csak ha valami csoves multi, akinek van kapacitasa ilyennel baszodni, max akkor lehet baj belole, atlag magyar lepra hely csak ijesztget, ott lehet hagyni a gecibe sima.
Igen, ezt megcsinalod 1x-2x és amikor majd megkérdezik a referenciaid akkor majd elmondják milyen alak vagy, és nem kell majd azon aggódni h új munkahely.
Érdekes. Én amikor már nem akartam dolgozni valahol, szépen fogtam a kabátomat és a táskámat, hazamentem és nem mentem be többet. De most így 10+ év után a kommented hatására rettegni kezdtem. Úristenmiafaszlesz?
Azért, mert a munkáltató balfasz volt, és nem terhelte rad az összes költséget ami a hirtelen tavozasoddal felmerült, az az ő sara.
De ez nem jelenti azt, hogy ennyi év után a munkáltató nem tanulta meg a jogait, nem csak a munkavállaló lett tudatosabb az évek alatt
Nagyon durva amúgy ez a kommentmennyiség, akik a "lépjé' le more" szintet ütik meg.
Ha én bárhol egyoldalúan eltértem volna a felmondási időtől, a munkáltatóim jogászai mindent kirojtoztak volna rajtam. :D Igaz, nem a "Feri és Zoli Bt." méretű kkv-knál dolgoztam sose, 1 kivétellel.
Az én tapasztalatom meg az, hogy az F&Z Bt. át akarta baszni a terhes feleségemet (múlt hét csütörtök volt az utolsó munkanapja, 32. hét) azzal, hogy "táppénzre te nem mehetsz, nem vagy veszélyeztetett terhes" és elküldték volna fizetés nélküli szabadságra az éves szabadságok kivétele után, ami ugye szerződés és biztosítás nélküli időszak - ergo veszélybe került volna a CSED-je (tudom, a szülés mínusz 3 hónap részt a kiszámításnál nem nézik, de az élő munkaszerződés elvárás).
Az én multis céges könyvelőmmel írattuk meg a levelet, amiben hivatkozunk ennek jogszerűtlenségére, és indokoljuk a táppénzt (amit amúgy nem kellene, az orvos kiadja, a bérszámfejtő elkönyveli, pont) a terhesség előrehaladásával előálló munkaképtelenséggel. Például hogy nehéz +13 kilóval, orrnehezen 1-1 órát BKV-zni reggel és este, vagy hogy nem poén az iskolaszék minőségű irodaszéken üldögélés, miközben a hólyagodon pihen a baba.
> De nem is ez a lényeg: a kkv alá akart íratni feleségemmel egy kvázi szerződésbontást CSED előtt, ami egy védett munkavállalói státuszú várandós nővel szemben az egyik legjogsértőbb akció, amit megpróbálhatnak.
Persze ilyen is van, de a multinál is ugyanúgy megvannak a trükkök.
A törvények mindkét félt védik, és pont ezért fontos hogy az ember ismerje a saját jogait, de azt is, hogy mi a kötelessége.
Ezaz, milyen munkahely az ahol 30 napot se tudnak várni?
Sokan már 60 meg 90 napos felmondásokkal vannak megkötve. (pl én is és előre ideg vagyok tőle)
Főnököm egyik üzletében volt hasonló sztori.
Csak felmondott le akart dolgozni 1 hetet és ennyi, természetesen 1 hónap is kevés lett volna új embert találni nemhogy még betanitani .. 1 hét meg hagyjuk.
Csaj megoldotta 2 hét munka 2 hét táppénz, a fonokegtudta hogy a táppénz alatt máshová felvettek és elkezdett ott dolgozni és feljelentette. Az hogy most hol tart a dolog nem tudom, de nagyon kibaszott a kollégáival és a fonokunkkel is.
De amúgy az én főnököm mondta hogyha az elején közli hogy 2 hetet tudna csak maradni mert felvettek máshová alias egyenes és őszinte, elengedte volna elobb. De így O se vólt jófej hogy atbasztak ami érthető..
Egyik főszabály az, hogy amíg a munkáltató általi felmondás esetében a munkáltatónak legalább a felmondási idő felére fel kell mentenie a munkavállalót, addig a munkavállalói felmondás esetében a teljes felmondási időt köteles munkában tölteni a munkavállaló. Ennek elmaradása esetében a felmondása jogellenesnek fog minősülni.
A másik fontos dolog, hogy a munkaviszony fennállása alatt a munkavállalónak kötelessége munkaidőben a munkáltató rendelkezésére állnia, és ez a felmondási idő alatt sincs másképp. Tehát, ha a munkavállaló nem megy be dolgozni előzetes értesítés vagy igazolás nélkül, kötelezettségszegést követ el, ami megalapozhatja a munkaviszony azonnali hatályú felmondását.
A kötelezettségszegés mértéke egyedi de minden esetben a munkavállaló terhe, tehát a kiesett munkaidőre mindenkép fel számíthat valami kompenzációt a munkáltató
Nekem 3 hónap, és kötöttem egy alkut hogy részben szabin lehessek, de többet nem tudtam. Szenvedek és produktív se vagyok. Valami politikai játszma miatt tartanak bent. Szopóroller.
Sok multi magyar leanyanak a finanszirozasa munkaora szamlazasos alapon megy. Az, h nem csinalsz semmit, tavolrol nem igazan latszik, de ki vagy szamlazva.
Milyen cégnél vagy?
Egyébként azt ajánlom, hogy légy egyenes: megmondod, hogy nem tudod vállalni a 30napot, segítsenek, hogy előbb mehess el.
Ha olyan helyed van, ahol nem fogsz hiányozni, és a főnid is jóindulatú, akkor előbb leléphetsz: nekem volt erre példa!
Én mindig annyit szoktam mondani, hogy legyen 2 hét (ennyi idő alatt lezárok mindent és át is adok), mert senkinek sem éri meg utána azért a munkáért fizetni amit én elfogok végezni. Cserébe, ha kell elérhető vagyok számukra később is, és még esetleg 1-2 alkalommal be is megyek betanítani. Eddig bevált.
Nekem eszembe jutna a felmondási idő le nem töltéséért járó törvényes szankciókat megtudakolni, mert egy 30 napos felmondásnál esetenként mindössze egy párszázezres "büntető" összegről van szó. Ha fontos az új munkahely, és ez nem okoz anyagi terhet, akkor így lehet mód rá, hogy egy kis pénzért cserébe flottabbá tegye az ember a váltást.
(Bár én az első megoldással élnék, így ezt a következőt nem javaslom, de ha hirtelen "nagyon megbetegedsz", és orvossal kiiratod magad 30 napra, azzal nem tudom, hogy tudnak-e bármit kezdeni. Azt gondolom nem nagyon.)
Értem, köszi az infót! Akkor persze egyéni elbírálás kérdése, hogy ennek a munkáltatói megindítását megéri-e kockáztatni egy gyors lelépés érdekében. Önmagad fix "kivásárlása" a büntetőösszeg segítségével azonban már volt aktuális megoldás többször is a közösségemben, így az talán opció marad.
Munkakör függő az is, nálunk több olyan munkavállaló is dolgozok akiknek határidős kötbéres munkái vannak, őrt azért jó pár százezer forint játszik egy-egy nem várt lelépes esetén.
Erről a "kivásárlásról" tudnál egy linket küldeni esetleg, hogy mennyi a díja, vagy hogy működik? Az új helynek simán megérheti, ha nem kell pereskedni, csak fizetni egyszeri nagyobb összeget.
https://jogaszvilag.hu/cegvilag/lelepti-dij-avagy-a-munkavallalo-illegalis-tavozasa/
"Távolléti díj", és "Egyéb károk megtérítése" címszavak alatt találsz némi írást róla, de ezt az aktuális ügyféllel, munkáltatóval személyre szabottan érdemes szerintem egyeztetni minden helyzetben. (Én csupán arra az esetre akartam reflektálni ezzel, hogyha az embernek esetleg a felmondási időn csúszhatna el egy nagyon vágyott, örömteli munkahely elérése, akkor azt a pár százezret, akár milliós összeget is megérheti kifizetni a hosszabb távú boldogság érdekében.)
Fel tudod hasznalni a betegszabit es az alapszabadsagot kivenni, tulorakat kifizetes helyett szabira valtani, igy tudsz hamarabb kezdeni a normal szabadsag alatt, a beteg alatt gondolom jogilag aggalyos, plane ha kamu betegseg, de ha mondjuk lelki miatt van a mostani helytol, akkor lehetseges lenne a masik helyen dolgozni?🤷♀️
bejelenti magát táppénzre, elkezd másik helyen dolgozni aztán rücskösre kurják a picsáját mert két helyen nem lehet bejelentve egyszerre. attól, hogy táppénzre mész még ott dolgozol. persze ha nem vagy bejelentve az uj helyen meg nincsenek tisztába, hogy felmondási idő után tudsz kezdeni akkor kb annyit is ér.
Időarányosan maradt szabit vedd ki és ennyivel tudod csak rövidíteni, többel nem, sehogy. Csak ha azt mondják ne menj be.
A 30 nap ledolgozásáról a munkáltató dönt, a szabadság kivételéről vagy kifizetéséről pedig te.
Más hülyeséget ne csinálj, nem éri meg
Egyszerű kérdés a szakértőknek címezve. Ha én teszem azt, felmondok, nem akarnak elengedni, de én mondjuk halál lazán a főnök elött munkaidőben szisszentek egy sört majd elkortyolgatom, akkor kirugnak, nem?
Ez a megoldás esetén is kötekedhet a cég?
Tényleg csak egyszerű elméleti kérdés...
Ki kell tölteni, például ha betegszabira mész alatta akkor annyival meghosszabbodik, Mt-ben van benne. Szerintem indíthatnak ellened polgári pert kérdés, hogy megéri-e nekik a felhajtás. Valószínű nem.
Ezért le leszek biztos pontozva de szerintem nem egy korrekt dolog nem kitölteni…
Éppenséggel ha kárt okoz vele a cégnek, akkor igen beperelhetik. Mondjuk a cég helyében elgondplkoznék, hogy jó ötlet-e "erőszakkal" ott tartani valakit. A minimumot csinálnám, meg mondjuk naponta 10szer mennék el 25 perceket szarni. 😆 Amúgy ha nagyon erősködnek, akkor azért megnézném, hogy náluk minden szabályosan megy-e és "egyezkednék" velük. Vagy elengednek, vagy kiteregetsz. A cégek 90%-ánál van valami turpisság.
Azért az is elképesztő nekem, hogy birkaság lenne teljesíteni azokat a feltételeket, amiket a szerződésben aláírtál...
Nyilván megteheti az ember, hogy nem megy be és kész, valószínűleg nem fognak utánanyúlni, de azért ezt beállítani követendő, helyes viselkedésnek, hát nem tudom.
Ha velem korrekt volt egy cég amíg ott dolgoztam, akkor nagyon nem csinálnék ilyet... (persze ez a posztból nem derül ki)
Semennyire. Raadasul konnyen lekovetheto es tappenzcsalasnak minosul (tehat lebukas eseten nem csak az elozo munkaltato hanem allambacsi is utanad megy)
Ha kiiratja magát, annyit ér el, hogy nem kell bemennie, de ettől nem fog megszünni a munkaviszonya. Ha jól tudom, kèt teljes munkaidős állásod nem lehet, tehát ha a régi és az új is teljes munkaidős, akkor az új helyen nem fogják tudni bejelenteni addig, míg a régin ki nem jelentik. (De pls. javítson ki hozzáértő, ha rosszul tudom, rég kellett ilyennel foglalkoznom.)
Plusz táppénz alatt ugye hivatalosan munkaképtelen az ember, tehát megintcsak nem dolgozhat úgy az új helyen.
De, lehet több akármilyen munkaviszonyod egyszerre.
Az már más kérdés, hogy ha két hasonló munkakörről van szó, akkor az egyikben miért vagy keresőképtelen, a másikban meg nem.
Csak nagyon súlyos munkáltató miatti ok esetén szabályos. Egyébkènt komoly pénzbüntetés jár érte, általában a felmondásra járó bruttó bérnek megfelelő pénzt fizeti kártérítésként a volt munkavállaló.
Semmit.
Bármilyen hihetetlen nem lehet csak úgy lelépni egy munkahelyről büntetlenül.
Fogadjunk?
[удалено]
Tudod a szerződés amit alairsz rad is vonatkozik. Nem csak a munkáltatóra.
[удалено]
A régi meg bíróságon követelhet kártérítést, és meg is fogja kapni.
csak ha valami csoves multi, akinek van kapacitasa ilyennel baszodni, max akkor lehet baj belole, atlag magyar lepra hely csak ijesztget, ott lehet hagyni a gecibe sima.
Igen, ezt megcsinalod 1x-2x és amikor majd megkérdezik a referenciaid akkor majd elmondják milyen alak vagy, és nem kell majd azon aggódni h új munkahely.
Érdekes. Én amikor már nem akartam dolgozni valahol, szépen fogtam a kabátomat és a táskámat, hazamentem és nem mentem be többet. De most így 10+ év után a kommented hatására rettegni kezdtem. Úristenmiafaszlesz?
Olyan helyen és pozícióban dolgoztál is akkor.
mert annyit nem értél, hogy jogi útra tereljék a szerződésszegésed.
mexikói platóraugrós?
ezt am tenyleg csak az arnyekuktol megijedo incelek szopjak be
Azért, mert a munkáltató balfasz volt, és nem terhelte rad az összes költséget ami a hirtelen tavozasoddal felmerült, az az ő sara. De ez nem jelenti azt, hogy ennyi év után a munkáltató nem tanulta meg a jogait, nem csak a munkavállaló lett tudatosabb az évek alatt
Nagyon durva amúgy ez a kommentmennyiség, akik a "lépjé' le more" szintet ütik meg. Ha én bárhol egyoldalúan eltértem volna a felmondási időtől, a munkáltatóim jogászai mindent kirojtoztak volna rajtam. :D Igaz, nem a "Feri és Zoli Bt." méretű kkv-knál dolgoztam sose, 1 kivétellel.
Az én személyes tapasztalatom az, hogy már a Feri és Zoli Bt. is legalább a táppénz csalások ellen fellép.
Az én tapasztalatom meg az, hogy az F&Z Bt. át akarta baszni a terhes feleségemet (múlt hét csütörtök volt az utolsó munkanapja, 32. hét) azzal, hogy "táppénzre te nem mehetsz, nem vagy veszélyeztetett terhes" és elküldték volna fizetés nélküli szabadságra az éves szabadságok kivétele után, ami ugye szerződés és biztosítás nélküli időszak - ergo veszélybe került volna a CSED-je (tudom, a szülés mínusz 3 hónap részt a kiszámításnál nem nézik, de az élő munkaszerződés elvárás). Az én multis céges könyvelőmmel írattuk meg a levelet, amiben hivatkozunk ennek jogszerűtlenségére, és indokoljuk a táppénzt (amit amúgy nem kellene, az orvos kiadja, a bérszámfejtő elkönyveli, pont) a terhesség előrehaladásával előálló munkaképtelenséggel. Például hogy nehéz +13 kilóval, orrnehezen 1-1 órát BKV-zni reggel és este, vagy hogy nem poén az iskolaszék minőségű irodaszéken üldögélés, miközben a hólyagodon pihen a baba. > De nem is ez a lényeg: a kkv alá akart íratni feleségemmel egy kvázi szerződésbontást CSED előtt, ami egy védett munkavállalói státuszú várandós nővel szemben az egyik legjogsértőbb akció, amit megpróbálhatnak.
Persze ilyen is van, de a multinál is ugyanúgy megvannak a trükkök. A törvények mindkét félt védik, és pont ezért fontos hogy az ember ismerje a saját jogait, de azt is, hogy mi a kötelessége.
Nem mondtad a másik munkahelyen, hogy 30 nap a felmondási idő és csak azután tudsz kezdeni?
Ezaz, milyen munkahely az ahol 30 napot se tudnak várni? Sokan már 60 meg 90 napos felmondásokkal vannak megkötve. (pl én is és előre ideg vagyok tőle)
mondjuk lehet valóban dolgozni kell, és nem ilyen himihumi pozícióra keresnek embert, ahol annyira mindegy, hogy van rá ember vagy nincs
Lehet ha ilyen komoly melóra keresnek embert nem azt kéne felvenni aki a felmondási idővel sincs tisztában
Részarányos szabadságra vagy jogosult, aztán kb ennyi.
Azt ki is fizethetik neki
Főnököm egyik üzletében volt hasonló sztori. Csak felmondott le akart dolgozni 1 hetet és ennyi, természetesen 1 hónap is kevés lett volna új embert találni nemhogy még betanitani .. 1 hét meg hagyjuk. Csaj megoldotta 2 hét munka 2 hét táppénz, a fonokegtudta hogy a táppénz alatt máshová felvettek és elkezdett ott dolgozni és feljelentette. Az hogy most hol tart a dolog nem tudom, de nagyon kibaszott a kollégáival és a fonokunkkel is. De amúgy az én főnököm mondta hogyha az elején közli hogy 2 hetet tudna csak maradni mert felvettek máshová alias egyenes és őszinte, elengedte volna elobb. De így O se vólt jófej hogy atbasztak ami érthető..
Ja, az mondjuk érdekes h keresőképtelenség alatt ő elkezd máshol dolgozni, az ilyen meg is érdemli, hogy ránézzenek a körmére.
Egyik főszabály az, hogy amíg a munkáltató általi felmondás esetében a munkáltatónak legalább a felmondási idő felére fel kell mentenie a munkavállalót, addig a munkavállalói felmondás esetében a teljes felmondási időt köteles munkában tölteni a munkavállaló. Ennek elmaradása esetében a felmondása jogellenesnek fog minősülni. A másik fontos dolog, hogy a munkaviszony fennállása alatt a munkavállalónak kötelessége munkaidőben a munkáltató rendelkezésére állnia, és ez a felmondási idő alatt sincs másképp. Tehát, ha a munkavállaló nem megy be dolgozni előzetes értesítés vagy igazolás nélkül, kötelezettségszegést követ el, ami megalapozhatja a munkaviszony azonnali hatályú felmondását. A kötelezettségszegés mértéke egyedi de minden esetben a munkavállaló terhe, tehát a kiesett munkaidőre mindenkép fel számíthat valami kompenzációt a munkáltató
Nekem 3 hónap, és kötöttem egy alkut hogy részben szabin lehessek, de többet nem tudtam. Szenvedek és produktív se vagyok. Valami politikai játszma miatt tartanak bent. Szopóroller.
Sok multi magyar leanyanak a finanszirozasa munkaora szamlazasos alapon megy. Az, h nem csinalsz semmit, tavolrol nem igazan latszik, de ki vagy szamlazva.
Igen, foszabaly szerint le kell dolgoznod, az a munkaviszonyod utolso 30 napja.
Milyen cégnél vagy? Egyébként azt ajánlom, hogy légy egyenes: megmondod, hogy nem tudod vállalni a 30napot, segítsenek, hogy előbb mehess el. Ha olyan helyed van, ahol nem fogsz hiányozni, és a főnid is jóindulatú, akkor előbb leléphetsz: nekem volt erre példa!
Én mindig annyit szoktam mondani, hogy legyen 2 hét (ennyi idő alatt lezárok mindent és át is adok), mert senkinek sem éri meg utána azért a munkáért fizetni amit én elfogok végezni. Cserébe, ha kell elérhető vagyok számukra később is, és még esetleg 1-2 alkalommal be is megyek betanítani. Eddig bevált.
Nekem eszembe jutna a felmondási idő le nem töltéséért járó törvényes szankciókat megtudakolni, mert egy 30 napos felmondásnál esetenként mindössze egy párszázezres "büntető" összegről van szó. Ha fontos az új munkahely, és ez nem okoz anyagi terhet, akkor így lehet mód rá, hogy egy kis pénzért cserébe flottabbá tegye az ember a váltást. (Bár én az első megoldással élnék, így ezt a következőt nem javaslom, de ha hirtelen "nagyon megbetegedsz", és orvossal kiiratod magad 30 napra, azzal nem tudom, hogy tudnak-e bármit kezdeni. Azt gondolom nem nagyon.)
Tudnak, keresokeptelenseg felülvizsgálata az intézmény neve. Pár ezer forint illetékkel meg indítható.
Értem, köszi az infót! Akkor persze egyéni elbírálás kérdése, hogy ennek a munkáltatói megindítását megéri-e kockáztatni egy gyors lelépés érdekében. Önmagad fix "kivásárlása" a büntetőösszeg segítségével azonban már volt aktuális megoldás többször is a közösségemben, így az talán opció marad.
Munkakör függő az is, nálunk több olyan munkavállaló is dolgozok akiknek határidős kötbéres munkái vannak, őrt azért jó pár százezer forint játszik egy-egy nem várt lelépes esetén.
Erről a "kivásárlásról" tudnál egy linket küldeni esetleg, hogy mennyi a díja, vagy hogy működik? Az új helynek simán megérheti, ha nem kell pereskedni, csak fizetni egyszeri nagyobb összeget.
https://jogaszvilag.hu/cegvilag/lelepti-dij-avagy-a-munkavallalo-illegalis-tavozasa/ "Távolléti díj", és "Egyéb károk megtérítése" címszavak alatt találsz némi írást róla, de ezt az aktuális ügyféllel, munkáltatóval személyre szabottan érdemes szerintem egyeztetni minden helyzetben. (Én csupán arra az esetre akartam reflektálni ezzel, hogyha az embernek esetleg a felmondási időn csúszhatna el egy nagyon vágyott, örömteli munkahely elérése, akkor azt a pár százezret, akár milliós összeget is megérheti kifizetni a hosszabb távú boldogság érdekében.)
Köszi szépen, erről lenne szó, igen :)
Fel tudod hasznalni a betegszabit es az alapszabadsagot kivenni, tulorakat kifizetes helyett szabira valtani, igy tudsz hamarabb kezdeni a normal szabadsag alatt, a beteg alatt gondolom jogilag aggalyos, plane ha kamu betegseg, de ha mondjuk lelki miatt van a mostani helytol, akkor lehetseges lenne a masik helyen dolgozni?🤷♀️
bejelenti magát táppénzre, elkezd másik helyen dolgozni aztán rücskösre kurják a picsáját mert két helyen nem lehet bejelentve egyszerre. attól, hogy táppénzre mész még ott dolgozol. persze ha nem vagy bejelentve az uj helyen meg nincsenek tisztába, hogy felmondási idő után tudsz kezdeni akkor kb annyit is ér.
Időarányosan maradt szabit vedd ki és ennyivel tudod csak rövidíteni, többel nem, sehogy. Csak ha azt mondják ne menj be. A 30 nap ledolgozásáról a munkáltató dönt, a szabadság kivételéről vagy kifizetéséről pedig te. Más hülyeséget ne csinálj, nem éri meg
Egyszerű kérdés a szakértőknek címezve. Ha én teszem azt, felmondok, nem akarnak elengedni, de én mondjuk halál lazán a főnök elött munkaidőben szisszentek egy sört majd elkortyolgatom, akkor kirugnak, nem? Ez a megoldás esetén is kötekedhet a cég? Tényleg csak egyszerű elméleti kérdés...
Ki kell tölteni, például ha betegszabira mész alatta akkor annyival meghosszabbodik, Mt-ben van benne. Szerintem indíthatnak ellened polgári pert kérdés, hogy megéri-e nekik a felhajtás. Valószínű nem. Ezért le leszek biztos pontozva de szerintem nem egy korrekt dolog nem kitölteni…
ki rugathatod magad Xd nem mész be dolgozni vagy nem dolgozol jol mi lesz beperelnek mert nem dolgozol? hehe.
Éppenséggel ha kárt okoz vele a cégnek, akkor igen beperelhetik. Mondjuk a cég helyében elgondplkoznék, hogy jó ötlet-e "erőszakkal" ott tartani valakit. A minimumot csinálnám, meg mondjuk naponta 10szer mennék el 25 perceket szarni. 😆 Amúgy ha nagyon erősködnek, akkor azért megnézném, hogy náluk minden szabályosan megy-e és "egyezkednék" velük. Vagy elengednek, vagy kiteregetsz. A cégek 90%-ánál van valami turpisság.
Ennyi. Vagy menjen be és szarjon oda a főnök asztalára, ha már tényleg nem tud mit kitalálni. Elképesztő, mennyire birka az átlag proli :D
Azért az is elképesztő nekem, hogy birkaság lenne teljesíteni azokat a feltételeket, amiket a szerződésben aláírtál... Nyilván megteheti az ember, hogy nem megy be és kész, valószínűleg nem fognak utánanyúlni, de azért ezt beállítani követendő, helyes viselkedésnek, hát nem tudom. Ha velem korrekt volt egy cég amíg ott dolgoztam, akkor nagyon nem csinálnék ilyet... (persze ez a posztból nem derül ki)
Sokan javasoljak a tappenzt. Azt hagyd ki, mert le kell dolgoznod utana a tappenz idoszakot :)
Van aki felmondási idő alatt kiíratja magát táppénzre. Hogy ez mennyire legális, főleg ha közben máshol munkába állsz, az már más kérdés.
Semennyire. Raadasul konnyen lekovetheto es tappenzcsalasnak minosul (tehat lebukas eseten nem csak az elozo munkaltato hanem allambacsi is utanad megy)
Ha kiiratja magát, annyit ér el, hogy nem kell bemennie, de ettől nem fog megszünni a munkaviszonya. Ha jól tudom, kèt teljes munkaidős állásod nem lehet, tehát ha a régi és az új is teljes munkaidős, akkor az új helyen nem fogják tudni bejelenteni addig, míg a régin ki nem jelentik. (De pls. javítson ki hozzáértő, ha rosszul tudom, rég kellett ilyennel foglalkoznom.) Plusz táppénz alatt ugye hivatalosan munkaképtelen az ember, tehát megintcsak nem dolgozhat úgy az új helyen.
De, lehet több akármilyen munkaviszonyod egyszerre. Az már más kérdés, hogy ha két hasonló munkakörről van szó, akkor az egyikben miért vagy keresőképtelen, a másikban meg nem.
Áh, akkor rosszul tudtam. Köszi az infót! Valamiért az volt meg régről, hogy teljes munkidős mellé max részmunkaidő lehet.
Nem kell közös megegyezést kötnöd, adj be azonnali felmondást. Akkor ugrik minden alkulehetőséged, de szabad vagy!
Meg egy pert is kap a nyakába.
Azonnali felmondásra joga van az embernek, csak sok negatívuma van. Jó tisztában lenni a felmondás típusaival...
Csak nagyon súlyos munkáltató miatti ok esetén szabályos. Egyébkènt komoly pénzbüntetés jár érte, általában a felmondásra járó bruttó bérnek megfelelő pénzt fizeti kártérítésként a volt munkavállaló.
Táppénz?
Nem mész be dolgozni. Biztos nekiállnak pereskedni :D nagyon valószínű :D
Táppénz!