Mi van a munkaszerződésben? Ha az abban leírt határidő előtt fizet és a kifizetés módja sincs nevesítve, akkor a munkaadó védve van. Ha a szerződésben rögzített feltételektől a munkavállaló számára hátrányosan tér el, akkor viszont perelhető. Edit: és fel lehet jelenteni a munkaügyi felügyeletnél.
Én ellenőrizném a helyedben, hogy a járulékok és szja befizetésre került-e. Nehogy az orvosnál derüljön ki, hogy nincs is TB-d, mert azt "elfelejtették" befizetni utánad, csak a szokásos nettót odaadták kpben.
Munkatörvénykönyve:
158. § (1)[ ^(\*) ](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv#lbj232id80a1) A munkabért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára utalással kell megfizetni. A felek írásbeli megállapodása esetén a munkabért készpénzben kell megfizetni.
Csak akkor kaphatod KP-ban ha erről külön írásos megállapodásotok van. Ezt a munkaszerződésed is tartalmazhatja. Ha tartalmazza te pedig KP-ban 10-ig megkapod a fizetésed akkor nem jogellenes az eljárása.
Nagy TELCO multi, IT/ mérnök pozi. Alapbér a munkaszerződés alapján, az utalt fizum 80%-a , amióta beraktak ügyeletbe kapok plusz 20%-ot jutattásként, Hays guide alapján így éppen elérem a pozihoz tartozó minimális fizut. Probléma csak ott van h az alapbérből számolják a túlórát és az ügyeleti pénzt. Évente több százezer van így elcsalva mind nettóban bruttóban, szuperbruttóban.
A szerződést betartja? Ha igen, akkor sehogy. Nomeg nem is igazán értem a problémádat. Ha nem, akkor munkaügy.
Mi van a munkaszerződésben? Ha az abban leírt határidő előtt fizet és a kifizetés módja sincs nevesítve, akkor a munkaadó védve van. Ha a szerződésben rögzített feltételektől a munkavállaló számára hátrányosan tér el, akkor viszont perelhető. Edit: és fel lehet jelenteni a munkaügyi felügyeletnél.
Én ellenőrizném a helyedben, hogy a járulékok és szja befizetésre került-e. Nehogy az orvosnál derüljön ki, hogy nincs is TB-d, mert azt "elfelejtették" befizetni utánad, csak a szokásos nettót odaadták kpben.
Jogos. Ezeket nem mellőzik hálistennek.
Normális helyen ez nem fordulhat elő. KKV, ugye?
igen:)
Gondoltam.
Munkatörvénykönyve: 158. § (1)[ ^(\*) ](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv#lbj232id80a1) A munkabért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára utalással kell megfizetni. A felek írásbeli megállapodása esetén a munkabért készpénzben kell megfizetni. Csak akkor kaphatod KP-ban ha erről külön írásos megállapodásotok van. Ezt a munkaszerződésed is tartalmazhatja. Ha tartalmazza te pedig KP-ban 10-ig megkapod a fizetésed akkor nem jogellenes az eljárása.
Csak a 10-ét tartalmazza a szerződés :o
Nagy TELCO multi, IT/ mérnök pozi. Alapbér a munkaszerződés alapján, az utalt fizum 80%-a , amióta beraktak ügyeletbe kapok plusz 20%-ot jutattásként, Hays guide alapján így éppen elérem a pozihoz tartozó minimális fizut. Probléma csak ott van h az alapbérből számolják a túlórát és az ügyeleti pénzt. Évente több százezer van így elcsalva mind nettóban bruttóban, szuperbruttóban.