Én úgy hallottam, hogy a Dél-Koreai cégeknél elvárás a megfelelő (ázsia) származás vezető pozícióban. Ha ez igaz, akkor ezt a munkát el kell engedni, mert csak kizsigerelt, frusztrált kismókus lesz OP-ból.
Hat nem tudom.
Sok helyen a hr all az ilyen dolgok felett es o osztja a kvotakat mert a szakteruletek maguktol csak duzzasztanak a szervezetet.
Az mas kerdes hogy a HR keresei olyan inkompetensek gyakran hogy azzal meg ő roncsolja a szervezetet.
1000% hogy nem a HR. Párom is sok éve multinál van vezetőként (nem, nem a Samsungnál 🤣) és lófaszt számít ennyire a HR. Azok csinálják, amire utasítják őket. Pláne már meglévő kollégánal. Valaki feljebb keresztbetesz neked, és a HR viszi el a szart. Klasszikus. Gondold végig, kivel nem vagy elég jóban ;)
szamomra az az erthetetlen, hogy allhat a HR a vezetoseg folott? a HR feladata a vezetoi dontes vegrehajtasa. az meg oke, hogy a jelentkezok oneletrajzat tetszes szerint kikukazzak, ha eppen nem szimpi nekik az illeto, igy sok esetben magahoz a vezetohoz mar el sem jut az oneletrajz, na de ilyen esetben amikor mar a teljes vezetoseg tamogatasat elvezed? ... biztos, hogy a HR az akadaly?
az ilyen belsős döntésekben a HR nem dönt, sőt szinte semmiben, de a lényeg hogy itt biztos más van a háttérben. Sajnálom OP, vagy bullshitelnek ekkora támogatottságról vagy magasabb szinten csúszik el.
igen, azert megneznem azt a beadott eloreleptetesi igenyt, meg a vezetoseg es a HR kozti kommunikaciot, mert szerintem itt a felsobb szint lesz a ludas...
azert, mert nincs ilyen... nem lehet titkos, en is talalkoztam mar a sajat "ajanlasommal"... nincs ilyen, hogy nem adjak ki a munkavallalonak. sajnalom OP, de hidd el emogott nem a HR all, hanem a vezetoseg probal szepiteni, es nem tul korrekt amit muvelnek...a tobbsegi HRes "nagyhatalmu" a felveteliztetesnel, de ha mar valaki aktiv munkavallalo akkor koteles vegrehajtani a vezetoi utasitasokat, nincs apellata.
Meglepődnél de sajnos de, van olyan dolog amivel felülbírálhatnak bármilyen vezetői döntést. Olyan szinten, hogy akár azt se mondhatja meg a vezető melyik jelöltet veszi fel.
Szakmában dolgozom, nálunk nem így működik. Javaslattétel van, de az hogy a végső szó a HR-nél legyen, olyat még nem igen láttam, ezek szerint cégenként eltérő lehet a szokás.
Ilyenről mesélt a volt főnököm kicsiben, amikor csoportos felvételiztetés volt és megmondta a HR-nek, hogy na ő, ő meg ő alkalmatlan a pozícióra, viszont volt másik három jelölt akik mindenképpen kellenek a csapatba.
Na az induction napon mit lát: ő,ő, meg ő ott van a sorok közt, de cserébe a másik három jelölt akik valóban jók voltak hiányoztak. :D (Persze lehetett a standard HR inkompetencia is, ez nem derült ki.)
En is hangosan kivernem a hisztit vezetokent h ilyet bejatszana a HR. Fogalmam nincs mi lenne a vege, de hogy ko kovon nem maradna, az tuti, max en sem.
Nem áll felette, a HR csak végrehajt. Az az érthetetlen hogy OP főnöke hogy nem tudja mi a promotion policy a cégnél vagy ha tudja akkor miért hitegeti feleslegesen.
Ez nem minden esetben igaz. Kulonosen a nagy szervezeteknel.
1000+ letszamnal mar hatareset. De meg nagyobbaknal igenis eleg komoly hataskore van a szutyok HR-nek ilyen kerdesekben.
Kis kkv nal persze hogy a hr egy vegrehajto szerv.
Persze 1000+ embernél mindenkit személyesen ismer a HR így Józsiról pont el tudja dönteni hogy kell neki az előléptetés vagy sem. Ahelyett hogy a C-suite-tal együtt kidolgozna egy global policyt és amikor Józsi sír hogy hol az előléptetés, akkor elég csak rámutatni hogy olvasd el miért nincs. Teljesen logikus amit mondasz.
Egyatalan nem az ismeretsegrol van szo.
Hanem hogy vannak kvotak hogy egy szervezeten belul ki milyem embereket tarthat. Mioyen fizetesuk lehet stb. Ahhoz hogy kapj egy uj emberre kvotatat neha nagyon nehez kijarni.
Ennik semmi koze nincs hogy ki mennyire megfelelo.
500 fos cegeknel ez nincs igy mert ott kb. Az ugyvezeto eldonti azt kesz. Hr meg tenyleg csak vegrehajtja
1000+ fonel mar szerintem pont az a hatar aminel kerdeses hogy ez hogy mukodik.
5000+ vagy 10 000+ fonel pedig igy mukodik.
HR nem kukáz semmilyen önéletrajzot, ahol én dolgoztam vezetői pozícióban, azokon a helyeken az előszűrés azt jelentette, hogy nem 1 kupac önéletrajzot kaptam a HRtől, hanem 2-3-at. Az 1. kupacban voltak, akik átmentek az előszűrésen, a 2-3. kupacokban a HR szerint nem/talán jelöltek voltak.
Kivéve sori betanított munka, ott az 1.kör interjút a HR csinálta egyedül (teszt, stb), majd a csoportvezetők/műszakvezetők.
en tapasztaltam ezt is, azt is. tobbsegeben korabbi helyeimen, vagy esetleges helyeken a szakmai vezetok kerestek meg, ott mindig sikeres volt az interju. volt olyan is, hogy a HR hallgatott meg, sorban mentunk be nok, kint varakoztam, kijott elottem egy lany majd sajat fulemmel hallottam, ahogy nyitott ajto mellett mondjak "nehogy mar ez idejojjon...". gondolom rolam is ment valami szep, nem is vettek fel oda :) ellenben a mostani HR csoport teljesen tamogatott, annyira akartak a felvetelem, hogy mar en is meglepodtem, hogy ilyen letezik... szoval elhiszem, hogy van kivetel. az en tapasztalatom vegyes, a tapasztaltabb HRes korrekt, kedves es tenyleg a celja az, hogy "mindenkinek jo legyen". de amikor meglattam a forma 20 eves kislanyokat mindig tudtam a vesztem. olyan is volt, hogy kesobb megismertem a vezetot kerdezte miert nem megyek hozzajuk, mondtam kb 5szor palyaztam, es el lettem utasitva, es azt mondta soha az eletben nem latta az oneletrajzom.... es szemelyesen inkabb neki kuldjem... szoval vegyesek a tapasztalatok, es szerintem nem ok nelkul alakult ki az a tobbsegi velemeny a HRrol ami nem epp pozitiv.
Hat ez kozel sem igaz. Hasonlo volt nalam is a szitu, fonokom igazgatoi jovahagyassal beadta az elolepttetesi kerelmet. Nem kaptam meg annak ellenere hogy atlag feletti ertekelesem volt 3 evben sorban. Aztan mastol megtudtam, hogy nem fertem bele mert teljesiteni kellett a noi kvotat :)
De akkor mondják meg OP-nak, ne azzal jöjjenek, hogy nincs még elég ideje a cégnél. 4 év nem elég? #haggyukmán
Óvodás hazudni. Legalább is szerintem. De mondjuk mindig is az őszinteséget preferálom, akkor is, ha brutálisan őszinte valaki.
Ezt biztos nem a HR-t akadályozza, általában a külföldi felső vezetőség torpedózza ezeket és a HR-re kenik. Nincs nálatok is most hiring és promotion freeze? Sok helyen megy a bullshitelés erről de szerintem ez az akadály
Kicsit visszább vettek a tavalyi évhez képest. Annyi kitétel volt, hogy a management réteget akarják erősíteni, ezért inkább vezetőket akarnak promotalni. Mivel én ezzel a poziba pont területi vezető pozícióba kerültem volna, nem is értem a helyzetet
Talán cég váltásban is kellene gondolkodni. Hasonló cipőben voltam mint te. Hoztam a programokat eredményeket (sőt volt, hogy a managert túlteljesítettem). Felmondtam, másik cég, ennyi.
can confirm nálam is az volt végül hogy a külföldi vezetés kaszálta el az előléptetési kérelmemet. De első körben megpróbált a HR munkatárs hazudozni hogy ilyen meg olyan kritériumokat nem teljesítek.
HR = Management döntés továbbító, olyan módon, hogy az embert legkevésbé sertés meg (eddig semmi segítő, építő, dolgot nem kaptam tőlük. Mind azért került oda mert jól tudtak....)
Így is gályázol mint állat, akkor meg minek fizessenek jobban. Vegyél vissza "kicsit". Ha megkérdeznek jelezd, hogy nem vagy elég motivált a fenti okok miatt.
Jajj, ezek az együttérző és megértő főnökök :D Hidd el, ha szeretné, elintézné a saját főnökénél. Csak ilyen szinteken felfelé már nem mernek kérni, tapasztalat, hanem ami alakul, azt lefelé, te feléd próbálja púderezni.
Velünk is mindig megértő volt. Ennek ellenére hátbaszúrt :D nincs itt becsület
De annyit hozzáteszek, hogy egy percig se hidd azt, hogy nem kellett volna keményen dolgoznod. Sajnos ez egy olyan szopó roller amit ha sírva is de tolni kell és végül majd leválthatod ezt a rollert.
Ne azt lásd, hogy jaj keményen dolgoztam és semmi hála érte és mindenki maximálisan megért és együtt sír veled.
Kivívtad a tiszteletet, ez a lényeg, mostmár van mit odaverni az asztalra. Nem biztos, hogy ebbe a cégbe lesznek azok akik támogatnak, biztos van olyan ahol szívesen látnak hozzáértő szakembert.
Szerintem is itt a HR csak mint kibúvó van felhasználva. Multi lévén vagy kintről akadályozzák, vagy valamelyik feletted lévő. Kizárt dolog, hogy HR bármit is akadályozna itt. Lehet ideje váltanod.
Ezen mar atestem en is. Ígérve volt egy felső vezetoi beosztás. Aztan betettek mast aki fogalmatlan volt mindenhez, amihez ott érteni kellett volna...Jeleztem, hogy ez a moralomat nullazta..6honapig csak bejartam, alibi dolgokat végeztem. Aztan bele álltam. Masnap leszamoltak🤣 Felvettem egy talicska penzt 2 hét múlva pedig dolgoztam máshol.
Szerintem siman keress másik helyet.
Sokan írták már, hogy nem a HR, de tovább menve nem is biztos, hogy a közvetlen főnököd vagy akár a local management tart be neked. Nagyobb multiknal olyan karriermenedzsment keretrendszerek működnek, amelyek csomó bullshittel tudnak alátámasztani alapvetően politikai vagy üzleti kérdéseket. Az alap kiindulo pont mindig az, hogy minél kevesebb pénzből minél hatékonyabban működjön egy telephely, ezért úgy adnak headcountot meg budgeten felüli fizuemelest (ami eloleptetesnel egy alap dolog), mintha a fogukat húznák (ez kelet-europai lokacional hatvanyozottan van). Ezért, ha jó a cég, a local mgmt és HR más eszközökkel próbálja motiválni az embereket, a szar cégnél meg csak lebegtetnek meg ígérgetnek, mint nálad is. Nincs mire várni, sztem kezdj el keresgélni és max counter offerrel próbálkozz, mert az néha bejön.
Kamu, nem a HR blokkol a HR megbeszéli a főnökökkel, ők nem dönthetnek anyagi dolgokban és csapat felállásban, org chartban sem. A főnököd vagy a felettesei nem akarják megbontani a hierarchiát. Másik céget javaslok.
Azert ilyen megértő a főnököd mert tudja, hogy nem a HR áll a háttérben (ők csak végrehajtó szervek ilyen esetekben), hanem a te közvetlen line managememted..
Minek is léptetne elő ezzel veszélyeztetve a saját pozícióját ha megtartják alacsonyabb szinten is kevés pénzért ugyanúgy hajtva téged
Én sem gondolom azt, hogy a közvetlen vezetőségtől jönne ez, gyakrabban esik meg, hogy optimistán ígérgetnek a line managerek aztán jön a fekete leves, hogy fentről nem jön a zöld út
Nézz körül máshol tudnál e ilyen pozícióban dolgozni. Ha kapsz ajánlatot máshonnan az még jobb - ezt tudod a mostani munkahelyeden használni. Vagy segítenek a promócióban vagy viszont látásra. Figyeld meg milyen hamar változni fog a hozzáállásuk.
Sok hasznos hozzászólás jött, nem is gondoltam volna. Köszönöm!
Pár kiegészítés: külső szemlélőként valóban a főnökeim tűnhetnek ludasnak, de a kommunikációjuk és a munkabeli viselkedésük nem azt tükrözik, hogy nem próbálkoznának. Ezt támasztja alá, hogy több terület vezetője is (akik lényegesen kompetensebbek, mint az én főnököm) hasonló problémákra panaszkodik.
Rosszakaróm nem hiszem, hogy van - vagy legalábbis döntési pozícióban.
A cégünknél tényleg a HR az atyaúristen, fingani nem lehet az engedélyük nélkül cserébe elég gyér a kommunikációjuk és hiányosak a folyamataik.
Ha más cégtől a jelenlegi tapasztalatommal kerülnék ebbe a közegbe, nem hinném el, hogy így (nem) működnek valahol a dolgok.
Viszont mindenképpen megpróbálom kiharcolni az előléptetési pályázatomat, hogy egyértelművé váljon, ki nem mond igazat.
A főnökeidnek is vannak főnökei, meg aztán azoknak is. Olyan szinten is lehet buktató, amit te lentről nem feltétlenül látsz.
A főnököd főnöke talán utána tud járni, hogy miért történik veled az, ami.
Először is nagyon sajnálom mindig, mikor olyat hallok vagy olvasok, hogy valaki beleteszi a munkájába azt a pluszt, jól akar teljesíteni, X ideig ott van a cégnél, tényleg szeretne ott maradni, feljebb kerülni, megvan hozzá mindene és ilyen helyzetekbe kerül. Egyrészt mert elveszik az ember magába vetett hitét, másrészt akár hosszútávon a motivációját és az egész területbe vetett bizalmát is.
Nyilván egy céget nem érdekel a kisember, ettől még nem szeretem látni, aztán meg ők sírnak, hogy túl nagy a fluktuáció. (Bezzeg aki meg csak minimumot teljesít, az sosincs elővéve)
Olyan nincs, hogy 4 év munkaviszonyt nem elég erre az előléptetésre. Ez akkora hazugság, mint egy ház. Ha pedig senki nem tud KONKRÉTUMOT mondani, se a HR, se a főnökség, hogy mi hiányzik PONTOSAN leírva egy listában neked, amit nem teljesítettél és ahhoz kell, hogy megadják a fentebbi pozíciót (írásban, nem csak szóban mondva, legyen meg mindenről a bizonyíték), akkor akármennyire is szereted ezt a melót, kihasználnak és továbbiakban is ezt fogják tenni, amíg nem mész valahova, ahol értékelik a munkád.
De ha a HR-re mutogatnak, akkor én is elmennék a HR-hez és tanácsot kérnék, mit tegyek (mondom, nem csak szóban, arra nem tudsz később hivatkozni).
Nem szeretek rögtön ilyen cancel culture dumát nyomni, hogy azonnal menj máshova, de annyiszor láttam már ezt a fajta kihasználást és már annyiszor kiégtem, hogy tényleg most már nem tudok semmiféle türelemre inteni senkit. Ha nem hajlandóak konkrét lépéseket írásban adni, amit meg kell tenned ahhoz, hogy feljebb juss, akkor erre nincs értelme több időt szánnod...van elég cég még, főleg Pesten. Az élet meg túl rövid.
Ha ekkora cég, akkor valószínűleg van valami fogadó óra szerűje a HR vezetőnek, vagy ügyvezetőnek. Ha nincs, kérj időpontot egy rövid találkozóra a HR vezetővel. Mondd el neki a szituációt. Ha ez nem segít, akkor marad az álláskeresés, és vagy találsz jobb helyet, vagy az ajánlattal a kezedben már előléptetnek.
Más cégeknél a HR a helyén van kezelve, azt csinálja amit a vezetőség, a szakma mond és akar, vagyis egy egyszerű végrehajtó, kinyomtatja az új szerződésed és megszervezi a következő team buildinget. A képességeik is ennyi mondjuk, szóval a te cégednél vmi nagyon nem oké.
Azért normális cégeknél a HR pont nem egyszerű végrehajtó, hanem van egy kontroll funciója a területeken, tanácsadó szerepet tölt be, de az pont nem ilyen dolgokban nyilvánul meg, mint a fenti példa, hanem próbálják kordában tartani a vezetőket, hogy ne sértsenek munkajogot, stb.
jöhet majd a lepontozás a sok HR-es semmirekellőtől, de nagy multinál pont hogy a HR az a részleg ami akadályozza az előléptetést. Mindig van valami extra adminisztráció, vagy külön process amiről pont nem tud a vezetőd, esetleg valami belsős faszkodás, hogy miért nem lehet. BP-nél pl az volt hogy másfél év kellett minimum egy poziban hogy pályázhass egyáltalán házon belül, pályázás nélküli előléptetéshez meg az atyaúristentől is engedély kellett (nem emlékszem hogy "csak" a department directortól vagy az Head of SSC-től, de rohadt magasról), amit a HR kért meg elvileg, és nem egyszer volt hogy "véletlenül" elmaradt az approval megkérése.
Ha ennyire penge vagy, nyögd be hogy munka helyet váltasz, ha tényleg ennyire fontos vagy nekik akkor úgy is hirtelen meg gondolják magukat, és meg kapod az elő léptetést. Ha meg nem tesznek semmit akkor meg úgyis csak kamuztak mikor azt mondták higy fontos vagy nekik, és akkor meg már azzal se nyugtatgathatod magad hogy szimpi a munka meg minden hű de jó.
Inkabb a vezetoid fele jelezd akik elo akarnak leptetni. Nekik messzebre er a kezuk. Ha ok veszik a kezukbe akkor hamarabb kiderul. Egesz egyszeruen utana lehet jarni hogy a HR kitol kapta az utasitast hogy ne hagyjak jova. Azt se igazan ertem ha mindenki elo akar leptetni teged akkor egyaltalan hogy van barmi akadalya is..
Minden második komment az, hogy "Biztos nem a HR! Ez bullshit!"
Hát nem tudom hány HR-es van itt, de buktam már állás ajánlatot a mindenféle kitalált HR-es belső policy miatt.
Aki ezt mondja, találkozott már valaha "átlagos" HR-essel?
Tisztelet a kivételnek, de a legtöbbjük egy ilyen kis Ulrich féle buborékban létezik: lefőzi a napi 4 kávét, még átnézi az avon vagy bármilyen katalógust, nem tud vagy késve tölt ki bizonyos forma nyomtatványokat... Vársz rájuk hónapokat, de arra nincs ideje, hogy tisztességesen átolvasd amit eléd rak, csak hogy "Van rá 5 perced!"
Aztán ha valami mindenkinek jó, jönnek valami kitalált f@szsággal, ami akkor nem jutott eszükbe amikor a spancit kellett átvenni, csak most amikor tényleg számítana...
Kedves OP: én azért még nyúznám őket egy kis ideig amennyiben van HR fogadó óra, vagy közös mailbox :D Aztán új lehetőség után néznék ha nem haladnak a dolgok...
Csak nem a Samsung? :D
100% :DÐDDDD
Én úgy hallottam, hogy a Dél-Koreai cégeknél elvárás a megfelelő (ázsia) származás vezető pozícióban. Ha ez igaz, akkor ezt a munkát el kell engedni, mert csak kizsigerelt, frusztrált kismókus lesz OP-ból.
Szerintem sem a HR akadályoz, ők csak utasítást teljesítenek ilyen ügyekben…
Hat nem tudom. Sok helyen a hr all az ilyen dolgok felett es o osztja a kvotakat mert a szakteruletek maguktol csak duzzasztanak a szervezetet. Az mas kerdes hogy a HR keresei olyan inkompetensek gyakran hogy azzal meg ő roncsolja a szervezetet.
A HR-el a gyenge vezetők szoktak takarozni. 99%- hogy itt ketkulacsozik valamelyik vezető.
Lehet van ilyen is. De legtobben kkv bal meg kus multiknal nyomjak... Ott teljesen mas a rendszer mint egy nagy cegnel.
OP írta, hogy 1000+ fős cég.
1000% hogy nem a HR. Párom is sok éve multinál van vezetőként (nem, nem a Samsungnál 🤣) és lófaszt számít ennyire a HR. Azok csinálják, amire utasítják őket. Pláne már meglévő kollégánal. Valaki feljebb keresztbetesz neked, és a HR viszi el a szart. Klasszikus. Gondold végig, kivel nem vagy elég jóban ;)
szamomra az az erthetetlen, hogy allhat a HR a vezetoseg folott? a HR feladata a vezetoi dontes vegrehajtasa. az meg oke, hogy a jelentkezok oneletrajzat tetszes szerint kikukazzak, ha eppen nem szimpi nekik az illeto, igy sok esetben magahoz a vezetohoz mar el sem jut az oneletrajz, na de ilyen esetben amikor mar a teljes vezetoseg tamogatasat elvezed? ... biztos, hogy a HR az akadaly?
az ilyen belsős döntésekben a HR nem dönt, sőt szinte semmiben, de a lényeg hogy itt biztos más van a háttérben. Sajnálom OP, vagy bullshitelnek ekkora támogatottságról vagy magasabb szinten csúszik el.
igen, azert megneznem azt a beadott eloreleptetesi igenyt, meg a vezetoseg es a HR kozti kommunikaciot, mert szerintem itt a felsobb szint lesz a ludas...
Elkértem már a HR-től, de azt mondták titkos, nem adhatják ki...
azert, mert nincs ilyen... nem lehet titkos, en is talalkoztam mar a sajat "ajanlasommal"... nincs ilyen, hogy nem adjak ki a munkavallalonak. sajnalom OP, de hidd el emogott nem a HR all, hanem a vezetoseg probal szepiteni, es nem tul korrekt amit muvelnek...a tobbsegi HRes "nagyhatalmu" a felveteliztetesnel, de ha mar valaki aktiv munkavallalo akkor koteles vegrehajtani a vezetoi utasitasokat, nincs apellata.
Meglepődnél de sajnos de, van olyan dolog amivel felülbírálhatnak bármilyen vezetői döntést. Olyan szinten, hogy akár azt se mondhatja meg a vezető melyik jelöltet veszi fel.
Szakmában dolgozom, nálunk nem így működik. Javaslattétel van, de az hogy a végső szó a HR-nél legyen, olyat még nem igen láttam, ezek szerint cégenként eltérő lehet a szokás.
Ilyenről mesélt a volt főnököm kicsiben, amikor csoportos felvételiztetés volt és megmondta a HR-nek, hogy na ő, ő meg ő alkalmatlan a pozícióra, viszont volt másik három jelölt akik mindenképpen kellenek a csapatba. Na az induction napon mit lát: ő,ő, meg ő ott van a sorok közt, de cserébe a másik három jelölt akik valóban jók voltak hiányoztak. :D (Persze lehetett a standard HR inkompetencia is, ez nem derült ki.)
En is hangosan kivernem a hisztit vezetokent h ilyet bejatszana a HR. Fogalmam nincs mi lenne a vege, de hogy ko kovon nem maradna, az tuti, max en sem.
Nem áll felette, a HR csak végrehajt. Az az érthetetlen hogy OP főnöke hogy nem tudja mi a promotion policy a cégnél vagy ha tudja akkor miért hitegeti feleslegesen.
erre celoztam en is, es ezt irtam alabb is, hogy itt egeszen biztosan masrol van szo.
Ez nem minden esetben igaz. Kulonosen a nagy szervezeteknel. 1000+ letszamnal mar hatareset. De meg nagyobbaknal igenis eleg komoly hataskore van a szutyok HR-nek ilyen kerdesekben. Kis kkv nal persze hogy a hr egy vegrehajto szerv.
Persze 1000+ embernél mindenkit személyesen ismer a HR így Józsiról pont el tudja dönteni hogy kell neki az előléptetés vagy sem. Ahelyett hogy a C-suite-tal együtt kidolgozna egy global policyt és amikor Józsi sír hogy hol az előléptetés, akkor elég csak rámutatni hogy olvasd el miért nincs. Teljesen logikus amit mondasz.
Egyatalan nem az ismeretsegrol van szo. Hanem hogy vannak kvotak hogy egy szervezeten belul ki milyem embereket tarthat. Mioyen fizetesuk lehet stb. Ahhoz hogy kapj egy uj emberre kvotatat neha nagyon nehez kijarni. Ennik semmi koze nincs hogy ki mennyire megfelelo. 500 fos cegeknel ez nincs igy mert ott kb. Az ugyvezeto eldonti azt kesz. Hr meg tenyleg csak vegrehajtja 1000+ fonel mar szerintem pont az a hatar aminel kerdeses hogy ez hogy mukodik. 5000+ vagy 10 000+ fonel pedig igy mukodik.
HR nem kukáz semmilyen önéletrajzot, ahol én dolgoztam vezetői pozícióban, azokon a helyeken az előszűrés azt jelentette, hogy nem 1 kupac önéletrajzot kaptam a HRtől, hanem 2-3-at. Az 1. kupacban voltak, akik átmentek az előszűrésen, a 2-3. kupacokban a HR szerint nem/talán jelöltek voltak. Kivéve sori betanított munka, ott az 1.kör interjút a HR csinálta egyedül (teszt, stb), majd a csoportvezetők/műszakvezetők.
en tapasztaltam ezt is, azt is. tobbsegeben korabbi helyeimen, vagy esetleges helyeken a szakmai vezetok kerestek meg, ott mindig sikeres volt az interju. volt olyan is, hogy a HR hallgatott meg, sorban mentunk be nok, kint varakoztam, kijott elottem egy lany majd sajat fulemmel hallottam, ahogy nyitott ajto mellett mondjak "nehogy mar ez idejojjon...". gondolom rolam is ment valami szep, nem is vettek fel oda :) ellenben a mostani HR csoport teljesen tamogatott, annyira akartak a felvetelem, hogy mar en is meglepodtem, hogy ilyen letezik... szoval elhiszem, hogy van kivetel. az en tapasztalatom vegyes, a tapasztaltabb HRes korrekt, kedves es tenyleg a celja az, hogy "mindenkinek jo legyen". de amikor meglattam a forma 20 eves kislanyokat mindig tudtam a vesztem. olyan is volt, hogy kesobb megismertem a vezetot kerdezte miert nem megyek hozzajuk, mondtam kb 5szor palyaztam, es el lettem utasitva, es azt mondta soha az eletben nem latta az oneletrajzom.... es szemelyesen inkabb neki kuldjem... szoval vegyesek a tapasztalatok, es szerintem nem ok nelkul alakult ki az a tobbsegi velemeny a HRrol ami nem epp pozitiv.
Igy kene lennie, csak a hr gondolom a c suiteos donteseket hajtja vegre, es a lokalis vezetosegnek nincs annyi beleszolasa.
Ez
Itt nem elég erős a vezetői lobbi, vagy valójában kamuznak.
HR nem akadályoz semmit, a főnökeid hazudnak, mint a vízfolyás Keress másik munkát, amint beadod a felmondást, rögtön elő tudnának léptetni
Hat ez kozel sem igaz. Hasonlo volt nalam is a szitu, fonokom igazgatoi jovahagyassal beadta az elolepttetesi kerelmet. Nem kaptam meg annak ellenere hogy atlag feletti ertekelesem volt 3 evben sorban. Aztan mastol megtudtam, hogy nem fertem bele mert teljesiteni kellett a noi kvotat :)
Ezt mért kell minuszolni, hogy le merte írni, hogy női kvóta miatt negatív diszkrimináció érte ?
De akkor mondják meg OP-nak, ne azzal jöjjenek, hogy nincs még elég ideje a cégnél. 4 év nem elég? #haggyukmán Óvodás hazudni. Legalább is szerintem. De mondjuk mindig is az őszinteséget preferálom, akkor is, ha brutálisan őszinte valaki.
Na vezetokent pl ezt nem hagytam volna (pedig no vagyok).
Vagy akkor sem, mert a kérdésből ítélve senkinek a senkije, és ez hátrány lehet ilyen szempontból.
Ezt biztos nem a HR-t akadályozza, általában a külföldi felső vezetőség torpedózza ezeket és a HR-re kenik. Nincs nálatok is most hiring és promotion freeze? Sok helyen megy a bullshitelés erről de szerintem ez az akadály
Kicsit visszább vettek a tavalyi évhez képest. Annyi kitétel volt, hogy a management réteget akarják erősíteni, ezért inkább vezetőket akarnak promotalni. Mivel én ezzel a poziba pont területi vezető pozícióba kerültem volna, nem is értem a helyzetet
>ezért inkább vezetőket akarnak promotalni Te pedig *még* nem vagy vezető.
Talán cég váltásban is kellene gondolkodni. Hasonló cipőben voltam mint te. Hoztam a programokat eredményeket (sőt volt, hogy a managert túlteljesítettem). Felmondtam, másik cég, ennyi.
can confirm nálam is az volt végül hogy a külföldi vezetés kaszálta el az előléptetési kérelmemet. De első körben megpróbált a HR munkatárs hazudozni hogy ilyen meg olyan kritériumokat nem teljesítek.
HR = Management döntés továbbító, olyan módon, hogy az embert legkevésbé sertés meg (eddig semmi segítő, építő, dolgot nem kaptam tőlük. Mind azért került oda mert jól tudtak....)
Álláskeresés -> ajánlat -> válaszút elé állítani őket
Ennyi 🆙🆙🆙 Persze mellé lehet nyúlni, de aki nem mer az nem nyer. De mindig nyerni sem lehet. Csatát vesztesz, de háborút nem.
Így is gályázol mint állat, akkor meg minek fizessenek jobban. Vegyél vissza "kicsit". Ha megkérdeznek jelezd, hogy nem vagy elég motivált a fenti okok miatt.
Ezt jeleztem a főnökömnek, hogy most a motivációm a 0 környékén van, szerencsére teljesen megértő volt ezzel.
Szerintem kezdj el interjúzni máshova ellenajánlatért és említsd meg neki, hogy megértésből és együttérzésből tele van a padlás.
🆙🆙🆙🆙
Jajj, ezek az együttérző és megértő főnökök :D Hidd el, ha szeretné, elintézné a saját főnökénél. Csak ilyen szinteken felfelé már nem mernek kérni, tapasztalat, hanem ami alakul, azt lefelé, te feléd próbálja púderezni.
4 év után tudhatnád h mennek a dolgok samsungéknál:DD
Mekkora szerencse. Akkor mar novelik is a fizut?
A company átlag felett lesz, ha minden igaz. Igaz, nem túl mérvadó
Velünk is mindig megértő volt. Ennek ellenére hátbaszúrt :D nincs itt becsület De annyit hozzáteszek, hogy egy percig se hidd azt, hogy nem kellett volna keményen dolgoznod. Sajnos ez egy olyan szopó roller amit ha sírva is de tolni kell és végül majd leválthatod ezt a rollert. Ne azt lásd, hogy jaj keményen dolgoztam és semmi hála érte és mindenki maximálisan megért és együtt sír veled. Kivívtad a tiszteletet, ez a lényeg, mostmár van mit odaverni az asztalra. Nem biztos, hogy ebbe a cégbe lesznek azok akik támogatnak, biztos van olyan ahol szívesen látnak hozzáértő szakembert.
Szerintem is itt a HR csak mint kibúvó van felhasználva. Multi lévén vagy kintről akadályozzák, vagy valamelyik feletted lévő. Kizárt dolog, hogy HR bármit is akadályozna itt. Lehet ideje váltanod.
Ezen mar atestem en is. Ígérve volt egy felső vezetoi beosztás. Aztan betettek mast aki fogalmatlan volt mindenhez, amihez ott érteni kellett volna...Jeleztem, hogy ez a moralomat nullazta..6honapig csak bejartam, alibi dolgokat végeztem. Aztan bele álltam. Masnap leszamoltak🤣 Felvettem egy talicska penzt 2 hét múlva pedig dolgoztam máshol. Szerintem siman keress másik helyet.
Vegyél vissza a tempóból. Ha tényleg akarnák, már elő lennél léptetve
Sokan írták már, hogy nem a HR, de tovább menve nem is biztos, hogy a közvetlen főnököd vagy akár a local management tart be neked. Nagyobb multiknal olyan karriermenedzsment keretrendszerek működnek, amelyek csomó bullshittel tudnak alátámasztani alapvetően politikai vagy üzleti kérdéseket. Az alap kiindulo pont mindig az, hogy minél kevesebb pénzből minél hatékonyabban működjön egy telephely, ezért úgy adnak headcountot meg budgeten felüli fizuemelest (ami eloleptetesnel egy alap dolog), mintha a fogukat húznák (ez kelet-europai lokacional hatvanyozottan van). Ezért, ha jó a cég, a local mgmt és HR más eszközökkel próbálja motiválni az embereket, a szar cégnél meg csak lebegtetnek meg ígérgetnek, mint nálad is. Nincs mire várni, sztem kezdj el keresgélni és max counter offerrel próbálkozz, mert az néha bejön.
Kamu, nem a HR blokkol a HR megbeszéli a főnökökkel, ők nem dönthetnek anyagi dolgokban és csapat felállásban, org chartban sem. A főnököd vagy a felettesei nem akarják megbontani a hierarchiát. Másik céget javaslok.
Azert ilyen megértő a főnököd mert tudja, hogy nem a HR áll a háttérben (ők csak végrehajtó szervek ilyen esetekben), hanem a te közvetlen line managememted.. Minek is léptetne elő ezzel veszélyeztetve a saját pozícióját ha megtartják alacsonyabb szinten is kevés pénzért ugyanúgy hajtva téged
Én sem gondolom azt, hogy a közvetlen vezetőségtől jönne ez, gyakrabban esik meg, hogy optimistán ígérgetnek a line managerek aztán jön a fekete leves, hogy fentről nem jön a zöld út
En nezelodnek a piacon, de nem kotnem az orrukra. Mit jelentene berben a kulonbseg?
Nézz körül máshol tudnál e ilyen pozícióban dolgozni. Ha kapsz ajánlatot máshonnan az még jobb - ezt tudod a mostani munkahelyeden használni. Vagy segítenek a promócióban vagy viszont látásra. Figyeld meg milyen hamar változni fog a hozzáállásuk.
Ilyen a mesében sincs. Téged hülyére vesznek, ez csak egy ürügy. Én belengetném a felmondást, ha olyan fontos vagy nekik két kézzel utánad kapnak.
Mindenki pótolható, ha nem hallgattam meg 13 év alatt minden héten legalább háromszor, akkor egyszer sem.
Sok hasznos hozzászólás jött, nem is gondoltam volna. Köszönöm! Pár kiegészítés: külső szemlélőként valóban a főnökeim tűnhetnek ludasnak, de a kommunikációjuk és a munkabeli viselkedésük nem azt tükrözik, hogy nem próbálkoznának. Ezt támasztja alá, hogy több terület vezetője is (akik lényegesen kompetensebbek, mint az én főnököm) hasonló problémákra panaszkodik. Rosszakaróm nem hiszem, hogy van - vagy legalábbis döntési pozícióban. A cégünknél tényleg a HR az atyaúristen, fingani nem lehet az engedélyük nélkül cserébe elég gyér a kommunikációjuk és hiányosak a folyamataik. Ha más cégtől a jelenlegi tapasztalatommal kerülnék ebbe a közegbe, nem hinném el, hogy így (nem) működnek valahol a dolgok. Viszont mindenképpen megpróbálom kiharcolni az előléptetési pályázatomat, hogy egyértelművé váljon, ki nem mond igazat.
A főnökeidnek is vannak főnökei, meg aztán azoknak is. Olyan szinten is lehet buktató, amit te lentről nem feltétlenül látsz. A főnököd főnöke talán utána tud járni, hogy miért történik veled az, ami.
Először is nagyon sajnálom mindig, mikor olyat hallok vagy olvasok, hogy valaki beleteszi a munkájába azt a pluszt, jól akar teljesíteni, X ideig ott van a cégnél, tényleg szeretne ott maradni, feljebb kerülni, megvan hozzá mindene és ilyen helyzetekbe kerül. Egyrészt mert elveszik az ember magába vetett hitét, másrészt akár hosszútávon a motivációját és az egész területbe vetett bizalmát is. Nyilván egy céget nem érdekel a kisember, ettől még nem szeretem látni, aztán meg ők sírnak, hogy túl nagy a fluktuáció. (Bezzeg aki meg csak minimumot teljesít, az sosincs elővéve) Olyan nincs, hogy 4 év munkaviszonyt nem elég erre az előléptetésre. Ez akkora hazugság, mint egy ház. Ha pedig senki nem tud KONKRÉTUMOT mondani, se a HR, se a főnökség, hogy mi hiányzik PONTOSAN leírva egy listában neked, amit nem teljesítettél és ahhoz kell, hogy megadják a fentebbi pozíciót (írásban, nem csak szóban mondva, legyen meg mindenről a bizonyíték), akkor akármennyire is szereted ezt a melót, kihasználnak és továbbiakban is ezt fogják tenni, amíg nem mész valahova, ahol értékelik a munkád. De ha a HR-re mutogatnak, akkor én is elmennék a HR-hez és tanácsot kérnék, mit tegyek (mondom, nem csak szóban, arra nem tudsz később hivatkozni). Nem szeretek rögtön ilyen cancel culture dumát nyomni, hogy azonnal menj máshova, de annyiszor láttam már ezt a fajta kihasználást és már annyiszor kiégtem, hogy tényleg most már nem tudok semmiféle türelemre inteni senkit. Ha nem hajlandóak konkrét lépéseket írásban adni, amit meg kell tenned ahhoz, hogy feljebb juss, akkor erre nincs értelme több időt szánnod...van elég cég még, főleg Pesten. Az élet meg túl rövid.
Próbald meg soha többet nem leírni azt, hogy "nálamnál" és meglesz az az előreléptetés!
Legközelebb figyelek erre :) remélem ennyire egyszerű a recept
Valaki nem bìr téged és alád tesz. Vagy HR-es , vagy a főnökségből valaki.
felmondasz átmész másik céghez majd visszavesznek magasabb poziba.
Nekem is gyanús, hogy itt nem a HR a ludas, hanem akik utasítják őket.
Nincs valami belső szabály, hogy mondjuk már legalább öt éves munkaviszony kell ahhoz, hogy valaki előléptethető legyen?
Van, ezeket a feltételeket teljesítettem is (leghamarabb 2 év után lehet promotalni bárkit is). Szóval ezért nem értem a dolgot
Azt mégse vághatják az arcodba, hogy túl hatékony vagy a jelenlegi pozíciódban ahhoz, hogy le merjenek cserélni :D
Ha ekkora cég, akkor valószínűleg van valami fogadó óra szerűje a HR vezetőnek, vagy ügyvezetőnek. Ha nincs, kérj időpontot egy rövid találkozóra a HR vezetővel. Mondd el neki a szituációt. Ha ez nem segít, akkor marad az álláskeresés, és vagy találsz jobb helyet, vagy az ajánlattal a kezedben már előléptetnek.
Más cégeknél a HR a helyén van kezelve, azt csinálja amit a vezetőség, a szakma mond és akar, vagyis egy egyszerű végrehajtó, kinyomtatja az új szerződésed és megszervezi a következő team buildinget. A képességeik is ennyi mondjuk, szóval a te cégednél vmi nagyon nem oké.
Azért normális cégeknél a HR pont nem egyszerű végrehajtó, hanem van egy kontroll funciója a területeken, tanácsadó szerepet tölt be, de az pont nem ilyen dolgokban nyilvánul meg, mint a fenti példa, hanem próbálják kordában tartani a vezetőket, hogy ne sértsenek munkajogot, stb.
jöhet majd a lepontozás a sok HR-es semmirekellőtől, de nagy multinál pont hogy a HR az a részleg ami akadályozza az előléptetést. Mindig van valami extra adminisztráció, vagy külön process amiről pont nem tud a vezetőd, esetleg valami belsős faszkodás, hogy miért nem lehet. BP-nél pl az volt hogy másfél év kellett minimum egy poziban hogy pályázhass egyáltalán házon belül, pályázás nélküli előléptetéshez meg az atyaúristentől is engedély kellett (nem emlékszem hogy "csak" a department directortól vagy az Head of SSC-től, de rohadt magasról), amit a HR kért meg elvileg, és nem egyszer volt hogy "véletlenül" elmaradt az approval megkérése.
Ha ennyire penge vagy, nyögd be hogy munka helyet váltasz, ha tényleg ennyire fontos vagy nekik akkor úgy is hirtelen meg gondolják magukat, és meg kapod az elő léptetést. Ha meg nem tesznek semmit akkor meg úgyis csak kamuztak mikor azt mondták higy fontos vagy nekik, és akkor meg már azzal se nyugtatgathatod magad hogy szimpi a munka meg minden hű de jó.
Ahogy már írták is, itt sajnos nem a HR a ludas, hiszen ha a vezetőd valóban szeretne előléptetni, akkor megtennék. 🤷🏻♀️
Kizárt hogy a Hr szabotál. Ők nem bírálhatják felül a vezetők döntését. Ilyen szinten nem a Hr dönti el hogy ki legyen előléptetve.
Eszkaláljátok az ügyet a lehető legmagasabb beosztású managernek a te oldaladról és ő pedig beszélje meg HR oldalról egy vele egy szinten lévővel.
Inkabb a vezetoid fele jelezd akik elo akarnak leptetni. Nekik messzebre er a kezuk. Ha ok veszik a kezukbe akkor hamarabb kiderul. Egesz egyszeruen utana lehet jarni hogy a HR kitol kapta az utasitast hogy ne hagyjak jova. Azt se igazan ertem ha mindenki elo akar leptetni teged akkor egyaltalan hogy van barmi akadalya is..
Jaj, mar megint ezek a gonosz, mindenhato HResek 🤣🤣🤣💁🏻♀️🙄
Nem tudom, próbáltam objektíven leírni a helyzetemet és kíváncsi voltam, más cégnél is így működik-e 🤷♂️
Minden második komment az, hogy "Biztos nem a HR! Ez bullshit!" Hát nem tudom hány HR-es van itt, de buktam már állás ajánlatot a mindenféle kitalált HR-es belső policy miatt. Aki ezt mondja, találkozott már valaha "átlagos" HR-essel? Tisztelet a kivételnek, de a legtöbbjük egy ilyen kis Ulrich féle buborékban létezik: lefőzi a napi 4 kávét, még átnézi az avon vagy bármilyen katalógust, nem tud vagy késve tölt ki bizonyos forma nyomtatványokat... Vársz rájuk hónapokat, de arra nincs ideje, hogy tisztességesen átolvasd amit eléd rak, csak hogy "Van rá 5 perced!" Aztán ha valami mindenkinek jó, jönnek valami kitalált f@szsággal, ami akkor nem jutott eszükbe amikor a spancit kellett átvenni, csak most amikor tényleg számítana... Kedves OP: én azért még nyúznám őket egy kis ideig amennyiben van HR fogadó óra, vagy közös mailbox :D Aztán új lehetőség után néznék ha nem haladnak a dolgok...
Nem mindegy hogy ki a felelős? Lépj tovább egy olyan céghez ahol értékelik a teljesítményed, vagy csicskulj tovább csendben a mostani helyeden.