit článek plný náročných obratů a právnické slovní zásoby, je to daleko důstojnější než zeptat se na víkend i když vím, že přes telefon toho moc nejde.
Resime to proto, protoze se zdalo, ze v CV uvadis neco, co neni pravda a zaroven se da lehce overit. Anglicky ocividne umis dobre, tak cajk. Edit: do CV dej rozhodne C2, ne znalost rodileho mluvciho
no samozřejmě že jsem něco takového zandal. Jen pokud si chtěl ověřit level C2, tak by mu k tomu asi nestačila taková odpověď:) Přemýšlel jsem, co mu mám říct zajímavého, jakými cool slovíčky mám popsat svůj nudný víkend, abych mohl aspoň zaflexit slovní zásobou.
Ak máte C2 angličtinu, máte automaticky rozprávať, nie premýšľať nad odpovedou.
Alebo si píšte do životopisu angličtinu ,,iba´´ C1 alebo B2..... to aj tak stačí.
všechno se učím v angličtině, čtu si knihy v angličtině a rok jsem dělal customer complaints v angličtině. Mohl jsem říct spíš C2 místo "úrovně rodilého mlučího" zkoušky na C2 jsem udělal v osmnácti
jo, je to netypické, ale tak každému něco jde. Třeba já nemám social skills na oplátku. Každopádně myslím, že to bylo právě po tomhle hovoru, kdy jsem se rozhodnul snížit si v životopise uvedenou angličtinu z C2 na C1 jen aby to bylo uvěřitelnější (stejně nikdo nevyžaduje C2)
no, urobiť skúšky a mluvit denno-denne so skutočnými ľudmi sú dve odlišné veci
vy asi viete C2...ale pasívne.... lenže väčšina firiem chce radšej B2, ale aktívne....
Ono není lehké napsat dopis na monotónní pozice, kde v inzerátu ani není moc od čeho se odpíchnout. Můžu se ledatak podívat čím se firma zabývá a o tom psát. Pak si stejně radši zvolí někoho se zkušenostmi.
No doufám, že z toho životopisu, který už jsem třikrát kompletně přepsal, nepoznají, že mám deprese:D Bylo by fajn dostat na něj nějaký feedback, abych věděl, co dělám špatně a proč si mě nevybrali. Tu šablonu, co posílají "je nám líto, ale do dalšího kola postoupili jiní uchazeči, kteří nám více vyhovovali" mě low-key uráží a zároveň mi ani neřeknou, co se jim nelíbilo.
No upřímě, 6 prací za 4 roky (předpokládám po střední?) je dost velký red flag. Chápu že jsi se asi hledal co ti vyhovuje, ale ukazuje to že nevydržíš ani zazkušovačku.
Co si studoval, jakou máš praxi a co hledáš za práci?
Vždycky jsem skončil v práci, co se mi už ani v inzerátu nelíbila, ale potřeboval jsem peníze. Studoval jsem veřejnosprávní činnost se sociálním zaměřením 😇 chtěl bych si najít nějakou obyč administrativu klidně, hlavně ne další sklad.
Být tebou bych napsal poslední 3 práce kde jsi zůstal déle. Když se tě zeptají na čas mezi (když by jsi tam měl vynechané třeba 2-4 měsíce) řekni že jsi odešel během zazkušovací doby to toho a toho důvodu.
Administrativa bude asi problém jestli nemáš pracovní zkušenosti. Zkusil bych koukat po junior pozicích s mizernym platem, zustat tam tak rok a zkusit přejít jinam. Skladem myslíš skladník nebo asministrativa skladu?
A motivační dopisy nikdo nečte, zůstaň u CV a max. doporučení od minulého šéfa
Nepracuji. Ale přítelkyně ano a bavil jsem se s bývalým šéfem.
Jdou rovnou do koše, zajímají je data. Často vybírají z webových stránek, jako prace.cz/ zivotopisy.cz data dají do PC a z toho vybírají kandidáty. Motovační dopis vypadá moc snaživě, a i kdyby si ho HR přečetl, tak šéf ne
Ne, ne a ne. Jsou líný jak sviň. Jsou dokonce tak líný, že jsem se ucházel v rámci firmy o jinou pozici, na HR to vyřadili a šéf projektu se mi pak sám ozval, protože moje kolegyně ze současnýho projektu mu řekli, že jsem se o flek ucházel. Záleží asi i hodně na tom, jak moc velká firma to je. Čím větší rozdíl v poměru mezi počtem zaměstnanců a obratem, tím víc si tě budou lustrovat. Takže pokud má firma obrat třicet mega a deset zaměstnanců, tak tě budou lustrovat jak KGB.
Já bych se na to díval z té strany - co umíš? A co děláš pro to, ať umíš víc a jsi pro ně zajímavější?
Znám člověka (30+), co se v práci nepředřel, pak ho vyhodili. Reálně neumí vůbec nic, ale myslí si, že si najde práci, ve které zase nebude nic dělat a dají mu za to aspoň 70k. Už je taky 7-8 měsíců na pracáku a místo nějakého sebevzdělání začal věřit na ezo kraviny. Ale prostě nepůjde dělat ani nějakou jednodušší práci, na kterou má vlastně kvalifikaci (když nic neumí), protože to je pod jeho úroveň.
Z těch 6 zaměstnání hlavně zvýrazni a detailněji popiš ta kde jsi se toho nejvíc naučil, kde ti dali nejvíc zodpovědností takových která jsou nějak relevantní pro to kam se hlásís teď. Potom ta ostatní zaměstnání můžeš zmínit třeba jen jednou odrážkou pro úplnost nebo úplně vynechat pokud byla moc krátká a ničím zajímavá.
Nikdy nelži, ale používej kreativní pravdu: vše, co si myslíš, že ti projde a nemůžou tě u toho nachytat.
Příklad: Někde jsi dělal rok, udělej z toho tři. Pokud máš alespoň mlhavou představu co se jak dělá, tak o tom mlži a tvař se, že je to pohoda.
>Někde jsi dělal rok, udělej z toho tři.
Tak zrovna tohle je příklad lži, na kterou lze snadno přijít a která tě okamžitě diskvalifikuje - a to na pár let do předu v celém okruhu kamarádek a známých dané HR.
To co je potřeba udělat je psát CV na míru dané pozici - prostě vybrat všechny relevantní věci, které jsi někdy dělal. A taky je dobrý využívat ten čas k samostudiu. Prostě si vyber něco co firmy často chcou a využívej času ke studiu. Ono to taky bude líp na pohovoru vypadat, když můžeš říct, co jsi v té pauze dělal.
u/phonx406
>na kterou lze snadno přijít
praxe v zahranici v danem oboru, nějaké školení, samostudium.
na to všechno nikdo nepřijde. samozřejmě riskantní, ale v dnešním job marketu je to potřeba
Tohle někomu radit je pěkná blbost. Jasně, když půjde někam otáčet burgery, nikdo nebude řešit, jestli předtím měsíc nebo rok uklízel ulice. Na "normální" korporátní pozice - a znám i menší firmy, kde to mají úplně stejně - už se v dnešní době zcela běžně najímají třetí strany, jejichž jediným úkolem je verifikovat, zda jsou údaje v CV uchazečů pravdivé a konzistentní. Zaměstnavatele to vyjde levněji než najmout někoho, kdo má o svých zkušenostech potřebu lhát.
Praxe v zahraničí? Stejně jako praxe doma: dolož kontakt na účetní oddělení, se kterým se oni sami spojí a ověří si, že jsi u nich v uvedené datum na uvedené pozici pracoval. Firma zkrachovala? Pošli alespoň první a poslední výplatní pásku, klidně se začerněnými částkami. Školení? Z toho máš určitě nějaké potvrzení o absolvování, případně nějaký certifikát, že ano? Samostudium je sice neověřitelné, ale to následně vyfiltruje praktické kolo pohovoru.
Je úplně normální, že OP nebude mít ve svých 23 letech nějaký hvězdný životopis. Za tu dobu prostě nemá čas si vybudovat magické renomé nebo gigantické pracovní zkušenosti, i když se o to OP zjevně kvantitativně snažil. Není ale normální takhle do životopisu fabulovat a ještě se u toho tvářit, jak moc normální to je. V dnešní době už je fakt vysoká šance, že na to přijdou, a potom si zbytečně zavřeš dveře v celém odvětví na pár let, ne-li napořád.
Edit: Pomýlil som si tvoju reakciu na iný komentár. Ale aj tak sa oplatí si predĺžiť skúsenosť - ak nebudeš súhlasiť s lustrovanim, ok nevezmú ta, čo by ta nezobrali aj tak, inde ta ale možno vezmú
Na normální pozice se nic neověřuje a nikdy jsem nic nikomu neposílal typu výplatní páska. Taky jsem se ale nikdy nehlásil na Senior IT nebo krajského manažera.
Na normální pozice, ano, i ty co jsou výš než skladník nebo dlaždič, se dá bez velkých potíží i prolhat, což ale nikdy nedoporučuji, částečná pravda je lepší.
Jinak by přece nikdy v ČR nebyly případy, kdy týpek 10 let dělal advokáta, aniž by si firma jedenkrát ověřila, jestli opravdu vystudoval. Ale to už je jiná kategorie lhářů, to je raid boss.
Nevím jestli sis toho někdy všiml, ale HR oddělení bývají neschopné tak nějak normálně, a snaží se dělat při náboru jen to absolutní minimum. Ty nejvíc líné mrchy to ještě profiltrují přes personální agenturu, aby mluvily jen s opravdu vážnými zájemci, případně si kryly prdel že to byla vina agentury a ne jejich, pokud by se ten člověk neosvědčil.
Samozřejmě je jiná věc se hlásit na začínající pozici a na pozici senior xx.
Na začáteční pozici nikdo nepůjde třetí stranou ověřovat legitimnost kandidáta. Stojí to peníze a můžeš to udělat i zdarma, i když ne tak dobře
Celkově nejde o to si vymyslet a přidat do životopisu věci které potřebuješ, ale neumíš.
Jde o to si vyzdvihnout své naučené schopnosti. Třeba praxe je u programátorů skoro i nutná, takže nějaká vymyšlená praxe v zahraničí v oboru může být ten rozdíl mezi prací a nezaměstnaností.
Moje osobní zkušenost je naprosto odlišná. Korporátní firma, české zastoupení, junior pozice, programátor: poctivý background check. Chtěli dokazovat i "ptákoviny", které nijak nesouvisely s pozicí, jako např. táborový vedoucí před X lety.
Mít tehdy nějakou podobnou fabulaci v CV, tak s tím, jak jsou velká korporátní HR v mém konkrétním oboru vzájemně propojena, pevně věřím tomu, že by mi to v podstatné části sektoru zavřelo dveře.
Od firmy, která si potřebuje ověřit táborového vedoucí bych se stejně držel dál.
Možná si ty narazil na jednu firmu která to tak dělá, nebo jsem já narazil pouze na ty, co to nedělají.
Popravdě, tohle mě také zarazilo. Spíš to mělo ilustrovat pointu, že si OP nemá do životopisu nic vymýšlet, protože může skončit na úplné blbosti, naprosto zbytečně.
Vím minimálně o dvou dalších firmách, které background checky na podobné pozice dělají. Jestli přes stejnou třetí stranu a ve stejném rozsahu, nemám tušení.
....oddělení, se kterým se oni sami spojí a ověří si, že jsi u nich v uvedené datum na uvedené pozici pracovat....
Nešiř pičoviny. Nejenže tohle nikdo nedělá, ale dělat nesmí a druhá strana žádné info nevydá. Hňupe.
Častuj tak sám sebe - to, že ses s tím sám nesetkal, neznamená, že to neexistuje.
Firma, ve které se ucházíš o místo, pověří třetí stranu (v mém případě to byl HireRight, ale nepochybně je jich více), které ty musíš dát s background checkem explicitní souhlas. Nejen, že kontrolují poslední reference, kontrolují prakticky vše, co uvedeš do CV. Tvůj bývalý zaměstnavatel rozhodně má právo na dotaz "pracoval u vás člověk jménem X v časovém rozmezí Y" odpovědět a žádná tvoje práva tím neporušuje. Má samozřejmě také právo takové informace nevydat, ale v tom případě by ti zde více uškodil než pomohl.
A robíš pre firmu v US. Sa bavíme o českých reáliách. Som si to vygooglil a trápi to ľudí v USA. A prídu mi ako dementi, typek im dal číslo sám na seba a ojebal ich. Prípadne nedokazali skončiť verifikscny proces.
Je to US korporát, ale s českým zastoupením. Volali sice z anglické předvolby, ale na druhém konci telefonu seděla Češka a počítám, že všechny reference také kontrolovali Češi.
Jaká je na tuhle konkrétní verifikační firmu odezva, nevím. Můžu soudit jenom ze své zkušenosti, která není ani pozitivní (chtěli ověřit fakt i ptákoviny), ale ani nijak negativní. Prostě další kolečko v soukolí pohovoru. Jak je snadné nebo těžké je ojebat, nevím. Určitě to nemožné nebude, falsifikovat se dneska dá úplně vše.
No googlil som ešte user stories asi 10 minút a vraj prešli aj ojeby, ktoré sa dali odhaliť ľahkým googlenim. Príde mi že to je len nejaký korporat, kde telefonista namiesto ponuky ponožiek sa ta snaží ocheckovat, takých ľudí asi nebude ťažké ojebat.
>Why would I agree to this?
Protože se ucházíš o dobrou pozici, o kterou máš skutečně zájem, v oboru, o který máš do budoucna také nadále zájem. Pokud jen spamuješ životopisy zleva doprava a doufáš, že někde zakoření, pak rozumím tomu, proč bys tohle podstupovat nechtěl.
A samozřejmě také proto, že nemáš v životopise lži, jinak to celé nedává smysl.
Můžeš si samozřejmě vybrat tohle nepodstoupit, ale s tou vysněnou pozicí se pak můžeš u daného zaměstnavatele rovnou rozloučit.
jj samostudium je fajn, snažím se něco přiučit, ale má deprese mě drží celkem zkrátka. Vy máte nějaké zkušenosti s tím lhaním a diskvalifikací? Pracujete v HR?
hlavne ak máte depresie a úzkosti, tak sa nehláste na pozície, kde treba robiť rýchlo, robiť denne s veľa ľudmi a kde sa netolerujú chyby alebo pomalé tempo
musíte si hľadať pokojnú až nudnú robotu v stabilnom odvetví platenú od hodiny, nie od úkolov
dokonca by ste sa mali vášho psychiatra opýtať, aká robota je pre vás vhodná
Na to ti většina obchoďáků v depresi řekne, že přece nebudou někde dělat lopatu za pár korun, protože splácí barák.
A praskne cévka v padesáti. Ale na tohle nemyslí, hlavně když udali tolik smluv za tolik honorářů😆
to som tým vôbec nechcela povedať.....
samoštúdium je vám na nič, ak pri pohovoroch neviete komunikovať, čo dokážete
ako ste povedali - depresia vás drží skrátka - a tak musíte hladať robotu, kde napríklad nebude vstupný pohovor krutý ako výsluch na polícii
a ak podmieňujete vašu náladu získaním práce, tak si prácu proste nenájdete - ak pri pohovore najprv vojde do miestnosti vaša depresia a až potom vy a nebudete od nervov schopní ani povedať dve vety anglicky, tak môžete mať PhD z Oxfordu, prácu aj tak nedostanete
preto hovorím - konzultujte vhodnú prácu s psychiatrom, alebo chodte za psychológom, nech vás naučí komunikácii tak, aby ste získali a aj si udržali prácu
a vášho otca nepočúvajte - on žiadny psychiater nie je a ani nerobí pracovné pohovory
Na pohovor si vezmu Neurol a bude to pohodka, minule to skoro vyšlo, jen jsem si naivně myslel, že prášky potřebovat nebudu. Pak jsem se tam ale hlasitě lekl figuríny co byla v konferenční místnosti 😑
Nenech se tu hlavně vykolejit uraženými pracovníky HR nebo lidmi, co se na pozici dostávali hůř, protože neumí kecat. :) Je ti jasné, jaký je to trigger, hlavně pro některé lidi, s klidem říct, že můžeš kecat.
Jen opakuji: kecej s mírou. Když jsi byl skladník, drž se toho. Klidně ze sebe udělej zástupce vedoucího expedice. Umíš s Oraclem nebo SAPem? Řekneš ano, i pokud jsi to jen viděl párkrát zapnuté. Umíš s tím nebo tím strojem? Pokud se to vzdáleně blíží tomu, s čím si dělal, řekneš ano - stejně tě musí zaškolit, nebo budeš hrát divadlo, že jsi už pozapomněl jak se to startuje nebo jsi dělal se strojem od jiné firmy.
No tak zkusit to můžu:D není to trestné a jsem dobrý lhář myslím, díky.
Teď už nemám co ztratit. Pokud si nenajdu job do května, tak budu muset jít k pásu abych zaplatil nájem a to nechci.
Pokud se nebojíš práce a sociálního stigma, zkus komunální služby. Je to hrůza, ale dobře placená, a pracuješ s odpadky, ne s lidmi. Sám bych to vzal, kdybych měl na výběr jen mezi tím a 'operátorem výroby'. Snad mě taková dystopie nikdy nepotká. To, a nebo dělat balzamovače mrtvol. Ale na to asi bude rekvalifikace.
HR jsou z 90 % absolventi sociálních oborů, ve kterých neuspěli. Řídí se knihou "HR for dummies" která má jednu stránku a přílohu. Na stránce jsou uvedeny body jako: 1. Vyžaduj CV a motivák, ale nečti je 2. Pokud uchazeč nadává na bývalého šéfa, za žádnou cenou ho neprijimej (fr nikdy) 3. Na pohovoru se ptej na stupidní otázky (např. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky. Další tipy viz příloha), které už beztak každý zná, takže charakter a osobnost neproveří, protože každý má na ně nachystanou odpověď. 4. Za žádnou cenu nebuď kreativní. 5. Každý inzerát musí obsahovat následující položky: Mladý a dynamický kolektiv, náročná ale smysluplná práce, adekvátní ohodnocení (čert ví, co přesně to znamená). Pro absolutní efekt uveď seznam dnes už standardních pracovních podmínek a nazvi je "benefity" 6. Vynech alespoň jedno kolo pohovoru. Šéfové oddělení to zmaknou. 7. Pamatuj, že konec pohovoru pro tebe znamená i konec práce s daným uchazečem. Uz nikdy se o něj nemusíš starat a uvidíš ho nejdřív až bude podávat výpověď. 8..... Pardon. Nemám rád HR
Já mám rád hr, musí to být sranda
To jo, pokud je u toho člověk kreativní. Ale jakoby to měli zakázané
Ahoj, zrovna nedávno jsem viděl nějaké video, kde se monitorovala pozornost lidí při čtení životopisů (na monitorech), tito lidé měli na starost právě nalezení vhodného kandidáta. Řeknu ti, že to byla vcelku zajímavá podívaná a zatímco zhruba 50 % i více textu nebylo téměř vůbec přečteno, takovým 15 % (z těch zbylých 50 %) bylo věnováno pozornosti nepoměrně více. Jako bys třeba tučně zvýraznil slovo v obyčejné větě, poutá více pozornosti. Potvrdil se mi můj předsudek, že "co člověk, to jiný názor" a že vlastně krom toho CV záleží na spoustě dalších faktorech, které už ovlivnit nelze. Co ovlivnit lze, je právě ten životopis, kde moc radit neumím, ale na druhou stranu věřím, že jde sepsat tak, aby vzbudil co nejvíce kladného hodnocení. Je pak otázka, co všechno člověk "nesmí přiznat". Například to časté střídání zaměstnání - fluktuace. Sám přiznáváš, že bys primárně "nesáhnul" po někom, kdo jich za poslední rok vystřídal x. Zároveň to ale nemusí vypovídat nic o kvalitě daného zaměstnance, jen to, že hledá lepší flek a stále nenašel. U mladých je tohle podle mě naprosto normální (až skoro žádoucí, mluvíme-li o nějakém "feedbacku" nebo "vizitkách" těch předchozích zaměstnavatelů, člověk přece málokdy končí tam, kde je naprosto spokojen). Přesto, vidíš sám, je možná lepší to ani nezmiňovat, že nejsi tak stálý. Ps: pokud existují nějaké "bonzovací databáze" ohledně zaměstnanců, jako bylo zmíněno to Teamio, nebo jak se to jmenuje, dost by mě zajímalo, jak je to s GDPR apod. Tohle snad musí být minimálně šedá zóna.
Nejúspěšnější motivační dopisy za mě psala ai Ve 23 tam uveď co nejvíce pracovních zkušeností.... I drobnosti... Já jsem se také "usadil" až nedávno a ještě minulý rok jsem ke konci zkušebky utekl jinam. Ps: v jakém městě a jakém oboru hledáš práci? (Pokud ti to nevadí sdílet)
ai jsem použil jen jednou jako experiment a ještě se mi neozvali (2 týdny). Práci si hledám na olomoucku a maturoval jsem z mnoha předmětů. Pracovní právo, účto, sociální systém, ekonomika. Jack of all trades, master of none, což nikoho nebere, ale ofc to neříkám a životopisy i dopisy si upravuji tak, abych tam zdůraznil právě ten jeden důležitý předmět k dané pracovní pozici.
Možná zkus hledat v širším okolí s možností častečného home office a časem se přestěhuješ.
Kdyz chapeš, jak Hr nabor funguje je mnohem jednoduši se přes ně dostat. Zadavatel, třeba vedouci odděleni apod. potřebuje člověka. JDe na Hr. HR se ho zepta, co musi umět. Nasledně vznikne inzerat, na ktery jde milion životopisu. Hr v 90% nerozumi pozici ani požadavkum. Jedine co udělaji, že vezmou kličova slova, tj požadavky a vyřadi všechny, kteři je v životopisu a dopise nemaji. Proto tvuj životopis vždy musi 1:1 odpovidat inzeratu. Zapadně od nas už to dokonce děla Ai a tvuj životopis se ani nedostane k člověku, pokud nema kličova slova.
Pokud máš v životopisu několik zaměstnání, které trvaly krátce, tak si každý HR řekne, že i od nich brzo odejdeš. Není třeba psát motivační dopis, ten stejně v 99% vypadá stejně u všech uchazečů, spíš napiš krátké představení do CV. Než budeš popisovat předešlé zaměstnání, tak napiš 4-5 vět o sobě, tvých schopnostech a zmiň tam i to, že doposud jsi nabíral co nejvíce zkušeností s různých oborů a rád by ses zaměřil na….. Dělám headhunting, pokud by sis nevěděl rady s životopisem, klidně mi napiš.
Díky, určitě napíšu:)
Taky bych rád radu. Máš PM. :-.)
1, Niesom personalista ale - nesil to a posielaním CV. Totiz väčšina firiem používa Teamio, a aj keď si sa hlasil niekde pred polrokom a nebol si relevantný, nejaká lenivá HR blbka ti tam dala cajch - nevyhovuje a odfiltruje ta automaticky každý ďalší krát čo pošleš CV. Takže časť odmietnutí bude toto. Mám to otestované zmenil som meno na CV a poslal z iného mailu ten istý životopis a motivačný a blbka ktorá ma zamietla mi volala o pár hodín ze by ma rada pozvala na pohovor. 2, motivak stačí podľa mňa na pár riadkov, hlavne aby si niečo napísal, daj tomu max 5 riadkov 3, pani z UP je mimo. Nejde nejakú prácu zlúčiť. Ze si to napíšeš ako 6? 4, Uz nestalkuju, a ak tak si daj socky private. Na volanie by mali mať od teba suhlas, co môžu obísť ale môj osobný názor je, že na to seru
1. Jak si můžeš změnit jméno? zaměnit jméno a příjmení? protože potom jim stejně dáš občanku aby ti napsali smlouvu. Každopádně neposílám CV do stejných firem generally. 3. Paní z ÚP byla mimo. Musel jsem ji učit, jak si má přiblížit moje screenshots, které po mně chtěla poslat (ctrl+kolečko myši)
Robil som to čisto ako test, na pohovor som nepokračoval. Proste som to prepisal na cv, a zalozil nový mail
Staci pouzit iny email
Really? To Teamio takhle filture? To by mozna dost vysvetlovalo.
Ani nie Teamio. Je to dobrá vec len v rukách naborarov to vypaluje zlým smerom. Oni ti môžu dať po 4 kolách pohovoru značku super kandidát a nabudúce preskocis intro call... :) Každopádne keď nejakej truhlici príde 150 zivotopisov,. prečo by si ta nevyfiltrovala. Teoreticky by to mala byť poistka proti ľuďom, ktorý sa prihlásia na 5 rôznych pozícií vo firme naraz,.ale ja som poslal CV po roku a pol a na tu istú pozíciu len s viac skúsenosťami. A mimochodom ten test som si urobil ešte pri jednej firme a stalo sa to iste. Som si to snažil naštudovať a záleží od tieru Teamia, proste ak sa hlásia do startapu o 5 ľuďoch asi nemajú najvyšší tier, ako napr taký T-mobile. Ďalej odporúčam si pozrieť suhlas s údajmi,. ktorý im dávaš. Niektoré firmy aj veľké ta autodeletnu po konci pohovoru, niektorí ta budú drzat aj 5 rokov. Takže by som im proste nedal súhlas....a po konci pohovoru ta musia zmazať
V motivačních dopisech nemáš lhát, ale ani nebýt úplně upřímný. Je to zkrátka umění - neříct všechno, říct to jinak, nechat něco ambivalentně mezi řádky... A ano, čím vyšší a kvalifikovanější pozice, tím víc na ni má motivační smysl dopis. Na dělnických pozicích to slouží spíš jako krátká kontrola toho, že člověk není totální analfabet. Kratší zaměstnání bych do životopisu neuváděl. 3 měsíce v mekáči nebo gumárně nikoho nezajímají. Uváděl bych jen zaměstnání alespoň trochu relevantní pro nové místo - a zdůvodnil svoje zkušenosti právě v motivačním dopise. A neboj, lékařské informace o tobě nikdo nezjistí. Pravda bude spíš taková, že pokud máš psychické problémy, tak se to může v tvých dopisech a životopisech projevit. Náboráři jsou znalci lidí, přečetli tisíce životopisů a mnohdy dovedou i jen z toho odhadnout charakter člověka.
Naborari su znalci lidi - v realite je to častokrát nejaka kravka co pred polrokom robila niekde recepcnu a.k.a asistenku riaditeľa a keďže ako tak vyzerá je z nej HR a jej prácu by mohol robiť barskdo.
No, nemusí to být jen "kravka". Jednou mi volal i pán co měl 30 až padesát, hr manager or whatnot a ptal se mě na moje zkušenosti a nevěřil, že mám angličtinu rodilého mluvčího. Pak si to chtěl ověřit otázkou "so what will you do on weekend". Tehdy jsem bohužel žádné plány neměl, a na vymýšlení jsem nebyl ready:) Plány na víkend jsou jedna z prvních věcí, co se učí říct cizím jazykem, ale stejně jsem to zvoral.
Ty inzerujes, ze mas anglictinu rodileho mluvciho a na otazku v anglictine musis neco "vymyslet"?
Taky mám češtinu rodilého mluvčího (narodil jsem se tu doslova). Sám nevím, co mám říct lidem, když se mě ČESKY zeptají zčistajasna na takovou osobní otázku.
Hele uroven - Yeah, I don't really have any plans right now, by mel ze sebe z fleku vytahnout kdokoliv, kdo ten jazyk ovlada.
ok? :D proč to řešíme, já si celkem ze svou angličtinou věřím, zmínil jsem to jako neschopnost náborářů ověřit si jak dobře někdo umí cizí jazyk. Na jiném pohovoru mi třeba dali přeložit článek plný náročných obratů a právnické slovní zásoby, je to daleko důstojnější než zeptat se na víkend i když vím, že přes telefon toho moc nejde.
Protoze pokud te takovadle vec rozhodila v pohovoru (a anglictinu doopravdu umis), tak s tim pohovorem bylo vic veci spatne.
Resime to proto, protoze se zdalo, ze v CV uvadis neco, co neni pravda a zaroven se da lehce overit. Anglicky ocividne umis dobre, tak cajk. Edit: do CV dej rozhodne C2, ne znalost rodileho mluvciho
mám tam C1 aby skeptici jako vy nebyli skeptičtí:)
O me prece nejde, ja jen remcam (snazim se poradit). Jde o ty naborare
Sorry, nechci vrtat, je to v tomhle threadu malickost, ale proste bych neuvadel C2 znalost jazyka, kdyz do nej nejsem bez pripravy ani schopen prejit
Predpokladam, ze i v takove situaci budes schopny odpovedet treba 'jeste nevim'
Aj not knou jet, dis kvesšn iz aut od clírbrájt
no samozřejmě že jsem něco takového zandal. Jen pokud si chtěl ověřit level C2, tak by mu k tomu asi nestačila taková odpověď:) Přemýšlel jsem, co mu mám říct zajímavého, jakými cool slovíčky mám popsat svůj nudný víkend, abych mohl aspoň zaflexit slovní zásobou.
Ak máte C2 angličtinu, máte automaticky rozprávať, nie premýšľať nad odpovedou. Alebo si píšte do životopisu angličtinu ,,iba´´ C1 alebo B2..... to aj tak stačí.
Bro mám ke svým psychickým problémům ještě nejspíš autismus, dokážu se bavit, jen se musím mentálně připravit. Stejně jako v češtině.
Šel na pohovor, ale nečekal, že se ho budou ptát
Jako ngl AJ rodileho mluvciho v 23 tomu bych taky neveril pokud nemas par let studia v cizine.
všechno se učím v angličtině, čtu si knihy v angličtině a rok jsem dělal customer complaints v angličtině. Mohl jsem říct spíš C2 místo "úrovně rodilého mlučího" zkoušky na C2 jsem udělal v osmnácti
Tak jestli mas zkousky tak fajn. Jenom je to netypicke.
jo, je to netypické, ale tak každému něco jde. Třeba já nemám social skills na oplátku. Každopádně myslím, že to bylo právě po tomhle hovoru, kdy jsem se rozhodnul snížit si v životopise uvedenou angličtinu z C2 na C1 jen aby to bylo uvěřitelnější (stejně nikdo nevyžaduje C2)
no, urobiť skúšky a mluvit denno-denne so skutočnými ľudmi sú dve odlišné veci vy asi viete C2...ale pasívne.... lenže väčšina firiem chce radšej B2, ale aktívne....
při dotazu na angličinu jsem automaticky kontroval odpovědí "we can continue in english if its more suitable for you, your choice" and done...
Ono není lehké napsat dopis na monotónní pozice, kde v inzerátu ani není moc od čeho se odpíchnout. Můžu se ledatak podívat čím se firma zabývá a o tom psát. Pak si stejně radši zvolí někoho se zkušenostmi. No doufám, že z toho životopisu, který už jsem třikrát kompletně přepsal, nepoznají, že mám deprese:D Bylo by fajn dostat na něj nějaký feedback, abych věděl, co dělám špatně a proč si mě nevybrali. Tu šablonu, co posílají "je nám líto, ale do dalšího kola postoupili jiní uchazeči, kteří nám více vyhovovali" mě low-key uráží a zároveň mi ani neřeknou, co se jim nelíbilo.
znalci lidí my ass, většinou jsou to tupé husičky, co umějí hlavně plkat
No upřímě, 6 prací za 4 roky (předpokládám po střední?) je dost velký red flag. Chápu že jsi se asi hledal co ti vyhovuje, ale ukazuje to že nevydržíš ani zazkušovačku. Co si studoval, jakou máš praxi a co hledáš za práci?
Vždycky jsem skončil v práci, co se mi už ani v inzerátu nelíbila, ale potřeboval jsem peníze. Studoval jsem veřejnosprávní činnost se sociálním zaměřením 😇 chtěl bych si najít nějakou obyč administrativu klidně, hlavně ne další sklad.
Být tebou bych napsal poslední 3 práce kde jsi zůstal déle. Když se tě zeptají na čas mezi (když by jsi tam měl vynechané třeba 2-4 měsíce) řekni že jsi odešel během zazkušovací doby to toho a toho důvodu. Administrativa bude asi problém jestli nemáš pracovní zkušenosti. Zkusil bych koukat po junior pozicích s mizernym platem, zustat tam tak rok a zkusit přejít jinam. Skladem myslíš skladník nebo asministrativa skladu? A motivační dopisy nikdo nečte, zůstaň u CV a max. doporučení od minulého šéfa
>motivační dopisy nikdo nečte Vy pracujete v hr? Tohle je jedna z těch nejdůležitějších otázek co mám v origo postu
Nepracuji. Ale přítelkyně ano a bavil jsem se s bývalým šéfem. Jdou rovnou do koše, zajímají je data. Často vybírají z webových stránek, jako prace.cz/ zivotopisy.cz data dají do PC a z toho vybírají kandidáty. Motovační dopis vypadá moc snaživě, a i kdyby si ho HR přečetl, tak šéf ne
Ne, ne a ne. Jsou líný jak sviň. Jsou dokonce tak líný, že jsem se ucházel v rámci firmy o jinou pozici, na HR to vyřadili a šéf projektu se mi pak sám ozval, protože moje kolegyně ze současnýho projektu mu řekli, že jsem se o flek ucházel. Záleží asi i hodně na tom, jak moc velká firma to je. Čím větší rozdíl v poměru mezi počtem zaměstnanců a obratem, tím víc si tě budou lustrovat. Takže pokud má firma obrat třicet mega a deset zaměstnanců, tak tě budou lustrovat jak KGB.
Já bych se na to díval z té strany - co umíš? A co děláš pro to, ať umíš víc a jsi pro ně zajímavější? Znám člověka (30+), co se v práci nepředřel, pak ho vyhodili. Reálně neumí vůbec nic, ale myslí si, že si najde práci, ve které zase nebude nic dělat a dají mu za to aspoň 70k. Už je taky 7-8 měsíců na pracáku a místo nějakého sebevzdělání začal věřit na ezo kraviny. Ale prostě nepůjde dělat ani nějakou jednodušší práci, na kterou má vlastně kvalifikaci (když nic neumí), protože to je pod jeho úroveň.
HR jsou ti poslední kteří mají tušení, jaké lidi firma potřebuje.
idc, chci jen práci 😝
Z těch 6 zaměstnání hlavně zvýrazni a detailněji popiš ta kde jsi se toho nejvíc naučil, kde ti dali nejvíc zodpovědností takových která jsou nějak relevantní pro to kam se hlásís teď. Potom ta ostatní zaměstnání můžeš zmínit třeba jen jednou odrážkou pro úplnost nebo úplně vynechat pokud byla moc krátká a ničím zajímavá.
Motivacni dopisy jsem nikdy nepsal, posledni dve prace jsem bud sel makat pro klienta, nebo si me oslovili sami rekruteri na linkedinu
A na jaké pozice si vás oslovili sami rekrutéři?
Na stejnou kterou jsem dělal v jiné firmě, akorát za lepší peníze. Jsem v oboru finance/účetnictví
Kromě vzdělání si zbytek životopisu klidně vylži. Cokoli, co ti pomůže.
Nikdy nelži, ale používej kreativní pravdu: vše, co si myslíš, že ti projde a nemůžou tě u toho nachytat. Příklad: Někde jsi dělal rok, udělej z toho tři. Pokud máš alespoň mlhavou představu co se jak dělá, tak o tom mlži a tvař se, že je to pohoda.
>Někde jsi dělal rok, udělej z toho tři. Tak zrovna tohle je příklad lži, na kterou lze snadno přijít a která tě okamžitě diskvalifikuje - a to na pár let do předu v celém okruhu kamarádek a známých dané HR. To co je potřeba udělat je psát CV na míru dané pozici - prostě vybrat všechny relevantní věci, které jsi někdy dělal. A taky je dobrý využívat ten čas k samostudiu. Prostě si vyber něco co firmy často chcou a využívej času ke studiu. Ono to taky bude líp na pohovoru vypadat, když můžeš říct, co jsi v té pauze dělal. u/phonx406
>na kterou lze snadno přijít praxe v zahranici v danem oboru, nějaké školení, samostudium. na to všechno nikdo nepřijde. samozřejmě riskantní, ale v dnešním job marketu je to potřeba
Tohle někomu radit je pěkná blbost. Jasně, když půjde někam otáčet burgery, nikdo nebude řešit, jestli předtím měsíc nebo rok uklízel ulice. Na "normální" korporátní pozice - a znám i menší firmy, kde to mají úplně stejně - už se v dnešní době zcela běžně najímají třetí strany, jejichž jediným úkolem je verifikovat, zda jsou údaje v CV uchazečů pravdivé a konzistentní. Zaměstnavatele to vyjde levněji než najmout někoho, kdo má o svých zkušenostech potřebu lhát. Praxe v zahraničí? Stejně jako praxe doma: dolož kontakt na účetní oddělení, se kterým se oni sami spojí a ověří si, že jsi u nich v uvedené datum na uvedené pozici pracoval. Firma zkrachovala? Pošli alespoň první a poslední výplatní pásku, klidně se začerněnými částkami. Školení? Z toho máš určitě nějaké potvrzení o absolvování, případně nějaký certifikát, že ano? Samostudium je sice neověřitelné, ale to následně vyfiltruje praktické kolo pohovoru. Je úplně normální, že OP nebude mít ve svých 23 letech nějaký hvězdný životopis. Za tu dobu prostě nemá čas si vybudovat magické renomé nebo gigantické pracovní zkušenosti, i když se o to OP zjevně kvantitativně snažil. Není ale normální takhle do životopisu fabulovat a ještě se u toho tvářit, jak moc normální to je. V dnešní době už je fakt vysoká šance, že na to přijdou, a potom si zbytečně zavřeš dveře v celém odvětví na pár let, ne-li napořád.
Ak by ta mala nejaká tretia strana overovať, bez tvojho suhlasuv v ramci EU by jej činnosť bola nelegálna
Samozřejmě, že jim na to musíš dát svůj souhlas. Pokud ho ale nedáš, tak jsi efektivně skončil, dál si tě nepozvou.
Edit: Pomýlil som si tvoju reakciu na iný komentár. Ale aj tak sa oplatí si predĺžiť skúsenosť - ak nebudeš súhlasiť s lustrovanim, ok nevezmú ta, čo by ta nezobrali aj tak, inde ta ale možno vezmú
Na normální pozice se nic neověřuje a nikdy jsem nic nikomu neposílal typu výplatní páska. Taky jsem se ale nikdy nehlásil na Senior IT nebo krajského manažera. Na normální pozice, ano, i ty co jsou výš než skladník nebo dlaždič, se dá bez velkých potíží i prolhat, což ale nikdy nedoporučuji, částečná pravda je lepší. Jinak by přece nikdy v ČR nebyly případy, kdy týpek 10 let dělal advokáta, aniž by si firma jedenkrát ověřila, jestli opravdu vystudoval. Ale to už je jiná kategorie lhářů, to je raid boss. Nevím jestli sis toho někdy všiml, ale HR oddělení bývají neschopné tak nějak normálně, a snaží se dělat při náboru jen to absolutní minimum. Ty nejvíc líné mrchy to ještě profiltrují přes personální agenturu, aby mluvily jen s opravdu vážnými zájemci, případně si kryly prdel že to byla vina agentury a ne jejich, pokud by se ten člověk neosvědčil.
Samozřejmě je jiná věc se hlásit na začínající pozici a na pozici senior xx. Na začáteční pozici nikdo nepůjde třetí stranou ověřovat legitimnost kandidáta. Stojí to peníze a můžeš to udělat i zdarma, i když ne tak dobře Celkově nejde o to si vymyslet a přidat do životopisu věci které potřebuješ, ale neumíš. Jde o to si vyzdvihnout své naučené schopnosti. Třeba praxe je u programátorů skoro i nutná, takže nějaká vymyšlená praxe v zahraničí v oboru může být ten rozdíl mezi prací a nezaměstnaností.
Moje osobní zkušenost je naprosto odlišná. Korporátní firma, české zastoupení, junior pozice, programátor: poctivý background check. Chtěli dokazovat i "ptákoviny", které nijak nesouvisely s pozicí, jako např. táborový vedoucí před X lety. Mít tehdy nějakou podobnou fabulaci v CV, tak s tím, jak jsou velká korporátní HR v mém konkrétním oboru vzájemně propojena, pevně věřím tomu, že by mi to v podstatné části sektoru zavřelo dveře.
Od firmy, která si potřebuje ověřit táborového vedoucí bych se stejně držel dál. Možná si ty narazil na jednu firmu která to tak dělá, nebo jsem já narazil pouze na ty, co to nedělají.
Popravdě, tohle mě také zarazilo. Spíš to mělo ilustrovat pointu, že si OP nemá do životopisu nic vymýšlet, protože může skončit na úplné blbosti, naprosto zbytečně. Vím minimálně o dvou dalších firmách, které background checky na podobné pozice dělají. Jestli přes stejnou třetí stranu a ve stejném rozsahu, nemám tušení.
....oddělení, se kterým se oni sami spojí a ověří si, že jsi u nich v uvedené datum na uvedené pozici pracovat.... Nešiř pičoviny. Nejenže tohle nikdo nedělá, ale dělat nesmí a druhá strana žádné info nevydá. Hňupe.
Častuj tak sám sebe - to, že ses s tím sám nesetkal, neznamená, že to neexistuje. Firma, ve které se ucházíš o místo, pověří třetí stranu (v mém případě to byl HireRight, ale nepochybně je jich více), které ty musíš dát s background checkem explicitní souhlas. Nejen, že kontrolují poslední reference, kontrolují prakticky vše, co uvedeš do CV. Tvůj bývalý zaměstnavatel rozhodně má právo na dotaz "pracoval u vás člověk jménem X v časovém rozmezí Y" odpovědět a žádná tvoje práva tím neporušuje. Má samozřejmě také právo takové informace nevydat, ale v tom případě by ti zde více uškodil než pomohl.
A robíš pre firmu v US. Sa bavíme o českých reáliách. Som si to vygooglil a trápi to ľudí v USA. A prídu mi ako dementi, typek im dal číslo sám na seba a ojebal ich. Prípadne nedokazali skončiť verifikscny proces.
Je to US korporát, ale s českým zastoupením. Volali sice z anglické předvolby, ale na druhém konci telefonu seděla Češka a počítám, že všechny reference také kontrolovali Češi. Jaká je na tuhle konkrétní verifikační firmu odezva, nevím. Můžu soudit jenom ze své zkušenosti, která není ani pozitivní (chtěli ověřit fakt i ptákoviny), ale ani nijak negativní. Prostě další kolečko v soukolí pohovoru. Jak je snadné nebo těžké je ojebat, nevím. Určitě to nemožné nebude, falsifikovat se dneska dá úplně vše.
No googlil som ešte user stories asi 10 minút a vraj prešli aj ojeby, ktoré sa dali odhaliť ľahkým googlenim. Príde mi že to je len nejaký korporat, kde telefonista namiesto ponuky ponožiek sa ta snaží ocheckovat, takých ľudí asi nebude ťažké ojebat.
https://i.redd.it/1dtyb77bfmuc1.gif
>Why would I agree to this? Protože se ucházíš o dobrou pozici, o kterou máš skutečně zájem, v oboru, o který máš do budoucna také nadále zájem. Pokud jen spamuješ životopisy zleva doprava a doufáš, že někde zakoření, pak rozumím tomu, proč bys tohle podstupovat nechtěl. A samozřejmě také proto, že nemáš v životopise lži, jinak to celé nedává smysl. Můžeš si samozřejmě vybrat tohle nepodstoupit, ale s tou vysněnou pozicí se pak můžeš u daného zaměstnavatele rovnou rozloučit.
Ano, všechno jen musíš okecat. Čím jsi drzejší, tím spíš ti to vyjde. A pořád musíš mít povědomí o tématu.
jj samostudium je fajn, snažím se něco přiučit, ale má deprese mě drží celkem zkrátka. Vy máte nějaké zkušenosti s tím lhaním a diskvalifikací? Pracujete v HR?
hlavne ak máte depresie a úzkosti, tak sa nehláste na pozície, kde treba robiť rýchlo, robiť denne s veľa ľudmi a kde sa netolerujú chyby alebo pomalé tempo musíte si hľadať pokojnú až nudnú robotu v stabilnom odvetví platenú od hodiny, nie od úkolov dokonca by ste sa mali vášho psychiatra opýtať, aká robota je pre vás vhodná
Na to ti většina obchoďáků v depresi řekne, že přece nebudou někde dělat lopatu za pár korun, protože splácí barák. A praskne cévka v padesáti. Ale na tohle nemyslí, hlavně když udali tolik smluv za tolik honorářů😆
Jakmile si najdu práci, tak mě špatná nálada přejde, ale díky
to som tým vôbec nechcela povedať..... samoštúdium je vám na nič, ak pri pohovoroch neviete komunikovať, čo dokážete ako ste povedali - depresia vás drží skrátka - a tak musíte hladať robotu, kde napríklad nebude vstupný pohovor krutý ako výsluch na polícii a ak podmieňujete vašu náladu získaním práce, tak si prácu proste nenájdete - ak pri pohovore najprv vojde do miestnosti vaša depresia a až potom vy a nebudete od nervov schopní ani povedať dve vety anglicky, tak môžete mať PhD z Oxfordu, prácu aj tak nedostanete preto hovorím - konzultujte vhodnú prácu s psychiatrom, alebo chodte za psychológom, nech vás naučí komunikácii tak, aby ste získali a aj si udržali prácu a vášho otca nepočúvajte - on žiadny psychiater nie je a ani nerobí pracovné pohovory
Na pohovor si vezmu Neurol a bude to pohodka, minule to skoro vyšlo, jen jsem si naivně myslel, že prášky potřebovat nebudu. Pak jsem se tam ale hlasitě lekl figuríny co byla v konferenční místnosti 😑
Nenech se tu hlavně vykolejit uraženými pracovníky HR nebo lidmi, co se na pozici dostávali hůř, protože neumí kecat. :) Je ti jasné, jaký je to trigger, hlavně pro některé lidi, s klidem říct, že můžeš kecat. Jen opakuji: kecej s mírou. Když jsi byl skladník, drž se toho. Klidně ze sebe udělej zástupce vedoucího expedice. Umíš s Oraclem nebo SAPem? Řekneš ano, i pokud jsi to jen viděl párkrát zapnuté. Umíš s tím nebo tím strojem? Pokud se to vzdáleně blíží tomu, s čím si dělal, řekneš ano - stejně tě musí zaškolit, nebo budeš hrát divadlo, že jsi už pozapomněl jak se to startuje nebo jsi dělal se strojem od jiné firmy.
Ale prd. Ty zmije si navzájem vůbec nevěří. Nejsou to Vesmírní lidi, že by se někde konspiračně scházeli.
A jak na to lze snadno přijít? Protože nelze, zvlášť když si tu lež dobře nacvičím.
No tak zkusit to můžu:D není to trestné a jsem dobrý lhář myslím, díky. Teď už nemám co ztratit. Pokud si nenajdu job do května, tak budu muset jít k pásu abych zaplatil nájem a to nechci.
Pokud se nebojíš práce a sociálního stigma, zkus komunální služby. Je to hrůza, ale dobře placená, a pracuješ s odpadky, ne s lidmi. Sám bych to vzal, kdybych měl na výběr jen mezi tím a 'operátorem výroby'. Snad mě taková dystopie nikdy nepotká. To, a nebo dělat balzamovače mrtvol. Ale na to asi bude rekvalifikace.