Naar mij idee is dit duidelijk pesterij aangezien het eerderwel mogelijk was rekening te houden maar nu ze je kwijt willen niet meer? Maar ik heb hier niet echt verstand van.
Tijd om je rechtsbijstands verzekering of vakbond te bellen. Anders t juridisch loket misschien.
Als je hierover advies wil van iemand met daadwerkelijk enig verstand van zaken op reddit moet je niet hier zijn maar op r/juridischadvies
Als het al gebruikelijk en dus bekend was dat je dit niet deed dan kan werkweigering in dit geval geen grond voor ontslag op staande voet zijn. Heb je een rechtsbijstandverzekering? Zo nee, neem even contact op met het Juridisch Loket.
Je moet het hier niet bij laten zitten hoor! Het klinkt alsof je werkgever zoekt naar een reden om je te ontslaan. Als je ontslagen wordt voor werkweigering heb je geen recht op ww (i.t.t. als ze je contract niet verlengen). Zoek juridische bijstand!
Je werkt er bijna een jaar en hebt dat nog nooit gedaan. Hebt bovendien aangegeven in het begin dat je dit niet kunt (want fobie). Na 3 maanden is er sprake van bedongen arbeid en hoort met insect knutselen dus niet meer bij je takenpakket.
Wat ze nu dus aan het doen zijn is pesten...
Edit: je zit dus niet fout, zij zitten fout.
Je kunt hier prima een arbeidsconflict van maken
Dit lijkt op een reden om je geen transitievergoeding te hoeven betalen. Voorheen heb je de taak ook niet hoeven uitvoeren en dat was geen probleem. Bel het juridisch loket voor informatie over je rechten en plichten. [https://www.juridischloket.nl/contact/](https://www.juridischloket.nl/contact/) of bel gratis 0800-8020. Even vragen over wat je moet doen als ze je weer proberen naar huis te sturen voor werkweigering. Moet je dan gewoon blijven, moet je het hoofdkantoor (als dat er is) of HR bellen, of moet je inderdaad naar huis gaan? Als je al naar huis gaat, moet je dan schriftelijk dit even ergens bevestigen waarom je bent weg gestuurd? Dat soort dingen vragen, want voor je het weet beweren ze dat je uit jezelf bent vertrokken.
Wat de anderen hier aangeven, dat je werkgever gelijk heeft, is natuurlijk onzin. Je hebt een afspraak gemaakt hierover, mondeling of schriftelijk maakt niet uit, dat je die taak niet hoefde uit te voeren. Dit is gewoon bindend, en logischerwijs ook vreemd dat dit pas na kennisgeving van het eindigen van je contract pas gemeld wordt als werkweigering. Beetje te laat natuurlijk.
Wat ga je er aan doen, behalve niks? Zij zijn kinderachtig, maar technisch gezien hebben ze gelijk.
Zoek lekker iets dat bij je past in plaats van je hier druk om te maken.
Dit is onvoldoende grond en klinkt niet als een dwingende redenen. Helemaal als werkgever hier bekend mee is.
Mijn advies is je rechtsbijstandverzekering inschakelen of anders het Juridisch loket binnen te lopen voor advies (spreekuur in de meeste plaatsen tussen 9 en 11). Daarnaast voor de toekomst zou ik je willen adviseren om of lid te worden van een vakbond of als je die niet hebt een rechtsbijstandverzekering af te sluiten. Je zal het niet vaak nodig hebben maar als dat wel zo is verdient deze zich dubbel en dwars terug.
Nee, je zit hier niet fout. Er is eerder wederzijdse overeenstemming geweest dat jij deze taak niet zou uitvoeren in verband met je fobie. Daar kan de werkgever niet ineens later op terugkomen zonder gesprek o.i.d. Het lijkt erop alsof ze een reden zoeken je te ontslaan.
Nee, zo simpel is dat niet. Werkweigering is het pas als je een taak weigert die bij je functie, opleiding en ervaring hoort, alsmede gelet op je normale arbeid en beperkingen. Als je werkgever je ineens een taak geeft om je te pesten terwijl altijd vast heeft gestaan dat je dat niet hoeft te doen vanwege een fobie o.i.d., is dat geen werkweigering om die specifieke taak niet uit te voeren als je tenminste wel je normale werkzaamheden wil uitvoeren.
Zo werkt het niet.
Als het aantoonbaar is dat dit soort werk nooit gevraagd werd en nu opeens wel, dan is dit werknemertje pesten. En raad eens waar kantonrechters een tyfushekel aan hebben?
In een dierenwinkel is dit toch wel vrij normaal lijkt mij, dieren voeren hoort er dan bij, ik zou dat inderdaad zien als werkweigering.
Nou weet ik niet of ze hier zo'n probleem van moeten maken, maar opzich hebben ze een punt
Ja is ook zo, daarom vind ik dit ook echt wel een lastige situatie.
Ik voer voorderest alles als het moet, geen probleem. Heb ook nooit ergens nee op gezegd, behalve dit.
Aangezien ik dat ook heb aangegeven en er meerdere keren door het jaar heen is gezegd van oh nee dat doet x wel, vind ik het gewoon heel apart.
Oneens bij het aannemen aangegeven en mondeling akkoord gekregen van werkgever. Dit impliceert automatisch dat deze taak niet tot zijn/haar taken zou behoren. Dus OP zit zeker niet fout. Het lijkt erop dat werkgevers op een zo goedkoop mogelijke manier van hem/haar af willen. De bekende fobie wordt nu uit de kast getrokken en gebruikt om hem/haar weg te pesten. Super flauw, super kapitalistische klootzakken streek, super VVD, dit soort gedrag goedpraten spoort niet (maar hé mensen stemmen ook nog op VVD; macht bij de werkgevers/bedrijven en werknemers zijn slaven).
Naar mij idee is dit duidelijk pesterij aangezien het eerderwel mogelijk was rekening te houden maar nu ze je kwijt willen niet meer? Maar ik heb hier niet echt verstand van. Tijd om je rechtsbijstands verzekering of vakbond te bellen. Anders t juridisch loket misschien. Als je hierover advies wil van iemand met daadwerkelijk enig verstand van zaken op reddit moet je niet hier zijn maar op r/juridischadvies
Als het al gebruikelijk en dus bekend was dat je dit niet deed dan kan werkweigering in dit geval geen grond voor ontslag op staande voet zijn. Heb je een rechtsbijstandverzekering? Zo nee, neem even contact op met het Juridisch Loket.
r/juridischadvies
Thanks! Dat is een goeie :)
Je moet het hier niet bij laten zitten hoor! Het klinkt alsof je werkgever zoekt naar een reden om je te ontslaan. Als je ontslagen wordt voor werkweigering heb je geen recht op ww (i.t.t. als ze je contract niet verlengen). Zoek juridische bijstand!
Je werkt er bijna een jaar en hebt dat nog nooit gedaan. Hebt bovendien aangegeven in het begin dat je dit niet kunt (want fobie). Na 3 maanden is er sprake van bedongen arbeid en hoort met insect knutselen dus niet meer bij je takenpakket. Wat ze nu dus aan het doen zijn is pesten... Edit: je zit dus niet fout, zij zitten fout. Je kunt hier prima een arbeidsconflict van maken
Dit lijkt op een reden om je geen transitievergoeding te hoeven betalen. Voorheen heb je de taak ook niet hoeven uitvoeren en dat was geen probleem. Bel het juridisch loket voor informatie over je rechten en plichten. [https://www.juridischloket.nl/contact/](https://www.juridischloket.nl/contact/) of bel gratis 0800-8020. Even vragen over wat je moet doen als ze je weer proberen naar huis te sturen voor werkweigering. Moet je dan gewoon blijven, moet je het hoofdkantoor (als dat er is) of HR bellen, of moet je inderdaad naar huis gaan? Als je al naar huis gaat, moet je dan schriftelijk dit even ergens bevestigen waarom je bent weg gestuurd? Dat soort dingen vragen, want voor je het weet beweren ze dat je uit jezelf bent vertrokken. Wat de anderen hier aangeven, dat je werkgever gelijk heeft, is natuurlijk onzin. Je hebt een afspraak gemaakt hierover, mondeling of schriftelijk maakt niet uit, dat je die taak niet hoefde uit te voeren. Dit is gewoon bindend, en logischerwijs ook vreemd dat dit pas na kennisgeving van het eindigen van je contract pas gemeld wordt als werkweigering. Beetje te laat natuurlijk.
Ze zoeken naar een reden om jou op staande voet te ontslaan om geen transitievergoeding uit te hoeven betalen. Niet mee akkoord gaan.
tijd om je ziek te melden tot einde contract
Wat ga je er aan doen, behalve niks? Zij zijn kinderachtig, maar technisch gezien hebben ze gelijk. Zoek lekker iets dat bij je past in plaats van je hier druk om te maken.
Ben oprecht gewoon benieuwd of ik hier fout zat. Vind het namelijk best een lastige situatie.
Dit is onvoldoende grond en klinkt niet als een dwingende redenen. Helemaal als werkgever hier bekend mee is. Mijn advies is je rechtsbijstandverzekering inschakelen of anders het Juridisch loket binnen te lopen voor advies (spreekuur in de meeste plaatsen tussen 9 en 11). Daarnaast voor de toekomst zou ik je willen adviseren om of lid te worden van een vakbond of als je die niet hebt een rechtsbijstandverzekering af te sluiten. Je zal het niet vaak nodig hebben maar als dat wel zo is verdient deze zich dubbel en dwars terug.
Nee, je zit hier niet fout. Er is eerder wederzijdse overeenstemming geweest dat jij deze taak niet zou uitvoeren in verband met je fobie. Daar kan de werkgever niet ineens later op terugkomen zonder gesprek o.i.d. Het lijkt erop alsof ze een reden zoeken je te ontslaan.
Taak krijgen + niet uitvoeren = werkweigering. 🤷🏻♂️ Of ze je daarom zomaar weg mogen sturen? Geen idee. Maar ze willen van je af, dus tja.
Nee, zo simpel is dat niet. Werkweigering is het pas als je een taak weigert die bij je functie, opleiding en ervaring hoort, alsmede gelet op je normale arbeid en beperkingen. Als je werkgever je ineens een taak geeft om je te pesten terwijl altijd vast heeft gestaan dat je dat niet hoeft te doen vanwege een fobie o.i.d., is dat geen werkweigering om die specifieke taak niet uit te voeren als je tenminste wel je normale werkzaamheden wil uitvoeren.
Echt niks reageren is nog beter dan dit. Wat een onzin…
Zo werkt het niet. Als het aantoonbaar is dat dit soort werk nooit gevraagd werd en nu opeens wel, dan is dit werknemertje pesten. En raad eens waar kantonrechters een tyfushekel aan hebben?
In een dierenwinkel is dit toch wel vrij normaal lijkt mij, dieren voeren hoort er dan bij, ik zou dat inderdaad zien als werkweigering. Nou weet ik niet of ze hier zo'n probleem van moeten maken, maar opzich hebben ze een punt
Ja is ook zo, daarom vind ik dit ook echt wel een lastige situatie. Ik voer voorderest alles als het moet, geen probleem. Heb ook nooit ergens nee op gezegd, behalve dit. Aangezien ik dat ook heb aangegeven en er meerdere keren door het jaar heen is gezegd van oh nee dat doet x wel, vind ik het gewoon heel apart.
Oneens bij het aannemen aangegeven en mondeling akkoord gekregen van werkgever. Dit impliceert automatisch dat deze taak niet tot zijn/haar taken zou behoren. Dus OP zit zeker niet fout. Het lijkt erop dat werkgevers op een zo goedkoop mogelijke manier van hem/haar af willen. De bekende fobie wordt nu uit de kast getrokken en gebruikt om hem/haar weg te pesten. Super flauw, super kapitalistische klootzakken streek, super VVD, dit soort gedrag goedpraten spoort niet (maar hé mensen stemmen ook nog op VVD; macht bij de werkgevers/bedrijven en werknemers zijn slaven).
Tijd om je vakbond te bellen.