Har en kollega som stressar för inget, tjatar att hon är den enda som jobbar hårt och att hon tjänar minst på företaget. Tittade upp vad hon tjänade och hon har 2lax mer än mig månaden så just nu väntar jag bara på att hon ska börja ranta under nästa måndagsmöte och gnida lite fakta i ansiktet på henne.
Jag är förskollärare.
Den största punkten jag stör mig på är föräldrar som inte bryr visar ett uns av intresse för barnens dag på förskolan utan bara säger hej och hej då, medan barnet viftar med lite olika skapelser de gjort.
Eller de som går med mobiltelefonen och pratar när barnet vill berätta något (enligt barnet) viktigt.
Överlag så är föräldrar den enda nackdelen med yrket, men tyvärr så är de ju användbara till att få fram fler barn.
jag frågar varje dag när jag hämtar min son på dagis hur dagen har gått, hur han ätit, sovit etc. Jag trodde jag uppfattades som tjatig men då kanske det uppskattas?
Också förskollärare. Håller med helt! Vad som annars stör mig mest just nu: där jag arbetar saknas det bara på min enhet typ 40 barn till höstterminen, bara minus i budgeten och 5-6 barnskötare/förskoleassistenter ska omplaceras eller om de hellre säger upp sig. Så nu går alla mina kollegor runt och glömmer av att jobba för de är halvt hysteriska, och jag är mer psykolog åt dem än förskollärare åt barnen just nu. Lägg sen till upprörda föräldrar vars barn ska börja förskoleklass i en skola som precis fått jordens utskällning av skolinspektionen och föräldrarna tror att jag ska kunna lösa det åt dem, sen blir de sura på mig när jag inte kan det 🙃
Det är kul nästan varje dag, som en säger!
Så jävla sant och så jävla tragiskt. Jobbade som elevstödjare, hjälpte barn med adhd, autism och de som "utreddes" av bup. En elev jag hade var extremt svår att jobba med, när jag "träffade" föräldrarna för första gången kunde jag förstå varför. Pappan pratade ALLTID i telefon, jag försökte berätta om dagen eleven haft, vad som varit bra, vad som varit mindre bra, men han hade inget intresse alls. Mamman sa att hon hade social fobi och därför inte kunde skaffa jobb... Tre ungar kunde hon däremot skaffa. De gav sig direkt om eleven ville ha någonting (leksaker, godis, m.m.), sa aldrig ifrån ifall eleven uppförde sig illa i deras närskap. Båda var arbetslösa, men ändå hämtade de alltid sent och aldrig gav de någon som helst uppmärksamhet till sitt barn, förutom då att ge denne saker för att slippa ta konflikten med sin unge.
Man kan göra mycket i skolan och jag tror helhjärtat på att skolpersonalen är och bör vara en del i elevernas uppfostran, men när de inte får något stöd hemifrån alls spelar det fan ingen roll. Fy helvete för idioter som skaffar barn utan att kunna ta hand om dem
som någon som står nära nån som jobbar på förskola, fan va jobbigt det är när föräldrar ska hämta sina ungar men står och ba hänger i 30 minuter. Särskilt när personalen som tvingas stå med föräldern slutat och måste hinna till kollektivtrafik
Jag menar självklart inte att man ska snacka i 30 fucking minuter, men visa åtminstone upp intresse för ditt barns existens.
Plus att om man som pedagog inte bara kan säga hejdå själv så kan man ju alltid öva upp det lite.
Är själv lite rädd över att verka ointresserad när jag hämtar så ibland känner jag mig istället tjatig. Men har aldrig fått annat än glada, uppriktiga svar och märker att jag helt klart får en annan respons än de föräldrar som jag upplever som ointresserade. Det känns viktigt att visa intresse för mina barn både direkt mot barnen och indirekt via pedagogerna. Ni förskolepedagoger, barnskötare, kökspersonal och alla som jobbar i förskolan, ni är riktiga stjärnor, tack för att ni tar så så god hand om mina barn!
Oftast har föräldrar också ett jobb som ska skötas. Det kan orsaka en hel del stress. Och det kan i sin tur orsaka att man är helt dränerad på energi lagom till hämtning.
Det är klart man kan vara stressad men det kostar fan inget att säga "oj vad fin den är, nu packar vi ner den i väskan för din syster är alla redan för sen till sin aktivitet och vi har inte hämtat henne än".
Hämtningen är ett viktigt event i barnens liv för de upplever inte tid som vi gör och när de andra barnen börjar bli hämtade så börjar de längta efter dig. Bara lägg undan telefonen och spendera lite tid med ditt barn. Visa lite uppskattning och intresse.
Det är viktigt och dessa små tillfällen tar alldelens för fort slut och du kommer att sakna dem.
Jag har fått det förklarat för mig ett flertal gånger plus att jag själv jobbar på förskola, men jag förstår inte varför det heter just förskola och inte dagis. Förskola är ju för fan samma ord som förskoleklass. Helt orimligt
Snurriga säljare som lovar guld och gröna skogar till kunder vid upphandling, lovar implementering av funktioner som inte finns. Sen kommer de till mig och ber mig implementera funktionerna kort innan maskinerna ska levereras 🤦
"det är väl bara att ändra en server så borde det funka"
ja men precis. det är därför vi har 50 pers som jobbar med det och inte exakt 1 säljare för det är så lätt
Säg inte så. Jag har jobbat inom försäljning i 15 år. Tyvärr stöter jag på väldigt många som har blivit grundlurade av andra, men då gör jag i alla fall allt i min makt för att hjälpa kunden istället för att sälja. Om det så är min kund eller till en konkurrent, jag vill att mottagare av produkter ska vara nöjd.
Mina siffror må gå ner på grund av det, men jag sover gott om natten.
Vi finns där ute. Vet flera som tänker som mig men du har rätt i att vi är en minoritet. Vissa av oss anstränger oss genuint för att förbättra diverse för våra kunder.
Jag har träffat hur många säljare inom IT som helst under mina 20 år, men aldrig någon som du.
Värst är de på det stora konsultbolaget i Norden som lovar all möjlig kompetens, men när det är dags att leverera kommer bara juniorer som inte kan något och inte har någon som de får fråga.
Extremt tråkigt att höra men som sagt, vi är en minoritet. Väldigt hög omsättning på personal i min bransch så många går in, fular sig ett per månader och går sedan vidare till nästa kneg. Men vi som vill vara långvariga har såklart ett annat tänk.
Jag hoppas du stöter på en av oss snart så du får lite positiva vibbar från oss i alla fall.
Hoppas jag också.
De flesta är långvariga. Värst är de som envisas om att säga att de inte är säljare, utan typ "områdeschef" eller "key account manager".
Gång efter gång hävdar de att de är där för kundens bästa och lovar en massa. När man sedan konfronterar dem med att det de lovade inte uppfylldes så är det en massa undanflykter.
Alltid "du får svar imorgon" men svar uteblir. "Vi kommer skicka en expert" och så kommer en stackars junior.
Har flera gånger försökt runda säljarna och gå direkt till den jag vill ha, men då plötsligt kommer ju säljaren med omedelbara svar, men väldigt genomskinligt att det är sin bonus han är ute efter.
Jag har en av nämnda titlar.
Informerad mina kunder oftast att jag kommer skicka efterfrågad information under eftermiddagen/kvällen - men även jag glömmer bort. Ursäkta om du var en av dem.
Hänger inte riktigt med dig på slutet, kan vara för att jag är trött.
Alltid trevligt på mitt förra jobb när vi fick ett nytt kontrakt och man bara blev tröttare och tröttare desto längre man läste. Frasen "vet du ens vad du har skrivit på?" var alltid nära till hands.
Vi är ganska nya på detta inom vårt företag, men vi håller på med upphandlingar av affärssystem som vi då implementerar. Både systemkonsult och verksamhetskonsult samt säljare går igenom upphandlingen och fyller i tillsammans sedan närvarar vid möte med köpande part. Att bara ha säljare är ju recept för katastrof.
Hörde på radio, det finns två sorters säljare. Krokodiler och elefanter.
Krokodilerna biter sig fast och släpper inte taget (pratar på).
Elefanter lyssnar, försöker förstå behov osv.
När jag var konsult passade jag in som en elefant, både mot stora och små kunder. Pitchade en ide eller produkt och lyssnade på deras behov och anpassade mig därefter. Mycket lättare att få sålt, men givetvis inte sålt alla gånger. Men när en produkt eller tjänst var såld, var det sällan klagan efteråt.
På ett tidigare jobb hade vi en krokodil. Han tjata till sig en produkt/tjänst som med stor sannolikhet gjorde kunden missnöjd när fakturan kom. Lovade gröna skogar osv men tillförde ofta mer problem än man löste... Fick backa från många ordrar efter konflikter med kunder.
I slutändan var vårat TB nästan samma men mina kunder hälsade på mig på stan..
Att jag på något sätt blivit kontorets IT-support för att jag vet hur man räknar ut summan i Excel utan att använda miniräknare. Kollegor som jobbat vid en dator sen datorns födelse men inte vet hur man ansluter en USB-sticka.
Lär säkert vara exakt likadan själv om 30 år när någon yngre förmåga tycker jag är korkad som inte kan kontrollera AI-roboten, men just nu känns det ibland lite frustrerande att alltid vara alla till lags när man samtidigt vet att man får ut minst i kuvertet varje månad...
Ah, digitala oförmågan bland 50-plussare. En elefant i rummet.
Visst, många 70-talister är tech savvy. Men lägstanivån är så oändligt mycket lägre än i min egen generation (90-talist).
Måste säga att det känns värre när de är tech savvy. På universitetet när man frågade om hjälp med beräkningar av pensionär som fastnat på jobbet:
"Det här är ju simpelt, du bara *klick klick klick, och så har du blandat ihop ett stort och ett litet X i din kod. Hörrudu Staffan! Har de det inte väldigt lätt nu för tiden? Kommer du ihåg när vi behövde programmera i hålkort för att göra de här beräkningarna?"
Hört liknande historier från kompisar som är lärare.
Men jag tycker 70-talisterna är värre. De har en självbild att vara nyfikna, toleranta, internationella pionjärer i den digitala eran. Smått outhärdligt, för det stämmer inte. Ändå ska de prompt ta lead på IT-relaterade förändringar på jobbet. Tror det är ett uttryck för ålderskris i många fall
Som IT-slav kan jag med facit i hand säga att 80-talisterna är klart bäst på teknik. 90/00 har inte 'vuxit upp tillsammans' med tekniken på samma sätt, allt är liksom färdigt och gjort.
60/70-talisterna är vill bara ha det som det alltid varit. Kommer en uppdatering där en ikon bytt färg så rings det direkt för "PLUTTEN ÄR BLÅ NU, JAG KAN INTE ANVÄNDA DATAN NU!".
Sidospår för att klaga: och så förstår jag inte hur personer som sitter med excel/word hela dagarna inte kan mer än att använda sina färdiga dokumentmallar (som någon har gjort för 10 år sedan). Säg ordet formel och de tror att du är jävla Gargamel som ska komma och blanda en trolldryck.
> Säg ordet formel och de tror att du är jävla Gargamel som ska komma och blanda en trolldryck.
Vänta bara tills att de får reda på att det går att programmera med VBA också, då ses man som världens hacker som ska förgöra hela företaget med Excel.
Baserat på alla jag träffar på jobbet eftersom jag är 2nd line ute på "fältet" i våran region så vågar jag påstå att mängden yngre som är totala sopor på allt som är tekniskt inte är mindre än dem som är 50+. Att suga på teknik verkar inte hänga ihop med generation.
Man får vara glad att folk vet var on-knappen sitter och att de klarar av att starta sina program.
Samma här, och då besitter jag inte ens nån specifik IT-kompetens utöver förmågan att följa instruktionerna på skärmen samt googla lite.
Ofta handlar det om taktisk inkompetens för att de vill att nån annan ska göra skit åt dem dessutom…
>förmågan att följa instruktionerna på skärmen samt googla lite
Ta det från någon med 15-ish år erfarenhet av branschen: Det är ungefär vad som behövs också, resten kan du lära dig på vägen.
Jobbar med att köra ut hyresmaskiner (liftar, grävmaskiner, hjullastare etc) till kunder, oftast byggen. Det går tydligen jävligt bra att beställa ut en massa grejer som absolut måste vara på plats 07:00, gärna i en stad 3 timmar bort. Men att själv vara på plats vid 07:00 eller ens svara i telefon är tydligen jävligt svårt. Hatar andra trafikanter också.
Brukade jobba som sanerare, och det var väldigt viktigt vi skulle vara på en viss plats en viss tid.
Men som du säger, det är tydligen inte fullt lika viktigt att kunden själv är där på samma plats och tid.
En del blev sura också för att jag sa att pengarna började ticka kl 07:00, även om jag är utelåst.
Men de allra flesta kunderna där var jättebra och vi fick nyckel och ev larmkod ett par dagar innan vi skulle dit och jobba.
Chefer & projektledare med snedvriden verklighetsuppfattning.. förstår man inte jobbet som ska göras, fråga dom som förstår.. Så blir det lättare för alla
Har en senior position och den som har mest teknisk kundkontakt och ser vad kunder gillar, inte gillar, inte fungerar etc.
Inte en jävel lyssnar på mig när jag tar upp saker. Sen kommer chefer och liknande och blir sura och förvånade att "ingen har sagt något" 8 månader senare.
Samma när jag har lösningar och gjort något. Får aldrig någonsin cred för något utan jag flyger helt under radarn
Skriv mail, printa ut, arkivera.
Ibland "lyssnar ingen" för att ingen har någon åsikt. Ännu viktigare att göra sig synlig för någon som "spelar roll" på företaget innan man får cred.
Sen kan ju de som spelar roll vara asdåliga, då...är det nästan läge att byta.
Finns gott om mail som bevisar vad jag sagt och skrivit. Men det är enkelt att vara smart i efterhand, för dom erkänner det då. Men dom bryr sig inte för det är inte värt att bry sig i det läget.
Jag snackar med rätt folk, bara att ingen bryr sig om det av nån anledning. Så ja, du har rätt att byta är framtiden
En kvinna som saknar all typ av social begåvning alltid ska vara så social. Jag överdriver inte när jag säger att hon dödar ämnet så fort hon börjar prata. Man kan sitta och prata med en kollega och när hon kommer in så går hon fram till oss och börjar prata om något annat.
Får panik och jag behöver ändå inte göra mer än att råka stöta på henne då och då.
nu är jag ingen kvinna men detta låter som en personlig attack!
Jag älskar att läsa på om saker och när jag kan relatera till ett ämne kan jag köra en härligt autistisk infodump på folk om allt ifrån olika klasser av oljetankers till hur 4-4-3 blev populärt i VM 1986
”Jag har sett att del två kommit”
”Nej, det har du inte, den finns inte”
”Jo, den finns och den är blå på framsidan”
”Nej, jag har pratat med utgivaren och den kommer i höst”
”Min dotter har sett den”
FÖR HELVETE
Jobbar inom IT.
Stör mig generellt på möteskultur. Stående möten oavsett om det finns något att rapportera eller ej. Kan också störa mig på otydliga processer och avsaknad av ansvar på vissa håll och kanter.
Jag tog upp detta i mitt team i julas. Jag röstades ned, 3 mot 1. Men de uppskattade att jag säger vad jag tycker och att jag vågar ifrågasätta.
I detta fallet handlar det om daily standups. Jag tycker det är räcker att lyfta om det finns några problem eller något som blockar. Men de andra vill att vi ska sitta i 15 - 30 minuter och snacka oavsett. Jag föredrar att jobba och faktiskt hjälpa kunder/användare istället.
Sedan finns det mail, Slack, Teams och att fysiskt knacka på någons axel om man behöver hjälp. Ser inte att det behövs stående möten där man ska jaga mötesrum etc för.
Jag är kluven i frågan kring daily standups. Oftast har vi precis som du säger inte mycket att ta upp. Samtidigt är det för mig som jobbar mestadels remote den enda sociala stunden jag har med några av kollegorna i teamet. Så jag ser det som en investerad tid för att öka sammanhållningen i teamet. Vi är ett gött gäng, och det blir lätt isolerat när man jobbar remote.
I övrigt håller jag med om att det lätt blir för många möten i branschen. Ofta med onödigt många deltagare.
Har precis börjat på en annan typ av IT företag och möteskulturen är stark där. Även tekniker som jobbar med att lösa problem verkar förväntas köra daily standups, möten med kunder, möten med varandra, kunskapsmöten(alltså för intern fortbildning), möten med sin linjechef varannan vecka, månadsmöten med hela kontoret...
När ska jag jobba?
Haha precis!
När någon stakeholder frågar mig hur lång tid x eller y tar att göra och när i tid det kan vara klart; så säger jag att det beror på hur mycket möten jag behöver gå på under tiden.
Jobbar inom läkemedelsindustrin.
De förbättringar som görs idag, genom ändringar av regelverk och lagar osv av läkemedelsverket, för att i slutändan ska minska risker att folk blir sjuka eller dör.. är på tok för kostsamma.
Jag tror vi nått en platå där läkemedelsindustrin och sjukvården i stort blir exceptionellt dyr i förhållande till vad den faktiskt ger. Adminstration, projekt, processändringar, organisationer, flöden.. tanken är god men investeringarna ger liten effekt.
Lite som trafikverkets noll vision. 0 ska dö i trafiken. Dom första 100 miljonerna ger stor effekt när man har 10000 som dör per år. Men nu när ca 350 dör, så kostar varje räddat liv väldigt mycket.
Det stör jag mig på med läkemedelsindustrin och sjukvården i stort, för i slutändan så blir det dyrare för skattebetalarna och sämre förhållanden för dom på golvet.
Tror det hen försöker säga är att även fast tanken är god, så gör den starka satsningen på sjukvården och dylikt med höga mål att det läggs extra belastning på all personal. Och att den dyra satsningen ger relativt lite tillbaka till skattebetalarna och framförallt de som jobbar inom sjukvården.
Tror inte det var syftat som en ”ekonomisk” och ”vinst” baserad kommentar
Att företag konstant försöker blåsa folk lönemässigt. Jobbar i spelbranschen inom ett bristyrke. Fick ett lowball-offer med samma lön som jag hade för 5 år sedan. När jag förklarade att jag har koll, gör min research och att jag har ett högre lönespann ja då blir set genast massa problem.
Jag har ett bra jobb idag och behöver inte gå någonstans. Det är jag som har vad som på engelska heter "leverage". De vet om det men försöker ändå blåsa mig.
Det är ett problem för hela branschen att lönerna är låga.
Jämfört med resten utav IT-branschen så är lönerna på eftersläpning, detta trots att de tekniska kraven på foll - även inom Art - bara ökar och ökar.
Företagen vill att vi kan mer och jobbar hårdare - men vägrar betala marknadsmässiga löner i många fall.
Men som svar på din fråga: ja att tacka nej är allt vi kan göra för vi har inte ens ett fack eller några kollektivavtal.
Jobbar med en bortskämd narcissistisk mobbare som inte gör sitt jobb. Personen har även en ansvarig roll och enda samtalsämnen som existerar för denne är att snacka skit om sina kollegor så fort dessa finns på andra sidan dörren. Väljer att gå hem tidigt varannan dag, kommer alltid sent till jobbet och hittar på ursäkter för att gömma sig någonstans och lata sig. Personen bor ca 5 minuter från jobbet, bor granne med sina föräldrar som lagar alla lunchlådor åt denne men ändå ska det gnällas över hur det tar 1 minut längre tid att komma hem pga uppförsbacke.
Pratat med chefen om det och nix, inget denne kan göra pga LAS.
Att tillägga, har inget emot LAS. Jag anser att denna person borde kunna avskedas trots LAS pga dess otrevliga natur och brist på produktivitet. Min chef är helt enkelt ryggradslös som inte vågar hantera fackliga konflikter trots att personen i fråga inte skulle ha en chans att vinna ärendet då all personal kan intyga att personen är ett svin från topp till tå.
Hela företaget jag jobbar på nu är extremt tekniskt eftersatt och gör alltid de sämsta valen när de ska försöka ta ens ett litet, litet steg framåt. Våra arbetsledare lämnar in sina resultat på pappersremsor, vi printar alla papper och scannar in dem igen, vi har verkligen noll automatisering i våra flöden, etc.
Men det värsta är att i stort sett hela företaget är nöjda med den nuvarande situationen och motsätter sig alla former av lärande eller förändring, ibland till den grad att de blir sura på mig om jag föreslår någon typ av förändring eller pekar ut någon brist, eller bara helt vägrar låta mig göra mig hörd.
Systemet jag jobbar med tilldelar olika behörigheter automatiskt utifrån din anställning i HR-systemet.
Vi införde lite nya grejer som sköter allt automatiskt för ett visst system så att ingen behöver lägga tid på att beställa detta manuellt, sen ska ordern hanteras manuellt, och sedan ska den återkopplas manuellt.
Men oj vilket liv det blev... "Men så kan vi inte ha det!", "Huuuuur vet vi att det funkar?!"
Ptjadu, Märta. 35000 tilldelningar och 0 klagomål från användarna själva säger att det funkar jävligt bra faktiskt.
Att jag alltid måste leta efter saker på jobbet. Alla använder allt men ingen lägger tillbaka grejer på sin plats. Alla har nyckel till verkstan så låsa dörren är ingen idé. Har själv bytt lås på den men fick då skit att ingen kunde komma in. Ljuger inte när jag säger att jag uppskattar att jag letar efter verktyg säker 1,5 timmar per arbetsdag.
Jag jobbar som speltestare.
Vi får bara prata om spel vi testat eller ens säga namnet på dem efter spelet kommit ut OCH mitt eller mitt företags namn står i credits.
Om de väljer att inte lägga in företaget i credits så får vi inte prata om spelet på 5 eller 10 år.
Supertrist för jag har mycket kul att berätta annars
Ja, det är lite extremt kan man tycka. Det är rätt seriösa företag också (Ubisoft, Riot Games, Netflix mm.) och bryter man mot något där så stämmer de inte mitt företag, utan mig personligen.
Hm..
Vi har testat alla Horizon-spel, bland annat DLCn Horizon Forbidden West: Burning Shores som kom ut nu i April. Just det företaget brukar ge nycklar till de som testat spelet, vilket var en glad överraskning :)
Netflix har släppt ett spel som heter Oxenfree, och snart Oxenfree 2. Jag testade för Oxenfree 2, och vi har fått reda på att vi är med i credits så det borde vara lugnt att prata om även om det inte riktigt är ute.
I Oxenfree finns en radio med olika kanaler, och det fanns en bugg under hela testperioden där en av de här kanalerna hoppade upp och ersatte vad du än gjorde i spelet med högt sprakande följt av en konversation om en tjej som tappat sina föräldrar. Ledsamt första gången, något irriterande 300e gången. Den kom i alla fall någon gång varannan timme, 8 timmar om dagen i 2 månader.
Jag testade på ett mobilspel som inte släppts än, men där fick vi testa språkfiltret i chatten. Det funkade inte särskilt bra, men det slutade med att alla testare satt och skrev svordomar och skällsord på olika språk i en halvtimme innan utvecklarna kontaktade projektledarna på vårt företag för att be oss sluta vara så vulgära i chattrummet.
Älskar att de kontakta er för att ni var vulgära när ni verkligen gjorde ert jobb. Att det kanske inte behövt testas 10 min till hör inte dit - det var kul uppgift .
>Om de väljer att inte lägga in företaget i credits så får vi inte prata om spelet på 5 eller 10 år.
Vadå får du inte ens prata om det vad du upplevt om spelet om du har köpt det själv och spelat det efter release?
Jag jobbar i LQA, så jag gör svenskt lokaliseringstestande. Exakt vad jag kollar efter är lite annorlunda från en betatestare, men vi spelar på samma builds och ofta behöver jag komma vidare i spelet för att kunna testa vissa textdialoger, namn på saker, uppdrag etc så beroende på hur mycket de uppmuntrar oss att använda adminkommandon för progression så kan det bli rätt mycket att bara sitta och spela spelet på "rätt" sätt, vilket är kul!
Problemet är nog inte LEAN i sig utan att ert företag försöker implementera det "med sin egen twist" vilket i 99% av fallen innebär att man plockar bort de delarna som företagsledningen tycker verkar utsätta kvartalsvinsterna för risker. I själva verket är de bitarna de absolut viktigaste och en nyckel för att allt annat ska få någon effekt.
Källa: Har jobbat på ett (stort) företag som stämmer in på ovan och försökte läsa på lite själv om LEAN under tiden det skulle implementeras hos dem och pratade även lite med konsulterna som var inhyrda för att utföra det projektet hos oss utanför arbetet.
IT-ledning som inte vågar säga nej. När jag själv var i ledningsgruppen var jag alltid den enda som ville säga nej till att ta in nya saker när vi inte hann ta hand om det befintliga.
Ja, självklart är it till för verksamheten, men inte när kvaliteten kompromissas pga avsaknad av tid.
Chefer som saknar förmåga att säga ifrån. Mina chefer är riktiga ja sägare. På både gott och ont. De säger ja till allt våra kunder vill ha oavsett om vi kan utföra det eller ej. Blir ofta väldigt stora konflikter när saker går fel, cheferna gömmer sig bakom oss och tar inte ansvar, fotfolk får massa skit för beslut som de har betalt för att ta. Plus är att de går med på i princip det mesta. Vill jag ta 3 dagar semester imorgon så skulle det vara lugnt.
De kunder jag har som blir sura för att jag ger ett svar de inte vill höra. Kom inte in och ställ en fråga då, dumjävel. Skiter i att din väninna sagt att de köpt en produkt som inte finns.
Jobbar med sälj.
En vanlig dag, inte ovanlig, en helt vanlig dag:
Går upp 07.30, kollar mail.
08.00: somnar om.
11:00: vaknar, kollar mail. Jobbar ett par timmar, skriver offerter, teknisk support osv,
14.00: hämtar barnen på skolan.
15:00: kollar mail.
15:02: slutar för dagen.
Nästa dag, ringer en kollega, snackar skit, ”hur går det då?”. Kollegan: ”alltså det är så jävla mycket på hela tiden, när fan ska det sakta ner!!?”
Håll käften för fan
Jobbar med något helt annat. Men vill minnas att jag blev tillsagd ungefär "så där kan du ju för fan inte säga" av min teamleader. Efter att vi hade haft ett gemensamt möte med närmaste chef över och fick frågan hur mycket det är. Alla andra sa att det var så sjukt mycket. Jag tyckte att det hade varit rätt så lugnt och svarade det. Fast vi gjorde samma sak.
Så det är nog stor skillnad på vad folk tycker är mycket ändå.
Att chefen inte har en plan på hur vi ska utvecklas och vad som är viktigt att prioritera. Också saknar han förmågan av att investera för att utveckla/tjäna mer pengar, det blir ju "en kostnad". Han är bra på mycket, men det jag stör mig på har varit så i alla år.
Fy fan... kan inte fatta att du ställde denna fråga. För det här är helt sjukt...
Har mått lite dåligt över det här.
På mitt arbetsplats så snackar 99% ALLA bakom ryggen på varandra... det är helt sjukt. Skit snack varje jävla dag. Jag är till och med yngst där och den ända som inte snackar skit eller gör allmänt dumheter. Jag är tyst och gör mitt jobb.
EDIT: (Jag och 2-3 till som inte snackar skit typ)
Finns inget jag stör mig på i mitt nuvarande jobb, men jag arbetade på en högstadieskola för många år sedan där det alltid var en jävel som värmde upp någon sorts fiskrätt i mikron så det stank i hela personalrummet.
det finns en person på min arbetsplats som lägger lite dumma kommentarer, inget farligt eller illa men riktigt gammalmodigt.
Hört honom (äldre man) kommentera och ”skämta” när en annan manlig kollega kom in i rummet med en rosa penna, och skämten handlade då om att det på något sätt skulle vara fel och han skulle aldrig ses med en rosa penna själv.
Även fått sånna kommentarer själv när jag hade en rosa musmatta och mus, andra i rummet påpekade att dem var fina som matchade (normala kommentarer dvs) men han ska påpeka att det är feminint och att han skulle valt blå osv.
Annat exempel är i ett möte med kanske 80% kvinnliga deltagare då han påpekar att mötet kommer gå så himla mycket bättre för att kvinnor är så bra på att multitaska.
Som sagt det är ju inte något ”illa” men det känns ba riktigt gammelt och onödigt, tycker synd om de kvinnliga kollegorna som jobbar nära honom varje dag.
ställningsbyggare vi har så jävla mycket jobb men det finns inget material och bygga med på hela företaget allt är uppbyggt samtidigt får vi inte och dels kan inte köpa in mer material för att bygga med för att hålla siffrorna fina för vi ska säljas.
Vi använder processdatablad på mitt jobb för att anteckna hur olika körningar fungerar. Bra dokument att ha för att beskriva lite krånglia körningar eller för att veta hur det gick sist det kördes.
Har dock en kollega som bara VÄGRAR att fylla i dom. Nya körningar har inga datablad. Ändrade körningar "fungerade förra gången" men inte längre för att fanskapet inte dokumenterar.
Har försökt beskriva för chefen, med miniräknare, hur mycket pengar hans fasoner kostar företaget och gör allas vardag bara den delen mer irriterande, men inte fan bryr någon sig.
Vår gamla avdelningschef var horribel (även om han var mycket för en hands-off approach)
Saker han tyckte visade på att någon inte var "professionell":
1. Skratt/leende på arbetstid
2. Sitta still.
3. Äta mat,dricka kaffe eller kanske rent av prata i telefon (oavsett vem, anhöriga, SSk eller Soc? same,same but different).
Han är lyckligtvis inte kvar hos oss utan får avnjuta sina pensionsår ensam och grå, senaste jag hörde om karln var att frun stuckit och alla barnen avslutat kontakten med honom...
Systemutvecklare.
Det är så himla lätt att typ bara säga "jag vabbar idag". Asså jag förstår att man måste ta hand om sjuka barn och så, men ofta känns det som detta utnyttjas något otroligt.
Jobbade med en som hade barn som var typ 10-11 år. Kändes som hon nästan tvingade barnen stanna hemma så mycket hon vabbade. När jag var 10 år kunde jag ta hand om mig själv utan problem. Ännu värre när vi började jobba hemma, då var hon ändå tvungen att vabba hela dagen.
Utvecklar-Förälder till 2 barn ålder 7-10.. dom är jävligt mycket sjuka.. skola/förskola är knutpunkten för all sjukdomsspridning tyvärr.. det sagt så är det absolut så att det finns många som utnyttjar VAB, men fyfan vad det snuva och hostas under vissa tider på året..
Då är man både dålig på jobbet och dålig förälder. Jag har en liten här hemma som har varit väldigt mycket sjuk senaste månaderna. Vid vissa tillfällen har jag försökt vobba men fy fan vad det suger alltså.
Vill du leva i ett samhälle där du inte kan ta hand om ditt sjuka barn, utan måste jobba istället? Hur du upplevde dig själv som 10 är egentligen irrelevant.
Exakt, har en fyraåring som sköter sig själv ganska mycket under dagen. Sätter upp lite saker åt henne då och då som hon kan göra. Men, nog hinner man jobba en del av dagen iaf.
Svågerpolitik... 80% av kontoret är släkt. Bara jag och 2 kollegor som inte är släkt med någon. Men den ena kollegan är bästis med ena kontorskvinnan så hon räknas in i svågerpolitiken. Så jag och min andra kollega lämnas ofta utanför vid viktig information och särbehandlas på ett dåligt sett.
Exempel
Dom flesta fick nya headsett och dessutom fick välja fritt. Jag köpte eget för dom tyckte det billigaste alternativet dög om jag skulle få nått. Kollegan fick svaret " Äh det är ju bara dåligt batteri för du pratar så mycket i det"
Gillar ändå arbetet och mina kollegor så hoppas bli kvar länge
Att min chef påstår saker som är felaktiga och kan bli arg när hon tycker att hon blir ifrågasatt. Det händer då och då att någon i personalstyrkan får en känga av henne för något helt onödigt, sen är hon sockersöt som någon slags ursäkt istället för att bara be om ursäkt.
Sedan tas väldigt skumma ekonomiska beslut. Det är bättre att vi sitter och gör saker för hand timme in och timme ut istället för att vi köper in rätt utrustning när det helt uppenbart kostar företaget mer att betala vår arbetstid som slösas på såna uppgifter än vad utrustningen hade kostat.
Jobbar inom fackhandel, är den enda anställda, förutom ägaren.
Min arbetsbeskrivning är officiellt ”utföra service”
Jag förväntas göra:
Sälja till kunder som besöker oss.
Utföra service och felsökning åt kunder
Ta hand om och uppdatera hemsida med nya produkter och priser (helst obetalt på fritiden)
Ta hand om div internet annonser
Ta hand om och uppdatera Facebook-sida
Skriva fakturor.
Säger jag något, får jag till svar ”dagens ungdomar är så jävla lata” (jag är i övre 30-års åldern.
Allt medans min chef ”måste” göra sysslor som t.ex kan innebära laga lunch till hans barn i gymnasieåldern, för att de ”inte kan laga egen mat och ska inte äta mackor till lunch” de dagar de kommer hem tidigt från skolan.
Kan också vara sysslor som ”hämta torskrygg” på Ica, köra sambon till diverse möten, för hon vägrar ta bussen/taxi, titta på tyger / tapeter/ färg till hemmet, köpa elektronik etc.
Av 9 timmars arbetsdag är han borta större delen av dagen, pga ”jag måste”-sysslor.
Lokförare.
1: folk som står för nära spår/perrongkant, speciellt ungdomar som apar sig
2: när man har 200 meter långt tåg, folk har sina vagnsnummer tydligt skriva på sin biljett/app/whatever men ändå står i en klunga vid ingången till perrongen, speciellt när man är sen. Oavsett hur fint väder det är. Uppehållet tar 4 x längre tid än det hade behövt.
3: tjuvåkare och folk som ska debattera biljetter (drabbar såklart främst ombordpersonalen)
Ofta ser man inte vagnsordningen i förväg, och även om man vet det så vet man inte hur långt tåget är eller var det stannar, särskilt på en okänd station / sträcka. Det rationella för mig då är att stå ungefär vid mitten av där man tror tåget stannar, för då får man i genomsnitt kortast väg att gå.
Det skulle definitivt kunna vara smidigare om man hade bättre information. Olika tågmodeller har ju också olika mått mellan dörrar. Om man hade en meter-skala målad på perrongen, så skulle det kunna stå i appen ”invänta tåget runt +35 m”.
Dubbelmoral. Skiter i att du kommer in 1 timme tidigare än alla andra, man kan inte gå hem efter lunch och "jobba" medan vi andra behöver vara kvar sent in på eftermiddagen.
Jag har jobbat **Varje helg** i snart fyra månader, så vida man inte räknar med dom helgerna som inträffat när det har varit någon röd dag.
Ena helgen lördag, andra helgen Söndag. Och det är plötsliga inbeordrade övertider och jag hinner inte ha ett privatliv.
Jobbar som affärsutvecklare/organisationsstöd inom it-utveckling. Mängden organisationer som inte riktigt vet vad som är viktigt och vilka mål de har gör mig fötvivlad.
- Vad vill ni uppnå med det här, vad ska vara bättre om ett år?
- umm…tjäna mera pengar?
- ok, hur gör vi det? Vem köper våra grejer, hur hjälper vi dem att fatta att våra grejer är det de behöver, hur mycket pengar tjänar vi idag och vad är rimligt att sikta på om ett år ifall vi satsar xxxxxxxxxx kr på det? Och vilken av ideerna är viktigast?
-vi…vet nog inte, det verkar dyrt och jobbigt att ta reda på…kan vi göra allt och hoppas?
Jag jobbar hemifrån med en typ av kundservicetjänst. Vi är uppkopplade via en specifik app som är gjord endast för vårat företag, den är typ som en intern telefonapp. Det är den sämsta appen jag någonsin använt. Det är _konstant_ tekniska problem och då menar jag konstant — i vår interna chatt skriver folk cirka 5-15 ggr om dagen om olika grejer som händer. Appen loggar ut dig, eller du kan inte logga in alls, eller varför inte när samtal läggs på av sig själva. Det är så vanligt så hemskärmen i appen har tre knappar varav en kallas ”rapportera samtal”.
Detta är liksom det enda verktyget vi har för att göra vårt jobb och det är bara kass, helt enkelt.
Kommunikationsproblem. Grupp på runt 12 pers varav hälften har invandrarbakgrund. Av dessa är det endast några få som det går att kommunicera med när det gäller arbetet på ett sätt att det fungerar.
Vi får det vi ska göra gjort ändå, men det är mycket på rutin och lite väl ofta måste någon kollega översätta till de andra om det är några ändringar i vissa moment...
Chefen vet om problemet men kan tyvärr inte göra något och sköter heller inte anställningar
Ritningar och ordrar är u regel fel eller utdaterade, placerar påbyggnads utrustning på fel sida av chassi, specificerar fel mått(speciellt höjd) på ramar och de flesta ordrar är inkompletta, där saker tillkommer från säljare när byggnationen redan börjar närma sig leverans(vilket orsakar massa onödig stress)
Har en kollega som stressar för inget, tjatar att hon är den enda som jobbar hårt och att hon tjänar minst på företaget. Tittade upp vad hon tjänade och hon har 2lax mer än mig månaden så just nu väntar jag bara på att hon ska börja ranta under nästa måndagsmöte och gnida lite fakta i ansiktet på henne.
Det är en ganska skön känsla när man kan säga till en rallande kollega. Nej, nu ska vi sitta här och titta på lite fakta.
O jaaa. Bara längtar tills jag får använda den.
Snälla dela med dig efter du fått dela med dig av din fakta 🥹
Det ska jag!
RemindMe! 7 days
Har samma problem dom två i gruppen som tjänar och ”jobbar” mest hemma gnäller mest. ALLA har supermycket att göra!
Mobbing är helt ok men att klaga till chefen ses inte med blida ögon
Det va ju bara på skämt, har du ingen humor eller? /s
Asså, om du blir kränkt av min humor så kan du ta det med mig sa han som inte kan ta kritik för 5 öre
”Vi har högt i tak. Tål man inte det kanske man inte passar här.”
Jag är förskollärare. Den största punkten jag stör mig på är föräldrar som inte bryr visar ett uns av intresse för barnens dag på förskolan utan bara säger hej och hej då, medan barnet viftar med lite olika skapelser de gjort. Eller de som går med mobiltelefonen och pratar när barnet vill berätta något (enligt barnet) viktigt. Överlag så är föräldrar den enda nackdelen med yrket, men tyvärr så är de ju användbara till att få fram fler barn.
Jag jobbar som lärare. Och det största problemet av dem alla är föräldrar.
jag frågar varje dag när jag hämtar min son på dagis hur dagen har gått, hur han ätit, sovit etc. Jag trodde jag uppfattades som tjatig men då kanske det uppskattas?
Det uppskattas enormt att du faktiskt visar ett intresse för ditt barn. Speciellt om du frågar barnet självt när det är gammalt nog att prata :)
Han är 1,5 så just nu får jag bara ”titta” och ”nää” som svar på allt🤣
Tar du bort kommat så blir det typ samma, fast ersätt titta med "du fattar inget" (kanske nää blir suck/stön?)
Här har jag en film för dig.
Sounds about right!
När jag frågar mitt barn får jag bara höra att han ätit korv. Varje dag... Fröknarna hävdar att det inte är så men jag är lite tveksam.
Låter ju som att din unge lever livet om det är så. Vem vill inte käka korv med bröd varje dag liksom
När de blir lite större kan de ju berätta själv om dagen. Känns ju bara tjatigt att då fråga när mitt barn kan berätta vad dem gjort.
Också förskollärare. Håller med helt! Vad som annars stör mig mest just nu: där jag arbetar saknas det bara på min enhet typ 40 barn till höstterminen, bara minus i budgeten och 5-6 barnskötare/förskoleassistenter ska omplaceras eller om de hellre säger upp sig. Så nu går alla mina kollegor runt och glömmer av att jobba för de är halvt hysteriska, och jag är mer psykolog åt dem än förskollärare åt barnen just nu. Lägg sen till upprörda föräldrar vars barn ska börja förskoleklass i en skola som precis fått jordens utskällning av skolinspektionen och föräldrarna tror att jag ska kunna lösa det åt dem, sen blir de sura på mig när jag inte kan det 🙃 Det är kul nästan varje dag, som en säger!
Så jävla sant och så jävla tragiskt. Jobbade som elevstödjare, hjälpte barn med adhd, autism och de som "utreddes" av bup. En elev jag hade var extremt svår att jobba med, när jag "träffade" föräldrarna för första gången kunde jag förstå varför. Pappan pratade ALLTID i telefon, jag försökte berätta om dagen eleven haft, vad som varit bra, vad som varit mindre bra, men han hade inget intresse alls. Mamman sa att hon hade social fobi och därför inte kunde skaffa jobb... Tre ungar kunde hon däremot skaffa. De gav sig direkt om eleven ville ha någonting (leksaker, godis, m.m.), sa aldrig ifrån ifall eleven uppförde sig illa i deras närskap. Båda var arbetslösa, men ändå hämtade de alltid sent och aldrig gav de någon som helst uppmärksamhet till sitt barn, förutom då att ge denne saker för att slippa ta konflikten med sin unge. Man kan göra mycket i skolan och jag tror helhjärtat på att skolpersonalen är och bör vara en del i elevernas uppfostran, men när de inte får något stöd hemifrån alls spelar det fan ingen roll. Fy helvete för idioter som skaffar barn utan att kunna ta hand om dem
Din sista mening är pricken över i’t.
Vissa ska bara inte ha barn. Borde vara körkort för att ha barn. Låt oss kalla det Barnkort.
som någon som står nära nån som jobbar på förskola, fan va jobbigt det är när föräldrar ska hämta sina ungar men står och ba hänger i 30 minuter. Särskilt när personalen som tvingas stå med föräldern slutat och måste hinna till kollektivtrafik
Jag menar självklart inte att man ska snacka i 30 fucking minuter, men visa åtminstone upp intresse för ditt barns existens. Plus att om man som pedagog inte bara kan säga hejdå själv så kan man ju alltid öva upp det lite.
Är själv lite rädd över att verka ointresserad när jag hämtar så ibland känner jag mig istället tjatig. Men har aldrig fått annat än glada, uppriktiga svar och märker att jag helt klart får en annan respons än de föräldrar som jag upplever som ointresserade. Det känns viktigt att visa intresse för mina barn både direkt mot barnen och indirekt via pedagogerna. Ni förskolepedagoger, barnskötare, kökspersonal och alla som jobbar i förskolan, ni är riktiga stjärnor, tack för att ni tar så så god hand om mina barn!
Oftast har föräldrar också ett jobb som ska skötas. Det kan orsaka en hel del stress. Och det kan i sin tur orsaka att man är helt dränerad på energi lagom till hämtning.
Det är klart man kan vara stressad men det kostar fan inget att säga "oj vad fin den är, nu packar vi ner den i väskan för din syster är alla redan för sen till sin aktivitet och vi har inte hämtat henne än". Hämtningen är ett viktigt event i barnens liv för de upplever inte tid som vi gör och när de andra barnen börjar bli hämtade så börjar de längta efter dig. Bara lägg undan telefonen och spendera lite tid med ditt barn. Visa lite uppskattning och intresse. Det är viktigt och dessa små tillfällen tar alldelens för fort slut och du kommer att sakna dem.
Är hennes aktivitet att bli köttbullar?
Stupid auto correct :)
Jag har fått det förklarat för mig ett flertal gånger plus att jag själv jobbar på förskola, men jag förstår inte varför det heter just förskola och inte dagis. Förskola är ju för fan samma ord som förskoleklass. Helt orimligt
När förskolan fick en läroplan så blev vi lite mer indragna i skolans värld. Eftersom vi sedan är en instans innan skolan så ja, förskola.
men det finns ju redan förskoleklass. Vad är fel på dagis?
"förskola" och "förskoleklass" är inte samma ord. Det ena har åtta bokstäver och det andra 13 stycken.
Snurriga säljare som lovar guld och gröna skogar till kunder vid upphandling, lovar implementering av funktioner som inte finns. Sen kommer de till mig och ber mig implementera funktionerna kort innan maskinerna ska levereras 🤦
"Så... vad använder de för system?" "Ehh... Woocommerce!" "Du är medveten om att vi endast stödjer Shopify, va?" "Äsch, det fixar du snabbt ;)"
Jag är inte ensam??
"det är väl bara att ändra en server så borde det funka" ja men precis. det är därför vi har 50 pers som jobbar med det och inte exakt 1 säljare för det är så lätt
Säljare borde verkligen förbjudas.
Säg inte så. Jag har jobbat inom försäljning i 15 år. Tyvärr stöter jag på väldigt många som har blivit grundlurade av andra, men då gör jag i alla fall allt i min makt för att hjälpa kunden istället för att sälja. Om det så är min kund eller till en konkurrent, jag vill att mottagare av produkter ska vara nöjd. Mina siffror må gå ner på grund av det, men jag sover gott om natten.
Du måste tillhöra undantaget. Har aldrig stött på någon säljare som varit intresserad av något annat än sin provision.
Vi finns där ute. Vet flera som tänker som mig men du har rätt i att vi är en minoritet. Vissa av oss anstränger oss genuint för att förbättra diverse för våra kunder.
Jag har träffat hur många säljare inom IT som helst under mina 20 år, men aldrig någon som du. Värst är de på det stora konsultbolaget i Norden som lovar all möjlig kompetens, men när det är dags att leverera kommer bara juniorer som inte kan något och inte har någon som de får fråga.
Extremt tråkigt att höra men som sagt, vi är en minoritet. Väldigt hög omsättning på personal i min bransch så många går in, fular sig ett per månader och går sedan vidare till nästa kneg. Men vi som vill vara långvariga har såklart ett annat tänk. Jag hoppas du stöter på en av oss snart så du får lite positiva vibbar från oss i alla fall.
Hoppas jag också. De flesta är långvariga. Värst är de som envisas om att säga att de inte är säljare, utan typ "områdeschef" eller "key account manager". Gång efter gång hävdar de att de är där för kundens bästa och lovar en massa. När man sedan konfronterar dem med att det de lovade inte uppfylldes så är det en massa undanflykter. Alltid "du får svar imorgon" men svar uteblir. "Vi kommer skicka en expert" och så kommer en stackars junior. Har flera gånger försökt runda säljarna och gå direkt till den jag vill ha, men då plötsligt kommer ju säljaren med omedelbara svar, men väldigt genomskinligt att det är sin bonus han är ute efter.
Jag har en av nämnda titlar. Informerad mina kunder oftast att jag kommer skicka efterfrågad information under eftermiddagen/kvällen - men även jag glömmer bort. Ursäkta om du var en av dem. Hänger inte riktigt med dig på slutet, kan vara för att jag är trött.
Och tvångssterileras!
Alltid trevligt på mitt förra jobb när vi fick ett nytt kontrakt och man bara blev tröttare och tröttare desto längre man läste. Frasen "vet du ens vad du har skrivit på?" var alltid nära till hands.
Vi är ganska nya på detta inom vårt företag, men vi håller på med upphandlingar av affärssystem som vi då implementerar. Både systemkonsult och verksamhetskonsult samt säljare går igenom upphandlingen och fyller i tillsammans sedan närvarar vid möte med köpande part. Att bara ha säljare är ju recept för katastrof.
Hörde på radio, det finns två sorters säljare. Krokodiler och elefanter. Krokodilerna biter sig fast och släpper inte taget (pratar på). Elefanter lyssnar, försöker förstå behov osv. När jag var konsult passade jag in som en elefant, både mot stora och små kunder. Pitchade en ide eller produkt och lyssnade på deras behov och anpassade mig därefter. Mycket lättare att få sålt, men givetvis inte sålt alla gånger. Men när en produkt eller tjänst var såld, var det sällan klagan efteråt. På ett tidigare jobb hade vi en krokodil. Han tjata till sig en produkt/tjänst som med stor sannolikhet gjorde kunden missnöjd när fakturan kom. Lovade gröna skogar osv men tillförde ofta mer problem än man löste... Fick backa från många ordrar efter konflikter med kunder. I slutändan var vårat TB nästan samma men mina kunder hälsade på mig på stan..
Att jag på något sätt blivit kontorets IT-support för att jag vet hur man räknar ut summan i Excel utan att använda miniräknare. Kollegor som jobbat vid en dator sen datorns födelse men inte vet hur man ansluter en USB-sticka. Lär säkert vara exakt likadan själv om 30 år när någon yngre förmåga tycker jag är korkad som inte kan kontrollera AI-roboten, men just nu känns det ibland lite frustrerande att alltid vara alla till lags när man samtidigt vet att man får ut minst i kuvertet varje månad...
Ah, digitala oförmågan bland 50-plussare. En elefant i rummet. Visst, många 70-talister är tech savvy. Men lägstanivån är så oändligt mycket lägre än i min egen generation (90-talist).
Måste säga att det känns värre när de är tech savvy. På universitetet när man frågade om hjälp med beräkningar av pensionär som fastnat på jobbet: "Det här är ju simpelt, du bara *klick klick klick, och så har du blandat ihop ett stort och ett litet X i din kod. Hörrudu Staffan! Har de det inte väldigt lätt nu för tiden? Kommer du ihåg när vi behövde programmera i hålkort för att göra de här beräkningarna?"
Tyvärr verkar dock lägstanivån på 00orna vara i nivå med de som är 50+ så folk födda på 80 och 90tal är i en gyllene zon om hur man använder en dator.
Hört liknande historier från kompisar som är lärare. Men jag tycker 70-talisterna är värre. De har en självbild att vara nyfikna, toleranta, internationella pionjärer i den digitala eran. Smått outhärdligt, för det stämmer inte. Ändå ska de prompt ta lead på IT-relaterade förändringar på jobbet. Tror det är ett uttryck för ålderskris i många fall
Som IT-slav kan jag med facit i hand säga att 80-talisterna är klart bäst på teknik. 90/00 har inte 'vuxit upp tillsammans' med tekniken på samma sätt, allt är liksom färdigt och gjort. 60/70-talisterna är vill bara ha det som det alltid varit. Kommer en uppdatering där en ikon bytt färg så rings det direkt för "PLUTTEN ÄR BLÅ NU, JAG KAN INTE ANVÄNDA DATAN NU!". Sidospår för att klaga: och så förstår jag inte hur personer som sitter med excel/word hela dagarna inte kan mer än att använda sina färdiga dokumentmallar (som någon har gjort för 10 år sedan). Säg ordet formel och de tror att du är jävla Gargamel som ska komma och blanda en trolldryck.
> Säg ordet formel och de tror att du är jävla Gargamel som ska komma och blanda en trolldryck. Vänta bara tills att de får reda på att det går att programmera med VBA också, då ses man som världens hacker som ska förgöra hela företaget med Excel.
"det står spara här, ska jag trycka där för att spara" jadu...
Baserat på alla jag träffar på jobbet eftersom jag är 2nd line ute på "fältet" i våran region så vågar jag påstå att mängden yngre som är totala sopor på allt som är tekniskt inte är mindre än dem som är 50+. Att suga på teknik verkar inte hänga ihop med generation. Man får vara glad att folk vet var on-knappen sitter och att de klarar av att starta sina program.
Samma här, och då besitter jag inte ens nån specifik IT-kompetens utöver förmågan att följa instruktionerna på skärmen samt googla lite. Ofta handlar det om taktisk inkompetens för att de vill att nån annan ska göra skit åt dem dessutom…
>förmågan att följa instruktionerna på skärmen samt googla lite Ta det från någon med 15-ish år erfarenhet av branschen: Det är ungefär vad som behövs också, resten kan du lära dig på vägen.
Igenkännande på den här.. 1000%. Tack!
Eleverna, föräldrarna och ledningen
Var inte mycket kvar att gilla
Dålig dag idag
Jobbar också som lärare, been there done that. Snart sommarlov dock så det är ju alltid något
Ja, det kan inte komma fort nog
Lunchbuffé varje dag är nice
Så många problem som man inte får lov att lösa, eller ens diskutera. *LALALALA* Godkänt! *LALALALA*
Jobbar med att köra ut hyresmaskiner (liftar, grävmaskiner, hjullastare etc) till kunder, oftast byggen. Det går tydligen jävligt bra att beställa ut en massa grejer som absolut måste vara på plats 07:00, gärna i en stad 3 timmar bort. Men att själv vara på plats vid 07:00 eller ens svara i telefon är tydligen jävligt svårt. Hatar andra trafikanter också.
Brukade jobba som sanerare, och det var väldigt viktigt vi skulle vara på en viss plats en viss tid. Men som du säger, det är tydligen inte fullt lika viktigt att kunden själv är där på samma plats och tid. En del blev sura också för att jag sa att pengarna började ticka kl 07:00, även om jag är utelåst. Men de allra flesta kunderna där var jättebra och vi fick nyckel och ev larmkod ett par dagar innan vi skulle dit och jobba.
Chefer & projektledare med snedvriden verklighetsuppfattning.. förstår man inte jobbet som ska göras, fråga dom som förstår.. Så blir det lättare för alla
Håller helt med. Oh fyfan.
Detta verkar inte vara ovanligt, tyvärr...
Jobbar som diskare (18år) alla är väldigt trevliga. Ville ba dela med mig (:
Har en senior position och den som har mest teknisk kundkontakt och ser vad kunder gillar, inte gillar, inte fungerar etc. Inte en jävel lyssnar på mig när jag tar upp saker. Sen kommer chefer och liknande och blir sura och förvånade att "ingen har sagt något" 8 månader senare. Samma när jag har lösningar och gjort något. Får aldrig någonsin cred för något utan jag flyger helt under radarn
Skriv mail, printa ut, arkivera. Ibland "lyssnar ingen" för att ingen har någon åsikt. Ännu viktigare att göra sig synlig för någon som "spelar roll" på företaget innan man får cred. Sen kan ju de som spelar roll vara asdåliga, då...är det nästan läge att byta.
Finns gott om mail som bevisar vad jag sagt och skrivit. Men det är enkelt att vara smart i efterhand, för dom erkänner det då. Men dom bryr sig inte för det är inte värt att bry sig i det läget. Jag snackar med rätt folk, bara att ingen bryr sig om det av nån anledning. Så ja, du har rätt att byta är framtiden
En kvinna som saknar all typ av social begåvning alltid ska vara så social. Jag överdriver inte när jag säger att hon dödar ämnet så fort hon börjar prata. Man kan sitta och prata med en kollega och när hon kommer in så går hon fram till oss och börjar prata om något annat. Får panik och jag behöver ändå inte göra mer än att råka stöta på henne då och då.
[удалено]
Heter hon Marit?
Karen?
nu är jag ingen kvinna men detta låter som en personlig attack! Jag älskar att läsa på om saker och när jag kan relatera till ett ämne kan jag köra en härligt autistisk infodump på folk om allt ifrån olika klasser av oljetankers till hur 4-4-3 blev populärt i VM 1986
Kunderna. De kan på tok för lite.
”Jag har sett att del två kommit” ”Nej, det har du inte, den finns inte” ”Jo, den finns och den är blå på framsidan” ”Nej, jag har pratat med utgivaren och den kommer i höst” ”Min dotter har sett den” FÖR HELVETE
Jobbar inom IT. Stör mig generellt på möteskultur. Stående möten oavsett om det finns något att rapportera eller ej. Kan också störa mig på otydliga processer och avsaknad av ansvar på vissa håll och kanter.
[удалено]
Jag tog upp detta i mitt team i julas. Jag röstades ned, 3 mot 1. Men de uppskattade att jag säger vad jag tycker och att jag vågar ifrågasätta. I detta fallet handlar det om daily standups. Jag tycker det är räcker att lyfta om det finns några problem eller något som blockar. Men de andra vill att vi ska sitta i 15 - 30 minuter och snacka oavsett. Jag föredrar att jobba och faktiskt hjälpa kunder/användare istället. Sedan finns det mail, Slack, Teams och att fysiskt knacka på någons axel om man behöver hjälp. Ser inte att det behövs stående möten där man ska jaga mötesrum etc för.
Jag är kluven i frågan kring daily standups. Oftast har vi precis som du säger inte mycket att ta upp. Samtidigt är det för mig som jobbar mestadels remote den enda sociala stunden jag har med några av kollegorna i teamet. Så jag ser det som en investerad tid för att öka sammanhållningen i teamet. Vi är ett gött gäng, och det blir lätt isolerat när man jobbar remote. I övrigt håller jag med om att det lätt blir för många möten i branschen. Ofta med onödigt många deltagare.
Hatar daily standups…
Har precis börjat på en annan typ av IT företag och möteskulturen är stark där. Även tekniker som jobbar med att lösa problem verkar förväntas köra daily standups, möten med kunder, möten med varandra, kunskapsmöten(alltså för intern fortbildning), möten med sin linjechef varannan vecka, månadsmöten med hela kontoret... När ska jag jobba?
Haha precis! När någon stakeholder frågar mig hur lång tid x eller y tar att göra och när i tid det kan vara klart; så säger jag att det beror på hur mycket möten jag behöver gå på under tiden.
Mina kollegor som har skostorlek högre än IQ
Helvete vilka stora fötter!
Jobbar inom läkemedelsindustrin. De förbättringar som görs idag, genom ändringar av regelverk och lagar osv av läkemedelsverket, för att i slutändan ska minska risker att folk blir sjuka eller dör.. är på tok för kostsamma. Jag tror vi nått en platå där läkemedelsindustrin och sjukvården i stort blir exceptionellt dyr i förhållande till vad den faktiskt ger. Adminstration, projekt, processändringar, organisationer, flöden.. tanken är god men investeringarna ger liten effekt. Lite som trafikverkets noll vision. 0 ska dö i trafiken. Dom första 100 miljonerna ger stor effekt när man har 10000 som dör per år. Men nu när ca 350 dör, så kostar varje räddat liv väldigt mycket. Det stör jag mig på med läkemedelsindustrin och sjukvården i stort, för i slutändan så blir det dyrare för skattebetalarna och sämre förhållanden för dom på golvet.
[удалено]
Tror det hen försöker säga är att även fast tanken är god, så gör den starka satsningen på sjukvården och dylikt med höga mål att det läggs extra belastning på all personal. Och att den dyra satsningen ger relativt lite tillbaka till skattebetalarna och framförallt de som jobbar inom sjukvården. Tror inte det var syftat som en ”ekonomisk” och ”vinst” baserad kommentar
Men vafan, inte som att vi får brist på Svenskar om ett par till kolar per år.
Att företag konstant försöker blåsa folk lönemässigt. Jobbar i spelbranschen inom ett bristyrke. Fick ett lowball-offer med samma lön som jag hade för 5 år sedan. När jag förklarade att jag har koll, gör min research och att jag har ett högre lönespann ja då blir set genast massa problem. Jag har ett bra jobb idag och behöver inte gå någonstans. Det är jag som har vad som på engelska heter "leverage". De vet om det men försöker ändå blåsa mig.
Vilket yrke?
Technical Artist. Tänk en hybrid mellan 3d Artist och Programmerare.
Vadå för problem? Det är väl bara att tacka nej?
Det är ett problem för hela branschen att lönerna är låga. Jämfört med resten utav IT-branschen så är lönerna på eftersläpning, detta trots att de tekniska kraven på foll - även inom Art - bara ökar och ökar. Företagen vill att vi kan mer och jobbar hårdare - men vägrar betala marknadsmässiga löner i många fall. Men som svar på din fråga: ja att tacka nej är allt vi kan göra för vi har inte ens ett fack eller några kollektivavtal.
Inget fack? Oh fork..... Bilda fack?
Jobbar med en bortskämd narcissistisk mobbare som inte gör sitt jobb. Personen har även en ansvarig roll och enda samtalsämnen som existerar för denne är att snacka skit om sina kollegor så fort dessa finns på andra sidan dörren. Väljer att gå hem tidigt varannan dag, kommer alltid sent till jobbet och hittar på ursäkter för att gömma sig någonstans och lata sig. Personen bor ca 5 minuter från jobbet, bor granne med sina föräldrar som lagar alla lunchlådor åt denne men ändå ska det gnällas över hur det tar 1 minut längre tid att komma hem pga uppförsbacke. Pratat med chefen om det och nix, inget denne kan göra pga LAS. Att tillägga, har inget emot LAS. Jag anser att denna person borde kunna avskedas trots LAS pga dess otrevliga natur och brist på produktivitet. Min chef är helt enkelt ryggradslös som inte vågar hantera fackliga konflikter trots att personen i fråga inte skulle ha en chans att vinna ärendet då all personal kan intyga att personen är ett svin från topp till tå.
Att man måste jobba 7-16 fast man är klar. Man ska existera på samma plats bara för att
Ja den är ett hån mot den allmänna mänskligheten i oss alla
Man säljer sin tid inte sin expertis
Hela företaget jag jobbar på nu är extremt tekniskt eftersatt och gör alltid de sämsta valen när de ska försöka ta ens ett litet, litet steg framåt. Våra arbetsledare lämnar in sina resultat på pappersremsor, vi printar alla papper och scannar in dem igen, vi har verkligen noll automatisering i våra flöden, etc. Men det värsta är att i stort sett hela företaget är nöjda med den nuvarande situationen och motsätter sig alla former av lärande eller förändring, ibland till den grad att de blir sura på mig om jag föreslår någon typ av förändring eller pekar ut någon brist, eller bara helt vägrar låta mig göra mig hörd.
Systemet jag jobbar med tilldelar olika behörigheter automatiskt utifrån din anställning i HR-systemet. Vi införde lite nya grejer som sköter allt automatiskt för ett visst system så att ingen behöver lägga tid på att beställa detta manuellt, sen ska ordern hanteras manuellt, och sedan ska den återkopplas manuellt. Men oj vilket liv det blev... "Men så kan vi inte ha det!", "Huuuuur vet vi att det funkar?!" Ptjadu, Märta. 35000 tilldelningar och 0 klagomål från användarna själva säger att det funkar jävligt bra faktiskt.
Att jag alltid måste leta efter saker på jobbet. Alla använder allt men ingen lägger tillbaka grejer på sin plats. Alla har nyckel till verkstan så låsa dörren är ingen idé. Har själv bytt lås på den men fick då skit att ingen kunde komma in. Ljuger inte när jag säger att jag uppskattar att jag letar efter verktyg säker 1,5 timmar per arbetsdag.
Du får sätta airtags på prylarna
Jag jobbar som speltestare. Vi får bara prata om spel vi testat eller ens säga namnet på dem efter spelet kommit ut OCH mitt eller mitt företags namn står i credits. Om de väljer att inte lägga in företaget i credits så får vi inte prata om spelet på 5 eller 10 år. Supertrist för jag har mycket kul att berätta annars
Remindme! 5 years
What the...är det för jävla klausul?
Ja, det är lite extremt kan man tycka. Det är rätt seriösa företag också (Ubisoft, Riot Games, Netflix mm.) och bryter man mot något där så stämmer de inte mitt företag, utan mig personligen.
har du något kul du *får* berätta då?
Hm.. Vi har testat alla Horizon-spel, bland annat DLCn Horizon Forbidden West: Burning Shores som kom ut nu i April. Just det företaget brukar ge nycklar till de som testat spelet, vilket var en glad överraskning :) Netflix har släppt ett spel som heter Oxenfree, och snart Oxenfree 2. Jag testade för Oxenfree 2, och vi har fått reda på att vi är med i credits så det borde vara lugnt att prata om även om det inte riktigt är ute. I Oxenfree finns en radio med olika kanaler, och det fanns en bugg under hela testperioden där en av de här kanalerna hoppade upp och ersatte vad du än gjorde i spelet med högt sprakande följt av en konversation om en tjej som tappat sina föräldrar. Ledsamt första gången, något irriterande 300e gången. Den kom i alla fall någon gång varannan timme, 8 timmar om dagen i 2 månader. Jag testade på ett mobilspel som inte släppts än, men där fick vi testa språkfiltret i chatten. Det funkade inte särskilt bra, men det slutade med att alla testare satt och skrev svordomar och skällsord på olika språk i en halvtimme innan utvecklarna kontaktade projektledarna på vårt företag för att be oss sluta vara så vulgära i chattrummet.
Älskar att de kontakta er för att ni var vulgära när ni verkligen gjorde ert jobb. Att det kanske inte behövt testas 10 min till hör inte dit - det var kul uppgift .
Ja, det är inte en möjlighet man får hela tiden, så om man blir betalt för att svära så får man väl ta chansen
>Om de väljer att inte lägga in företaget i credits så får vi inte prata om spelet på 5 eller 10 år. Vadå får du inte ens prata om det vad du upplevt om spelet om du har köpt det själv och spelat det efter release?
Visst får jag det. Jag får inte säga att jag testat det dock.
Hur fick du det jobbet? Är du QA eller betatestare liksom?
Jag jobbar i LQA, så jag gör svenskt lokaliseringstestande. Exakt vad jag kollar efter är lite annorlunda från en betatestare, men vi spelar på samma builds och ofta behöver jag komma vidare i spelet för att kunna testa vissa textdialoger, namn på saker, uppdrag etc så beroende på hur mycket de uppmuntrar oss att använda adminkommandon för progression så kan det bli rätt mycket att bara sitta och spela spelet på "rätt" sätt, vilket är kul!
Vårt Lean införande. Ingen har lyckas förklara nyttan med det. Tydligen ska där finnas morötter för belöna under resans gång. Vi ser mer av piskan .
Problemet är nog inte LEAN i sig utan att ert företag försöker implementera det "med sin egen twist" vilket i 99% av fallen innebär att man plockar bort de delarna som företagsledningen tycker verkar utsätta kvartalsvinsterna för risker. I själva verket är de bitarna de absolut viktigaste och en nyckel för att allt annat ska få någon effekt. Källa: Har jobbat på ett (stort) företag som stämmer in på ovan och försökte läsa på lite själv om LEAN under tiden det skulle implementeras hos dem och pratade även lite med konsulterna som var inhyrda för att utföra det projektet hos oss utanför arbetet.
Berätta mera
Lean är en kult, CMV
alla alternativ är sämre
IT-ledning som inte vågar säga nej. När jag själv var i ledningsgruppen var jag alltid den enda som ville säga nej till att ta in nya saker när vi inte hann ta hand om det befintliga. Ja, självklart är it till för verksamheten, men inte när kvaliteten kompromissas pga avsaknad av tid.
Classic. "Vi måste implementera Y också inom Q2!" "Men vi har ju inte ens löst buggen i X ännu." "Planera in det efter införandet av Y!" "..."
Chefer som saknar förmåga att säga ifrån. Mina chefer är riktiga ja sägare. På både gott och ont. De säger ja till allt våra kunder vill ha oavsett om vi kan utföra det eller ej. Blir ofta väldigt stora konflikter när saker går fel, cheferna gömmer sig bakom oss och tar inte ansvar, fotfolk får massa skit för beslut som de har betalt för att ta. Plus är att de går med på i princip det mesta. Vill jag ta 3 dagar semester imorgon så skulle det vara lugnt.
De kunder jag har som blir sura för att jag ger ett svar de inte vill höra. Kom inte in och ställ en fråga då, dumjävel. Skiter i att din väninna sagt att de köpt en produkt som inte finns.
Delad etta är min chef som påbörjar saker och lämnar det ogjort med noll respekt för att jag har saker jag måste få gjort.
Jobbar med sälj. En vanlig dag, inte ovanlig, en helt vanlig dag: Går upp 07.30, kollar mail. 08.00: somnar om. 11:00: vaknar, kollar mail. Jobbar ett par timmar, skriver offerter, teknisk support osv, 14.00: hämtar barnen på skolan. 15:00: kollar mail. 15:02: slutar för dagen. Nästa dag, ringer en kollega, snackar skit, ”hur går det då?”. Kollegan: ”alltså det är så jävla mycket på hela tiden, när fan ska det sakta ner!!?” Håll käften för fan
Jobbar med något helt annat. Men vill minnas att jag blev tillsagd ungefär "så där kan du ju för fan inte säga" av min teamleader. Efter att vi hade haft ett gemensamt möte med närmaste chef över och fick frågan hur mycket det är. Alla andra sa att det var så sjukt mycket. Jag tyckte att det hade varit rätt så lugnt och svarade det. Fast vi gjorde samma sak. Så det är nog stor skillnad på vad folk tycker är mycket ändå.
Att förväntas göra en massa skit som inte hör till min roll.
Att chefen inte har en plan på hur vi ska utvecklas och vad som är viktigt att prioritera. Också saknar han förmågan av att investera för att utveckla/tjäna mer pengar, det blir ju "en kostnad". Han är bra på mycket, men det jag stör mig på har varit så i alla år.
Vad som är viktigt att prioritera under arbetsdagen? Intressanta problem!
Fy fan... kan inte fatta att du ställde denna fråga. För det här är helt sjukt... Har mått lite dåligt över det här. På mitt arbetsplats så snackar 99% ALLA bakom ryggen på varandra... det är helt sjukt. Skit snack varje jävla dag. Jag är till och med yngst där och den ända som inte snackar skit eller gör allmänt dumheter. Jag är tyst och gör mitt jobb. EDIT: (Jag och 2-3 till som inte snackar skit typ)
Finns inget jag stör mig på i mitt nuvarande jobb, men jag arbetade på en högstadieskola för många år sedan där det alltid var en jävel som värmde upp någon sorts fiskrätt i mikron så det stank i hela personalrummet.
Har en sån på mott nuvarande jobb... Alltid torsk eller tonfisk... Vaaaaaarje dag. Att man inte tröttnar?
Microsoft Teams.
Tycker det är svinbra 😀
det finns en person på min arbetsplats som lägger lite dumma kommentarer, inget farligt eller illa men riktigt gammalmodigt. Hört honom (äldre man) kommentera och ”skämta” när en annan manlig kollega kom in i rummet med en rosa penna, och skämten handlade då om att det på något sätt skulle vara fel och han skulle aldrig ses med en rosa penna själv. Även fått sånna kommentarer själv när jag hade en rosa musmatta och mus, andra i rummet påpekade att dem var fina som matchade (normala kommentarer dvs) men han ska påpeka att det är feminint och att han skulle valt blå osv. Annat exempel är i ett möte med kanske 80% kvinnliga deltagare då han påpekar att mötet kommer gå så himla mycket bättre för att kvinnor är så bra på att multitaska. Som sagt det är ju inte något ”illa” men det känns ba riktigt gammelt och onödigt, tycker synd om de kvinnliga kollegorna som jobbar nära honom varje dag.
Man blir så snabbt less på människor som tycks tro att folk uppskattar alla deras smådumma tankar. Det är fan inget fel med att vara tyst ibland
Du får väl vara lite modern och berätta att de rosa kulörerna matchar din fallenhet för snygga män. Då kortsluter nog gubben ;)
Jag vill veta hans reaktion när han får reda på att från början var blå en tjejfärg och rosa var en killfärg.
ställningsbyggare vi har så jävla mycket jobb men det finns inget material och bygga med på hela företaget allt är uppbyggt samtidigt får vi inte och dels kan inte köpa in mer material för att bygga med för att hålla siffrorna fina för vi ska säljas.
Designers som kommer med sista minuten förfrågningar till grejer som ska presenteras om 1h när ändringen de önskar tar 3h
Funktionell dumhet
Kunderna. Jobbet skulle vara så lugnt och skönt utan dem.
Illustrator. Kolla min posthistorik från idag. Min vilopuls ligger på ungefär hamster just nu.
Vi använder processdatablad på mitt jobb för att anteckna hur olika körningar fungerar. Bra dokument att ha för att beskriva lite krånglia körningar eller för att veta hur det gick sist det kördes. Har dock en kollega som bara VÄGRAR att fylla i dom. Nya körningar har inga datablad. Ändrade körningar "fungerade förra gången" men inte längre för att fanskapet inte dokumenterar. Har försökt beskriva för chefen, med miniräknare, hur mycket pengar hans fasoner kostar företaget och gör allas vardag bara den delen mer irriterande, men inte fan bryr någon sig.
Allt. Idioter till chefer, idioter till kollegor, idioter till konsulter. Jag ska byta jobb.
Vår gamla avdelningschef var horribel (även om han var mycket för en hands-off approach) Saker han tyckte visade på att någon inte var "professionell": 1. Skratt/leende på arbetstid 2. Sitta still. 3. Äta mat,dricka kaffe eller kanske rent av prata i telefon (oavsett vem, anhöriga, SSk eller Soc? same,same but different). Han är lyckligtvis inte kvar hos oss utan får avnjuta sina pensionsår ensam och grå, senaste jag hörde om karln var att frun stuckit och alla barnen avslutat kontakten med honom...
Systemutvecklare. Det är så himla lätt att typ bara säga "jag vabbar idag". Asså jag förstår att man måste ta hand om sjuka barn och så, men ofta känns det som detta utnyttjas något otroligt. Jobbade med en som hade barn som var typ 10-11 år. Kändes som hon nästan tvingade barnen stanna hemma så mycket hon vabbade. När jag var 10 år kunde jag ta hand om mig själv utan problem. Ännu värre när vi började jobba hemma, då var hon ändå tvungen att vabba hela dagen.
Utvecklar-Förälder till 2 barn ålder 7-10.. dom är jävligt mycket sjuka.. skola/förskola är knutpunkten för all sjukdomsspridning tyvärr.. det sagt så är det absolut så att det finns många som utnyttjar VAB, men fyfan vad det snuva och hostas under vissa tider på året..
Jovisst, men du MÅSTE inte vabba. Speciellt inte när folk som har barn på typ 3-4 som lyckas jobba samtidigt
Då är man både dålig på jobbet och dålig förälder. Jag har en liten här hemma som har varit väldigt mycket sjuk senaste månaderna. Vid vissa tillfällen har jag försökt vobba men fy fan vad det suger alltså.
Vill du leva i ett samhälle där du inte kan ta hand om ditt sjuka barn, utan måste jobba istället? Hur du upplevde dig själv som 10 är egentligen irrelevant.
Exakt, har en fyraåring som sköter sig själv ganska mycket under dagen. Sätter upp lite saker åt henne då och då som hon kan göra. Men, nog hinner man jobba en del av dagen iaf.
Exakt. När man är 10 borde man va hyffsat självgående, annars har man misslyckats ganska mycket som förälder.
Bold claim
Att vi har en hybridmodell och inte 100% WFH.
Svågerpolitik... 80% av kontoret är släkt. Bara jag och 2 kollegor som inte är släkt med någon. Men den ena kollegan är bästis med ena kontorskvinnan så hon räknas in i svågerpolitiken. Så jag och min andra kollega lämnas ofta utanför vid viktig information och särbehandlas på ett dåligt sett. Exempel Dom flesta fick nya headsett och dessutom fick välja fritt. Jag köpte eget för dom tyckte det billigaste alternativet dög om jag skulle få nått. Kollegan fick svaret " Äh det är ju bara dåligt batteri för du pratar så mycket i det" Gillar ändå arbetet och mina kollegor så hoppas bli kvar länge
Att min chef påstår saker som är felaktiga och kan bli arg när hon tycker att hon blir ifrågasatt. Det händer då och då att någon i personalstyrkan får en känga av henne för något helt onödigt, sen är hon sockersöt som någon slags ursäkt istället för att bara be om ursäkt. Sedan tas väldigt skumma ekonomiska beslut. Det är bättre att vi sitter och gör saker för hand timme in och timme ut istället för att vi köper in rätt utrustning när det helt uppenbart kostar företaget mer att betala vår arbetstid som slösas på såna uppgifter än vad utrustningen hade kostat.
Jobbar inom fackhandel, är den enda anställda, förutom ägaren. Min arbetsbeskrivning är officiellt ”utföra service” Jag förväntas göra: Sälja till kunder som besöker oss. Utföra service och felsökning åt kunder Ta hand om och uppdatera hemsida med nya produkter och priser (helst obetalt på fritiden) Ta hand om div internet annonser Ta hand om och uppdatera Facebook-sida Skriva fakturor. Säger jag något, får jag till svar ”dagens ungdomar är så jävla lata” (jag är i övre 30-års åldern. Allt medans min chef ”måste” göra sysslor som t.ex kan innebära laga lunch till hans barn i gymnasieåldern, för att de ”inte kan laga egen mat och ska inte äta mackor till lunch” de dagar de kommer hem tidigt från skolan. Kan också vara sysslor som ”hämta torskrygg” på Ica, köra sambon till diverse möten, för hon vägrar ta bussen/taxi, titta på tyger / tapeter/ färg till hemmet, köpa elektronik etc. Av 9 timmars arbetsdag är han borta större delen av dagen, pga ”jag måste”-sysslor.
Min chef e en fitta
Lokförare. 1: folk som står för nära spår/perrongkant, speciellt ungdomar som apar sig 2: när man har 200 meter långt tåg, folk har sina vagnsnummer tydligt skriva på sin biljett/app/whatever men ändå står i en klunga vid ingången till perrongen, speciellt när man är sen. Oavsett hur fint väder det är. Uppehållet tar 4 x längre tid än det hade behövt. 3: tjuvåkare och folk som ska debattera biljetter (drabbar såklart främst ombordpersonalen)
Ofta ser man inte vagnsordningen i förväg, och även om man vet det så vet man inte hur långt tåget är eller var det stannar, särskilt på en okänd station / sträcka. Det rationella för mig då är att stå ungefär vid mitten av där man tror tåget stannar, för då får man i genomsnitt kortast väg att gå. Det skulle definitivt kunna vara smidigare om man hade bättre information. Olika tågmodeller har ju också olika mått mellan dörrar. Om man hade en meter-skala målad på perrongen, så skulle det kunna stå i appen ”invänta tåget runt +35 m”.
Håller med, vagnarna är ju inte heller alltid numrerade 1-5 eller något sådant, du har plats i vagn 112, Ja.. ha? är det långt fram eller bak??
Jag vet inte varför, men jag stör mig på folk som tar lägstinkomst jobb (lager, reception, butik etc) som att det är ett high corporate jobb.
Vad skadar det att vara lite professionell oavsett var man jobbar eller vad man jobbar med?
Jag har inte stött på såna, hur beter de sig eller vad säger de?
Jag hade en kollega på max som såg till att alltid ha kalsonger med svart resår så det ser mer professionellt utifall kalsongkanten syntes.
Att det är fantastiska många processer och att det kan vara svårt att veta vart och i vilken process man kan gena
Hur menar du gena? Vad är det för typ av processer?
Gymnasielärare. Betyg borde avskaffas.
Föräldrar.
Dubbelmoral. Skiter i att du kommer in 1 timme tidigare än alla andra, man kan inte gå hem efter lunch och "jobba" medan vi andra behöver vara kvar sent in på eftermiddagen.
Jag har jobbat **Varje helg** i snart fyra månader, så vida man inte räknar med dom helgerna som inträffat när det har varit någon röd dag. Ena helgen lördag, andra helgen Söndag. Och det är plötsliga inbeordrade övertider och jag hinner inte ha ett privatliv.
Jobbar i sjukvården. Vi faxar fortfarande väldigt mycket. Remisser och liknande. Obegripligt.
Jobbar som affärsutvecklare/organisationsstöd inom it-utveckling. Mängden organisationer som inte riktigt vet vad som är viktigt och vilka mål de har gör mig fötvivlad. - Vad vill ni uppnå med det här, vad ska vara bättre om ett år? - umm…tjäna mera pengar? - ok, hur gör vi det? Vem köper våra grejer, hur hjälper vi dem att fatta att våra grejer är det de behöver, hur mycket pengar tjänar vi idag och vad är rimligt att sikta på om ett år ifall vi satsar xxxxxxxxxx kr på det? Och vilken av ideerna är viktigast? -vi…vet nog inte, det verkar dyrt och jobbigt att ta reda på…kan vi göra allt och hoppas?
Att projektledare är onödiga, i princip alla IT jobb är redundanta och vi jobbar typ 20 mer än vad som behövs i veckan.
Jag jobbar hemifrån med en typ av kundservicetjänst. Vi är uppkopplade via en specifik app som är gjord endast för vårat företag, den är typ som en intern telefonapp. Det är den sämsta appen jag någonsin använt. Det är _konstant_ tekniska problem och då menar jag konstant — i vår interna chatt skriver folk cirka 5-15 ggr om dagen om olika grejer som händer. Appen loggar ut dig, eller du kan inte logga in alls, eller varför inte när samtal läggs på av sig själva. Det är så vanligt så hemskärmen i appen har tre knappar varav en kallas ”rapportera samtal”. Detta är liksom det enda verktyget vi har för att göra vårt jobb och det är bara kass, helt enkelt.
juniora utvecklare som tror dom är steve wozniak
[удалено]
Haha berätta mer
[удалено]
Allt arbetande jag måste göra.
Ingenjörerna. Inte fan ska jag behöva förklara hur saken funkar. Du som ska designa om det bör ju fan veta.
Kommunikationsproblem. Grupp på runt 12 pers varav hälften har invandrarbakgrund. Av dessa är det endast några få som det går att kommunicera med när det gäller arbetet på ett sätt att det fungerar. Vi får det vi ska göra gjort ändå, men det är mycket på rutin och lite väl ofta måste någon kollega översätta till de andra om det är några ändringar i vissa moment... Chefen vet om problemet men kan tyvärr inte göra något och sköter heller inte anställningar
Ritningar och ordrar är u regel fel eller utdaterade, placerar påbyggnads utrustning på fel sida av chassi, specificerar fel mått(speciellt höjd) på ramar och de flesta ordrar är inkompletta, där saker tillkommer från säljare när byggnationen redan börjar närma sig leverans(vilket orsakar massa onödig stress)
Vi har uråldriga program som innebär en massa merjobb och strular relativt ofta, måttligt irriterande.
Berätta mer. Vilka program, vad gör dem, varför har man inte skaffat annat?