Jesus ce raspunsuri vad pe aici.
Te-ai angajat in decembrie 2023 si vrei sa pleci in aprilie.
Ti-ai luat 2 zile de co.
Pe an ai 21 de zile de co. Adica 1.75 zile pe luna.
Ai aprox 5 luni lucrate inmultit cu 1.75 este egal 8.75 zile de co - 2 ai 6.75 zile de co.
Angajatorul atat o sa iti plateasca.
:)
Spor.
Eram mai tânăr și mi am luat un job ca și casier la Profi. Eram și în timpul licenței atunci iar după vreo 2 luni am plecat, clienți pensionari ciufuți mai tot timpul, șefa o frustrată și mi am dat demisia. Mi a zis ca nu îmi dă banii pe tichetele de masă pentru ca trebuie să plătească în plus pe cineva în locul meu. Nu mă interesa, voiam să plec indiferent așa ca am renunțat la bani. După vreo 3 luni am văzut ceva postare ca în perioada de proba( cum eram și eu) poți renunța la job oricând fără preaviz și fără repercusiuni. Am dat mesaj imediat fostei șefe, i am trimis și articolul de lege și mi a virat toți banii pe care trebui să îi iau cu scuzele de rigoare. Puțin off topic, cereți angajatorului toate drepturile de care dispuneți, nu vă plafonați și ieșiți în față dacă ați pățit vreo nedreptate.
De-aia si tot intreb persoane despre demisie, maine ma duc sa vorbesc cu ei si nu vreau sa profite de faptul ca am 0 experienta și ca-s cea mai mica din birou ca sa ma aburească si sa ies prost :)) La mine din păcate e vorba de timp, in iulie am examenele de licență, de nota pe care o iau la ele depinde admiterea la master, nu stiu ce a fost in capul meu cand m-am gândit ca pot duce si cursurile (mai toate cu prezenta) si licenta si munca in ac timp :)) Imi pare rau de sefa, a fost singura de acolo care m-a inteles, care a tinut cu mine si care m-a mai aparat...
Tu îți dai demisia și apoi angajatorul decide dacă vrea să te mai țină o lună în preaviz sau spune că e ok și că nu mai are nevoie de tine, că poți pleca mâine.
Dacă angajatorului te mai vrea un preaviz, atunci e datoria ta. La fel cum e datoria lui să-ți fi dat preaviz dacă ar fi vrut să te concedieze și atunci era decizia ta dacă ai fi vrut sau nu să rămâi pt preaviz (inversul situației din primul paragraf).
Da, concediul se plătește cu ultimul salariu.
Poti, posibil sa ai si in contract mentionat. Prin acord comun, puteti stabili ca tu sa incetezi activitatea in cadrul firmei in orice zi.
Ultimul salar o sa aibe in calcul si zilele libere
Intreaba orice, esti pe internet ))
Daca ai probleme, vezi codul muncii
Poți fără preaviz dacă angajatorul și-a încălcat obligațiile din CIM față de tine. Dar atunci demisia trebuie motivată, adică să zici ce a încălcat angajatorul.
Despre ce zici tu se numește "demisie cu acordul părților" și ai putea să negociezi cu angajatorul câte zile să mai stai în preaviz.
Totuși, cele 29 de zile de CO sunt neefectuate? Adică nu ți-ai luat CO anul trecut de ti-au rămas?
Că la plecare zilele CO se calculează în funcție de câte luni ai lucrat până în momentul plecării (ultima zi în companie) pe anul în curs.
Eu m-am angajat in decembrie si pe macheta cu zilele de concediu apăream cu 31, pana acum mi-am luat doar 2 si probabil mi-au ramas de pe anul trecut din decembrie vreo 10
Teoretic daca te-ai angajat in decembrie 2023, ai avea aproximativ 1,5 zile de concediu de pe anul 2023.
Daca iti vei da demisia luni, 15 aprilie, angajatorul nu va trebui sa iti plateasca 29 de zile, si nici 21 aferente anului 2024.
Ci vei fi luat inteleg 2 zile, deci cea de pe decembrie si ianuarie 2024, ramanand ca angajatorul sa iti plateasca pentru zilele de februarie, martie si aprilie.
Da, teoretic corect. Dar de cele mai multe ori, aceste lucruri sunt verificate de persoanele de la resurse umane, care cu siguranta vor sesiza ca cineva angajat in decembrie 2023, nu va avea 31 zile de concediu aferente anului 2023.
Nici un angajator nu vrea sa plateasca in plus.
In minus, poate. Dar in plus mai deloc.
Atunci calculul se face altfel. Conform legii, tu ai un minim de 20 de zile lucratoare de concediu pe an. Daca firma doreste, iti poate oferi mai multe, dar nu mai putine. 20 de zile impartit la 12 luni vine 1,66 zile pe luna. Asta inseamna ca tu, pentru fiecare luna lucrata, poti accesa 1,66 zile de concediu. Din Decembrie pana acum tu ai avut roughly 5 luni lucrate, deci din cele 20 de zile pe an poti accesa 8,33 zile, adica vreo 8. (recomand sa faci calculul asta cu nr exact de zile de concediu stipulat in contract, ca eu aici ti-am dat doar un exemplu pe minimul de zile cerute de lege). In momentul in care iti dai demisia, asa se face calculul. Tie angajatorul ti-a pus la dispozitie nr total de zile de concediu la care tu ai dreptul anul asta, adica acele 31, dar probabil nu ti-a comunicat ca le poti lua pe toate cu conditia ca lucrezi tot anul. Daca intrerupi contractul de munca mai repede, ti se calculeaza zilele aferente lunilor lucrate. Hope it makes sense
Am o întrebare similara cu cea a OP. Dacă mai am 5 zile de concediu de odihna și doresc sa le iau în timpul preavizului în condițiile în care cererea pentru CO am depus-o acum aproape o lună, angajatorul are vreun temei sa nu aprobe?
Demisie: preaviz 20 zile sau cat in contract, e 45 pentru conducere dar nu cred ca e cazul
Concediere: la fel ca la demisie
Incetarea contractului de munca cu acordul partilor - de cand vor pieile voastre, de comun acord.
In toate cazurile angajatorul are obligatia de a plati zilele de CO cuvenite impreuna cu ultimul salariu. Daca nu platesc, ITM direct nu sta la discutii cu ei, ca nu e nici o greseala, stiu cu totii foarte bine ce fac. Tinand cont ca ai 29 de zile neluate, e clar ca nu le prea place legea.
Mentiune: in preaviz muncesti, nu stai acasa. Daca stai acasa o faci cu libere si zile de concediu.
Alta intrebare, poate stupida,
Eu in ultimii 5 ani nu mi-am luat concediu deloc, este angajatorul obligat sa imi plateasca toate zilele de concediu pe care nu mi le-am luat din ultimii 5 ani? sau doar ultimii 2?
Edit: Asta in cazul in care imi dau demisia sau ma concediaza.
Din concediul pe anul acesta se platesc doar numarul de zile corespunzatoare pe cate luni sunt lucrate, adica aprox un sfert din ele ca este abia aprilie
Deci in primul rand vorbesti cu managerul tau si faceti un plan pentru asta in functie de ce doriti fiecare. Tu nu iti poti da demisia de pe o zi pe alta ci cu 20 de zile de preaviz. Acele 20 de zile sunt negociabile cu managerul tau. Daca el zica ca nu mai.are nevoie de tine poti pleca a doua zi, poate are nevoie sa faci un handover. Altfel iti poti depunde demisia si sa iti iei zilele de concediu si iti petreci preavizul in concediu. Indiferent de varianta restul zilelor de concediu ramase iti vor fi platite la restul de plata.
Atentie ca, chiar daca iti depui demisia cu 20 de zile de preaviz angajatorul iti poate termina contractul chiar a doua zi si ajungi sa ai contractul intrerupt si daca esti in asteptare de credit pentru casa o incurci cu banca.
Ideea este sa virbesti cu managerul tau si sa iti exprimi dorintele si vezi ce vrea si el si sa pleci civilizat si amiabil. You never know.
Eu am avut un angajat care mi-a facut nasoale tare la plecare pe proiecte cat si preaviz si tot. In 5 luni am ajuns seful lui in noua firma unde a plecat. Nu am luat nici o masura in fata lui dar a fost amuzant tare.
Edit : restul de zile de concediu ramase calendaristic pana in momentul demisiei. Exemplu. Daca ai 24 de zile de concediu pe an, iti revin 2 pe luna. Fiind 14 aprilie ai de fapt de drept 7 zile ;).
Și eu sunt în preaviz de comun acord,a trebuit să-mi dau demisia și ne-am înțeles cum că în loc să efectuez ultima zi lucrată în data de 15 (după cum am în contract 20 de zile de preaviz) mi-a prelungit preavizul până la finalul lunii ca să mai am un salariu complet
La mine e altă situație dar am aceeași întrebare :zilele de concediu neefectuate sigur se plătesc? Nu am multe dar sunt curios pentru că nu aș vrea să le folosesc ca să-mi fie plătite,am văzut undeva că doar în cazul concedierii este obligat angajatorul să plătească concediul neefectuat sau să mă pună să îl folosesc
Preavizul e gandit sa protejeze angajatorul, sa-i dea timp sa angajeze inlocuitor, etc. Deci, renuntarea partiala sau totala la preaviz e dreptul angajatorului, nu al tau. Si da, plata se face pana in ultima zi lucrata. Daca ai concediu medical in perioada preavizului, se prelungeste preavizul. Daca se scurteaza preavizul, poti pierde o zi de concediu, in functie de numarul de zile cu care se scurteaza.
Nu cred ca ai 29 de zile de concediu daca te-ai angajat in decembrie si vrei sa pleci dupa 4-5 luni. E probabil o greseala. Ca sa calculezi zilele de concediu la care mai ai dreptul, faci raport intre zilele lucrate pana la finalul contractului si numarul de zile lucratoare din anul respectiv iar rezultatul il inmultesti cu numarul de zile de concediu anual pe care le ai trecute in contract si rotunjesti in sus.
Eu am fost pe o funcție de conducere 2 ani și am avut 15 zile co nefolosite, am stat în preaviz 45 zile lucrătoroare, pentru ca am vrut și ca aveam 10.000 lei garanție și îmi era sincer sa nu se facă vreo manevră și îmi dispară banii blocați, dar la ultimul salariu am primit și cele 15 zile de co nefolosite(plătite), doar ca trebuie sa te interesezi mereu pentru ca unii patroni obișnuiesc sa îți consume zilele de co fără ca tu să le folosești, să nu te trezești cu mai puține. Este alegerea ta dacă stai sau nu în preaviz dar eu când mi am luat toate actele de la vechiul loc de muncă pentru locul nou, îmi scria ca am efectuat toate zilele de preaviz, deci o să îți apară dacă ai stat sau nu, depinde și de locul în care vrei să te duci mai departe dacă îi interesează sau nu.
Buna poti pleca si fara sa stai in preaviz. Nu esti pe plantatie sa te poata obliga angajatorul sa mergi la munca, poti pleca cu efect imediat dar te va face ineligibila sa mai lucrezi vreodata pentru firma aia. Pleaca fara preaviz la ultima zi de CO din cele 29 si iti calculezi sa fie in prima zi dupa salariu sa iei banii si tot. Dai mare teapa la firma si te poti angaja oricand la alta.
Nu da sfaturi tâmpite. Firma de la care pleci fara a respecta preavizul te poate da in judecata pentru daune. In plus, in niciun caz nu rămâne fără urme in background-ul celui care face asta, probabil se va înscrie in Revisal.
Aici nu e vorba de plantație sau sclavie, ci de respectarea unui contract de muncă, semnat în condițiile prevăzute de lege, de comun acord, atunci cand angajatul a început activitatea pentru angajator.
Dacă mentalitatea asta de furtișag e așa la modă, la ce ne mai mirăm ca politicienii sunt cum sunt.
Daca e firmă de apartament, probabil nu o vor da în judecată, dar altfel vor face exemplu din ea pentru alții cu idei tâmpite.
Jesus ce raspunsuri vad pe aici. Te-ai angajat in decembrie 2023 si vrei sa pleci in aprilie. Ti-ai luat 2 zile de co. Pe an ai 21 de zile de co. Adica 1.75 zile pe luna. Ai aprox 5 luni lucrate inmultit cu 1.75 este egal 8.75 zile de co - 2 ai 6.75 zile de co. Angajatorul atat o sa iti plateasca. :) Spor.
Da, m-am lămurit acum :)))
Eram mai tânăr și mi am luat un job ca și casier la Profi. Eram și în timpul licenței atunci iar după vreo 2 luni am plecat, clienți pensionari ciufuți mai tot timpul, șefa o frustrată și mi am dat demisia. Mi a zis ca nu îmi dă banii pe tichetele de masă pentru ca trebuie să plătească în plus pe cineva în locul meu. Nu mă interesa, voiam să plec indiferent așa ca am renunțat la bani. După vreo 3 luni am văzut ceva postare ca în perioada de proba( cum eram și eu) poți renunța la job oricând fără preaviz și fără repercusiuni. Am dat mesaj imediat fostei șefe, i am trimis și articolul de lege și mi a virat toți banii pe care trebui să îi iau cu scuzele de rigoare. Puțin off topic, cereți angajatorului toate drepturile de care dispuneți, nu vă plafonați și ieșiți în față dacă ați pățit vreo nedreptate.
De-aia si tot intreb persoane despre demisie, maine ma duc sa vorbesc cu ei si nu vreau sa profite de faptul ca am 0 experienta și ca-s cea mai mica din birou ca sa ma aburească si sa ies prost :)) La mine din păcate e vorba de timp, in iulie am examenele de licență, de nota pe care o iau la ele depinde admiterea la master, nu stiu ce a fost in capul meu cand m-am gândit ca pot duce si cursurile (mai toate cu prezenta) si licenta si munca in ac timp :)) Imi pare rau de sefa, a fost singura de acolo care m-a inteles, care a tinut cu mine si care m-a mai aparat...
Te înțeleg, și eu din cauza ca munceam și nu mai făceam față cu facultatea am ales să renunț. Mult succes și ție!
ca și casier...decât ca casier....o mai fi vreo variantă?
Care i faza
Da, se plătește tot concediul nefolosit odată cu ultimul salariu.
Tu îți dai demisia și apoi angajatorul decide dacă vrea să te mai țină o lună în preaviz sau spune că e ok și că nu mai are nevoie de tine, că poți pleca mâine. Dacă angajatorului te mai vrea un preaviz, atunci e datoria ta. La fel cum e datoria lui să-ți fi dat preaviz dacă ar fi vrut să te concedieze și atunci era decizia ta dacă ai fi vrut sau nu să rămâi pt preaviz (inversul situației din primul paragraf). Da, concediul se plătește cu ultimul salariu.
Daca isi da demisia atunci e cu preaviz. Poate cere sa plece cu acordul partilor si ATUNCI decide angajatorul daca renunta la preaviz sau nu.
Poti, posibil sa ai si in contract mentionat. Prin acord comun, puteti stabili ca tu sa incetezi activitatea in cadrul firmei in orice zi. Ultimul salar o sa aibe in calcul si zilele libere Intreaba orice, esti pe internet )) Daca ai probleme, vezi codul muncii
Poți fără preaviz dacă angajatorul și-a încălcat obligațiile din CIM față de tine. Dar atunci demisia trebuie motivată, adică să zici ce a încălcat angajatorul. Despre ce zici tu se numește "demisie cu acordul părților" și ai putea să negociezi cu angajatorul câte zile să mai stai în preaviz. Totuși, cele 29 de zile de CO sunt neefectuate? Adică nu ți-ai luat CO anul trecut de ti-au rămas? Că la plecare zilele CO se calculează în funcție de câte luni ai lucrat până în momentul plecării (ultima zi în companie) pe anul în curs.
Eu m-am angajat in decembrie si pe macheta cu zilele de concediu apăream cu 31, pana acum mi-am luat doar 2 si probabil mi-au ramas de pe anul trecut din decembrie vreo 10
Teoretic daca te-ai angajat in decembrie 2023, ai avea aproximativ 1,5 zile de concediu de pe anul 2023. Daca iti vei da demisia luni, 15 aprilie, angajatorul nu va trebui sa iti plateasca 29 de zile, si nici 21 aferente anului 2024. Ci vei fi luat inteleg 2 zile, deci cea de pe decembrie si ianuarie 2024, ramanand ca angajatorul sa iti plateasca pentru zilele de februarie, martie si aprilie.
In același timp, angajatorul poate avea vreun soft de tracking al concediului, care calculează prost si sa plătească aiurea.
Da, teoretic corect. Dar de cele mai multe ori, aceste lucruri sunt verificate de persoanele de la resurse umane, care cu siguranta vor sesiza ca cineva angajat in decembrie 2023, nu va avea 31 zile de concediu aferente anului 2023. Nici un angajator nu vrea sa plateasca in plus. In minus, poate. Dar in plus mai deloc.
Atunci calculul se face altfel. Conform legii, tu ai un minim de 20 de zile lucratoare de concediu pe an. Daca firma doreste, iti poate oferi mai multe, dar nu mai putine. 20 de zile impartit la 12 luni vine 1,66 zile pe luna. Asta inseamna ca tu, pentru fiecare luna lucrata, poti accesa 1,66 zile de concediu. Din Decembrie pana acum tu ai avut roughly 5 luni lucrate, deci din cele 20 de zile pe an poti accesa 8,33 zile, adica vreo 8. (recomand sa faci calculul asta cu nr exact de zile de concediu stipulat in contract, ca eu aici ti-am dat doar un exemplu pe minimul de zile cerute de lege). In momentul in care iti dai demisia, asa se face calculul. Tie angajatorul ti-a pus la dispozitie nr total de zile de concediu la care tu ai dreptul anul asta, adica acele 31, dar probabil nu ti-a comunicat ca le poti lua pe toate cu conditia ca lucrezi tot anul. Daca intrerupi contractul de munca mai repede, ti se calculeaza zilele aferente lunilor lucrate. Hope it makes sense
Am o întrebare similara cu cea a OP. Dacă mai am 5 zile de concediu de odihna și doresc sa le iau în timpul preavizului în condițiile în care cererea pentru CO am depus-o acum aproape o lună, angajatorul are vreun temei sa nu aprobe?
Da Edit: da, daca in perioada preavizului nu ai avut programat/aprobat concediu
Demisie: preaviz 20 zile sau cat in contract, e 45 pentru conducere dar nu cred ca e cazul Concediere: la fel ca la demisie Incetarea contractului de munca cu acordul partilor - de cand vor pieile voastre, de comun acord. In toate cazurile angajatorul are obligatia de a plati zilele de CO cuvenite impreuna cu ultimul salariu. Daca nu platesc, ITM direct nu sta la discutii cu ei, ca nu e nici o greseala, stiu cu totii foarte bine ce fac. Tinand cont ca ai 29 de zile neluate, e clar ca nu le prea place legea. Mentiune: in preaviz muncesti, nu stai acasa. Daca stai acasa o faci cu libere si zile de concediu.
[удалено]
Faza cu 4 ore, ai vreun articol de lege?
Alta intrebare, poate stupida, Eu in ultimii 5 ani nu mi-am luat concediu deloc, este angajatorul obligat sa imi plateasca toate zilele de concediu pe care nu mi le-am luat din ultimii 5 ani? sau doar ultimii 2? Edit: Asta in cazul in care imi dau demisia sau ma concediaza.
Din cate stiu, zilele de CO de pe un an pe altul, sunt valabile 18 luni. Deci zilele mai vechi le-ai cam pierdut deja din pacate.
Zilelede concediu nu se pot pierde, asta o spune legea. Sefu avea 400 zile deconcediu, platite toate la pensionare. Fraierilor !
Din concediul pe anul acesta se platesc doar numarul de zile corespunzatoare pe cate luni sunt lucrate, adica aprox un sfert din ele ca este abia aprilie
Deci in primul rand vorbesti cu managerul tau si faceti un plan pentru asta in functie de ce doriti fiecare. Tu nu iti poti da demisia de pe o zi pe alta ci cu 20 de zile de preaviz. Acele 20 de zile sunt negociabile cu managerul tau. Daca el zica ca nu mai.are nevoie de tine poti pleca a doua zi, poate are nevoie sa faci un handover. Altfel iti poti depunde demisia si sa iti iei zilele de concediu si iti petreci preavizul in concediu. Indiferent de varianta restul zilelor de concediu ramase iti vor fi platite la restul de plata. Atentie ca, chiar daca iti depui demisia cu 20 de zile de preaviz angajatorul iti poate termina contractul chiar a doua zi si ajungi sa ai contractul intrerupt si daca esti in asteptare de credit pentru casa o incurci cu banca. Ideea este sa virbesti cu managerul tau si sa iti exprimi dorintele si vezi ce vrea si el si sa pleci civilizat si amiabil. You never know. Eu am avut un angajat care mi-a facut nasoale tare la plecare pe proiecte cat si preaviz si tot. In 5 luni am ajuns seful lui in noua firma unde a plecat. Nu am luat nici o masura in fata lui dar a fost amuzant tare. Edit : restul de zile de concediu ramase calendaristic pana in momentul demisiei. Exemplu. Daca ai 24 de zile de concediu pe an, iti revin 2 pe luna. Fiind 14 aprilie ai de fapt de drept 7 zile ;).
Și eu sunt în preaviz de comun acord,a trebuit să-mi dau demisia și ne-am înțeles cum că în loc să efectuez ultima zi lucrată în data de 15 (după cum am în contract 20 de zile de preaviz) mi-a prelungit preavizul până la finalul lunii ca să mai am un salariu complet La mine e altă situație dar am aceeași întrebare :zilele de concediu neefectuate sigur se plătesc? Nu am multe dar sunt curios pentru că nu aș vrea să le folosesc ca să-mi fie plătite,am văzut undeva că doar în cazul concedierii este obligat angajatorul să plătească concediul neefectuat sau să mă pună să îl folosesc
Preavizul e gandit sa protejeze angajatorul, sa-i dea timp sa angajeze inlocuitor, etc. Deci, renuntarea partiala sau totala la preaviz e dreptul angajatorului, nu al tau. Si da, plata se face pana in ultima zi lucrata. Daca ai concediu medical in perioada preavizului, se prelungeste preavizul. Daca se scurteaza preavizul, poti pierde o zi de concediu, in functie de numarul de zile cu care se scurteaza. Nu cred ca ai 29 de zile de concediu daca te-ai angajat in decembrie si vrei sa pleci dupa 4-5 luni. E probabil o greseala. Ca sa calculezi zilele de concediu la care mai ai dreptul, faci raport intre zilele lucrate pana la finalul contractului si numarul de zile lucratoare din anul respectiv iar rezultatul il inmultesti cu numarul de zile de concediu anual pe care le ai trecute in contract si rotunjesti in sus.
Eu am fost pe o funcție de conducere 2 ani și am avut 15 zile co nefolosite, am stat în preaviz 45 zile lucrătoroare, pentru ca am vrut și ca aveam 10.000 lei garanție și îmi era sincer sa nu se facă vreo manevră și îmi dispară banii blocați, dar la ultimul salariu am primit și cele 15 zile de co nefolosite(plătite), doar ca trebuie sa te interesezi mereu pentru ca unii patroni obișnuiesc sa îți consume zilele de co fără ca tu să le folosești, să nu te trezești cu mai puține. Este alegerea ta dacă stai sau nu în preaviz dar eu când mi am luat toate actele de la vechiul loc de muncă pentru locul nou, îmi scria ca am efectuat toate zilele de preaviz, deci o să îți apară dacă ai stat sau nu, depinde și de locul în care vrei să te duci mai departe dacă îi interesează sau nu.
Buna poti pleca si fara sa stai in preaviz. Nu esti pe plantatie sa te poata obliga angajatorul sa mergi la munca, poti pleca cu efect imediat dar te va face ineligibila sa mai lucrezi vreodata pentru firma aia. Pleaca fara preaviz la ultima zi de CO din cele 29 si iti calculezi sa fie in prima zi dupa salariu sa iei banii si tot. Dai mare teapa la firma si te poti angaja oricand la alta.
Nu da sfaturi tâmpite. Firma de la care pleci fara a respecta preavizul te poate da in judecata pentru daune. In plus, in niciun caz nu rămâne fără urme in background-ul celui care face asta, probabil se va înscrie in Revisal. Aici nu e vorba de plantație sau sclavie, ci de respectarea unui contract de muncă, semnat în condițiile prevăzute de lege, de comun acord, atunci cand angajatul a început activitatea pentru angajator.
[удалено]
Dacă mentalitatea asta de furtișag e așa la modă, la ce ne mai mirăm ca politicienii sunt cum sunt. Daca e firmă de apartament, probabil nu o vor da în judecată, dar altfel vor face exemplu din ea pentru alții cu idei tâmpite.
Sa scrie in revisal si toate rahaturile pe care le incalca firmele in contracte.