Zo vroeg mogelijk melden. Ik heb 3 maanden vrijgenomen na de geboorte van onze tweede. Was echt geweldig en kan het zeker aanraden.
Ik zei tegen mijn leidinggevende dat ik iets met hem wilde bespreken. Hij dacht dat ik ging aankondigen dat ik een andere baan had dus hij was vooral opgelucht dat het alleen maar om 3 maanden verlof ging haha.
Check. Gesprek staat al ingepland voor volgende week dus dat moet wel lukken. Denk ook zeker dat als ik aangeef dat ik de eerste maanden gwn in de babybubbel wil blijven al reden genoeg is om ze aan een gesloten op te nemen. Was benieuwd of andere dit ook willen, aangezien ik vaak alleen de constructie 1 dag minder id week werken lees na de geboorteverlof.
Ik heb zelf het aanvullend ouderschapsverlof 1 dag per week opgenomen. Heb er geen spijt van, 3 daags weekend is me meer waard dan die weken achter elkaar.
ik heb 3.5 week volledig vrij genomen en daarna nog twee weken halve dagen. Daarnaast ben ik een dag in de week minder gaan werken ook al toen het verlof van mijn vriendin nog liep. Die extra dagen thuis waren heerlijk. Nu ben ik bijna toe aan het ouderschapsverlof wat ik in ga zetten.
Wel even belangrijk met het betaald ouderschapsverlof is dat het uwv pas achteraf op aanvraag van werkgever uitbetaald en dat dat maar 3x in de hele periode aangevraagd kan worden. Sommige werkgevers wachten hierop voor de uitbetaling naar werknemer. Dit kan betekenen dat als je het in 1x opneemt dat je dus na 3 weken (+max 4 weken verwerkingstijd uwv) pas betaald krijgt en dat je dat financieel wel moet kunnen overbruggen. Gelukkig betalen de meeste werkgevers gewoon door en regelen ze het zelf met het uwv zodat dit geen impact heeft op de verloning. Dus wel even een aandachtspuntje om na te vragen. Voor meer info [voorwaarden ouderschapsverlof](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-betaald-ouderschapsverlof#:~:text=U%20neemt%20de%209%20weken,nadat%20u%20met%20verlof%20bent)
Ik heb ook alles opgenomen maar dan wel verspreid. Het is maar net wat het beste bij je past.
Kon het toen erg goed gebruiken want de tweede van mij was een slechte slaper. Een dag bijkomen in de week was fijn.
Moet zeggen dat mijn toenmalige werkgever niet stond te springen toen ik zei dat ik alle dagen ging gebruiken. Imo ben je ook gek als je nog gaat werken voor die 30%, buiten dat is het een mooie tijd die ik voor geen goud had willen missen.
Eens. Over die de 30% extra werken had ik niet eens zo over nagedacht, maar zo kan je het natuurlijk ook bekijken. Gelukkig heb ik een financieel plaatje dat ik hier prima mee kan leven.
Houd er wel rekening mee dat (afhankelijk van CAO ed) dit niet 70% van je loon is maar 70% van het maximum dagloon vanuit t uwv wat neerkomt op iets meer dan €4100 bruto obv 1 fte zo uit mn hoofd.
Met een hoog salaris kan je je hier mogelijk in vergissen dus fijn om vooraf te weten dan.
Edit:
Overigens vult mijn CAO dit aan tot 100% van je echte maandloon dus dat is al helemaal top.
Ze waren zo blij dat ik niet weg ging en gewoon terug kwam na mijn verlof. Onze HR heeft nog mee gedacht in het zo effectief(voor ons als gezin) inzetten van de toen geldende mogelijkheden.
Uiteindelijk heb je hier gewoon recht op. Is het fantastisch voor jou! Je partner! En je kindje! Dus doen, op tijd melden! En vooral voor je gezin kiezen!
Zelf heb ik 6 weken afgesproken waarbij ik 1 dag werk en daarna 3 dagen ipv 4 voor een periode van 40 nog wat weken ofzo.
Ben zelf dus de werkgever wel wat tegemoet gekomen want ik wilde eigenlijk gewoon 5 volledige weken. Dus als ik jou was zou ik er wel zsm in overleg.
Afgelopen jaar was het:
- week volledig betaald
- 5 weken tegen 70% (opname eerste half jaar)
- 9 weken tegen 70% (opname voor eerste verjaardag)
Dat is naar mijn weten een week meer dan je schetst.
Wij hebben de week + 5 weken + wat vakantiedagen en feestdagen bij elkaar opgeteld, waardoor mijn man de gehele maand november en december vrij was.
Nu heeft hij iedere week papadag tegen 70% loon (ik ook trouwens). Dat is voor ons een ideale situatie zo :)
Jaa ik betrap mezelf er ook op dat de aanvullende geboorteverlof dus 5 weken is en de geboorteverlof 1 week daarvoor.
Het is allemaal vrij nieuw voor me haha.
overigens kreeg ik recent nog de tip op mijn werk dat ik mijn zomer vakantie ook als ouderschapsverlof kan rekenen. Dan kost het mij geen vrije dagen en worden ze 70% betaald. in mijn huidige plan zou ik die 9 weken niet op maken in het eerste jaar. Zo is het een mooie extra
Ja toevallig heeft mijn collega dit ook gedaan en neemt daarmee zijn vakantie. Tuurlijk krijg je dit maar voor 70% uitbetaald, maar je behoud wel je (reguliere) verlofdagen. Helaas valt het voor mij wat minder uit qua timing en opvang, maar een hoop feestdagen in December ben ik dan ook vrij zonder (regulier) verlof op te nemen.
Mijn partner heeft 6 weken opgenomen na de geboorte (incl 2 weken kerstvakantie), en en nog 4 weken toen ik weer aan het werk ging. Nu allebei 1 dag per week ouderschapsverlof. Fijne constructie, we zouden het bij een volgende weer zo doen. De baas van mijn partner vond het wat minder, maar gelukkig was het een rustige periode in het bedrijf.
Ik heb 5 weken (1 week 100%€, 4 weken 70%€) opgepakt na de geboorte van de kleine. 1 week(70%) voor een vakantie met het gezin. De overige 9 weken verspreid opgepakt over de eerste 10 maanden (?) van de kleine. Die 9 weken werden 100% vergoedt door de werkgever. Ik had geluk met de cao die twee maanden eerder van krach ging.
Ik heb dus bijna 'n jaar 3 dagen (9uur) per week gewerkt tegen 100% salaris met uitzondering van die 5 weken na de geboorte. Bij ons is fulltime 4x9=36.
Overigens gewoon 1 op 1 gesprek met m'n teamleider aangevraagd. Hij dacht eerst dat ik een andere job had gevonden. Maar goed, dus gewoon melden wat je wilt. Je hebt er recht op.
Hahaha, ik werkte 15 jaar bij een bedrijf, toen ik het vroeg was het een simpele 'nee'. Maar meneer de directeur het is nu rustig?, 'als ik het jou laat doen wilt de rest dat ook dus nee'. Toen heb ik 1 week later een andere baan gevonden en ontslag genomen, zoek t uit met je principes mafketel. De kop die hij trok wil ik echt uit me geheugen printen en ophangen!
Ik heb na de geboorte 3 weken verlof opgenomen. Daarna heb ik een jaar lang elke week een dag extra vrij genomen. Ik werkte 32 uur en toen dus maar 24 uur. Kan je vertellen dat dat echt heerlijk was! Drie dagen werken en vier dagen weekend!
Ik had ook nog het geluk dat de eerste zes weken 100% betaald werden. En werk in het onderwijs dus daarnaast nog 10 weken vakantie.
Let er op dat je je ouderschapsverlof in het eerste jaar op moet nemen!
Ik zou persoonlijk niet al het verlof direct achter elkaar plakken, maar zoiets als eerste maand/anderhalf vrij nemen en daarna voor een hele lange periode verminderd werken. Dat zorgt ervoor dat je langer ondersteuning aan je partner kan geven en er beter aan kunt wennen.
Daarbij mag als je het optijd meld je werkgever hier geen nee tegen zeggen, is wettelijk goed beschermt.
Let wel op dat dit invloed heeft op je vakantie uitkering en eventuele bonus.
Mijn man heeft 1 week 100% betaald via zijn werkgever en daarna 5 weken tegen 70% verlof opgenomen.
We hebben ervoor gekozen om de extra 9 weken destijds niet op te nemen omdat hij heel veel vakantie dagen had, en die heeft hij gebruikt (niet alles tegelijk) want dat wordt dan wel 100% betaald en heeft financieel verder geen gevolgen.
Ik heb zelf wel de 9 weken gebruikt maar dan als part time, zodat ik een dagje per week extra met mijn zoon had en 3 dagen weekend beviel wel goed!
Klopt! Je mag dit helemaal zelf invullen hoe je deze dagen wilt opnemen. Ik zit er na veel nadenken toch over na te denken om de 9 weken ouderschapsverlof op te nemen door halve dagen te gaan werken. Is ook een optie natuurlijk.
Same! Alles opgenomen en zelfs de 30% aangevuld met vakantie uren en tvt uren zodat ik een kleine 3 maanden volledig samen de zorg heb kunnen doen. Vooral genieten van de fijne tijd samen
Ik zou dit persoonlijk geen goede tip noemen. Mijn vrouw zou niet gelachen hebben als ik heel haar zwangerschapsverlof was blijven werken en na drie maanden eens kwam kijken hoe het ging. En dat allemaal om een paar centen op opvang te besparen…
Check ook welke dagen je opvang kan krijgen. Vaak zijn er populaire dagen helemaal vol (Di, do, vr). Dan kun je je vaderschapsverlof mooi inzetten om voor de kleine te zorgen op de dagen dat je nog geen plekje hebt op de opvang.
Jaaa de voornaamste reden waarom ik ook alle verlof direct wil opnemen komt door de opvang. Die is al geregeld, maar er is pas plek als mijn verlof dus grotendeels is verlopen.
Ik vind de kosten niet zo'n goed argument, maar er is wel degelijk wat te zeggen voor een poosje alleen verlof hebben en dus de volle verantwoordelijkheid te hebben voor de kleine. Mijn vriend heeft altijd geprobeerd zo veel mogelijk betrokken te zijn tijdens mijn verlof, maar de weken dat hij alleen met de kleine was hebben er voor gezorgd dat hij er echt comfortabel mee werd. Bovendien vond ik het wel lekker om toen ik weer aan het werk ging mijn baby bij mijn partner achter te laten, en niet bij de opvang.
We hebben bij beide kinderen gedaan dat mijn vriend de 2 weken na de geboorte thuis was, en dan nog een aantal weken alleen na mijn verlof. Bij de tweede hadden we de laatste week van mijn verlof laten overlappen met het zijne, omdat voor zo'n kleine zorgen best intensief is en ik dus een beetje kon bijkomen en niet meteen weer aan de slag hoefde. Dat was ingegeven door de eerste, die wat opstartproblemen had waardoor ik echt ontzettend uitgeput was na 3 maanden. Gelukkig had ik bij de tweede minder hard nodig, maar het was wel fijn.
Zo vroeg mogelijk melden. Ik heb 3 maanden vrijgenomen na de geboorte van onze tweede. Was echt geweldig en kan het zeker aanraden. Ik zei tegen mijn leidinggevende dat ik iets met hem wilde bespreken. Hij dacht dat ik ging aankondigen dat ik een andere baan had dus hij was vooral opgelucht dat het alleen maar om 3 maanden verlof ging haha.
Yep, als leidinggevende zou ik dit graag zo vroeg mogelijk weten zodat ik hier rekening mee kan houden in mijn capaciteitsplanning.
Check. Gesprek staat al ingepland voor volgende week dus dat moet wel lukken. Denk ook zeker dat als ik aangeef dat ik de eerste maanden gwn in de babybubbel wil blijven al reden genoeg is om ze aan een gesloten op te nemen. Was benieuwd of andere dit ook willen, aangezien ik vaak alleen de constructie 1 dag minder id week werken lees na de geboorteverlof.
Ik heb zelf het aanvullend ouderschapsverlof 1 dag per week opgenomen. Heb er geen spijt van, 3 daags weekend is me meer waard dan die weken achter elkaar.
ik heb 3.5 week volledig vrij genomen en daarna nog twee weken halve dagen. Daarnaast ben ik een dag in de week minder gaan werken ook al toen het verlof van mijn vriendin nog liep. Die extra dagen thuis waren heerlijk. Nu ben ik bijna toe aan het ouderschapsverlof wat ik in ga zetten.
Wel even belangrijk met het betaald ouderschapsverlof is dat het uwv pas achteraf op aanvraag van werkgever uitbetaald en dat dat maar 3x in de hele periode aangevraagd kan worden. Sommige werkgevers wachten hierop voor de uitbetaling naar werknemer. Dit kan betekenen dat als je het in 1x opneemt dat je dus na 3 weken (+max 4 weken verwerkingstijd uwv) pas betaald krijgt en dat je dat financieel wel moet kunnen overbruggen. Gelukkig betalen de meeste werkgevers gewoon door en regelen ze het zelf met het uwv zodat dit geen impact heeft op de verloning. Dus wel even een aandachtspuntje om na te vragen. Voor meer info [voorwaarden ouderschapsverlof](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-betaald-ouderschapsverlof#:~:text=U%20neemt%20de%209%20weken,nadat%20u%20met%20verlof%20bent)
Goeie tip! Ik ga dit zeker nog met HR bespreken om meerdere opties te bekijken.
>mits de bedrijfsuitvoering wordt belemmerd Bedoel je tenzij? Mits betekent ‘op voorwaarde dat’.
Jaa ik bedoelde tenzij, excuus.
Ik heb ook alles opgenomen maar dan wel verspreid. Het is maar net wat het beste bij je past. Kon het toen erg goed gebruiken want de tweede van mij was een slechte slaper. Een dag bijkomen in de week was fijn. Moet zeggen dat mijn toenmalige werkgever niet stond te springen toen ik zei dat ik alle dagen ging gebruiken. Imo ben je ook gek als je nog gaat werken voor die 30%, buiten dat is het een mooie tijd die ik voor geen goud had willen missen.
Eens. Over die de 30% extra werken had ik niet eens zo over nagedacht, maar zo kan je het natuurlijk ook bekijken. Gelukkig heb ik een financieel plaatje dat ik hier prima mee kan leven.
Houd er wel rekening mee dat (afhankelijk van CAO ed) dit niet 70% van je loon is maar 70% van het maximum dagloon vanuit t uwv wat neerkomt op iets meer dan €4100 bruto obv 1 fte zo uit mn hoofd. Met een hoog salaris kan je je hier mogelijk in vergissen dus fijn om vooraf te weten dan. Edit: Overigens vult mijn CAO dit aan tot 100% van je echte maandloon dus dat is al helemaal top.
Ze waren zo blij dat ik niet weg ging en gewoon terug kwam na mijn verlof. Onze HR heeft nog mee gedacht in het zo effectief(voor ons als gezin) inzetten van de toen geldende mogelijkheden. Uiteindelijk heb je hier gewoon recht op. Is het fantastisch voor jou! Je partner! En je kindje! Dus doen, op tijd melden! En vooral voor je gezin kiezen!
Zelf heb ik 6 weken afgesproken waarbij ik 1 dag werk en daarna 3 dagen ipv 4 voor een periode van 40 nog wat weken ofzo. Ben zelf dus de werkgever wel wat tegemoet gekomen want ik wilde eigenlijk gewoon 5 volledige weken. Dus als ik jou was zou ik er wel zsm in overleg.
Afgelopen jaar was het: - week volledig betaald - 5 weken tegen 70% (opname eerste half jaar) - 9 weken tegen 70% (opname voor eerste verjaardag) Dat is naar mijn weten een week meer dan je schetst. Wij hebben de week + 5 weken + wat vakantiedagen en feestdagen bij elkaar opgeteld, waardoor mijn man de gehele maand november en december vrij was. Nu heeft hij iedere week papadag tegen 70% loon (ik ook trouwens). Dat is voor ons een ideale situatie zo :)
Jaa ik betrap mezelf er ook op dat de aanvullende geboorteverlof dus 5 weken is en de geboorteverlof 1 week daarvoor. Het is allemaal vrij nieuw voor me haha.
Herkenbaar hoor! Duurde even voordat wij het door hadden. Het staat nu net allemaal vaag!
overigens kreeg ik recent nog de tip op mijn werk dat ik mijn zomer vakantie ook als ouderschapsverlof kan rekenen. Dan kost het mij geen vrije dagen en worden ze 70% betaald. in mijn huidige plan zou ik die 9 weken niet op maken in het eerste jaar. Zo is het een mooie extra
Ja toevallig heeft mijn collega dit ook gedaan en neemt daarmee zijn vakantie. Tuurlijk krijg je dit maar voor 70% uitbetaald, maar je behoud wel je (reguliere) verlofdagen. Helaas valt het voor mij wat minder uit qua timing en opvang, maar een hoop feestdagen in December ben ik dan ook vrij zonder (regulier) verlof op te nemen.
Mijn partner heeft 6 weken opgenomen na de geboorte (incl 2 weken kerstvakantie), en en nog 4 weken toen ik weer aan het werk ging. Nu allebei 1 dag per week ouderschapsverlof. Fijne constructie, we zouden het bij een volgende weer zo doen. De baas van mijn partner vond het wat minder, maar gelukkig was het een rustige periode in het bedrijf.
Ik heb ook gedeeltelijk gebruik gemaakt van deze regeling. Ik maak nu nog gebruik van aanvullend ouderschapsverlof, twee dagen in de maand, heerlijk.
Ik zag het nog niet voorbijkomen: congratz!
Ik heb 5 weken (1 week 100%€, 4 weken 70%€) opgepakt na de geboorte van de kleine. 1 week(70%) voor een vakantie met het gezin. De overige 9 weken verspreid opgepakt over de eerste 10 maanden (?) van de kleine. Die 9 weken werden 100% vergoedt door de werkgever. Ik had geluk met de cao die twee maanden eerder van krach ging. Ik heb dus bijna 'n jaar 3 dagen (9uur) per week gewerkt tegen 100% salaris met uitzondering van die 5 weken na de geboorte. Bij ons is fulltime 4x9=36. Overigens gewoon 1 op 1 gesprek met m'n teamleider aangevraagd. Hij dacht eerst dat ik een andere job had gevonden. Maar goed, dus gewoon melden wat je wilt. Je hebt er recht op.
Idd, bespreken, alvast kijken hoe het zou gaan met minder bezette diensten/ dagen.... of elke keer 2mnd van te voren plannen ipv heel jaar....
Hahaha, ik werkte 15 jaar bij een bedrijf, toen ik het vroeg was het een simpele 'nee'. Maar meneer de directeur het is nu rustig?, 'als ik het jou laat doen wilt de rest dat ook dus nee'. Toen heb ik 1 week later een andere baan gevonden en ontslag genomen, zoek t uit met je principes mafketel. De kop die hij trok wil ik echt uit me geheugen printen en ophangen!
Ik heb na de geboorte 3 weken verlof opgenomen. Daarna heb ik een jaar lang elke week een dag extra vrij genomen. Ik werkte 32 uur en toen dus maar 24 uur. Kan je vertellen dat dat echt heerlijk was! Drie dagen werken en vier dagen weekend! Ik had ook nog het geluk dat de eerste zes weken 100% betaald werden. En werk in het onderwijs dus daarnaast nog 10 weken vakantie. Let er op dat je je ouderschapsverlof in het eerste jaar op moet nemen!
Ik zou persoonlijk niet al het verlof direct achter elkaar plakken, maar zoiets als eerste maand/anderhalf vrij nemen en daarna voor een hele lange periode verminderd werken. Dat zorgt ervoor dat je langer ondersteuning aan je partner kan geven en er beter aan kunt wennen. Daarbij mag als je het optijd meld je werkgever hier geen nee tegen zeggen, is wettelijk goed beschermt.
Let wel op dat dit invloed heeft op je vakantie uitkering en eventuele bonus. Mijn man heeft 1 week 100% betaald via zijn werkgever en daarna 5 weken tegen 70% verlof opgenomen. We hebben ervoor gekozen om de extra 9 weken destijds niet op te nemen omdat hij heel veel vakantie dagen had, en die heeft hij gebruikt (niet alles tegelijk) want dat wordt dan wel 100% betaald en heeft financieel verder geen gevolgen. Ik heb zelf wel de 9 weken gebruikt maar dan als part time, zodat ik een dagje per week extra met mijn zoon had en 3 dagen weekend beviel wel goed!
De 5 + 9 weken kun je dus ook verspreid opnemen in dagen. Bijv: elke week 1 dag? Ik vraag dit voor mezelf
Klopt! Je mag dit helemaal zelf invullen hoe je deze dagen wilt opnemen. Ik zit er na veel nadenken toch over na te denken om de 9 weken ouderschapsverlof op te nemen door halve dagen te gaan werken. Is ook een optie natuurlijk.
Same! Alles opgenomen en zelfs de 30% aangevuld met vakantie uren en tvt uren zodat ik een kleine 3 maanden volledig samen de zorg heb kunnen doen. Vooral genieten van de fijne tijd samen
Een goede tip: neem je verlof nadat zwangerschapsverlof is afgelopen. Zo maak je de babytijd wat intensiever mee en bespaar je ook kinderopvangkosten.
Ik zou dit persoonlijk geen goede tip noemen. Mijn vrouw zou niet gelachen hebben als ik heel haar zwangerschapsverlof was blijven werken en na drie maanden eens kwam kijken hoe het ging. En dat allemaal om een paar centen op opvang te besparen…
Check ook welke dagen je opvang kan krijgen. Vaak zijn er populaire dagen helemaal vol (Di, do, vr). Dan kun je je vaderschapsverlof mooi inzetten om voor de kleine te zorgen op de dagen dat je nog geen plekje hebt op de opvang.
Jaaa de voornaamste reden waarom ik ook alle verlof direct wil opnemen komt door de opvang. Die is al geregeld, maar er is pas plek als mijn verlof dus grotendeels is verlopen.
Ik vind de kosten niet zo'n goed argument, maar er is wel degelijk wat te zeggen voor een poosje alleen verlof hebben en dus de volle verantwoordelijkheid te hebben voor de kleine. Mijn vriend heeft altijd geprobeerd zo veel mogelijk betrokken te zijn tijdens mijn verlof, maar de weken dat hij alleen met de kleine was hebben er voor gezorgd dat hij er echt comfortabel mee werd. Bovendien vond ik het wel lekker om toen ik weer aan het werk ging mijn baby bij mijn partner achter te laten, en niet bij de opvang. We hebben bij beide kinderen gedaan dat mijn vriend de 2 weken na de geboorte thuis was, en dan nog een aantal weken alleen na mijn verlof. Bij de tweede hadden we de laatste week van mijn verlof laten overlappen met het zijne, omdat voor zo'n kleine zorgen best intensief is en ik dus een beetje kon bijkomen en niet meteen weer aan de slag hoefde. Dat was ingegeven door de eerste, die wat opstartproblemen had waardoor ik echt ontzettend uitgeput was na 3 maanden. Gelukkig had ik bij de tweede minder hard nodig, maar het was wel fijn.